Решение по делу № 2-5713/2021 от 21.12.2022 - о взыскании недоначисленной суммы премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет премии за выполнение особо важных и срочных работ по результатам работы за первое полугодие 2022 года по всем сотрудникам, выйти с предложением к Правлению Фонда о внесении изменений в Положение об оплате труда, признании протокола заседания комиссии по оценке результатов работы за первое полугодие 2022 года № от <дата>, приказа № от <дата> «Приказ о проведении перерасчета в связи со счетной ошибкой», приказа № от <дата> «Об утверждении показателей оценки результатов работы с целью премирования за выполнение особо важных и срочных работ за квартал (полугодие, девять месяцев, год)» незаконными.

Дело № 2-5713/2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Хабаровск 21 декабря 2022 года

Центральный районный суд г. Хабаровска

в составе председательствующего судьи Ярошенко Т.П.,

при секретаре судебного заседания Рыжковой К.А.,

с участием

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

представителя третьего лица Министерства ЖКХ по

Хабаровскому краю ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к некоммерческой организации «Региональный оператор - Фонд капитального ремонта многоквартирных домов в Хабаровском крае» о взыскании недоначисленной суммы премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет премии за выполнение особо важных и срочных работ по результатам работы за первое полугодие 2022 года по всем сотрудникам, выйти с предложением к Правлению Фонда о внесении изменений в Положение об оплате труда, признании протокола заседания комиссии по оценке результатов работы за первое полугодие 2022 года № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Приказ о проведении перерасчета в связи со счетной ошибкой», приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении показателей оценки результатов работы с целью премирования за выполнение особо важных и срочных работ за квартал (полугодие, девять месяцев, год)» незаконными,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к некоммерческой организации «Региональный оператор - Фонд капитального ремонта многоквартирных домов в Хабаровском крае», в обоснование иска указав, что работает в некоммерческой организации «Региональный оператор - Фонд капитального ремонта многоквартирных домов в Хабаровском крае» (далее также Фонд) с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела финансирования капитального ремонта. ДД.ММ.ГГГГ была ознакомлена с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О премиальных выплатах за выполнение особо важных и срочных работ по результатам работы за первое полугодие 2022 года», в котором директор Фонда произвел за счет экономии фонда заработной платы начисление и выплату истцу премии за выполнение особо важных и срочных работ по результатам работы за первое полугодие 2022 года в размере 78355 руб.20 коп. При этом каждого сотрудника составлен отдельный приказ. В день выплаты премии ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно, что премия по итогам работы за 1 полугодие 2022 года выплачена с нарушением трудового законодательства. ДД.ММ.ГГГГ предоставлена служебная записка заместителя директора - начальника ФЭУ ФИО3, адресованная директору Фонда ФИО5., где ФИО3 сообщает директору об установленных коэффициентах. В служебной записке по начисленной истцу премии указано, что расчет показателей и суммы премирования осуществлен по данным заработной платы за 5 месяцев 2022 года; Кв - коэффициент, рассчитанный пропорционально отработанному времени, составляет 1,0 (фактически отработано 96 рабочих дней из 96 согласно норме производственного календаря на 2022 год); ДО - количество тарифных ставок (окладов) для выплаты премии составляет 6 окладов; Кэ - индивидуальный показатель эффективности равен 1,0 (утвержден согласно служебной записке «Оценка эффективности и результативности работы в баллах» от ДД.ММ.ГГГГ). Используя показатели, указанные в служебной записке в адрес директора, истцом самостоятельно рассчитана сумма премии, начисленная работодателем и выплаченная ДД.ММ.ГГГГ, и которая составляет 78355,20 руб. = Ок * Кв * ДО * Кэ = (оклад 8162 * РКиДВ 1,6) * (отработано 96 дней/норма по производственному календарю 96 дней) * 6 окладов, утвержденных министерством * 1. Согласно табелям учета использования рабочего времени фактическое количество дней, необходимых для расчета премии, за 5 месяцев составляет 99 дней, в т.ч.: за январь 2022 - 19 дней (при норме по производственному календарю 16 дней), за февраль 2022 - 19 дней (при норме по производственному календарю 19 дней), за март 2022 - 22 дня (при норме по производственному календарю 22 дня), за апрель 2022 - 21 день (при норме по производственному календарю 21 день), за май 2022 - 18 дней (рабочих 16 дней + отпуск 2 дня) (при норме по производственному календарю 18 дней).

В нарушение Положения об оплате труда при расчете премии работодателем неверно определен коэффициент Кв, рассчитанный пропорционально отработанному времени. При расчете начисленной истцу премиальной выплаты неправильно принято к расчету количество отработанных дней за 5 месяцев 2022 года - 96. В Положении отсутствует ссылка на то, что в случае, если сотрудник за период отработал большее количество дней, чем установлено нормой по производственному календарю, то при расчете коэффициента, рассчитанного пропорционально отработанному времени, за количество дней отработанного времени работодателем должно применяться не фактическое количество отработанных дней, а норма рабочего времени по производственному календарю. Полагает, что по причине неверного отражения количества дней, необходимых для расчета премии, за 5 месяцев 2022 года занижение премии составило 2448,60 руб.: премия, начисленная работодателем = 78355,20 руб.; премия, начисленная по правилам, установленным в Положении об оплате (то есть по фактически отработанному времени) = (оклад 8162 * РКиДВ 1,6) * (отработано 99 дней / норма по производственному календарю 96 дней) * 6 окладов, утвержденных министерством * 1 = (8 162 * 1,6) * (99 / 96) * 6 * 1 = 80803,80 руб. Размер недоначисленной истцу премии составил 2448,60 руб. (80803,80 -78 355,20). В ответе ответчика от ДД.ММ.ГГГГ истцу на его заявление указано, что индивидуальные показатели эффективности по всем сотрудникам отдела истца равны 1,0. при оценке работы сотрудников с целью премирования был применен коэффициент 1,0, без понижающего коэффициента, что подтверждает 100%-ную оценку выполненной работы в первом полугодии. Так как истец является начальником отдела, т.е. руководителем структурного подразделения, оценку результата работы истца должен произвести директор Фонда по тем показателям, которые установлены Положением об оплате труда. В нарушение норм п. 4.7 Положения об оплате труда оценка эффективности и результативности работы произведена заместителем директора - начальником ФЭУ ФИО3; оценка результата работы произведена по показателям, не утвержденным п. 4.7 Положения об оплате труда, а именно: своевременное и качественное планирование финансовых показателей деятельности Фонда, связанных с финансированием капитального ремонта многоквартирных домов; своевременный и качественный контроль за эффективным расходованием средств на финансирование капитального ремонта многоквартирных домов; своевременное составление и предоставление в установленном порядке и в установленные сроки отчетности по финансированию капитального ремонта многоквартирных домов; подготовка срочной информации по запросам федеральных и краевых органов, связанных с финансированием капитального ремонта многоквартирных домов (прокуратура, ГУРКиЛ ХК, казначейство); осуществление контроля за работой отдела. Кроме того, в приказе № «Об утверждении показателей оценки результатов работы с целью премирования за выполнение особо важных и срочных работ за квартал (полугодие, девять месяце, год)» прослеживается незаконность установления одним сотрудникам оценки эффективности и результативности в баллах по максимально возможному уровню до 100%, а другим сотрудникам без максимально возможного уровня. Также незаконно определен индивидуальный показатель эффективности, установленный комиссией по оценке результатов работы за первое полугодие 2022 года. Критериев снижения и увеличения индивидуального показателя эффективности в Положении об оплате труда не установлено. Положением об оплате труда не определено, при каких обстоятельствах работодатель устанавливает индивидуальный показатель эффективности 0,3, а при каких - 1,2. В протоколе заседания комиссии по оценке результатов работы за первое полугодие 2022 года № от ДД.ММ.ГГГГ в п. 1.2 определено 22 сотрудника, по которым установлен повышенный коэффициент эффективного выполнения должностных обязанностей. Комиссия определила критерий, не установленный Положением об оплате труда, «за оперативность и качественный результат труда с учетом обеспечения исполнения функций меньшим числом работников, в т.ч. успешного прохождения проверок в течение года». Оперативность и качественный результат труда всех сотрудников Фонда комиссия определила при решении первого вопроса. Однако, в протоколе заседания комиссии по оценке результатов работы за первое полугодие 2022 года № от ДД.ММ.ГГГГ не дана оценка исполнения функций меньшим числом работников по всем структурным подразделениям Фонда. Комиссия по оценке результатов работы за первое полугодие 2022 года необоснованно определила сотрудников, которым установлен индивидуальный коэффициент эффективности 1,1 или 1,2; премия истцу уменьшена без каких-либо оснований, в связи с чем, ее решение является незаконным. ДД.ММ.ГГГГ директор Фонда издал приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Приказ о проведении перерасчета в связи со счетной ошибкой», в результате которого поручено финансово-экономическому управлению произвести пересчет сотрудникам премии за выполнение особо важных и срочных работ по результатам работы за 1 полугодие 2022 года, выплаченной ДД.ММ.ГГГГ, в связи со счетной ошибкой. В данном приказе по 21-му сотруднику доначисляется премия в общей сумме 88524,52 руб. и по 50-ти сотрудникам необходимо произвести удержание излишне выплаченной премии в сумме 88524,52 руб. при наличии письменного согласия сотрудника. Истец считает сумму начисленной и выплаченной ДД.ММ.ГГГГ, а также сумму перерасчета премии, выплаченной ДД.ММ.ГГГГ необоснованной по следующим причинам: в разных документах отражены разные суммы начисленной премии, в некоторых документах нет подтверждения начисленных сумм премии по сотрудникам; неправомерное применение количества рабочих дней для расчета премии.

Просила суд взыскать с некоммерческой организации «Региональный оператор - Фонд капитального ремонта многоквартирных домов в Хабаровском крае» в пользу истца ФИО1 недоначисленную сумму премии в размере 2448,60 руб.; компенсацию за задержку выплаты премии в размере 95,43 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.; обязать ответчика произвести перерасчет премии за выполнение особо важных и срочных работ по результатам работы за первое полугодие 2022 года по всем сотрудникам Фонда (по показателям за 6 месяцев 2022 года, с учетом правильных расчетных коэффициентов: Кв – рассчитанного пропорционально отработанному времени и Кэ - индивидуального показателя эффективности, а также установленного показателя ДО - количества окладов для выплаты премии); обязать ответчика выйти с предложением к Правлению Фонда о внесении изменений в Положение об оплате труда с целью приведения данного локального нормативного акта к соответствию с действующим трудовым законодательством, а именно в части установления критериев оценки результатов работы сотрудников Фонда и критериев индивидуальных показателей эффективности; признать протокол заседания комиссии по оценке результатов работы за первое полугодие 2022 года № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным; признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Приказ о проведении перерасчета в связи со счетной ошибкой» незаконным; признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении показателей оценки результатов работы с целью премирования за выполнение особо важных и срочных работ за квартал (полугодие, девять месяце, год)» незаконным.

В соответствии с уточнением исковых требований истец просила взыскать с некоммерческой организации «Региональный оператор - Фонд капитального ремонта многоквартирных домов в Хабаровском крае» в пользу ФИО1 недоначисленную сумму премии за счет 3-х недоначисленных дней в размере 2067,97 руб.; компенсацию за задержку выплаты премии в размере 210,88 руб.; недоначисленную сумму премии в связи с необоснованным применением индивидуального показателя эффективности в размере 16543,80 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.; обязать некоммерческую организацию «Региональный оператор - Фонд капитального ремонта многоквартирных домов в Хабаровском крае» произвести перерасчет премии за выполнение особо важных и срочных работ по результатам работы за первое полугодие 2022 года по всем сотрудникам Фонда (с учетом правильных расчетных коэффициентов: Кв - рассчитанного пропорционально отработанному времени и Кэ - индивидуального показателя эффективности, а также установленного показателя ДО - количества окладов для выплаты премии); обязать некоммерческую организацию «Региональный оператор - Фонд капитального ремонта многоквартирных домов в Хабаровском крае» выйти с предложением к Правлению Фонда о внесении изменений в Положение об оплате труда с целью приведения данного локального нормативного акта в соответствие с действующим трудовым законодательством, а именно в части установления критериев оценки результатов работы сотрудников Фонда и критериев индивидуальных показателей эффективности; признать протокол заседания комиссии по оценке результатов работы за первое полугодие 2022 года № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным; признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Приказ о проведении перерасчета в связи со счетной ошибкой» незаконным; признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении показателей оценки результатов работы с целью премирования за выполнение особо важных и срочных работ за квартал (полугодие, девять месяце, год)» незаконными.

В ходе рассмотрения гражданского дела к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено министерство жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края.

Истец в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнения, поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении, предоставила возражения на отзыв на исковое заявление.

Представитель ответчика ФИО2 возражала против удовлетворения иска, предоставила в материалы дела письменные возражения, поддержала изложенные в них доводы.

Представитель третьего лица ФИО4 возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений.

В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена ФИО3, которая пояснила, что является заместителем директора Фонда – начальником финансово-экономического управления Фонда, присутствовала на заседании комиссии по оценке результатов работы за первое полугодие 2022 года как приглашенное лицо для защиты показателей эффективности подчиненных ей сотрудников, членом комиссии не являлась. Поскольку является непосредственным руководителем ФИО1, подготовила в отношении нее оценку эффективности и результативности работы. Согласно утвержденной структуре организации ответчика отдел финансирования капитального ремонта, начальником которого является истец, находится в составе финансово-экономического управления и непосредственном подчинении заместителя директора – начальника ФЭУ, в связи с чем, мнение истца об оценке результатов ее работы директором Фонда является ошибочным. Также пояснила, что в первоначальном расчете, на основании которого был создан приказ о выплате премии, была допущена ошибка по причине того, что в общий расчет для распределения суммы премирования была включена сумма премии директора, которая оказала влияние на расчет показателя ДО по каждому сотруднику, также были выявлены ошибки в указании числового формата, что привело к счетной ошибке. Перерасчет премии сделан в сентябре 2022, после чего истцу произведена доплата суммы премии. Также пояснила, что данная премия не входит в систему заработной платы, является стимулирующей выплатой, сумма премии, выплаченная истцу, соответствует размеру, установленному Положением об оплате труда работников Фонда.

Выслушав пояснения истца, представителей ответчика, третьего лица, допросив свидетеля, исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положения ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено, что истец осуществляет трудовую деятельность в некоммерческой организации «Региональный оператор - Фонд капитального ремонта многоквартирных домов в Хабаровском крае» с ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время работает в должности начальника отдела финансирования капитального ремонта на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о переводе работника на другую работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен оклад в размере 6924 руб., ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы 80%, ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы за месяц в размере 4 должностных окладов, районный коэффициент 30%, надбавка за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока 30%.

В организации ответчика утверждено Положение об оплате работников в некоммерческой организации «Региональный оператор - Фонд капитального ремонта многоквартирных домов в Хабаровском крае», которое устанавливает систему оплаты труда, а также регламентирует размер и форму оплаты труда работников некоммерческой организации (п. 1.1 Положения).

В соответствии с п. 2.3 Положения в целях поощрения работников Фонда выплачиваются стимулирующие (мотивационные) выплаты, предусмотренные разделом 4 Положения.

Положением предусмотрено, что работникам Фонда устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего (мотивационного) характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж работы; премиальные выплаты по итогам работы за месяц; премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) (п. 4.1 Положения).

В соответствии с п. 4.5 Положения в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых задач, возложенных на Фонд, при своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, производятся премиальные выплаты по итогам работы за месяц. Эти премиальные выплаты устанавливаются работникам организации на основании приказа руководителя Фонда в пределах средств, направляемых организацией на оплату труда работников в текущем году.

В силу п. 4.7 Положения премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам Фонда в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального, инициативного и результативного труда.

Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год выплачиваются работнику на основании приказа директора Фонда по итогам выполнения особо важных и сложных заданий с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Указанным пунктом Положения установлено, что премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ осуществляются за счет и в пределах суммы экономии средств, предусмотренных на оплату труда в Смете Фонда на текущий год, и не являются гарантированной частью заработной платы.

Выполнением особо важных и срочных работ следует считать: достижение значимых результатов в ходе выполнения обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, положениями о структурных подразделениях, в том числе качественное исполнение функций подразделения меньшим числом работников при временном отсутствии одного или нескольких работников подразделения; внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов; подготовка срочной информации по запросам федеральных и краевых органов.

Оценка результата работы заместителей директора, советника директора по экономической безопасности, консультанта и руководителей структурных подразделений проводится индивидуально директором Фонда. По результатам оценки результатов работы комиссией, созданной на основании приказа директора Фонда, каждому работнику устанавливается индивидуальный показатель эффективности.

Индивидуальный показатель эффективности может быть установлен в диапазоне от 0,3 до 1,2.Перечень работников, имеющих право на премирование за выполнение особо важных и срочных работ по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, определяется по состоянию на дату согласования Учредителем объема премиальных выплат за выполнение особо важных и срочных работ по результатам работы за соответствующие периоды работы.

Расчет суммы премиальных выплат за выполнение особо важных и срочных работ по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год по каждому работнику Фонда производится финансово-экономическим управлением согласно Алгоритму расчета: Повс= Ок*Кв*ДО*Кэ, где: Повс- сумма премиальных выплат; Ок - тарифная ставка (оклад); Кв - коэффициент, рассчитанный пропорционально отработанному времени. ДО - количество тарифных ставок (окладов) для выплаты премии; Кэ - индивидуальный показатель эффективности работника.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «О создании комиссии по оценке результатов работы за первое полугодие 2022 года» в целях установления индивидуальных коэффициентов эффективности для определения размера премиальных выплат за выполнение особо важных и срочных работ по итогам первого полугодия 2022 года создана комиссия по оценке результатов работы за первое полугодие 2022 года.

В соответствии с протоколом заседания комиссии по оценке результатов работы за первое полугодие 2022 года № от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о признании работы сотрудников Фонда качественной, определен перечень работников, имеющих право на премирование за выполнение особо важных и срочных работ по результатам работы за первое полугодие 2022 года; ФИО1 установлен индивидуальный показатель эффективности для определения размера премиальных выплат за выполнение особо важных и срочных работ по результатам работы за первое полугодие в размере 1,00; целевые показатели эффективности деятельности подразделения оценены в 100 баллов, эффективность работы в первом полугодии оценена 100% индивидуальных показателей работы; указано, что ФИО1 при выполнении должностных обязанностей показывает высокий уровень исполнительской дисциплины; за весь период работы дисциплинарных взысканий нет, трудовая дисциплина не нарушалась, корректна, доброжелательна в общении с другими сотрудниками Фонда и посетителями. С целью поощрения за оперативность и качественный результат труда ФИО1 подлежит премированию за первое полугодие 2022 года за выполнение особо важных и сложных заданий.

В соответствии с приказом директора некоммерческой организации «Региональный оператор - Фонд капитального ремонта многоквартирных домов в Хабаровском крае» №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О премиальных выплатах за выполнение особо важных и срочных работ по результатам работы за первое полугодие 2022 года на основании п. 4.7 Положения об оплате труда работников некоммерческой организации «Региональный оператор - Фонд капитального ремонта многоквартирных домов в Хабаровском крае» по итогам выполнения особо важных и сложных заданий с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда, достижение значимых результатов в ходе выполнения обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, положениями о структурных подразделениях произведено начисление и выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ по результатам работы за первое полугодие 2022 года начальнику отдела финансирования капитального ремонта финансово-экономического управления ФИО1 в размере 78355 руб.20 коп. Начисление премии произведено за счет экономии фонда заработной платы. С указанным приказом истец ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 обращалась к директору Фонда с заявлениями о предоставлении ей документов, в том числе, справки о расчете суммы премиальной выплаты, копий табелей учета рабочего времени, справки о доходах для проверки правильности расчета премиальной выплаты.

Согласно ответу директора Фонда от ДД.ММ.ГГГГ при оценке работы сотрудников с целью премирования был применен коэффициент 1,0 без понижающего коэффициента, что подтверждает 100%-ную оценку выполненной ФИО1, работы в первом полугодии.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении перерасчета в связи со счетной ошибкой» отделу бухгалтерского учета и отчетности приказано произвести перерасчет и выплатить доначисленные суммы при выплате заработной платы за сентябрь 2022 года поименованным в приказе сотрудникам, в том числе ФИО1 в размере 2295,81 руб.

ДД.ММ.ГГГГ в ответ на обращение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ по факту счетной ошибки, истцу сообщено, что расчет общей суммы премии осуществлен по формуле в соответствии с п.4.7 Положения об оплате труда. Пересчет премиальных выплат будет произведен при расчете заработной платы за сентябрь 2022 года в связи со счетной ошибкой. При расчете премии допущена ошибка в результате неверного применения арифметических действий при подсчетах.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении показателей оценки результатов работы с целью премирования за выполнение особо важных и срочных работ за квартал (полугодие, девять месяцев, год), утверждены индивидуальные показатели оценки и результативности работы сотрудников Фонда по выполнению особо важных и срочных работ; указано, что действие приказа распространено на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истца о неверном определении работодателем коэффициента Кв, рассчитанного пропорционально отработанному времени, суд полагает необоснованными, так как Положение об оплате труда работников, утвержденное протоколом Правления Фонда № от ДД.ММ.ГГГГ, действовавшим на момент производства расчёта премии за первое полугодие 2022 г., содержит расшифровку алгоритма расчёта суммы премиальных выплат за выполнение особо важных и срочных работ, которым показатель Кв рассчитывается, исходя из количества отработанного времени (нормы рабочего времени) и именно оно было учтено при расчете премии для ФИО1 При этом стороны по-разному рассчитывают отработанные дни, истец при производстве контррасчета премии включает в них три дня работы в нерабочие праздничные дни в январе 2022 года, а ответчик данные дни не включает в расчет премии.

В соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. В понятие «нормы рабочего времени» не входят праздничные дни (по производственному календарю на соответствующий год), и три нерабочих праздничных дня в январе 2022 года, отработанные истцом и оплаченные ей в двойном размере, не могут учитываться в норме рабочего времени, которая не предусматривает их по определению.

Компенсационная выплата в двойном размере полностью компенсирует работнику нахождение на работе в праздничные дни и, соответственно, в расчете премии такие дни не учитываются.

Показатель ДО, примененный Фондом, также является верным, поскольку ДО является величиной, зависимой от Кв, на что прямо указано в служебной записке заместителя директора - начальника ФЭУ ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ: для выплаты премии показатель ДО рассчитывается обратным счетом, исходя из общей суммы премиальных выплат, утвержденных учредителем, т.к. алгоритм расчета в Положении об оплате труда не раскрывается, а согласно п. 4.7 Положения об оплате труда работников Фонда, распределение премиальных выплат непосредственно между сотрудниками осуществляется на основании приказа директора Фонда. Данный показатель является расчетным и его изменение напрямую зависит от размера применяемых показателей Кв и Кэ.

Первоначально премия, рассчитанная по показателям работы за 5 месяцев 2022 года, была выплачена на основании приказа директора от ДД.ММ.ГГГГ и включена в расчет заработной платы за июль 2022 года.

Согласно пункту 9.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка, выплата заработной платы осуществляется 5-го числа месяца, следующего за расчетным (т.е. не позднее ДД.ММ.ГГГГ для выплаты премии).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателю следует сделать перерасчет с того момента, когда обнаружена ошибка, повлекшая начисление заработной платы в меньшем размере. В случае обнаружения счетной ошибки, корректировки вносятся в течение месяца после обнаружения. Ответчиком было принято решение о проверке правильности расчета ДД.ММ.ГГГГ, а установлен факт счетной ошибки ДД.ММ.ГГГГ. В результате проведены мероприятия по устранению счетной ошибки при расчете заработной платы за сентябрь и все суммы, подлежащие доплате, были выплачены в установленный срок - не позднее ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, просрочка выплаты отсутствует.

Исходя из вышеприведённых положений локального нормативного акта Фонда, произведение начисления и выплаты премии за особо важные и срочные работы по результатам работы за первое полугодие 2022 года в отношении ФИО1 основано исключительно на решении, принятом уполномоченным лицом Фонда, что согласует с вышеприведенными нормами трудового законодательства, согласно которым работодатель вправе поощрять работников, при этом указанное право как обязанность расцениваться не может.

Исходя из положений трудового договора истца, положений локальных нормативных актов (Положения об оплате труда работников НО «Региональный оператор-Фонд капитального ремонта многоквартирных домов в Хабаровском крае») усматривается, что дополнительное материальное стимулирование в виде премиальных выплат за выполнение особо важных и срочных работ, является не составной частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь дополнительной трудовой гарантией, направленной на повышение уровня заработной платы и стимулирования работника к качественной работе в данной организации, применяющейся работодателем самостоятельно и являющейся его исключительным правом, а не его безусловной обязанностью.

Системное толкование действующего между сторонами Положения об оплате труда работников НО «Региональный оператор-Фонд капитального ремонта многоквартирных домов в Хабаровском крае» свидетельствует о том, что премия за полугодие работников Фонда относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что независимо от расчетных показателей эффективности истца, как руководителя структурного подразделения Фонда, решение ответчика о премировании истца в установленном ответчиком размере, с учетом выводов заседания комиссии по оценке результатов работы за первое полугодие 2022 года о выполнении истцом индивидуальных показателей эффективности работы в 2022 году, а также о перерасчете премии, принято уполномоченным лицом, в соответствии с локальным нормативным актом Фонда, в связи с чем, является законным и обоснованным.

Истребуемая истцом сумма недополученной им премии не является гарантированной выплатой, входящей в систему оплаты труда, выплата премии относится к исключительной компетенции работодателя, преследует цель дополнительного материального стимулирования (мотивации) работника.

Оспариваемый истцом протокол заседания комиссии по оценке результатов работы за первое полугодие 2022 года № от ДД.ММ.ГГГГ является законным, повестка дня соответствует рассматриваемым на заседании комиссии вопросам, принятые на заседании решения не нарушают трудовых прав и интересов истца, правовых оснований для признания оспариваемого протокола незаконным судом не установлено, в данном требовании истца необходимо отказать.

Оспариваемые истцом приказы ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ «Приказ о проведении перерасчета в связи со счетной ошибкой», № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении показателей оценки результатов работы с целью премирования за выполнение особо важных и срочных работ за квартал (полугодие, девять месяцев, год)» изданы уполномоченным лицом Фонда, не нарушают законных прав и интересов истца, являются законными, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца о признании указанных приказов ответчика незаконными не имеется, в удовлетворении данных требований истцу следует отказать.

Таким образом, при рассмотрении гражданского дела судом не установлено нарушения трудовых прав истца, связанных с невыплатой части премии, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недоначисленной суммы премии за счет трех недоначисленных дней в размере в размере 2067,97 руб., недоначисленной суммы премии в связи с необоснованным применением индивидуального показателя эффективности в размере 16543,80 руб., компенсации за задержку выплаты премии в размере 210,88 руб., не имеется, заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.

Требование истца об обязании ответчика произвести перерасчет премии за выполнении особо важных и срочных работ по результатам работы за первое полугодие 2022 года по всем сотрудникам Фонда с учетом правильных расчётных коэффициентов, удовлетворению также не подлежит, поскольку правовых оснований к этом не имеется, ФИО1 не уполномочена на представление интересов всех сотрудников Фонда и, соответственно, не может заявлять требования о перерасчете премии в отношении кого-либо, кроме себя. Кроме того, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Приказ о проведении перерасчета в связи со счетной ошибкой», признанным судом законным, в отношении ФИО1 произведен перерасчет премии, доначислена сумма премии в размере 2295,81 руб.

Суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца об обязании некоммерческой организации «Региональный оператор Фонд капитального ремонта многоквартирных домов в Хабаровском крае» выйти с предложением к Правлению Фонда о внесении изменений в Положение об оплате труда с целью приведения данного локального нормативного акта к соответствию с действующим трудовым законодательством, а именно в части установления критериев оценки результатов работы сотрудников Фонда и критериев индивидуальных показателей эффективности.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Положение об оплате труда работников Фонда является локальным нормативным актом.

Согласно действующему Положению об оплате труда работников Фонда критериями для установления конкретных размеров премиальных выплат за выполнение особо важных и срочных работ являются: достижение значимых результатов в ходе выполнения обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, положениями о структурных подразделениях, в том числе качественное исполнение функций подразделения меньшим числом работников при временном отсутствии одного или нескольких работников подразделения; сложность, срочность (непредвиденность) выполняемой работы; качественное выполнение работ, требующих повышенной ответственности, высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания); компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ; личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности Регионального оператора; внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов; подготовка срочной информации по запросам федеральных и краевых органов.

Согласно Положению премирование за выполнение особо важных и срочных работ за квартал, полугодие, 9 месяцев, год осуществляется на основании оценки результата работы каждого работника Фонда, которая проводится индивидуально руководителем соответствующего структурного подразделения. Оценка результата работы заместителей директора, советника директора по экономической безопасности, консультанта и руководителей структурных подразделений проводится индивидуально директором Фонда. Оценка результатов работы директора Фонда проводится Учредителем. По результатам оценки результатов работы комиссией, созданной на основании приказа директора Фонда, каждому работнику устанавливается индивидуальный показатель эффективности. ИПЭ может быть установлен в диапазоне от 0,3 до 1,2.

Критерии оценки персонала - это признаки, характеризующие степень проявления тех или иных деловых и личностных качеств человека, результативность его труда, мотивационную среду и трудовое поведение. Критерии оценки индивидуальны для каждой сферы деятельности и для каждого предприятия. Показатели эффективности работы для разных отраслей и сфер неодинаковы, установление критериев оценки результатов работы сотрудников Фонда и критериев индивидуальных показателей эффективности является полномочием исключительно работодателя, данные показатели зависят от функций, целей, видов деятельности общества, усмотрения работодателя.

Суд также не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку указанные требования являются производными от основных требований, оснований к удовлетворению которых судом не установлено.

Показания допрошенной в качестве свидетеля ФИО3 не подтверждают обоснованность исковых требований, не опровергают доводы ответчика об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска.

Доводы истца об инициировании со стороны работодателя служебного расследования по факту передачи министру ЖКХ сведений о неправильном начислении премии не являются основанием для удовлетворения иска, в том числе взыскания компенсации морального вреда, поскольку не имеют для разрешения рассматриваемого дела правового значения, факт проведения служебного расследования в отношении истца предметом иска не является.

Иные доводы истца в обоснование исковых требований не опровергают вывод суда о том, что в силу локального нормативного акта Фонда, решения ответчика о премировании истца за выполнение особо важных и срочных работ по результатам работы за первое полугодие 2022 года, о проведении перерасчета в связи со счетной ошибкой основаны исключительно на решении, принятом уполномоченным лицом Фонда, что согласуется с нормами трудового законодательства Российской Федерации о праве работодателя поощрять работников, а также с Положением об оплате труда работников Фонда, которым закреплены основания и порядок поощрений.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Татьяны Михайловны к некоммерческой организации «Региональный оператор - Фонд капитального ремонта многоквартирных домов в Хабаровском крае» о взыскании недоначисленной суммы премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет премии за выполнение особо важных и срочных работ по результатам работы за первое полугодие 2022 года по всем сотрудникам, выйти с предложением к Правлению Фонда о внесении изменений в Положение об оплате труда, признании протокола заседания комиссии по оценке результатов работы за первое полугодие 2022 года № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Приказ о проведении перерасчета в связи со счетной ошибкой», приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении показателей оценки результатов работы с целью премирования за выполнение особо важных и срочных работ за квартал (полугодие, девять месяцев, год)» незаконными - отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение суда составлено 28.12.2022 года.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Копия верна.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Уникальный идентификатор дела 27RS0001-01-2022-006301-61.

Подлинник решения находится в материалах дела № 2-5713/2022 Центрального районного суда г. Хабаровска.

Секретарь К.А. Рыжкова