Дело № 2-А113/2025

УИД48RS0023-02-2025-000079-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2025 года с. Хлевное

Задонский районный суд Липецкой области ( постоянное судебное присутствие с. Хлевное Хлевенского района Липецкой области) в составе председательствующего судьи Дувановой А.В., при секретаре Пожидаевой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Хлевенского района Липецкой области в интересах ФИО1 к ООО «ЭНЕРГИЯАГРО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЭНЕРГИЯАГРО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 14.09.2024 ФИО1 принят на работу в ООО «ЭНЕРГИЯАГРО» на должность водителя грузового автомобиля и с ним заключен трудовой договор. Заработная плата состояла из официальной части, установленной трудовым договором в размере 20000 рублей в месяц, и неофициальной части, которая была согласована между ним и работодателем в устной форме и рассчитывалась каждый месяц индивидуально. Минимальный размер неофициальной заработной платы составлял 75000 рублей в месяц. 18.12.2024 ФИО1 уволился из ООО «ЭНЕРГИЯАГРО» по своей инициативе, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и с ним расторгнут трудовой договор. Выплата при увольнении составила 18851 рубль 54 копейки - официальная часть. Заработная плата за декабрь ФИО1 в размере 62300 рублей ( неофициальная часть) не выплачена. Прокурор просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 62 300 рублей, компенсацию за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании ст.помощник прокурора Хлевенского района Березнева Л.И, поддержала иск по указанным основаниям.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В предыдущем судебном заседании исковые требования поддержал и объяснил, что на сайте Авито искал работу водителя грузового автомобиля. По телефону созвонился с директором ООО «ЭНЕРГИЯАГРО» ФИО5 При встрече ФИО5 пояснил, что требуется водитель грузового автомобиля, график работы – 7 дней работы, 7 дней выходных. Заработная плата по договору выплачивается официально 20000 рублей в месяц, а остальная часть зарплаты ( «серая» зарплата) в зависимости от километража. Условия работы его устраивали и 14.09.2024 в офисе по адресу: <адрес> он подписал трудовой договор и приступил в работе. При оформлении на работу ему сразу предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию без даты, что он и сделал. 20.09.2024 принял грузовой автомобиль и отработал 9 рабочих дней, за что 10.10.2024 получил заработную плату на карту официальную часть и наличными от ФИО5 неофициальную часть в размере 95000 рублей. В октябре 2024 года отработал 14 рабочих дней и получил неофициальную часть заработной платы наличными около 183000 рублей. В ноябре отработал 7 рабочих дней, затем занимался ремонтом автомобиля, получил неофициальную заработную плату около 75500 рублей. Официальную часть заработной платы он получал на карту. Неофициальную часть заработной платы ему выдавали наличными либо сам ФИО5, либо в офисе у ФИО7 В декабре 2024 года отработал одну рабочую неделю, затем ушел на выходные. 19.12.2024 ему позвонил ФИО2 и сказал, что его уволили с 18.12.2024. Ему на карту была перечислена его заработная плата – официальная часть, а неофициальная часть заработной платы ему выплачена не была. По его подсчетам по километражу, ему не выплачены денежные средства в размере 62300 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ЭНЕРГИЯАГРО» по доверенности ФИО3, а так же генеральный директор ООО «ЭНЕРГИЯАГРО» ФИО5 исковые требования не признали, указав, что при поступлении на работу с истцом заключен трудовой договор, согласно которому его заработная плата составляла 20000 рублей в месяц. Заработная плата ему выплачивалась в полном объеме. При увольнении с ФИО1 расчет произведен полностью. Иной заработной платы ФИО1 не выплачивалось. Задолженности по заработной плате перед ФИО1 нет.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Липецкой области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав участвующих лиц, показания свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в иске по следующим основаниям.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ООО «ЭНЕРГИЯАГРО» ( ИНН <***>, ОГРН <***>) является действующим юридическим лицом, расположено по адресу: <адрес> Сведения в Единый государственный реестр юридических лиц внесены 03.03.2021. Генеральным директором ООО является ФИО5

Основным видом деятельности ООО является выращивание зерновых, зернобобовых культур и семян масличных культур, дополнительным видом деятельности, в том числе, является деятельность автомобильного грузового транспорта.

Согласно штатному расписанию на 01.01.2024, в ООО «ЭНЕРГИЯАГРО» имеются должности генерального директора и 2 штатные единицы водителей, с окладами по каждой должности по 20000 рублей в месяц, всего 3 штатные единицы с фондом оплаты труда в 60000 рублей.

Приказом № от 14.09.2024 истец ФИО1 принят на работу на должность водителя в ООО «ЭНЕРГИЯАГРО», с тарифном ставкой ( окладом) в 20 000 рублей.

С данным приказом истец ФИО1 ознакомлен 14.09.2024.

Между ООО «ЭНЕРГИЯАГРО» и ФИО1 заключен трудовой договор № от 14.09.2024, согласно условиям которого, работодатель ООО «ЭНЕРГИЯАГРО» обязуется предоставить работнику ФИО1 работу по профессии водителя грузового автомобиля. Согласно п.5.1 трудового договора, за отработку месячной нормы рабочего времени работнику устанавливается оклад 20000 рублей. Трудовой договор подписан ФИО1 14.09.2024.

Таким образом, трудовым договором от 14.09.2024, заключенным между ООО «ЭНЕРГИЯАГРО» и ФИО1, определено условие об оплате труда работника в размере 20000 рублей в месяц.

Согласно табелям учета рабочего времени за сентябрь – декабрь 2024 года, ФИО1 отработано в сентябре -11 рабочих дней, в октябре – 23 дня, в ноябре-21 день, в декабре-13 дней. Данное обстоятельство подтверждается так же путевым листами автомобиля SITRAK C7H государственный регистрационный знак <***>.

Согласно представленным платежным документам, ФИО1 путем перечисления денежных средств на банковскую карту ООО «ЭНЕРГИЯАГРО» выплачена заработная плата:

- за сентябрь 2024 года начислено 10476 рублей, удержано НДФЛ -998 рублей, 07.10.2024 выплачено 9478 рублей 19 копеек;

- за октябрь 2024 года начислено 20000 рублей, удержано НДФЛ -2 418 рублей, 21.10.2024 и 08.11.2024 выплачено всего 17 582 рубля;

- за ноябрь 2024 года начислено 20000 рублей, удержано НДФЛ -2 418 рублей, 22.11.2024 и 06.12.2024 выплачено всего 17 582 рубля;

- за декабрь 2024 года начислено заработная плата 12380 рублей 95 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск 6470 рублей 59 копеек, а всего 18851 рубль 54 копейки, удержано НДФЛ -2 451 рубль, 19.12.2024 выплачено всего 16 400 рублей 54 копейки.

Таким образом, работодатель в подтверждение своих доводом представил письменные доказательства (финансовые документы) перечисления денежных средств в качестве заработной платы в размере, установленном трудовым договором, на банковскую карту истца ежемесячно с документами бухгалтерского учета.

Факт получения указанных денежных средств истцом ФИО1 не оспаривается.

Приказом № от 18.12.2024 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании заявления сотрудника. Согласно заявлению ФИО1, он просит уволить его с должности водителя грузового транспорта ООО «ЭНЕРГИЯАГРО» с 18.12.2024, по собственному желанию.

Свидетель ФИО7 - коммерческий директор ООО «ЭНЕРГИЯАГРО» в судебном заседании показала, что при приеме на работу ФИО1 установлен размер заработной платы, который указан в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Иных денежных средств ФИО1 не выплачивалось. При увольнении с ним произведен расчет полностью.

Свидетель ФИО8 – бухгалтер ООО «ЭНЕРГИЯАГРО» дала аналогичные показания показаниям свидетеля ФИО7

Свидетель ФИО9 показал, что ранее работал водителем грузового автомобиля в ООО «ЭНЕРГИЯАГРО» и получал официальную заработную плату путем перечисления на банковскую карту. Иной заработной платы – «серой» заработной платы не выплачивалось, наличные денежные средства в качестве заработной платы ему не передавались.

Аналогичные показания в судебном заседании дал свидетель ФИО10 – водитель грузового автомобиля ООО «ЭНЕРГИЯАГРО».

По утверждению истца, при принятии на работу между ним и генеральным директором ООО «ЭНЕРГИЯАГРО» были достигнута устная договоренность, согласно которой оплата труда состояла из официальной части, установленной трудовым договором в размере 20000 рублей, и неофициальной части («серой»), которая зависела от километража, по 4 рубля за каждый километр. Официальная часть заработной платы перечислялась на карту. За сентябрь, октябрь и ноябрь 2024 года ему была выплачена ФИО5 неофициальная часть заработной платы наличными денежными средствами, а за декабрь 2024 года ему не выплачена неофициальная часть заработной платы, которая по его подсчетам составляет 62300 рублей. Обосновать расчет неофициальной части зарплаты истец не смог.

В судебном заседании свидетель ФИО11 в судебном заседании показал, что работал водителем грузового автомобиля в сентябре-октябре 2024 года. При этом часть заработной платы ( «серую» зарплату) должен был получать неофициально наличными денежные средствами. ФИО1 устроился на работу позже, по поводу оплаты труда ФИО1 ничего пояснить не может.

Из письменных объяснений Свидетель №1 следует, что в ноябре 2024 года уволился в должности водителя грузового автомобиля ООО «ЭНЕРГИЯАГРО». Оплата труда состояла из официальной части – 20000 рублей и «серой» зарплаты. При увольнении расчет с ним произведен полностью. Со слов ФИО1 ему известно, что тому не выплатили «серую» зарплату в размере около 60000 рублей.

Анализируя указанные доказательства, суд приходит к выводу, что представленными по делу письменными доказательствами достоверно подтвержден размер заработной платы истца 20 000 рублей. Указанный размер заработной платы соответствует сведениям, содержащимся в штатном расписании.

Истец подписал трудовой договор, приказ о приеме на работу, в котором также указан размер заработной платы истца в сумме 20 000 рублей. Таким образом, ФИО1 был с достоверностью осведомлен о размере заработной платы, согласованной работодателем. Отсутствие у работодателя долга по выплате указанной в трудовом договоре заработной платы истец не оспаривает.

Факт получения истцом ФИО1 иных денежных средств в качестве неофициальной части заработной платы от генерального директора ООО «ЭНЕРГИЯАГРО» ФИО5 или от других лиц ни чем объективно не подтвержден. Не могут служить достаточными доказательствами этому показания свидетеля ФИО11 и письменные объяснения Свидетель №1

Кроме того, согласно путевому листу автомобиля <данные изъяты> государственный регистрационный знак № за декабрь 2024 года, ФИО1 работал с 02.12.2024 по 10.12.2024. Показания спидометра автомобиля на 02.12.2024 составляли 249016 км, а на 10.12.2024 – 254651 км, то есть, согласно данных путевого листа, ФИО1 за указанный период проехал всего 5635 км.

Согласно пояснениям ФИО1 размер «серой» заработной платы зависел от километража и составлял 20 рублей за км с грузом. Однако обосновать расчет неофициальной части, которую по его утверждению не выплатил ответчик за декабрь 2024 года, истец не смог.

Таким образом, доводы истца относительно иного размера неофициальной заработной платы, в отсутствие документального подтверждения, с учетом договоренности работника с работодателем в нарушении условий трудового договора, не является достаточным основанием для удовлетворения иска, поскольку заработная плата, установленная трудовым договором, и иные выплаты выплачены истцу при увольнении.

Поскольку доказательств тому, что заработная плата выплачена работодателем истцу не в полном объеме, не имеется, суд также приходит к выводу, что основания для удовлетворения исковых требований в части выплаты компенсации за задержку заработной платы и взыскания компенсации морального вреда в соответствии со статьями 236 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствуют.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований прокурора Хлевенского района Липецкой области в интересах ФИО1 о взыскании с ООО «ЭНЕРГИЯАГРО» недополученной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований прокурора Хлевенского района Липецкой области в интересах ФИО1 к ООО «ЭНЕРГИЯ АГРО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Липецкий областной суд через Задонский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Дуванова А.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 03.06.2025.