Дело № 2-318/2023 УИД 64RS0019-01-2023-000413-51
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 июня 2023 года г. Красноармейск
Красноармейский городской суд Саратовской области в составе
председательствующего судьи Королевой Н.М.
при секретаре Домниной О.А.
с участием представителя истца адвоката Букаевой Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФЕНСМА» о взыскании денежных средств за оплату времени простоя,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «ФЕНСМА» о взыскании денежных средств за оплату времени простоя, указав в обоснование своих исковых требований, что принят на работу в ООО «ФЕНСМА» на основании трудового договора № от 30 ноября 2021 года, приказа о приеме на работу №ЛС от 30 ноября 2021 года. Согласно трудовому договору истец принят на работу в структурное подразделение Управление специализированных работ/Департамент строительства на должность электросварщика, данное место работы является основным, работник привлекается к работе вахтовым методом. Договор заключен на неопределенный срок. Местом выполнения работы является ООО «ФЕНСМА», <адрес>, объекты строительства. Пункт 2.1.7 Трудового договора определяет, что изменение и расторжение договора производится в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
В дополнение к указанному основному договору от 30 ноября 2021 года между сторонами через филиал ООО «ФЕНСМА» в Арабской <адрес> на период с 02 декабря 2021 года до 01 декабря 2022 года было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от 02 декабря 2021 года, согласно которому истец осуществлял работу до 01 декабря 2022 года в соответствии с установленным графиком работ, вахтовым методом (60 дней рабочих через 30 дней отдыха).
После окончания действия Дополнительного соглашения от 02 декабря 2021 года, то есть после истечения 30-дневного срока отдыха после вахтовой работы в течение 60 дней в Арабской <адрес>, а именно после 01 января 2023 года, работодатель неожиданно для истца перестал привлекать его к трудовой деятельности на основании Трудового договора № от 30 ноября 2021 года. Таким образом, с 01 января 2023 года он находится в простое.
В связи с этим истец, с учетом уточнений, просил взыскать с ООО «ФЕНСМА» в свою пользу оплату вынужденного времени простоя по вине работодателя в период с 01 января 2023 года по 31 мая 2023 года в размере 585 497 руб. 90 коп.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще, уполномочил на участие в деле своего представителя по ордеру – адвоката Букаеву Н.Н., которая в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования, поддержала изложенное в исковом заявлении, дополнив, что истцом не пропущен срок исковой давности на обращение с настоящим иском, поскольку истец ФИО1 в настоящее время является работником ООО «ФЕНСМА».
Представитель ответчика ООО «ФЕНСМА», извещенный о судебном разбирательстве, в судебное заседание не явился, в предыдущем судебном заседании, представитель ответчика по доверенности ФИО5, исковые требования не признал, поддержал свои письменные возражения (л.д. 47-48), дополнительно пояснив, что приказ об увольнении ФИО1 ООО «ФЕНСМА» не издавался, трудовые отношения между истцом и ответчиком фактически прекращены после истечения срока действия Дополнительного соглашения, поскольку истец работу в ООО «ФЕНСМА» не продолжал.
В ходе рассмотрения дела от представителя истца по доверенности ФИО5 поступило письменное заявление о применении срока исковой давности, так как истец узнал или должен был узнать о нарушении своих прав 01 января 2023 года, соответственно последним днем для обращения истца в суд с указанными в иске требованиями, являлось 01 апреля 2023 года, а с иском истец обратился 18 апреля 2023 года, то есть за пределами установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока (л.д. 88).
Выслушал лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.
Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 29 сентября 2016 года № 1846-О указал, что федеральный законодатель, реализуя свои полномочия по регулированию трудовых отношений, установил в статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Данная норма, предусматривая материальную ответственность работодателя только для тех случаев, когда работник был фактически лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности и в силу этого у него не возникло права на заработную плату, носит гарантийный характер и не может расцениваться как нарушающая права работников.
В соответствии с абзацем 1 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, приказом №ЛС от 30 ноября 2021 года на основании трудового договора от 30 ноября 2021 года № ФИО1 принят на работу в ООО «ФЕНСМА» на должность Электросварщик в Управление специализированных работ/Департамент строительства. Основное место работы, постоянная. Работа выполняется вахтовым методом. Пункт сбора ООО «ФЕНСМА» <адрес> (л.д. 60, 61-64).
В соответствии с пунктом 1.6 Трудового договора, вид договора: на неопределенный срок. Дата начала работы: 01 декабря 2021 года (п.1.10 Трудового договора). Из пункта 2.1.1 Трудового договора следует, что работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором. Пункт 2.1.7 Трудового договора определяет, что изменение и расторжение договора производится в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации. В силу пункта 2.4.1 Трудового договора, работодатель обязуется соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия соглашения и настоящего Договора; предоставлять работу в соответствии с условиями Договора и обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (п. 2.4.2). Продолжительность вахты составляет 15 календарных дней, продолжительность межвахтового отдыха составляет 15 календарных дней (п.3.3).
Согласно приказу №ЛСф от 02 декабря 2021 года, на основании изменения к трудовому договору от 02 декабря 2021 года №, ФИО1 временно, с 02 декабря 2021 года по 01 декабря 2022 года, с его согласия, в связи с изменением штатного расписания, переведен на другую работу на производственный участок/Филиал ООО «ФЕНСМА» в Арабской <адрес> (л.д. 52, 53-62, 63).
Из п. 1.2 Дополнительного соглашения к Трудовому договору № от 02 декабря 2021 года следует, что работник переводится на работу в Филиал ООО «ФЕНСМА» в Арабской <адрес> на должность Электросварщик/производственный участок. Настоящее соглашение заключается на срок с 02 декабря 2021 года по дату, которая наступит раньше: дата прекращения действия разрешения на работу, выдаваемого компетентными органами страны пребывания или 01 декабря 2022 года (пункт 1.3 Дополнительного соглашения). Место работы: Филиал ООО «ФЕНСМА» в Арабской <адрес> (пункт 1.4 Дополнительного соглашения).
В соответствии с приказом о предоставлении отпуска работнику №-О/Ф от 22 ноября 2022 года, ФИО1, за период работы с 01 декабря 2021 года по 30 ноября 2022 года, предоставлен отпуск с 15 декабря 2022 года по 28 декабря 2022 года (л.д. 93).
Как следует из искового заявления, начиная с 01 января 2023 года, ответчик перестал привлекать истца к работе. Данное обстоятельство не оспаривалось ответчиком в судебном заседании.
Оценив представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что перевод ФИО1 на основании дополнительного соглашения от 02 декабря 2021 года на работу в Филиал ООО «ФЕНСМА» в Арабской <адрес> носил временный характер, а потому по окончании его действия, в отношении ФИО1 действовали положения основного Трудового договора от 30 ноября 2021 года №.
В связи с этим доводы представителя ответчика о фактическом прекращении трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку после истечения срока действия Дополнительного соглашения истец работу в ООО «ФЕНСМА» не продолжал, суд считает несостоятельными.
Ссылка представителя ответчика на пункт 10.5 Дополнительного соглашения о том, что положения Соглашение являются единственной договоренностью сторон и отменяют, и заменяют все предыдущие переговоры, согласования и договоренности между обеими сторонами, с учетом положения абзаца 1 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации не подтверждает факт прекращения между сторонами трудовых отношения.
При этом судом также учитывается, что приказ о расторжении трудового договора с ФИО1 ООО «ФЕНСМА» не издавался.
Кроме того, согласно справке от 19 апреля 2023 года, выданной ООО «ФЕНСМА», сотрудник ФИО1 трудоустроен в должности Электросварщика с 01 декабря 2021 года на основании приказа № ЛС от 30 ноября 2021 года по настоящее время (л.д. 29).
Таким образом, стороны состоят в трудовых отношениях.
Непривлечение ФИО1 к работе после 01 января 2023 года не зависело от воли истца, а потому суд признает указанный истцом период с 01 января 2023 года по 31 мая 2023 года временем простоя по вине работодателя.
Согласно справке о выплате заработной платы ФИО1 за период с 01 января 2022 года по 01 января 2023 года (л.д. 51), общая сумма выплат составила 2 525 463 руб. 95 коп. ( с учетом установленного Банком России курса валют на соответствующую дату (л.д. 38)), соответственно средний заработок составил 210 455 руб. 33 коп., а оплата времени простоя за период с 01 января 2023 года по 31 мая 2023 года (5 месяцев) – 701 517 руб. 75 коп. (210 455 руб. 33 коп. * 2/3 * 5 месяцев), с учетом вычета 13% НДФЛ.
Представителем ответчика заявлено о применении срока исковой давности.
Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно пункту 4.5 Трудового договора от 30 ноября 2021 года, расчетным периодом для начисления заработной платы работникам является календарный месяц. Выплаты производятся не реже чем каждые полмесяца в следующем порядке: 29 числа каждого расчетного периода выплачивается часть заработной платы за первую половину месяца в размере фактически отработанного времени, в соответствии с должностным окладом (тарифной ставкой), установленным по штатному расписанию; 14 числа следующего за расчетным периодом месяца производятся основные выплаты, выплаченной за первую половину месяца.
Истец обратился в суд с настоящим иском 28 апреля 2023 года (л.д. 4). С учетом установленного срока выплаты заработной платы 14 числа месяца, следующего за предыдущим, суд приходит к выводу о том, что истцом не пропущен установленный частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок со дня установленного срока выплаты заработной платы на обращение в суд с требованиям о взыскании заработной платы за время простоя за период с 01 января 2023 года по 31 мая 2023 года, поскольку о нарушенном праве на выплату заработной платы за время простоя истец узнавал ежемесячно в срок, установленный для выплаты заработной платы, соответственно к дате обращения в суд, данный срок по заработной плате за время простоя, не пропущен.
Таким образом, с учетом размера заявленных требований, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию оплата за время простоя в размере 585 497 руб. 90 коп. (без учета вычета 13% НДФЛ), а потому исковые требования ФИО1 подлежит удовлетворению в полном объеме.
Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ), предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом требований статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Красноармейского муниципального района Саратовской области в размере 9 055 руб., исходя из размера удовлетворенных судом требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФЕНСМА» (№, КПП №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ОВД <адрес> и <адрес>) оплату времени простоя в период с 01 января 2023 года по 31 мая 2023 года в размере 585 497 (пятьсот восемьдесят пять тысяч четыреста девяносто семь) руб. 90 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФЕНСМА» (№, КПП №, ОГРН №) в пользу бюджета Красноармейского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 9 055 руб.
Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Красноармейский городской суд Саратовской области в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 07 июля 2023 года.
Председательствующий судья Н.М.Королева