86RS0№-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2023 года <адрес>

Ханты-Мансийский районный суд <адрес> - Югры в составе председательствующего судьи Костиной О.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца ФИО4, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к казенному учреждению <адрес> – Югры «Ханты-Мансийский центр занятости населения» о взыскании единовременной выплаты молодому специалисту, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к казенному учреждению «Ханты-Мансийский центр занятости населения» о взыскании единовременной выплаты молодому специалисту, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор на замещение должности главного специалиста консультационно-аналитического отдела. Истец принята на работу после окончания высшего учебного заведения и получения диплома о высшем образовании, которая являлась ее первым местом работы Положением об оплате труда установлена единовременная выплата молодым специалистам, впервые вступившим в трудовые отношения в соответствии с полученной квалификацией. Согласно диплому ей присвоена квалификация бакалавр, в должностной инструкции установлено наличие высшего образования без опыта работы и стажа. Таким образом, уровень ее квалификации «бакалавр» без уточнения соответствующего направления в должностной инструкции соответствует категории молодого специалиста. В течение месяца она устно обращалась относительно выплаты, ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением, ДД.ММ.ГГГГ в выплате отказано. Истец считает, что ее право на получение выплаты нарушено, в связи с чем просит суд взыскать с ответчика выплату молодому специалисту в размере 92 807, 20 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 3 761, 7 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель истца ФИО4 заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО3 иск не признала, дала пояснения согласно возражениям.

Суд, заслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с КУ «Ханты-Мансийский центр занятости населения», занимаемая должность главный специалист консультационно-аналитического отдела.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации ( ст.144)

Постановление Правительства ХМАО - Югры от ДД.ММ.ГГГГ N 431-п "О Требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений <адрес> - Югры" утверждены требования к системам оплаты труда работников государственных учреждений <адрес> – Югры, которыми установлена структура и содержание Положения об оплате труда, куда включен раздел "Другие вопросы оплаты труда", в том числе по оплате единовременная выплата молодым специалистам. При установлении единовременной выплаты молодым специалистам следует учитывать, что молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации"), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией Размер единовременной выплаты молодым специалистам определяется Положением и не может превышать 2 месячных фондов оплаты труда. Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается 1 раз по занимаемой должности по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу (3.7.2).

Положением об установлении системы оплаты труда работникам КУ ХМАО – Югры «Ханты-Мансийский центр занятости населения», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена единовременная выплата молодым специалистам, которая выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу. Молодой специалист-гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устроившийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.

Пунктом 2.2. Правил внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что при заключении трудового догвоора впервые, на основании письменного заявления лица, поступающего на работу, производится единовременная выплата молодому специалисту.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением об осуществлении единовременной выплаты молодому специалисту.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано, так как заявление поступило через три месяца с даты поступления на работу; должностными обязанностями главного специалиста не предусмотрено выполнение работ, связанных с экономической деятельностью учреждения.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ решением государственной экзаменационной комиссии ФИО1 присвоена квалификация «бакалавр» по направлению « 3ДД.ММ.ГГГГ экономика».

Согласно должностной инструкции главного специалиста консультационно-аналитического отдела КУ ХМАО – Югры Ханты-Мансийский центр занятости населения», для замещения указанной должности необходимо высшее образование, в обязанности главного специалиста входит взаимодействие со структурными подразделениями центров занятости населения округа, Департамента; разработка и реализация коммуникационной стратегии, создание стратегии ведения аккаунтов службы занятости населения округа; участием в рассмотрении обращения граждан по вопросам деятельности службы занятости населения округа.

Истец считает, что она относится к категории молодых специалистов, так как впервые устроилась на работу, имеет квалификацию бакалавр, иных квалификационных требований в должностной инструкции не предусмотрено.

Между тем, квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ст. 195.1 ТК РФ).

Под профессиональными навыками следует понимать личные качества, опыт практической работы и способности, которые помогают работнику исполнять свои трудовые обязанности.

В свою очередь, под квалифицированным специалистом понимается работник с профессиональным образованием и опытом работы в конкретной области, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, то есть работник с определенным уровнем квалификации.

В соответствии с ч.5 ст. 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №-Фз «Об образовании в Российской Федерации» бакалавриат является уровнем высшего образования.

Приказ Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 3ДД.ММ.ГГГГ Экономика (уровень бакалавриата)» утвержден федеральный государственный образовательный стандарт высшего образования по направлению подготовки 3ДД.ММ.ГГГГ Экономика (уровень бакалавриата), которым установлено, что область профессиональной деятельности выпускников, освоивших программу бакалавриата, включает: экономические, финансовые, маркетинговые, производственно-экономические и аналитические службы организаций различных отраслей, сфер и форм собственности; финансовые, кредитные и страховые учреждения; органы государственной и муниципальной власти; академические и ведомственные научно-исследовательские организации; учреждения системы высшего и среднего профессионального образования, среднего общего образования, системы дополнительного образования. Объектами профессиональной деятельности выпускников, освоивших программу бакалавриата, являются поведение хозяйствующих агентов, их затраты и результаты, функционирующие рынки, финансовые и информационные потоки, производственные процессы. Виды профессиональной деятельности, к которым готовятся выпускники, освоившие программу бакалавриата: расчетно-экономическая; аналитическая, научно-исследовательская; организационно-управленческая; педагогическая; учетная; расчетно-финансовая; банковская; страховая.

В п.5 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» под квалификацией понимается уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующих подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности, а в ст. 69 определено, что высшее образование имеет целью обеспечение подготовки высококвалифицированных кадров по всем основным направлениям общественно полезной деятельности.

Таким образом, диплом о высшем образовании подтверждает квалификацию его обладателя в указанной в дипломе области знаний.

Полученное ФИО1 высшее образование по направлению «экономика» никак не связано с ее профессиональной деятельностью в должности главного специалиста консультационно-аналитического отдела.

Тот факт, что в должностной инструкции главного специалиста консультационно-аналитического отдела какие – либо квалификационные требования помимо высшего образования не установлены, не свидетельствует о праве истца на единовременную выплату, поскольку не подтверждает ее трудоустройство в соответствии с полученной квалификацией, при том, что данная выплата установлена с целью привлечения молодых специалистов и закрепления в различных сферах деятельности.

На основании изложенного, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к казенному учреждению <адрес> – Югры «Ханты-Мансийский центр занятости населения» о взыскании единовременной выплаты молодому специалисту, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд <адрес> - Югры в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение суда составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.В.Костина

копия верна

Судья О.В. Костина