Дело №2-1698/23
47RS0011-01-2023-000675-17
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Ломоносов 22 марта 2023 года
Ломоносовский районный суд Ленинградской области в составе председательствующего судьи Михайловой Н.Н.,
при секретаре Темирхановой М.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ПО Онима-Сталь» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ПО Онима-Сталь» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование, что с 21.09.2020 года работает в названном обществе в должности <данные изъяты>
Начиная с февраля 2022 года, в нарушение статьи 136 ТК РФ, ей не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Размер задолженности по состоянию на 21.02.2023 год составляет 67270 рублей 93 копейки.
В связи с изложенными доводами, истец просил взыскать с ответчика сумму задолженности по оплате заработной платы в размере 67 270 рублей 93 копейки.
Истец в судебном заседании поддержала заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика - генеральный директор ООО «ПО Онима-Сталь» ФИО2, действующий на основании протокола общего собрания участников Общества от 14.10.2020 года в судебном заседании признал исковые требования, написав в адрес суда заявление о признании иска.
Судом разъяснены ответчику последствия признания иска и принятия его судом, установленные ст.39 и ч.3 ст.173 ГПК РФ.
В силу положений названных норм при признании иска ответчиком и принятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Заработная плата является вознаграждением за труд и должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (статьи 129 и 136 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.ст.39,173,198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных исковых требований… В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
В силу статьи 211 ГПК РФ суд полагает необходимым обратить решение суда в части выплаты заработной платы к немедленному исполнению.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194 -198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «ПО Онима-Сталь» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 32 857 рублей 33 копейки и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 413 рублей 60 копеек, а всего 67 270 (шестьдесят семь тысяч двести семьдесят рублей) 93 копейки.
Настоящее решение обратить к немедленному исполнению в части выплаты заработной платы.
Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ломоносовский районный суд Ленинградской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 24 марта 2023 года
Судья: Н.Н. Михайлова