Дело № 2-1433/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Салехард 26 июня 2023 года

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего Поздняковой М.И.,

при секретаре Дейбус А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авиационная компания «Ямал» об оплате вынужденного простоя по вине организации, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АК «Ямал» о взыскании оплаты за время вынужденного простоя в период с 01.11.2022 по 30.11.2022 в размере 244736 рублей 32 коп, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование требований указал, что 22.05.2015 по 19.01.2023 работал у ответчика в должности командира вертолета Ми-8 третьей авиаэскадрильи летной службы. С 01.11.2022 ответчик без издания приказа о вынужденном простое не включал его в план полетов. Расчетные иски ему не выдавались с июня 2022 года.

Стороны в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены судом в установленном законом порядке.

В письменном отзыве, представленном в суд, представитель ответчика возражал против удовлетворения требования, поскольку истец отказывался от выполнения полетов, полагая, что его состояние здоровья может негативно повлиять на безопасный исход полетов. На основании заявления истца от 22.11.2022 в связи с состоянием здоровья ему предоставлен отпуск с 01.12.2022 с последующим увольнением.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнении или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2). Время простоя по вине работника не оплачивается (часть 3).

Частью первой статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Как следует из пп. 5, 6, 7 Положения "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ, утвержденной Приказом Минтранса РФ от 21.11.2005 N 139, рабочее время члена экипажа воздушного судна состоит: - времени полетной смены, времени работы на земле между полетными сменами, времени перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя.

Нормальная продолжительность рабочего времени члена летного экипажа и бортоператора не может превышать 36 часов в неделю.

Нормальная продолжительность рабочего времени бортпроводника не может превышать 40 часов в неделю.

Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы члена экипажа не может превышать 8 часов. Исключением являются случаи применения суммированного учета рабочего времени, установленные пунктом 7 настоящего Положения.

В тех случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная пунктом 6 настоящего Положения, членам экипажей устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода не более одного месяца. Учетный период может быть увеличен до квартала с учетом мнения представителей работников.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов.

Согласно п. 52 Положения отдыху члену экипажа соответствует непрерывный период времени на земле, в течение которого член экипажа свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое не может использовать по своему усмотрению.

Пунктами 55, 56, 57 и 59 Положения установлен порядок предоставления члену экипажа ежедневного отдыха (отдыха между полетными сменами).

Выходные дни члена экипажа должны быть оформлены записью в задании на полет (пункт 62).

Должностной инструкцией командира воздушного судна МИ-8 ООО «АК «ЯМАЛ» предусмотрено, что командир воздушного судна имеет право отказаться выполнения полета, если это влечет нарушения требований закона РФ по соблюдению норм полетного и рабочего времени.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 22.05.2015 по 19.01.2023 истец работал в ООО «АК «Ямал» в должности командира вертолета Ми-8 третьей авиаэскадрильи летной службы на основании трудового договора №/ТД-15 от 22.05.2015.

В п. 2.1 Трудового договора, заключенного с работником указано, что срок договора – неопределенный, режим рабочего времени – согласно плану полетов.

Пунктом 6.1 договора предусмотрено, что заработная плата работника включает в себя должностной оклад 6732 руб., надбавку за выслугу лет в гражданской авиации в размере 40% к должностному окладу, районный коэффициент 80 % к заработной плате, северная надбавка 80% к заработной плате, надбавка за классность 40% к должностному окладу, за вредные условия труда 25% и является составной частью оплаты за налет часов, дополнительные надбавки за фактический налет часов, связанные с летной работой, устанавливаются работодателем.

22 ноября 2022 года истец обратился с заявлением о предоставлении ему отпуска с 01 декабря на 42 рабочих дня, отказался от дальнейшего выполнения трудовых обязанностей, поскольку это может негативно повлиять на безопасный исход полета, в связи с невозможностью исполнения им своих трудовых функций по договору по состоянию здоровья.

На основании приказа от 23.11.2022 №/л ФИО1 предоставлен отпуск 01.12.2022 по 19.01.2023, он уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 19.01.2023. Пунктом 3 приказа предусмотрена выплата окончательного расчета ФИО1 30.11.2022.

С приказом истец ознакомлен 24.11.2022, о чем свидетельствует его подпись.

30.11.2022 с истцом произведен окончательный расчет в размере 2603086 руб. 36 коп., что подтверждается платежными документами: платежным поручением № от 30.11.2022, реестром № от 30.11.2022.

31.01.2023 ФИО1 обратился в ООО «АК «Ямал» с претензией об оплате вынужденного простоя по вине работодателя в размере 244736 руб. 32 коп, компенсации морального вреда 100 000 рублей.

Согласно данных летной книжки истца, сведения о налете часов за ноябрь 2022 года отсутствуют. Указанные обстоятельства истцом не оспариваются.

Вместе с тем, доводы ФИО1 о том, что ему не оплачено время вынужденного простоя за ноябрь 2022 года, суд считает необоснованными.

Как следует из служебной записки главного бухгалтера от 30.11.2022, при анализе окончательно расчета при увольнении ФИО1 установлено, что в ноябре 2022 года при начислении оплаты труда не был учтен технический простой работника. Программный продукт не позволяет начислить доплату за простой в ноябре 2022 года по причине табелирования сотрудника за полный месяц. В целях осуществления доплаты работнику, просит разрешить внести сумму оплаты за простой по статье «компенсация отпуска».

Предложенный способ оплаты времени вынужденного простоя согласован руководителем ООО «АК «ЯМАЛ».

Согласно представленному расчету, ФИО1 выплачена доплата за простой в ноябре 2022 года за 21 день в размере 340690 рублей, которая включена в вид платежа «компенсация отпуска».

Учитывая, что действующим трудовым законодательством не урегулирован порядок введения и оформления простоя, время простоя фактически оплачено ООО «АК «ЯМАЛ» истцу путем включения указанной суммы в компенсацию отпуска, что не нарушает прав истца, исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Поскольку вина ответчика в нарушении прав истца как работника с учетом фактических обстоятельств дела отсутствует, оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авиационная компания «Ямал» об оплате вынужденного простоя по вине организации, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа.

Председательствующий М.И. Позднякова

Решение в окончательной форме составлено 03 июля 2023 года.