Дело № 2-228/2023
УИД 91RS0005-01-2023-000433-58
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19.09.2023г. г.Армянск
Армянский городской суд Республики Крым
в составе председательствующего судьи Лихачевой Л.А.,
при секретаре Чижовой Л.Э.,
с участием
истицы ФИО1, её представителя ФИО2,
представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Армянского городского суда Республики Крым гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования "Детская школа искусств" <адрес> Республики Крым, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, Муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений культуры" города Армянска Республики Крым, о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица ФИО1 04.07.2023г. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования "Детская школа искусств" города Армянска Республики Крым о признании незаконным и отмене приказа врио директора №43 от 08.06.2023г. о применении к истице дисциплинарного взыскания в виде замечания, также истица заявила требование о компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что работает заведующей фортепианной секцией, преподавателем по классу фортепиано, концертмейстером в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования "Детская школа искусств" города Армянска Республики Крым. Ответчик 08.06.2023г. применил к истице дисциплинарное взыскание за «инцидент, произошедший 26.05.2023г. во время проведения итоговой аттестации учащихся по дополнительной предпрофессиональной общеобразовательной программе «Фортепиано», предмет Фортепиано и чтение с листа», при этом, истица считает обжалуемый приказ незаконным и необоснованным, поскольку вменяемое ей нарушение не конкретизировано, приказ не содержит информацию о сути совершенного проступка, не указано, какие именно трудовые обязанности были нарушены, нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания, служебное расследование было проведено неполно, необъективно, без выяснения всех обстоятельств. В связи с чем, истица просит отменить обжалуемый приказ, кроме того, взыскать с ответчика 5000 рублей в возмещение морального вреда, выразившегося в переживаниях по поводу нарушения её трудовых прав.
Определением суда от 20.07.2023г. к участию в деле привлечено третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, Муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений культуры" города Армянска Республики Крым.
В судебном заседании истица и её представитель иск поддержали, в дополнение к обоснованию иска указали, что на протяжении всего периода работы истица надлежащим образом исполняла свои должностные обязанности, является Заслуженным работником культуры Республики Крым, награждалась дипломами, ей вручались благодарственные письма, при этом, ответчиком не была учтена тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, и предыдущее отношение к работе.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, указав на законность привлечения истицы к дисциплинарной ответственности, также указала, что наложенное на истицу взыскание досрочно снято приказом врио директора №52-л от 22.06.2023г.
Представитель третьего Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений культуры» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о рассмотрении дела.
Суд, выслушав истицу и её представителя, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав материалы дела, считает необходимым иск удовлетворить.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде замечания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.
Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч.1 ст.194 Трудового кодекса Российской Федерации).
Пунктом 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Ф. как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе.
Судом установлено, что истица ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, согласно трудовой книжке НТ № с 01.09.1999г. работала в Детской музыкальной школе <адрес> преподавателем по классу фортепиано, 16.09.2008г. была назначена заместителем директора по учебной части, с 15.09.2022г. работает преподавателем по классу фортепиано, концертмейстером в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования "Детская школа искусств" <адрес> Республики Крым (т.1 л.д.41-43).
С 16.09.2022г. истица являлась также заведующей фортепианной секцией, что подтверждается приказом директора Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" <адрес> Республики Крым от 16.09.2022г. № (т.1 л.д.62).
Приказом врио директора Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" <адрес> Республики Крым от 08.06.2023г. № к заведующему фортепианной секцией, преподавателю фортепиано, концертмейстеру ФИО1 и к преподавателю фортепиано, концертмейстеру Свидетель №1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (т.1 л.д.79).
Из указанного приказа следует, что дисциплинарное взыскание применено «в связи с инцидентом, произошедшим 26.05.2023г. во время проведения итоговой аттестации учащихся по дополнительной предпрофессиональной общеобразовательной программе «Фортепиано», предмет Фортепиано и чтение с листа» в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования "Детская школа искусств" <адрес> Республики Крым».
Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужили «акт о результатах проведенного служебного расследования от 06.06.2023г., объяснительная Свидетель №1».
Обжалуемый приказ не содержит сведений относительно проступка, который послужил поводом для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности, в приказе не указано, какие именно нарушения должностных обязанностей, послужившие основанием к привлечению истицы к дисциплинарной ответственности, были допущены истицей.
Из предоставленного ответчиком Акта о результатах проведенного служебного расследования от 08.06.2023г., пояснений сторон, показаний свидетелей Свидетель №1, ФИО4 в судебном заседании следует, что 26.05.2023г. при проведении итоговой аттестации учащихся по дополнительной предпрофессиональной общеобразовательной программе «Фортепиано», предмет Фортепиано и чтение с листа», во время исполнения программы выпускного экзамена учащейся ФИО9 (преподаватель Свидетель №1) было выявлено, что исполняемое произведение (ФИО5, трехголосная инвенция № (c-moll) не соответствует объявленному (ФИО5, трехголосная инвенция № (E-dur).
Пунктом 3.7 Правил внутреннего трудового распорядка работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" <адрес> Республики Крым», утвержденных директором Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" <адрес> Республики Крым 24.03.2021г., предусмотрено, что обязанности по составлению индивидуального плана учащихся возложено на преподавателя.
Согласно раздела 2 Положения о заведующих секциями, утвержденного директором Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" <адрес> Республики Крым /приказ от 09.01.2018г. №/, заведующий секцией, в частности, утверждает индивидуальные планы учащихся, контролирует их выполнение, организует проведение экзаменов и зачетов, мероприятий по общественно-просветительской деятельности своей секции (т.1 л.д.63-66).
Преподавателем учащейся ФИО9 являлась Свидетель №1
Индивидуальным планом учащейся ФИО9 на 2022/2023 учебный год, составленным преподавателем Свидетель №1, утвержденным заведующим фортепианной секцией ФИО1 и заместителем директора по учебно-воспитательной работе ФИО4, первоначально было предусмотрено исполнение, в том числе, произведения ФИО5, трехголосная инвенция № (E-dur) (т.1 л.д.136). Впоследствии, преподавателем Свидетель №1 было принято решение заменить произведение на ФИО5, трехголосная инвенция № (c-moll) по причине технических сложностей, и на втором итоговом прослушивании 26.04.2023г. учащаяся ФИО9 исполняла произведение ФИО5, трехголосная инвенция № (c-moll) (т.1 л.д.137-139).
При этом, в книге протоколов выпускных экзаменов преподаватель Свидетель №1 указала, что в программу учащейся ФИО9 входит исполнение произведения ФИО5, трехголосная инвенция № (E-dur) (т.1 л.д.154-155). Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании подтвердила указанное обстоятельство, объяснив ошибку волнением, наличием человеческого фактора.
Заведующий фортепианной секцией ФИО1 при составлении экзаменационной программы учащихся выпускных классов исходила из ошибочных данных, указанных преподавателем Свидетель №1, вследствие чего 26.05.2023г. при проведении итоговой аттестации учащихся ФИО1 объявила об исполнении учащейся ФИО9 произведения ФИО5, трехголосная инвенция № (E-dur), тогда как учащаяся ФИО9 исполнила замененное произведение ФИО5, трехголосная инвенция № (c-moll).
Учащаяся ФИО9 исполнила программу на отлично.
Также судом установлено, что истица 08.06.2023г. была ознакомлена с актом о результатах проведенного служебного расследования от 08.06.2023г. и приказом о дисциплинарном взыскании от 08.06.2023г. Копию приказа о создании комиссии для проведения служебного расследования от 29.05.2023г. № истица получила 13.06.2023г.
Истице до привлечения к дисциплинарной ответственности не была предоставлена возможность ознакомиться с материалами служебного расследования.
Акт о результатах проведенного служебного расследования от 08.06.2023г. содержит ссылку на письменные пояснения ФИО1 от 08.06.2023г., при этом, дисциплинарное взыскание применено к истице без учета её письменных пояснений.
Ответчиком в полном объеме не были выяснены фактические обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, к материалам служебного расследования не была приобщена характеристика истицы, тогда когда за длительный период работы к истице дисциплинарных взысканий не применялось, истица является Заслуженным работником культуры Республики Крым, многократно награждалась и поощрялась (т.1 л.д.45-49, 106-134).
Таким образом, судом установлено, что обжалуемый приказ не содержит информацию о сути совершенного проступка, о нарушении должностных обязанностей со стороны истицы, ответчиком была нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания, служебное расследование было проведено без выяснения всех обстоятельств, не учтена тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предыдущее отношение истицы к работе.
Доказательств наступления негативных последствий для работодателя или учащихся оспариваемый приказ также не содержит.
Доводы представителя ответчика о том, что истица действовала умышленно, с целью подорвать авторитет Свидетель №1, являются голословными, не нашли своего подтверждения в суде, опровергнуты свидетелями Свидетель №1 и ФИО4
Также суд учитывает, что ответчиком в ходе рассмотрения дела представлен приказ от 22.06.2023г. №-л о досрочном снятии с истицы наложенного дисциплинарного взыскания (т.1 л.д.80).
Учитывая вышеизложенное, подлежат удовлетворению исковые требования о признании незаконным и отмене приказа от 08.06.2023г. № в части применения к истице дисциплинарного взыскания в виде замечания.
Исковые требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку судом установлено, что работодателем допущено нарушение трудовых прав истицы, то имеются предусмотренные законом основания для взыскания в пользу истицы морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом всех обстоятельств дела, характера причиненных истице нравственных переживаний, степени вины работодателя в несоблюдении трудовых прав работника, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым в возмещение морального вреда взыскать в пользу истицы 5000 рублей.
В связи с удовлетворением иска, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 300 рублей в доход местного бюджета муниципального образования городской округ <адрес>.
Руководствуясь ст.ст.195,196,198 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования "Детская школа искусств" <адрес> Республики Крым, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, Муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений культуры" <адрес> Республики Крым, о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Признать незаконным и отменить приказ врио директора Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" <адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № в части применения к заведующему фортепианной секцией, преподавателю фортепиано, концертмейстеру ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" <адрес> Республики Крым в пользу ФИО1 в возмещение морального вреда 5000 рублей (Пять тысяч рублей 00 коп.).
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" <адрес> Республики Крым государственную пошлину в размере 300 рублей в доход местного бюджета муниципального образования городской округ <адрес> Республики Крым.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Армянский городской суд.
СУДЬЯ (подпись) Л.А.Лихачева
Решение в окончательной форме изложено 23.09.2023г.
Копия верна. Решение не вступило в законную силу.
ДД.ММ.ГГГГ Секретарь с/з_______Чижова Л.Э.
Судья _____________________