Дело № 2-3313/2025 УИД 77RS0021-02-2024-018766-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2025 года адрес

Пресненский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Завалишиной Н.В.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3313/2025 по иску заместителя Пресненского межрайонного прокурора адрес фио в интересах ФИО1 к ООО «ЗНГС-Прометей» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Пресненский межрайонный прокурор адрес фио в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЗНГС-Прометей», в котором просит признать отношения между ООО «ЗНГС-Прометей» и ФИО1 трудовыми за период с 08.11.2023 г. по 01.04.2024 г.; взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что в ходе проведенной проверки по обращению работника было установлено, что ФИО1 выполнял трудовую функцию в ООО «ЗНГС-Прометей», однако трудовые отношения своевременно оформлены не были, у ответчика имеется перед ФИО1 задолженность по заработной плате, что привело к нарушению его трудовых прав, причинило ему моральные и нравственные страдания.

Заместитель Пресненский межрайонный прокурора адрес в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в материалы дела представлено ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ЗНГС-Прометей» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено судом в отсутствие извещенных надлежащим образом сторон в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в v соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по усмотрению лица, занимающегося такой деятельностью. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работ.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. 1 - 3 ст. 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу п. п. 1, 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19.05.2009 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15).

Как установлено судом и следует из материалов дела, Пресненской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка ООО «ЗНГС-Прометей» по факту нарушения трудовых прав фио в связи с невыплатой заработной платы и ненадлежащим оформлении трудовых отношений.

В ходе проверки установлено, что ФИО1 с 08.11.2023 г. фактически допущен к осуществлению трудовой функции электрогазосварщика в ОП адрес ООО «ЗНГС-Прометей», что подтверждается договором возмездного оказания услуг №ДГПХ-08-11-23-1 от 08.11.2023 г., актами об оказании услуг №1, №2, №3, №4 доверенностью № 45 от 10.11.2023 г. на управление принадлежащим организации на праве собственности транспортным средством.

В нарушение требований трудового законодательства указанные отношения не были оформлены надлежащим, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, образом. Вместе с тем, отношения, которые складывались между сторонами с 08.11.2023 г. имели признаки трудовых отношений.

В указанный период ФИО1 выполнял трудовую функцию электрогазосварщика в ООО «ЗНГС-Прометей», был допущен к непосредственному выполнению должностных обязанностей с ведома и по поручению работодателя ООО «ЗНГС-Прометей», что подтверждается договором возмездного оказания услуг №ДГПX-08-11-23-1 от 08.11.2023 г., подписанным генеральным директором организации, актами об оказании услуг, а также перепиской в приложении WhatsApp с заместителем директора по персоналу организации фио, объяснениями заместителя директора по персоналу фио

На основании договора №ДГПХ-08-11-23-1 ФИО1 был установлен оклад в размере сумма ежемесячно, 40-часовая рабочая неделя, выходные дни - суббота и воскресенье.

Выплата заработной платы ФИО1 осуществлялась путем перевода денежных средств на счет фио (платежное поручение №4270 от 01.12.2023).

В нарушение указанных требований законодательства Российской Федерации, работодатель ООО «ЗНГС-Прометей» оформил трудовые отношения с работником ФИО1 лишь 10.01.2024 г., что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 10.01.2024 №383/ОК-П на должность электрогазосварщика.

Таким образом, собранные по делу доказательства с очевидностью подтверждают тот факт, что ФИО1 действительно выполнял трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением работодателя - ООО «ЗНГС-Прометей», соблюдал режим работы, а также подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка.

Данные обстоятельства свидетельствуют о наличии возникших между ФИО1 и ООО «ЗНГС-Прометей» трудовых отношений.

Таким образом, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о признании отношений между ООО «ЗНГС-Прометей» и ФИО1 трудовыми за период с 08.11.2023 г. по 01.04.2024 г.

Вопреки вышеуказанным требованиям закона заработная плата ФИО1 с момента его трудоустройства в ООО «ЗНГС-Прометей» не выплачивалась.

Согласно п. 2.13 Положения об оплате труда, премировании и поощрении работников, утвержденного приказом генерального директора от 01.07.2021 г. №56-П, заработная плата выплачивается 20 числа каждого месяца за первую половину месяца, 05 числа месяца, следующего за отчетным, - окончательный расчет за фактически отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Заработная плата за первую половину ноября подлежала оплате 20.11.2023 г., заработная плата за вторую половину ноября подлежала оплате 05.12.2023 г., заработная плата за декабрь в полном объеме должна была быть выплачена 29.12.2023 г. (накануне выходного дня 05.01.2024).

Между тем, заработная плата за отработанный ФИО1 период не выплачена.

Также на основании справки о задолженности по выплате заработной платы установлено, что задолженность ООО «ЗНГС-Прометей» по выплате заработной платы ФИО1 за декабрь 2023 года составляет сумма

Указанный расчет судом проверен, является арифметически верным. Ответчиком в установленном законом порядке не опровергнут, не оспорен. Более того, ООО «ЗНГС-Прометей» признавало задолженность, что следует из ответа исх.№68-1/02 от 01.02.2024 г., на представление прокурора.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу положений статей 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 ГПК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждёнными собранными по делу доказательствами.

Так, из искового заявления, расчетных листков фио следует, что ответчик имел перед ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года в размере сумма

Доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в сумме сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы, начисленные за период с 31.12.2023 г. по 30.08.2024 г., составляют сумму в размере сумма, которую суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу фио в полном объеме.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работников, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы, в безналичном порядке на счет работника, или др.), подтверждающие своевременную оплату труда работников, а потому, поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты ФИО1 заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Так, в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для них, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы, лишает истца права на достойную жизнь и ставит их в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует определить суммой в размере сумма, как и заявлено истцом.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма (сумма+сумма)

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя Пресненского межрайонного прокурора адрес фио в интересах ФИО1 к ООО «ЗНГС-Прометей» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Признать отношения между ООО «ЗНГС-Прометей» (ИНН <***>) и ФИО1 (паспортные данные) трудовыми за период с 08.11.2023 г. по 01.04.2024 г.

Взыскать с ООО «ЗНГС-ПРОМЕТЕЙ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «ЗНГС-ПРОМЕТЕЙ» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Завалишина

Решение в окончательной форме изготовлено 05 июня 2025 года.