Дело № 2-1631/2025
УИД 76RS0013-02-2025-000490-14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Рыбинск «16» июля 2025 года
Рыбинский городской суд Ярославской области в составе
председательствующего судьи Семеновой Ю.Р.,
при секретаре Шовиной Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу «Судостроительный завод «Вымпел» о взыскании задолженности по оплате отпуска, процентов за просрочку указанной выплаты, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
установил:
ФИО1 обратился с исковым заявлением к ПАО «Судостроительный завод «Вымпел» о взыскании задолженности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 229 002, 01 руб., компенсации за просрочку указанный выплаты, начиная с даты начала отпуска и до даты вынесения решения суда исходя из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы, компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., судебных расходов в сумме 35 000 руб.
В обоснование исковых требований указывает на следующие фактические обстоятельства.
ФИО1 является наемным работником ответчика - работодателя ПАО «Судостроительный завод «Вымпел», относится к категории основных производственных рабочих, исполняет свои обязанности по специальности слесарь<данные изъяты> № (№), табельный №. Согласно заключенному между сторонами Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему установленная истцу система оплаты труда является сдельной по нарядам. Большая часть периода работы истца связана с работой в командировках. Согласно пункту 12 Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО1 устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной - 28 календарных дней, дополнительный - до 07 кд. (календарных дней) за вредные условия труда. В связи с вредностью труда работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. График работы с 8 часов 00 минут по 16 часов 12 минут, то есть, один рабочий день имеет длительность 7,2 часа (пункт 1 Дополнительное соглашение, без номера от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ).
За отгулянный ФИО1 в августе - сентябре 2024 год оплачиваемый отпуск за 2024 год работодатель в календарную дату 08 августа 2024 года произвел в его пользу оплату «чистыми деньгами» 32 912,45 рублей (с чем истец 'не согласен), что составляет разницу между причитающейся согласно расчету работодателя (с которым истец не согласен) «грязной» суммой оплаты за отпуск 37 830,45 рублей и вычетом (удержанием) с такового размера «отпускных» 13%НДФЛ.
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, а также положений трудового законодательства, применяемых работодателем при определении размера выплаты за отпуск 2024 год в пользу ФИО1 «грязными деньгами» 37 830,45 рублей (соответственно «чистыми деньгами» 32 912,45 рублей) работодатель обосновал следующими доводами.
Расчетным периодом для оплаты ФИО1 ежегодного оплачиваемого отпуска за 2024 год является период с 01.08.2022 года по 31.07.2023 года (так как в предшествующих отпуску за 2024 год периоду, состоящему из 12-ти полных календарных месяцев, то есть с. 01.08.2023 года по 31.07.2024 года, ФИО1 постоянно был в командировках, а, следовательно, «первый» предшествующий выходу в отпуск 12-ти Месячный период с 01.08.2023 года по 31.07.2024 года в качестве «расчетного периода» не принимается);
В принятом в качестве расчетного периода, то есть на отрезке времени с 01.08.2022 года по 31.07.2023 года, ФИО1 также почти всё время был в командировках, за исключением части времени, приходящемся на май 2023 года.
Непосредственно в мае 2023 года время ФИО2 было распределено следующим образом: с 01.05.2023 по 06.05.2023 - командировка, с 10.05.2023 по 19.05.2023 - больничный, с 22.05.2023 по 25.05.2023 - донорские дни, с 26 мая 2023 года - единственный рабочий день, с 29.05.2023 по 31.05.2023 – командировка. При этом в мае 2023 года (помимо дня 1 мая 2023 года) имеется праздничный день - 9 мая 2023 года, а также в мае 2023 года имеется 6 выходных дней - 07, 08, 20, 21,27 и 28 мая 2023 года.
В качестве вывода из вышеизложенного распределения времени ФИО1 в мае 2023 года работодатель ПАО «ССЗ «Вымпел» считает, что для расчета размера оплаты ФИО1 ежегодного оплачиваемого отпуска за 2024 год необходимо принимать следующие восемь дней мая 2023 года: 1 рабочий день- 26.05.2023 –реально отработанный ФИО3
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, доверил суду произвести самостоятельный расчет заявленных требований, в том числе исходя из расчета работы одного дня в расчетном периоде для исчисления отпуска. Также пояснил, что не оспаривал заработную плату, начисленную за май 2023 года. О порядке начисления заработной платы за названный месяц узнал в период рассмотрения дела, когда стороной ответчика были представлены соответствующие пояснения.
Представитель истца, действующий на основании доверенности ФИО4 исковые требования как первоначального, так и уточненного иска поддержал в полном объеме, точный расчет сумм, подлежащих взысканию с ответчика, доверил рассчитать суду, как и точную сумму взыскиваемых процентов за нарушение сроков оплаты отпускных. Ранее в судебных заседаниях представителем истца обращено внимание суда, что для работника ФИО1 установлена система оплаты труда- «сдельная по нарядам», в соответствии с которой работодатель дает работнику на конкретный период времени (на рабочий день, на рабочую неделю) наряд –задание, в котором прописан подлежащий для выполнения работника объем работы, соответствующий его профессии и квалификации. Суть сдельной оплаты труда состоит в том, что размер оплаты работника зависит от того, сколько конкретно он производит новой продукции. Производить в пользу работодателя определенную продукцию и соответственно получать ха это заработную плату, ФИО1 может только тогда, когда он реально работает. Указанная система оплаты труда в значительной степени отличается от системы оплаты труда в виде оклада, при которой работник получает заработную плату и за те периоды, когда он фактически трудовую деятельность не осуществляет, заработная плата ему начисляется в выходные и праздничные нерабочие дни. Также обратил внимание на существенное отличие в размерах денежных средств, получаемых ФИО1 при избранном ответчиком подходе учета нерабочих выходных и праздников, как отработанных работником дней в конкретном периоде, от реальной заработной платы ФИО1, которая отличается практически в 6,5 раз.
Представитель ответчика, действующий на основании доверенности ФИО5 исковые требования не признала по следующим основаниям.
В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № после окончания обучения работник принят в судосборочный цех по профессии <данные изъяты>, по которой осуществляет трудовую деятельность на предприятии Ответчика по настоящее время. Пунктом 12 трудового договора работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 35 календарных дней, из них 28 календарных дней -основной отпуск и 7 календарных дней - дополнительный отпуск за вредные условия труда.
В 2024 году по личному заявлению ФИО1 ему был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 12.08.2024 по 15.09.2024 общей продолжительностью 35 календарных (28 календарных дней основного отпуска + 7 дополнительного). В связи с совпадением дней болезни работника с периодом очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск был перенесён на период с 17.08.2024 по 20.09.2024. Фактически ФИО1 находился в очередном оплачиваемом отпуске в период с 17.08.2024 по 18.09.2024 (33 календарных дня), оставшаяся часть отпуска в количестве 2 календарных дней перенесена на период с 04.10.2024-05.10.2024 в связи с совпадением дней работника с периодом очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. На основании ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления.
В соответствии с пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее по тексту - Положение) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. При этом перечень случаев, который исключается из расчета среднего заработка, является исчерпывающим. В рассматриваемом случае в соответствии со статьей 139 ТК расчетным периодом должен являться период с 01.08.2023 - 31.07.2024, т.е. 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода ФИО1 в отпуск. Однако, в соответствии с п. 5 Положения, указанный расчетный период полностью состоит из исключаемых периодов и не подлежит применению к расчету. В соответствии с п. 6 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Предшествующим периодом, равным расчетному, является период с 01.08.2022 по 31.07.2023. В указанном периоде ФИО1 осуществлял трудовую деятельность на предприятии ответчика только в одном месяце- мае 2023 года, 26.05.2023. Иные периоды являются исключаемыми. Исключаемые периоды из расчета в мае 2023: с 01.05.2023 по 06.05.2023 (командировка); с 10.05.2023 по 19.05.2023 (больничный); с 22.05.2023 по 25.05.2023 (донорские дни); с 29.05.2023 по 31.05.2023 (командировка).
В соответствии с п. 10 Положения в случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3) умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Коэффициент 29,3 в данном случае отражает среднее количество календарных дней в месяце без учета федеральных праздников (365 дн. - 14 дн.): 12 мес. = 29,25. Порядок расчета количества календарных дней в неполном календарном месяце установлен в абз. 3 п. 10 Положения, согласно которому количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения не количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Исчисление среднего дневного заработка путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах согласуется с положениями ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Положение не содержит требование об исключении нерабочих праздничных дней из количества отработанных календарных дней в неполном месяце. Выходные и нерабочие праздничные дни из расчетного периода не исключаются, поскольку они не поименованы в п. 5 Положения (как было указано ранее - перечень является исчерпывающим). Поэтому и при расчете количества календарных дней в неполном календарном месяце расчетного периода для целей оплаты отпуска работнику нерабочие праздничные дни не исключаются из количества календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Следовательно, в количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в неполном месяце, учитываемое при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков, включаются все рабочие, выходные и праздничные дни этого месяца, за исключением дней, указанных в п. 5 Положения, и дней, приходящихся на время, которое работник не отработал по другим причинам. Очередной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в календарных днях, а дни отпуска, приходящиеся на выходные дни, подлежат оплате наравне с днями, приходящимися на рабочие дни. Деление среднемесячного числа календарных дней на количество именно календарных дней месяца (то есть всех дней месяца, включая нерабочие праздничные дни) как раз и означает, что количество календарных дней, приходящихся на отработанное в данном месяце время, также должно включать выходные и нерабочие праздничные дни, иначе эти показатели были бы несопоставимы. Кроме того, выходные дни являются составной (неотъемлемой) частью Производственного календаря (графика рабочего времени). Следовательно, при определении количества календарных дней, приходящихся на отработанное время, их следует отнести к категории присутственного, а не исключаемого в соответствии с п. 5 Положения времени. Трудовым законодательством прямо предусмотрена возможность предоставления отпуска в рабочих, а не календарных днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ. Согласно ч. 5 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. То есть для оплаты отпуска, предоставляемого в рабочих днях, предусмотрен иной порядок расчета среднего дневного заработка - путем деления начисленной заработной платы на количество именно рабочих дней, а не календарных дней. Кроме этого сторона ответчика обратила внимание суда, что если датой начала отпуска работника являлась дата 12.08.2024, то оплата отпуска должна была быть произведена работодателем не позднее 08.08.2024 (включительно). В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ сумма отпускных была выплачена ФИО1 08.08.2024, что подтверждается информацией о зачислении денежных средств на банковскую карту Истца, представленной им в материалы дела, а также расчетным листком за август 2024 года. В случае, если основное требование Истца будет признано судом законным и подлежащим удовлетворению, то «предполагаемой» датой нарушения работодателем установленного срока выплаты отпускных будет являться 09.08.2024, вне зависимости от того, что впоследствии дни болезни работника совпали с периодом очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено судом в ходе рассмотрения дела ФИО1 принят в ОАО «Судостроительный завод «Вымпел» в должность <данные изъяты> в цех № (судосборочный цех) на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № после окончания обучения работник принят в судосборочный цех по профессии <данные изъяты>, по которой осуществляет трудовую деятельность на предприятии ПАО «Судостроительный завод «Вымпел» по настоящее время.
В соответствии с трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему ФИО1 установлена форма оплат труда – сдельная, по нарядам. Отпуск работнику предоставляется в календарных днях.
05.08.2024 ФИО1 обратился с заявлением о предоставлении отпуска на период с 12.08.2024 по 15.09.2024 продолжительностью 35 календарных дней, из которых основной отпуск- 28 дней, 7 – дополнительных дней. На основании приказа от 06.08.2024 ФИО1 предоставлен отпуск продолжительностью 35 календарных дней на период с 12.08.2024 по 15.09.2024 года.
08.08.2024 (за три дня до начала отпуска) ФИО1 была произведена оплата отпуска после вычета НДФЛ в сумме 32 912, 45 рублей (начислена работодателем – 37 830, 45 рублей).
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что для всех случаев определения размера средней заработной плата (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Действительно, пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления среднего заработка предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.
В соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.3 (среднемесячное число календарных дней)
Как установлено судом, подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами, в периоде с 01.08.2023 по 31.07.2024, то есть 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, ФИО1 находился в командировке, что подтверждается табелями учета рабочего времени за август 2023 по июль 2024 года, что свидетельствует о том, что в указанный период ему начислялся и выплачивался средний заработок.
Пунктом 6 Положения об особенностях порядка исчисления среднего заработка для подобного случая предусмотрен механизм использования при расчете сумм заработной платы, фактически начисленный за предшествующий период, равный расчетному.
Предшествующим периодом равным расчетному является период с 01.08.2022 по 31.07.2023. В указанный период ФИО1 находился в командировке, что в силу названного Положения означает исключаемый из расчета период, за исключением мая 2023 года, в котором работник: с 01.05.2023 года по 06.05.2023 года находился в командировке (Приказ о продлении работнику командировки от ДД.ММ.ГГГГ №), с 10.05.2023 года по 19.05.2023 года находился на больничном, с 22.05.2023 года по 25.05.2023 года работнику были предоставлены донорские дни, с 29.05.2023 по 31.05.2023 года находился в командировке. В указанные периоды за работником сохраняется средний заработок и в силу пункта 5 Положения, указанный период также является исключаемым при расчете заработной платы для начисления выплат в связи с предоставлением отпуска работнику.
В соответствии с пунктом 10 Положения в случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны неполностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3) умноженного на количество полных календарных месяцев, и количество календарных дней в неполном календарном месяце. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Между сторонами отсутствует спор по поводу фактически начисленной заработной платы за расчетный период, спор возник по порядку исчисления неполностью отработанного в расчетный период месяца мая 2023 года в части дней, которые надлежит учитывать, как отработанные работником.
Как видно из производственного календаря пятидневной рабочей недели: 6 мая, 7 мая, 8 мая, 13 мая, 14 мая, 20 мая, 21 мая, 27 мая, 28 мая – выходные дни; 9 мая- праздничный день.
Работодатель при расчете истцу ежегодного оплачиваемого отпуска в качестве дней, отработанных ФИО1 принимает в расчет следующие дни: 1 рабочий день – 26 мая 2023 года, когда работник фактически осуществлял трудовую деятельность, 6 дней выходных – 07 мая, 08 мая, 20 мая, 21 мая, 27 мая, 28 мая 2023 года; 1 праздничный день – 9 мая 2023 года.
В российском законодательстве существуют понятия «выходные дни» (статья 111 Трудового кодекса РФ) и «нерабочие праздничные дни» (статья 112 Трудового кодекса РФ).
В силу части 1 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
По смыслу статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1,2,3,4, 5,6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации наличие нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). По смысловому содержанию указанной нормы для работников со сдельной оплатой труда в статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена выплата дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Проанализировав положения трудового законодательства, суд приходит к выводу, что работникам, для которых установлена сдельная форма оплаты труда, нерабочие праздничные дни оплачиваются в форме дополнительного вознаграждения, которое в чистом виде не является оплатой рабочего дня исходя из среднедневного (среднечасового) заработка работника, а является некой компенсацией в целях равного подхода к оплате для работников, получающих оклад и работников, выполняющих работу по сдельной системе оплаты труда.
В соответствии с расчетным листком за май 2023 года (л.д.43), а также дополнительными пояснениями стороны ответчика, изложенными в справке, единственным отработанным ФИО1 днем является 26 мая 2023 года. Указание в расчетном листке на отработанные 6 дней выходных, как установлено в судебном заседании, является ошибочным, указанное значение относится к 6 часам отработанного ФИО1 временем 1 мая 2023 года во время нахождения работника в командировке.
Вместе с тем, Приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № АО «Судостроительного завода «Вымпел» введено Положение об оплате работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и в выходные дни работников предприятия, в соответствии с пунктом 3.3.5 работникам на сдельной оплате труда за нерабочие праздничные дни, в которых они не привлекались к работе, не находились в очередном ежегодном или учебном отпуске и тд., выплачивается дополнительное вознаграждение в размере среднедневной суммы, рассчитанной исходя из минимального размера оплаты труда в РФ.
Однако, исходя из содержания расчетного листка за май 2023 истцу указанное вознаграждение, гарантированное локальным правовым актом, выплачено не было.
Исходя из буквального толкования абзаца 3 пункта 10 вышеназванного Положения количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
По мнению суда нельзя признать отработанным в месяце мае 2023 года, дни (время), в которые работник при сдельной оплате труда не работал и сам работодатель не учитывал указанное время как отработанное им.
В ином случае, работник поставлен в такое положение, при котором заработная плата, а также компенсация за праздничные и выходные дни работодателем не оплачивается и он не работает, а при расчете среднедневного заработка для оплаты отпусков, указанные дни работодателем учитываются как отработанные работником.
Подобный дифференцированный подход к порядку исчисления дней в расчетном месяце не основан на законе, а также не направлен на реализацию одного из основополагающего принципа правового регулировании трудовых отношений, в соответствии с которым обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзац пятый статьи 2 Трудового кодекса РФ).
В действительности, при учете названых дней отдыха в качестве отработанных дней, сумма отпускных, начисленных в размере 37 820, 45 руб. и выплаченных в размере 32 912 45 руб. работнику ФИО1 не сопоставима в разы с той сумой заработной платы, которая гарантирована ему трудовым договором, в соответствии с занимаемой должностью и стажем работы. В ином случае, сумма отпускных выплат в рассматриваемом размере (с учетом количества дней отпуска- 35) не позволяет обеспечить работнику именно оплачиваемый отпуск, а не компенсацию за нахождения в нем.
Проанализировав фактические обстоятельства дела, а также приведенные положения трудового законодательства, суд приходит к выводу, что доводы истца о наличии задолженности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска заслуживают внимания.
Истцом в материалы дела представлено несколько расчетов, в первоначальном и в уточненном исковом заявлении. В судебном заседании сторона истца поддержала как расчет, изложенный в первоначальном, так и в уточненном исковом заявлении.
Как установлено судом и подтверждается расчетным листком, размер заработка истца за май 2023 года составляет 7 425, 94 руб., коэффициент индексации составляет 1,1003840963 руб. Заработок истца с учетом компенсации составляет 8 171, 39 руб. Количество календарных дней в неполном отработанном месяце составляет 0,95 ((29, 3/31) *1 (отработанный день в мае 2023 года)). Расчет среднего дневного заработка следующий: 8 171, 29 руб. /0,95 дней = 8 601, 46 руб. Расчет отпускных следующий: 8 601, 46 руб. * 35 дней отпуска = 301 051, 10 руб.
Поскольку ФИО1 уже выплачена часть отпускных с учетом подоходного налога, суд полагает целесообразным самостоятельно исчислить налог при взыскании невыплаченных истцу сумм. Соответственно, в спорный период истцу полагалась оплата отпускных в сумме 261 914, 1 руб. (301 051, 10 руб. – 13%).
Как установлено судом и подтверждается расчетной ведомостью, ФИО1 были выплачены отпускные в сумме 32 912 45 руб. На указанную сумму подлежит уменьшению взыскивая с ответчика в пользу истца сумма отпускных.
Таким образом, с ПАО «Судостроительный завод «Вымпел» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 229 001, 65 рублей.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Подлежащая взысканию компенсация за задержку выплат определяется из расчета: период, ставка, количество дней задержки.
Таким образом, поскольку задержка выплат отпускных, подлежащих выплате истцу нашла свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов, взысканию с ответчика в пользу ФИО1 подлежат проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 09.08.2024 по 16.07.2025 года в размере 106 043, 04 руб., исходя из следующего расчета:
- с 09.08.2024 – 15.09.2024 – ставка 18% - 38 дней просрочки, сумма компенсации составит 10 442, 48 руб.;
- с 16.09.2024 - 27.10.2024 – ставка 19% - 42 дня просрочки, сумма компенсации составит 12 182, 89 руб.;
- с 28.10.2024 – 08.06.2025 – ставка 21 % - 224 дня просрочки, сумма компенсации составит 71 814, 92 руб.;
- с 09.06.2025 – 16.07.2025 – ставка 20% - 38 дней просрочки, сумма компенсации составит 11 602 руб.
Также истец просит продолжить взыскание с ответчика компенсацию на нарушение сроков выплаты отпускных из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы в размере 229 001,65 рублей за каждый день задержки начиная с 17.07.2025 года до дня фактического погашения задолженности. Указанное не исключается статьей 236 Трудового кодекса РФ, названные требования истца также подлежат удовлетворению.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная жизнь, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. Присуждение чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы означало бы игнорирование требований закона и приводило бы к отрицательному результату, создавая у работника впечатление пренебрежительного отношения к его правам.
По смыслу приведенного выше правового регулирования, учитывая заявленный истцом размер (10 000 рублей), размер компенсации морального вреда суд считает необходимым определить в сумме 5 000 рублей, учитывая при этом период нарушения работодателем прав работника на, а также неотчуждаемое право на оплату труда работника, и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством, которое было нарушено со стороны ответчика.
Доказательств наличие физических страданий, связанных с ухудшением состояния здоровья в результате нарушения ответчиком трудовых прав истца, в материалах дела не имеется, что не позволяет суду прийти к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в большем размере.
В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом к взысканию компенсации судебных расходов на оплату юридических услуг заявлена сумма в размере 50 000 рублей. В подтверждение несения названных расходов в материалы дела представлена расписка от 08.01.2025, в соответствии с которой представителем ФИО6 от истца ФИО1 получены денежные средства в размере 20 000 рублей, а также платежное поручение на сумму 15 000 рублей.
Как пояснили истец и представитель истца в судебном заседании 15 000 рублей были оплачены представителю за попытку в досудебном порядке, направив ответчику претензию, разрешить возникший между работником и работодателем спор.
Вместе с тем, в соответствии с пунктом 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы, обусловленные рассмотрением, разрешением и урегулированием спора во внесудебном порядке (обжалование в порядке подчиненности, процедура медиации), не являются судебными издержками и не возмещаются. При этом для рассматриваемой категории споров ни законом, ни трудовым договором не определен обязательный досудебный порядок его разрешения.
При таких обстоятельствах, судебные расходы в сумме 15 000 руб. не подлежат возмещению с ответчика в пользу истца.
Также, истцом в материалы дела представлена расписка от 05.06.2025 в подтверждение дополнительных расходов истца на оплату слуг представителя в связи с необходимостью представления в суд дополнительных расчетов.
В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
При этом стороной ответчика представлены возражения в указанной части, отдельные доводы которого заслуживают внимания.
С учетом характера и сложности рассмотренного дела, объема оказанных представителем услуг, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей соответствуют требованиям разумности, в связи с чем, принимая во внимание вышеуказанные нормы и разъяснения, а также то, что решение суда состоялось в пользу истца, с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ПАО «Судостроительный завод «Вымпел» в бюджет городского округа город Рыбинск подлежит взысканию государственная пошлина в общей сумме 11 176 рублей (300 руб. – неимущественное требование о компенсации морального вреда + 10 876 руб. – имущественное требование истца).
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 (паспорт №) к публичному акционерному обществу «Судостроительный завод «Вымпел» (ИНН <***>) удовлетворить частично.
Взыскать с публичного акционерного общества «Судостроительный завод «Вымпел» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 229 001, 65 рублей, компенсацию за просрочку выплаты отпускных по состоянию на 16.07.2025 в сумме 106 043, 04 рублей, компенсацию морального вреда 5 000,00 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.
Продолжить взыскание с публичного акционерного общества «Судостроительный завод «Вымпел» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию на нарушение сроков выплаты отпускных из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы в размере 229 001,65 рублей за каждый день задержки начиная с 17 июля 2025 года до дня фактического погашения задолженности.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Взыскать с публичного акционерного общества «Судостроительный завод «Вымпел» (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа город Рыбинск государственную пошлину в размере 11 176 рублей.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья Ю.Р. Семенова
Мотивированное решение изготовлено 29.07.2025 года.