Гражданское дело № 2-24/2023

УИД: 70RS0№-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 января 2023 года <адрес>

Александровский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Крикуновой О.П.,

при секретаре ФИО4,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская монтажная пусконаладочная компания» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 (далее по тексту – ФИО1, истец) работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Сибирская монтажная пусконаладочная компания» (далее по тексту – ООО «СМПНК», ответчик) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оператором котельной. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № уволен по собственному желанию.

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «СМПНК» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении.

Ссылаясь на статьи 80, 236 ТК РФ, просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета в сумме 1599 рублей 49 копеек.

В обоснование иска указал, что окончательный расчет с ним был произведен только ДД.ММ.ГГГГ после обращения в мировой суд. Просрочка составила 29 дней. Исходя из ключевой ставки Центрального банка РФ 7,5 % годовых, компенсация за задержку выплаты окончательного расчета составила 1599 рублей 49 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «СМПНК» о месте времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, не направил в суд своего представителя. Представитель ФИО2 просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания представителя ответчика не препятствует рассмотрению дела по существу. А поэтому суд в соответствии с требованиями статьи 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Оценив доводы сторон и представленные письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению полностью.

Свои выводы суд основывает на следующем.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы.

Статьёй 236 Трудового кодека РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Так, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 работал в ООО «СМПНК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оператором котельной. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № уволен по собственному желанию.

Эти обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца от ДД.ММ.ГГГГ серии №, справкой ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, долг предприятия на дату окончания трудовых отношений составляет 110309,88 рублей.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в сумме 110309,88 рублей.

Из объяснений истца следует, что окончательный расчет с ним был произведен только ДД.ММ.ГГГГ после обращения в мировой суд. В опровержение доводов истца каких-либо доказательств ответчиком не представлено.

Доводы истца подтверждаются совокупностью представленных доказательств.

Так образом, просрочка выплаты истцу окончательного расчета составила 29 дней с 16 ноября по ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из ключевой ставки Центрального банка РФ 7,5 % годовых, компенсация за задержку выплаты окончательного расчета составила 1599 рублей 49 копеек.

Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен. Суд находит указанный расчет верным.

Анализ совокупности представленных доказательств позволяет суду прийти к выводу об обоснованности заявленных исковых требований.

Кроме того, с учетом положений статьи 98, пункта 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса, статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально размеру удовлетворенных требований, то есть в сумме 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199, 201 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская монтажная пусконаладочная компания» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении - удовлетворить полностью.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская монтажная пусконаладочная компания» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина ***) денежную компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в сумме 1 599 рублей 49 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская монтажная пусконаладочная компания» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес> областного суда через Александровский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: подпись Крикунова О.П.

Копия верна. Судья: Крикунова О.П.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

***

***

***