УИД: 77RS0027-02-2023-002812-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 мая 2023 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2136/2023 по иску ФИО1 к ГУ ФССП России по адрес о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ООО «КЛЕВЕНТИН» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 14 июля 2022 года по 21 сентября 2022 года в размере сумма, в обоснование требования, ссылаясь на то, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 13 июля 2022 года, которым было отменено решение Тверского районного суда адрес от 18 марта 2022 года, он был, в том числе восстановлен на службе в ГУ ФССП России по адрес в ранее занимаемой должности, в его пользу взыскан заработок за время вынужденного прогула за период с момента увольнения до 13 июля 2022 года. Между тем, решение суда о восстановлении его на работе фактически исполнено лишь 21 сентября 2022 года, что послужило основанием для обращения в суд с вышеуказанным требованием.

Истец и его представители фио, фио в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям иска, просили удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражала относительно удовлетворения заявленного требования

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 13 июля 2022 года отменено решение Тверского районного суда адрес от 18 марта 2022 года по гражданскому делу №02-584/2022, по делу постановлено новое решение, которым истец в том числе восстановлен на службе в ГУ ФССП России по адрес в ранее занимаемой должности, в его пользу взыскан заработок за время вынужденного прогула за период с момента увольнения до 13 июля 2022 года.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, которая нашла отражение в Определении от 15 ноября 2007 г. N 795-О-О и Определении от 15 июля 2008 г. N 421-О-О, исполнение решения о восстановлении на работе считается завершенным после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения.

Из анализа изложенных норм права следует, что никакого иного способа восстановления нарушенного права уволенного работника, кроме как восстановить его на прежней работе действующее законодательство не предусматривает.

Таким образом, юридически значимыми для установления факта исполнения работодателем требования о восстановлении на работе незаконно уволенного работника являются: допуск взыскателя (работника) к исполнению прежних трудовых обязанностей и отмена приказа об увольнении.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленной в материалы дела копии приказа ГУ ФССП России по адрес от 21 сентября 2022 года № 648-к следует, что во исполнение апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 13 июля 2022 года отменен приказ № 494-к от 30 апреля 2020 года об увольнении ФИО1, последний восстановлен на работе.

Приказом ГУ ФССП России по адрес от 26 сентября 2022 года № 554-к фио назначен на должность федеральной государственной гражданской службы 23 сентября 2022 года.

Таким образом, при рассмотрении дела было установлено, что фио был фактически восстановлен на службе 21 сентября 2022 года, какие-либо сообщения в адрес истца от работодателя о выходе на службу после вынесения решения суда о восстановлении его на службе не направлялись, что не оспаривалось ответчиком.

При таких обстоятельствах, с ГУ ФССП России по адрес в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 14 июля по 21 сентября 2022 года в размере сумма в соответствии с расчетом истца, которым судом признается арифметически правильным.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГУ ФССП России по адрес о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, удовлетворить.

Взыскать с ГУ ФССП России по адрес в пользу ФИО1 средний заработок за период вынужденного прогула с 14 июля по 21 сентября 2022 года в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд города.

Судья Утешев С.В.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 23.05.2023.