Дело № 2-1200/2023
11RS0004-01-2023-001451-27
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Печорский городской суд Республики Коми
в составе судьи Васёвчик Е.П.
с участием прокурора Роик И.С.
при помощнике судьи Колбаскиной Е.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании в ********** 22 ноября 2023 года гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ РК «Детский ********** для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» ********** о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации времени вынужденного прогула, морального вреда и невыплаченной премии,
††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††† ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������
установил:
ФИО1 обр
ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУ РК «Детский ********** для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» ********** о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации времени вынужденного прогула, морального вреда и невыплаченной премии, в обоснование требований указывая, что на основании трудового договора от **.**.** принята на работу к ответчику в качестве воспитателя в группу №... бессрочно. В трудовом договоре датой начала работы указано **.**.**, однако по записи в трудовой книжке фактически истец принята на работу к ответчику с **.**.**. Пунктом 4.1. трудового договора истцу установлен оклад в размере 10 030 руб. в месяц с надбавкой для работников в учреждениях для детей сирот 40%, районного коэффициента и северной надбавки в размере 110%. В соответствие с пунктом 4.2. установлено, что заработная плата выплачивается не позднее 25 числа каждого месяца. Пунктом 4.6. трудового договора установлены премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год. В соответствие с пунктом 4.8. премия не назначается в случае допущения нарушений трудовой дисциплины. Так в декабре 2022 года в детском доме произошел инцидент - зам. директора детским домом применила насилие к воспитаннику, в связи с чем, правоохранительными органами была инициирована проверка по данному факту. Истец, поскольку являлась свидетелем рассказа ребенка о том, как происходили насильственные действия, дала объяснения в правоохранительных органах, воспроизведя слова ребенка, которые также записала на видео. Работодатель счел указанные объяснения клеветой в адрес работодателя и начал массовые служебные проверки в учреждении в отношении свидетелей и очевидцев, опрошенных в ходе проверки. **.**.** истец была ознакомлена с приказом №...(2) о расформировании группы №... и переименовании группы №... в группу №... в связи с производственной необходимостью. В данном приказе уже отсутствовала фамилия истца как работника группы №.... **.**.** был издан приказ №...(2) о создании комиссии по служебному расследованию на основании постановления об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении зам. директора по УВЧ ФИО2, вынесенного инспектором ППДН ОМВД России по городу Печоре **.**.** по факту распространения заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство. Истец была ознакомлена с указанным приказом, также ей был предъявлен приказ об увольнении за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, где было указано также другое дисциплинарное нарушение, о котором она не знала ранее, предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, в случае если работодателем будет принято решение об изменении формулировки увольнения. Так истец исполнила требования работодателя. **.**.** истца вызвали в отдел кадров и сообщили, что она уволена по соглашению сторон и выдали трудовую книжку. Однако, истец не имела намерений для расторжения трудового договора по соглашению с работодателем, данное основание увольнения сторонами не обсуждалось, в связи с чем такое увольнение следует признать незаконным. Таким образом, незаконное увольнение влечет взыскание компенсации за время вынужденного прогула до дня восстановления на работе. Период вынужденного прогула с **.**.** по **.**.** - 12дней, сумма оплаты вынужденного прогула составляет 1675,87x12= 20 110,44 руб. Кроме того истец указывает, что ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях по поводу нарушения трудовых прав, чувства обиды и негодования. Моральный вред оценивается истцом в 30 000 руб. Учитывая условия трудового договора о 100-процентной годовой премии истец была незаконно лишена премии в размере 48 098,58 руб. (сумма заработной платы за декабрь 2022года). Истец просит признать незаконным приказ о наложении на истца дисциплинарного взыскания, вынесенного в декабре 2022 года; признать незаконным приказ об увольнении истца №...(1) от **.**.** о прекращении трудового договора по соглашению сторон; восстановить истца в должности воспитателя в ГУ РК «Детский ********** для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» ********** с **.**.**; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию времени вынужденного прогула, в связи с незаконным увольнением в сумме 20 110,44 руб. и до дня вынесения решения суда по спору; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.; невыплаченную истице премию по итогам 2022 года в сумме 48 098,58руб.
В судебном заседании **.**.** судом объявлен перерыв, судебное заседание был продолжено **.**.**.
Истец на требованиях настаивала, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала.
Дело рассматривается в отсутствие представителя истца адвоката Пашиной Т.В.. До перерыва на исковых требованиях настаивала.
Представитель ответчика директор ГУ РК «Детский ********** для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» ********** ФИО3, исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях, указав, что увольнение истца произведено в соответствие с требованиями законодательства.
Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Государственная инспекция труда в Республике Коми (Печорский отдел), Государственная инспекция труда в Республике Коми, Министерство образования и науки Республики Коми, ФИО2, ОМВД России по **********.
Дело рассматривается в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие третьих лиц и их представителей, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.
Заслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, прослушав аудиозапись разговора истца от **.**.**, обозрев материал проверки по заявлению ФИО2 КУСП №... от **.**.**, материалы проверок КУСП №... и КУСП №... от **.**.** по факту самовольного ухода детей, журнал передачи смен ГУ РК «Детский ********** для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» **********, заслушав заключение прокурора, полагавшей требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.
**.**.** на основании трудового договора №..., заключенного между ФИО1 и ГУ РК «Детский ********** для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» ********** истец была принята на постоянную работу в ГУ РК «Детский ********** для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» ********** по должности воспитателя. Датой начала работы указано **.**.**.
Приказом №...(1) от **.**.** ФИО1 принята на работу в ГУ РК «Детский ********** для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» ********** на должность воспитателя с **.**.**.
Несоответствие даты начала трудовых отношений с истцом является технической ошибкой, которую ответчик обязался исправить.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается, какая бы то ни было, дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из вышеуказанного следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата, как заработной платы, так и иных выплат, которые устанавливаются трудовым договором, локальными актами работодателя и зависят от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Положением об оплате труда работников ГУ «Детский ********** для детей сирот и детей оставшихся без попечения родителей» **********, утв. и.о. директора ГУ «Детский ********** для детей сирот и детей оставшихся без попечения родителей» ********** ФИО3 **.**.**, установлено, что работникам Учреждения могут устанавливаться такие выплаты стимулирующего характера, как премиальные выплаты по итогам работы.
Премиальные выплаты работникам производятся по результатам работы за месяц, квартал, год за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. Определен перечень показателей по премированию.
Квартальная, годовая премии выплачиваются в соответствие с показателями по премированию, по результатам работы за квартал или за год.
Размер премии может быть снижен или не назначается полностью за:
- нарушение техники безопасности и охраны труда,
- выявленные нарушения в организации образовательного процесса, финансово-хозяйственной деятельности, воспитательной работы,
- неудовлетворительную исполнительскую дисциплину: несвоевременное и некачественное предоставление отчетов, других документов и информации.
Таким образом, непосредственно работодателю принадлежит право оценивать качество работы работника и его личный трудовой вклад в результаты деятельности организации.
Согласно выписке из приказа №...(3) от **.**.** «О годовой премии» в соответствие с Положением об оплате труда работников ГУ «Детский ********** для детей сирот и детей оставшихся без попечения родителей» ********** установлено за результативность деятельности по своему направлению выплатить премию по итогам работы за 2022 год сотрудникам согласно списку. При этом, ФИО1 в указанном списке отсутствует.
Согласно пояснениям представителя ответчика ФИО4, действующей на основании доверенности, в октябре и ноябре 2022г. проверок в отношении истца не возбуждалось, дисциплинарных взысканий не выносилось; годовая премия по итогам работа за 2022г. не была назначена ФИО1 по причине отсутствия показателей по премированию: длительное время в течение года ФИО1 находилась на больничном и не выполняла трудовые обязанности, группа №... относится к числу отстающих, дети не посещают школу, и проч.
По представленной ОСФР по Республике Коми информации ФИО1 действительно выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности в 2022 году: за период с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**.
Указанные обстоятельства не позволяют суду сделать вывод о нарушении прав истца, поскольку выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя и производится по его усмотрению; премия не является гарантированной систематической выплатой и не входит в число обязательных выплат.
Требование истца о взыскании невыплаченной премии по итогам работы за 2022г. удовлетворению не подлежит.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно положениям должностной инструкции воспитателя ГУ РК «Детский ********** для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» **********, утв. и.о. директора ГУ РК «Детский ********** для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» ********** ФИО4, с которой истец ознакомлена под роспись **.**.**, воспитатель несет персональную ответственность за жизнь и здоровье воспитанников во время работы и смены, организует в том числе соблюдение воспитанниками правил внутреннего распорядка, правил поведения воспитанников, режима дня, обеспечивает передачу воспитанников младшему воспитателю, а также другому воспитателю по смене, с отметкой в журнале передачи смен; оперативно извещает администрацию детского дома о каждом подозрительном моменте возникающем во время рабочего дня, о каждом несчастном случае, принимает меры по первой доврачебной помощи; в случае самовольного ухода воспитанника своевременно принимает меры по возвращению воспитанника в детский дом, оперативно в письменном виде, незамедлительно информирует дежурного администратора и директора детского дома, в обязательном порядке готовит документы на розыск воспитанника.
Приказом №... от **.**.** ГУ РК «Детский ********** для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» ********** по фату самовольного ухода несовершеннолетних воспитанников создана комиссии для проведения служебного расследования в срок до **.**.**, составления акта и принятия решения о необходимости применения мер дисциплинарного взыскания.
Согласно акту служебного расследования от **.**.** в ходе служебного расследования взята объяснительная младшего воспитателя ФИО5, из которой следует, что рано утром приблизительно в 6:00 утра к ней обратились воспитанники второй группы Леньшин.Н., ФИО7 с просьбой отпустить их в магазин «Магнит». На просьбу воспитанников ФИО5 отреагировала отказом, после чего воспитанники пригрозили, что в противном случае выпрыгнут из окна второго этажа. Младший воспитатель ФИО5 отнеслась к их угрозе серьезно, т.к. побоялась, что дети могут травмироваться, и открыла дверь группы и выпустила воспитанников. Воспитанники обещали вернуться через 15 минут и не вернулись. ФИО5 длительное время находилась в группе, пыталась связаться с детьми через мобильное устройство, самостоятельно разыскивала детей, но розыскные мероприятия результата не дали.
Из объяснительной воспитателя ФИО1 следует, что **.**.** она пришла на смену в 7:45 утра. На смене находилась младший воспитатель ФИО5, которая сообщила, что воспитанники ФИО6, ФИО7 ушли из детского дома около 6.00 в магазин и не вернулись. Воспитатели совместно пытались связаться с детьми через мобильное устройство. При общении с детьми по телефону воспитанники обещали вернуться, но так и не явились. Младший воспитатель ФИО5 ждала их в группе, а воспитатель ФИО1 занималась розыскными мероприятиями, продолжила поиски подростков после смены, которые не дали положительного результата.
Из докладной и.о.директора ФИО3 следует, что **.**.** в 8.30 ему поступил звонок от воспитателя ФИО1, которая отпросилась уйти со смены пораньше, в связи с тем, что все дети ушли по учебным заведениям.
В 09:25 ФИО3 направил напоминания ФИО6 в социальной сети «ВКонтакте» о том, что в 14:15 Никита совместно с и.о. директором ФИО3 должны явиться в администрацию ********** на заседание КпДН. К 10:00 утра ответа от Никиты не поступило, и.о. директор ФИО3 начал искать ребенка. Со слов охранника ФИО8 и.о. директору стало известно, что воспитанники покинули детский дом через главный выход в 05:40, сообщив, что их отпустила воспитатель ФИО5 в магазин на 15 минут. О дальнейших действиях данного события ей ничего неизвестно.
Согласно выводам, указанным в акте, комиссия по служебному расследованию установила, что факты, изложенные в докладной, нашли свое подтверждение, воспитателями не были предприняты своевременные меры по розыску и задержанию воспитанников, администрация детского дома не была поставлена в известность. ФИО1, зная об отсутствии воспитанников, скрыла указанный факт от руководства.
Приказом №...(2) от **.**.** и.о. директора ГУ РК «Детский ********** для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» ********** ФИО3 заместителю директора ФИО2 поручено провести проверку деятельности воспитателей и младших воспитателей по исполнению должностных инструкций с составлением карты рабочего дня, ознакомить воспитателей с методическими рекомендациями по розыску несовершеннолетних: «Алгоритм действий персонала в случае самовольного ухода воспитанников из детского учреждения», ФЗ от 24.06.1999г. №... «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в Республике Коми и межведомственным приказом «О некоторых вопросах взаимодействия по розыску несовершеннолетних» МВД по РК от 4.06.2020г. №..., привлечь виновных лиц к дисциплинарным взысканиям.
ФИО1 ознакомлена с данным приказом **.**.**, что подтверждается ее подписью с указанием надписи «Не согласна».
Приказом №... от **.**.** за ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей в части нарушения п.5.6., п.3.15 должностных обязанностей младшему воспитателю ФИО5 объявлено замечание; за ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей в части нарушения п.5.6., п.3.15, п.3.16 должностных обязанностей воспитателю ФИО1 объявлен выговор. Специалисту по управлению персоналу Свидетель №2 указано объявить приказ ФИО1 и ФИО5 под роспись не позднее **.**.**.
ФИО1 ознакомлена с данным приказом **.**.**, что подтверждается ее подписью с указанием надписи «Не согласна».
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить выговор.
Оценив в совокупности представленные доказательства в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания, поскольку факт совершения истцом дисциплинарного проступка **.**.** нашел подтверждение в ходе рассмотрения дела. По факту самовольного ухода несовершеннолетних **.**.** ФИО1 не были предприняты своевременные меры по розыску и задержанию воспитанников, администрация детского дома не была поставлена в известность об их отсутствии. ФИО1, зная об отсутствии воспитанников, скрыла указанный факт от руководства, отпросившись раньше со смены.
Порядок соблюдении ответчиком порядка применения в отношении истца дисциплинарного взыскания в виде выговора соблюден, в связи с чем, оснований для признания данного приказа незаконным не имеется.
Заявленное истцом требование о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания от декабря 2022г. необоснованно, поскольку в этот период времени проверок в отношении истца не возбуждалось, дисциплинарных взысканий не выносилось. Доказательства обратного суду не представлено.
Постановлением инспектора ППДН ОМВД России по ********** от **.**.** по рассмотрению материала проверки сообщения ФИО2 о преступлении, зарегистрированного КУСП №... от **.**.**, отказано в возбуждении уголовного дела по ст.128.1 ч.1 УК РФ в отношении ФИО9 на основании ч.1 п.1 ст.24, 144, 145, 148 УПК РФ, отказано в возбуждении уголовного дела по ст.128.1 ч.1 УК РФ в отношении ФИО1 на основании ч.1 п.1 ст.24, 144, 145, 148 УПК РФ, отказано в возбуждении уголовного дела по ст.306 УК РФ в отношении ФИО2 на основании п.2 ч.1 ст.24, 144, 145, 148 УПК РФ, копия постановления об отказе в возбуждении уголовного дела направлена в ГУ РК «Детский ********** для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» ********** ФИО3 для проведения служебного расследования.
Приказом №...(2) от **.**.** и.о. директора ГУ РК «Детский ********** для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» ********** ФИО3 на основании постановления об отказе в возбуждении уголовного дела по заявлению зам.директора по УВР ФИО2, вынесенного инспектором ППДН ОМВД России по ********** от **.**.** по факту распространения заведомо ложных сведений порочащих ее честь и достоинство, подрывающих репутацию, поручено провести служебное расследование по указанным в постановлении фактам, по результатам составить акт в срок до **.**.**.
**.**.** ответчиком был издан приказ №...(2) «О расформировании группы №... и переименовании группы №... в группу №...» в связи с производственной необходимостью. При этом, ФИО1 в указанном приказе отсутствует.
Как следует из обстоятельств дела **.**.** в кабинете и.о. директора ГУ РК «Детский ********** для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» ********** ФИО1 в присутствии и.о. директора ФИО3, сотрудников ФИО4. Свидетель №2 была ознакомлена с 4-мя приказами ГУ РК «Детский ********** для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» **********: приказом №...(2) от **.**.** «О результатах проведенного служебного расследования» (по факту самовольного ухода несовершеннолетних **.**.**), приказом №...(3) от **.**.** «О привлечении к дисциплинарной ответственности», приказом №...(2) «о расформировании группы №... и переименовании группы №... в группу №...», приказом №... (2) от **.**.** «О создании комиссии по служебному расследованию» (по факту клеветы в отношении ФИО2), после чего выразила желание уволиться.
Согласно пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Статьей 78 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
При этом ч.1 ст.9 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.
Согласно ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.
Как разъяснено в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.** №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Исходя из указанных норм, трудовой договор может быть прекращен на основании соглашения сторон только после достижения договоренности между работником и работодателем. При этом такая договоренность в соответствии со статьей 67 ТК РФ должна быть оформлена в письменном виде и порождает для обеих сторон трудового договора юридически значимые последствия. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Таким образом, в отличие от увольнения по инициативе работника или работодателя, для аннулирования решения об увольнении в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон требуется согласие и работника, и работодателя. Если вторая сторона не согласна с передумавшей, увольнение все равно состоится.
Установлено, что **.**.** ФИО1 на имя и.о. директора ГУ РК «Детский ********** для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» ФИО3 написано заявление об увольнении с **.**.** по соглашению сторон, а также заявление о предоставлении выходных дней в период с **.**.** по **.**.**.
Соглашением №... от **.**.** трудовой договор №... от **.**.**, заключенный между ФИО1 и ГУ РК «Детский ********** для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» **********, прекращен, последний рабочий день работника **.**.**.
Приказом №... от **.**.** прекращено действие трудового договора со ФИО1 по соглашению сторон на основании личного заявления ФИО1 от **.**.**.
**.**.** ФИО1 ознакомлена с приказом об увольнении, о чем свидетельствует ее подпись.
В ходе судебного разбирательства истец и ее представитель указывали о том, что изначально ФИО1 было написано заявление об увольнении по собственному желанию, однако под воздействием руководства, она была вынуждена написать заявление об увольнении по соглашению сторон, при этом не понимала, какие это влечет для нее последствия. Гонения со стороны руководства были обусловлены межличностными конфликтами.
Сторона ответчика не отрицала то обстоятельство, что изначально ФИО1 было написано заявление об увольнении по собственному желанию, указав, что после ознакомления с рядом приказов ГУ РК «Детский ********** для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» ********** у истца сразу возникло желание уволиться, не дорабатывая смену **.**.** и не отрабатывая положенные две недели. Ответчику пришлось в срочном порядке искать замену истцу. А в связи с предстоящими выходными (праздничными) днями и для исключения нарушения прав работника в части расчета и выдачи трудовой книжки ФИО1 было предложено написать заявление об увольнении по соглашению сторон с **.**.**, что и было ею сделано добровольно и без принуждения. Также ею было написано заявление о предоставлении выходных дней (отгулов) с **.**.** по **.**.**.
Исходя из норм действующего законодательства необходимым условием признания увольнения незаконным является наличие порока воли истца на увольнение по основанию п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, бремя доказывания которого в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ, возложено на истца. Вместе с тем, наличие таких обстоятельств из материалов дела не усматривается.
Истец указывает на то, что на нее оказывалось давление со стороны работодателя, которое выразилось в том, что перед написанием заявления ей были предоставлены недостоверные сведения о возможном увольнении по отрицательным основаниям, вследствие чего она растерялась, у нее не было возможности ознакомиться со всеми документами, обдумать их содержание и принять решение. Написав заявление об увольнении по соглашению сторон истец не предполагала, что не будет иметь возможности его отозвать.
Указанные доводы подлежат отклонению, поскольку в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, истцом в ходе рассмотрения дела не было представлено относимых, допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих факт оказания на истца какого-либо давления при написании заявления об увольнении по соглашению сторон. При этом, исследованными материалами дела доказательствами подтверждается наличие волеизъявления истца на расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений с ГУ РК «Детский ********** для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» ********** на добровольной основе.
Доказательств того, что истцу было недостаточно времени для ознакомления с документами, а также доказательств обращения к работодателю по вопросу предоставления времени для ознакомления с ними и принятия решения либо предоставления каких-либо разъяснений материалы дела не содержат.
Из содержания приказа от **.**.** об увольнении истца также четко и ясно следует, что ФИО1 уволена в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.
С приказом о расторжении трудового договора по соглашению сторон от **.**.** истец также ознакомлена под подпись. При этом, на несогласие с ним и содержащимися в нем данными не выразила.
Дальнейшие действия истца после подписания соглашения о расторжении трудового договора, а именно прекращение осуществления трудовых обязанностей, получение денежных сумм при увольнении и трудовой книжки, также свидетельствуют о намерении истца прекратить трудовые отношения с ответчиком.
Из показаний свидетеля Свидетель №1 следует, что **.**.** она встретила истца на улице в подавленном состоянии и ФИО1 сказала, что ее уволили, заставили написать заявление по собственному желанию. На что свидетель пояснила истцу, что если заявление по собственному желанию, то его можно отозвать, и чтобы истец успокоилась и все обдумала.
Данные показания свидетеля судом не принимаются, поскольку не опровергают тот факт, что трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по соглашению сторон на основании личного добровольного волеизъявления истца от **.**.**. Намерение об отзыве заявления об увольнение возникло у истца после разговора со свидетелем Свидетель №1
Допрошенная в качестве свидетеля специалист по управлению персоналом ГУ РК «Детский ********** для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» ********** Свидетель №2 суду пояснила, что присутствовала **.**.** в кабинете директора при ознакомлении истца с приказами, в т.ч. о наложении дисциплинарного взыскания; на вопрос истца разъясняла последствия наложения дисциплинарного взыскания, после чего ФИО1 выразила желание уволиться. Давления на истца не оказывалось, писать заявление об увольнении никто не заставлял. Написать заявление об увольнении было добровольным желанием истца.
Доводы стороны истца о том, что **.**.** истец в телефонном разговоре со свидетелем Свидетель №2 выразила желание отозвать свое заявление об увольнении судом не принимаются, поскольку, как пояснила свидетель, в ходе телефонного разговора **.**.** речь истца была невнятной и ей было непонятно что она говорит и зачем звонит, а, в связи с тем, что свидетель была за рулем, разговор закончили тем, что все вопросы обсудят при встрече **.**.**.
Из прослушанной в судебном заседании аудиозаписи разговора истца от **.**.** следует, что истец просила работодателя выдать ей копии приказов, с которыми она была ознакомлена **.**.**; на что ей было предложено написать об этом письменное заявление; ФИО1 написала заявление о выдаче копий документов, отдала его на регистрацию, затем спокойно ознакомилась с предоставленным Свидетель №2 приказом о расторжении трудового договора по соглашению сторон и расписалась за получение трудовой книжки. На прозвучавший после этого вопрос об отзыве заявления об увольнении ей было разъяснено, что отозвать заявление возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
**.**.** комиссия работодателя в составе замдиректора ФИО4, специалиста отдела кадров Свидетель №2, и.о. директора ФИО3 посетили истца по месту жительства с целью вручения запрашиваемых копий документов. Однако от получения документов и подписи она отказалась, о чем был составлен акт от **.**.**, после чего документы были направлены по почте.
Доводы стороны истца о том, что ФИО1 желала уволиться по собственному желанию, а не по соглашению сторон, не свидетельствует о незаконности ее увольнения и нарушении ее прав, поскольку поводом для заключения соглашения о расторжении трудового договора послужило желание истца прекратить трудовые отношения с ответчиком. Пороков воли истца при написании заявления от **.**.** судом не установлено.
С учетом возложенных на ответчика (работодателя) обязанностей, предусмотренных ст.84.1. ТК РФ после заключения сторонами соглашения о расторжении трудового договора ответчик был не вправе, а обязан произвести увольнение работника, издав соответствующий приказ. Иных правовых последствий для ответчика (работодателя) действующее трудовое законодательство не предусматривает.
Доказательств предвзятого отношения ответчика к истцу, а также доказательств, свидетельствующих об оказании ответчиком давления на истца при написании заявления об увольнении **.**.** материалы дела не содержат и судом не установлено.
Расформирование **.**.** группы №..., в которой работала истец, не является основанием предвзятого отношения, поскольку само по себе не свидетельствует о нарушении прав истца, поскольку в мае 2023г. истец была включена в график работы воспитателей на подмену в другие группы.
С учетом установленных обстоятельств дела суд приходит к выводу о том, что увольнение истца было произведено ответчиком без нарушения норм действующего трудового законодательства, правовые основания для признания незаконным приказа об увольнении истца и восстановления ее на работе отсутствуют.
Поскольку требования о взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда являются производными от требования о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе, то они также не подлежат удовлетворению.
Суд принимает решение по заявленным требованиям, на которых истец и ее представитель настаивали в ходе судебного заседания (ч.3 ст.196 ГПК РФ).
Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ГУ РК «Детский ********** для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» ********** о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания от декабря 2022г., приказа об увольнении №...(1) от **.**.**, восстановлении на работе, взыскании компенсации времени вынужденного прогула, морального вреда и невыплаченной премии – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме
Судья Е.П. Васёвчик
Мотивированное решение составлено **.**.**