Дело № 2-4082/2023

УИД 24RS0041-01-2023-000252-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2023 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

с участием помощника прокурора Октябрьского района г.Красноярска Антропова А.С.,

при секретаре Адамчуке Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГАУ «РЦСП «Академия борьбы им. Д.Г. Миндиашвили» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с требованиями ( с учетом уточнений) к КГАУ «РЦСП «Академия борьбы им. Д.Г. Миндиашвили» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности главного тренера с 22.10.2022г., возложении обязанности аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула с момента увольнения по день вынесения судебного решения, компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

Требования мотивировал тем, что с 04.01.1988 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность главного тренера.

21.10.2022 г. трудовые отношения с истцом прекращены по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ- возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

С указанным приказом истец не согласен, ссылаясь на то, что был осужден приговором Центрального районного суда г.Красноярска от 10.02.2022г. суда по п. «б» ч.3 ст. 291.1 УК РФ к пяти годам лишения свободы со штрафом в размере трехкратной суммы взтки-1800000 руб., с применением ст. 73 УК РФ с испытательным сроком три года, при этом ограничений в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью к нему не применялось.

Также истец ссылается на то, что ответчик не является образовательным учреждением и учреждениям детско-юношеского спорта, не имеет лицензии, в связи с чем к нему неправомерно применен Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный приказом Минздравсоцразвития от 26.08.2010г. № 7611н.

Кроме того, ссылается, что в его должностные обязанности не входит работа с несовершеннолетними, не достигшими возраста 18 лет.

Кроме того, указывает, что с приказом об увольнении не ознакомлен, полагает, что продолжает работать у ответчика.

В судебном заседании истец, представитель истца ФИО2 исковые требования поддержали по указанным в иске основаниям, дополнив, что учреждение ответчика не относится к учреждениям детско-юношеского спорта, а потому требования ч.2 ст. 351.1 Трудового кодекса РФ в данном случае применимы быть не могут. Также пояснили, что в должностные обязанности ФИО1 не входит работа непосредственно с детьми, при этом приговором суда истец не был ограничен в работе с профессией.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 с исковыми требованиями не согласилась, поддержав ранее поданный отзыв на исковое заявление и дополнив, что Академия борьбы непосредственно занимается с детьми. Также отметила, что истец осужден за совершение тяжкого преступления, что и явилось основанием для его увольнения.

Выслушав представителя истца, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего, что оснований для удовлетворения требований не имеется, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что с 15.01.2003 ФИО1 принят на работу на должность главного тренера КГАУ «РЦСП «Академия борьбы им. Д.Г. Миндиашвили».

Приказом от 21.10.2022г. 207-л истец с указанной даты уволен по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ- возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Основанием увольнения указан приговор Центрального районного суда г.Красноярска от 10.02.2022г. по делу № 1-55/2022, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.07.2022г., письмо Министерства спорта Красноярского края 81-1960-и от 23.09.2022г. «О предоставлении информации».

С приказом об увольнении истец знакомиться отказался, что подтверждено актом от 21.10.2022г. за подписью директора, начальника отдела кадров, бухгалтера.

21.10.2022г. в адрес истца направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку, что подтверждается квитанцией об оплате.

Трудовая книжка выдана истцу на основании его заявления 17.11.2022г., о чем имеется подпись ФИО1 в журнале учета выдачи трудовых книжек.

Также с истцом произведен окончательный расчет при увольнении, что подтверждается платежными поручениями о перечислении ему денежных средств.

Считая свое увольнение незаконным, истец обратился с иском в суд.

Разрешая требования истца о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности главного тренера с 22.10.2022г., возложении обязанности аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке, суд, проанализировав представленные доказательства и нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, приходит к следующему.

В соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании положений ст. 351.1 Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Согласно абзаца 3,4 части 2 ст. 331 Трудового кодекса РФ к педагогической деятельности не допускаются лица: имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи; имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;

Как следует из правовой позиции, отраженной в пунктах 23, 38, 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как следует из материалов дела, основанием для прекращения с истцом трудовых отношений явился вступивший в законную силу 19.07.2022г. приговор Центрального районного суда г.Красноярска от 10.02.2022г., которым ФИО1 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного п. «б» ч.3 ст. 291.1 УК РФ, и ему назначено наказание – пять лет лишения свободы со штрафом в размере трехкратной суммы взтки-1800000 руб., с применением ст. 73 УК РФ условно, с испытательным сроком три года.

В силу ч.4 ст. 15 УК РФ преступление, предусмотренное ст. 291.1 УК РФ, относится к категории тяжких преступлений.

Установив, что истец, занимая должность главного тренера в спортивном учреждении, занимающимся, в том числе подготовкой спортсменов, не достигших совершеннолетия, осужден за совершение тяжкого преступления, суд полагает, что трудовые отношения с ФИО1 обоснованно были прекращены по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ- возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Поскольку КГАУ «РЦСП «Академия борьбы им. Д.Г. Миндиашвили» является учреждением в сфере детско-юношеского спорта, суд полагает, что перевести ФИО1 на любую иную свободную должность работодателю не представлялось возможным, поскольку к трудовой деятельности в данной сфере детско-юношеского спорта не могут быть допущены лица, имеющие неснятую судимость за тяжкие преступления, к числу которых относится истец.

Довод стороны истца о том, что КГАУ «РЦСП «Академия борьбы им. Д.Г. Миндиашвили» не относится к учреждениям детско-юношеского спорта, а потому требования ч.2 ст. 351.1 Трудового кодекса РФ в данном случае применимы быть не могут, а в должностные обязанности ФИО1 не входит работа непосредственно с детьми, при этом приговором суда истец не был ограничен в работе с профессией, суд во внимание не принимает в силу следующего.

Как следует из выписки ЕГРЮЛ от 19.01.2023г. основным видом деятельности КГАУ «РЦСП «Академия борьбы им. Д.Г. Миндиашвили» является деятельность в обрасти спорта.

Согласно п. 2.2. Устава КГАУ «РЦСП «Академия борьбы им. Д.Г. Миндиашвили», утверждённого приказом министерства спорта Красноярского края от 27.07.2018г., основными целями деятельности Учреждения являются: а) развитие на территории Красноярского края следующих видов спорта: спортивная борьба, включающая в себя дисциплины: вольная борьба, вольная борьба среди женщин, греко-римская борьба, панкратион, грэпплинг, дзюдо, самбо (далее - развиваемые виды спорта); б) подготовка высококвалифицированных спортсменов по развиваемым видам спорта; в)подготовка спортивного резерва для спортивных сборных команд Красноярского края по развиваемым видам спорта; г) популяризация здорового образа жизни среди жителей Красноярского края.».

Предметом деятельности Учреждения является обеспечение подготовки спортивных сборных команд Красноярского края, координация деятельности физкультурно-спортивных организаций Красноярского края по подготовке спортивного резерва для спортивных сборных команд Красноярского края и методическое обеспечение организаций, осуществляющих спортивную подготовку (п. 2.3 Устава).

На основании положений ст. 2 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ

"О физической культуре и спорте в Российской Федерации" под детско-юношеским спортом понимается часть спорта, направленная на физическое воспитание и физическую подготовку лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, посредством их участия в организованных и (или) самостоятельных занятиях, физкультурных мероприятиях и спортивных мероприятиях, а также на подготовку спортивного резерва.

Как следует из п. 6 "Правил вида спорта "спортивная борьба", утвержденных приказом Минспорта России от 05.11.2019 N 906, согласно Федерального стандарта спортивной подготовки по виду спорта "спортивная борьба" соревнования по спортивной борьбе проводятся при достижении возраста 12 лет на день проведения соревнований.

Возрастные группы: мальчики, девочки - 12 - 13 лет (для соревнований статуса не выше соревнований субъекта Российской Федерации, для участия в спортивных соревнованиях спортсмен должен достичь установленного возраста до дня начала проведения соревнований); юноши, девушки - до 16 лет (14 - 15 лет) (для участия в спортивных соревнованиях спортсмен должен достичь установленного возраста в календарный год проведения спортивных соревнований (участники, которым исполнилось или исполняется 13 лет в текущем году, дополнительно представляют допуск врача и разрешение от родителей на каждое спортивное соревнование); юноши, девушки - до 18 лет (16 - 17 лет); (для участия в спортивных соревнованиях спортсмен должен достичь установленного возраста в календарный год проведения спортивных соревнований (участники, которым исполнилось или исполняется 15 лет в текущем году, дополнительно представляют допуск врача и разрешение от родителей на каждое спортивное соревнование); юниоры, юниорки - до 21 года (18 - 20 лет) (для участия в спортивных соревнованиях спортсмен должен достичь установленного возраста в календарный год проведения спортивных соревнований (участники, которым исполнилось или исполняется 17 лет в текущем году, дополнительно представляют допуск врача и разрешение от родителей на каждое спортивное соревнование); юниоры, юниорки - до 24 лет (18 - 23 года) (для участия в спортивных соревнованиях спортсмен должен достичь установленного возраста в календарный год проведения спортивных соревнований (участники, которым исполнилось или исполняется 18 лет в текущем году, дополнительно представляют допуск врача и разрешение от родителей на каждое спортивное соревнование); мужчины, женщины - 18 лет и старше (для участия в спортивных соревнованиях спортсмен должен достичь установленного возраста в календарный год проведения спортивных соревнований (участники, которым исполнилось или исполняется 18 лет в текущем году, дополнительно представляют допуск врача и разрешение от родителей на каждое спортивное соревнование).

В соответствии с дополнительными соглашениями от 01.02.2016 № 3, от 29.12.2018 № 4 к трудовому договору от 15.01.2003 № 214, главный тренер, в том числе: планирует, организует, координирует и контролирует работу тренерского состава по подготовке сборных команд и организовывает их участие в соревнованиях; определяет на каждом этапе подготовки цели и задачи спортивных сборных команд для достижения спортивных результатов; осуществляет отбор перспективных спортсменов и утверждает комплектование спортивных сборных команд по всем возрастным группам; разрабатывает и утверждает перспективные, текущие и индивидуальные планы подготовки членов сборных команд; непосредственно участвует в тренировочном и соревновательных процессах, анализирует выполнение утвержденных планов подготовки, итоги выступления в официальных спортивных соревнованиях сборных команд и отдельных спортсменов, вносит коррективы в их дальнейшую работу;. выполняет обобщенную трудовую функцию: руководство подготовкой и состязательной деятельностью спортивной сборной команды Красноярского края по греко-римской борьбе; осуществляет трудовые функции руководство тренерской работой в спортивной сборной команде Красноярского края по греко-римской борьбе, в т.ч. определение на каждом этапе подготовки целей и задач спортивных сборных команд, нижестоящих тренеров для достижения спортивного результата; отбор перспективных спортсменов, комплектование спортивной сборной команды Красноярского края по греко-римской борьбе, в т.ч. организация или посещение региональных тренировочных сборов, принятие решения о зачислении спортсмена в состав спортивной сборной команды Красноярского края; организация участия спортивной сборной команды Красноярского края по греко-римской борьбе в спортивных соревнованиях, в том числе контроль за соблюдением тренерами и спортсменами антидопинговых правил, определение составов сборной команды для участия в соревнованиях; координацию, мониторинг и контроль за деятельностью тренеров возглавляемой спортивной дисциплины.

Поскольку положения ст. 351.1 Трудового кодекса РФ ограничивают допуск в деятельности в сфере детско-юношеского спорта лиц, осужденных, в том числе за тяжкие преступления, при этом материалами дела и представленными доказательствами подтверждено, что ФИО1 в соответствии со своими должностями обязанностями осуществляя мероприятия по подготовке спортивных команд Красноярского края с участием спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, при этом положениями ст. 351.1 ТК РФ не предусмотрено наличие в приговоре ограничений на занятие определенным видом деятельности.

Довод истца о том, что он продолжает работать у ответчика, не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, поскольку на основании поступившего от ситца заявления ему выдана трудовая книжка, что им не отрицается, произведён окончательный расчет, доказательств обратного представлено не было.

Не установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает, что производные требования – о взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула с момента увольнения по день вынесения судебного решения, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к КГАУ «РЦСП «Академия борьбы им. Д.Г. Миндиашвили» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда -отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Копия верна.

Председательствующий Ю.П. Корнийчук

Мотивированное решение изготовлено 07.08.2023г.