Дело №

УИД: №

Решение

Именем Российской Федерации

31 октября 2025 года <адрес>

Энгельсский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Канаковой З.Ю.,

при помощнике ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация«Броня» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за спецодежду, транспортных расходов, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой,

установил:

ФИО1 <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за спецодежду, транспортных расходов, компенсации морального вреда.

Требования истца мотивированы тем, что в ноябре 2024 года на сайте «Авито» он нашел объявление от ООО ЧОП «ДОА «Ангел». При личной встрече ему предложили вакансию в ООО ЧОП «Броня». С ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО ЧОП «Броня» в качестве охранника. Во время работы он получил спецодежду. Заработная плата за смену составляла 3 250 руб. Всего за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года отработано 50 смен. Фактически было получено № руб. С заработной платы за ноябрь 2024 года удержано 50 % в счет стоимости выданной спецодежды. Остальная сумма за спецодежду удержана при увольнении. Для уточнения стоимости спецодежды он неоднократно обращался с заявлениями о выдаче расчетных листков, однако их так и не получил. Кроме того, при приеме на работу работодатель указывал, что транспортные расходы подлежат возмещению. Билеты были сданы работодателю, но до сих пор не оплачены. Действия ответчика по нарушению трудовых прав ФИО1 причинили ему моральный вред. В целях восстановления своих прав он обращался в Государственную инспекцию труда в <адрес>, которая рекомендовала обратиться в суд.

Считая свои права нарушенными ФИО1просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, денежные средства, удержанные за выдачу спецодежды, транспортные расходы в № коп., компенсацию морального вреда в размере № руб., возложить на ответчика обязанность выслать в адрес истца подлинный трудовой договор, расчетные листы за ноябрь 2024-февраль 2025, справку 2-НДФЛ.

В судебное заседание ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Броня» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представили письменные возражения на исковое заявление, согласно которым оснований для удовлетворения иска не имеется. В качестве доводов ответчик ссылался на выплату заработной платы в полном объеме согласно количеству отработанных смен. Также указывает, что денежные средства за спецодежду с истца не удерживались, а возмещение транспортных расходов ничем не предусмотрено.Учитывая. Что трудовых прав истца ООО ЧОО «Броня» не нарушало, просит отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении не ходатайствовали.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из системного толкования указанных нормативных положений следует, что ТК РФ гарантирует каждому работнику своевременную и в полном размере выплату заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу действующего законодательства бремя доказывания своевременной выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

В силу положений ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в № в отделе стационарной охраны в должности охранника на основании приказа о приеме на работу №-пр от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании личного заявления и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 6 трудового договора местом работы истца является <адрес> пом. 1, ком. 50, 51, 52, оф. 716. При необходимости определение нахождения места производится путем заключения сторонами дополнительных соглашений.

Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодов 1 календарный год. Продолжительность рабочего времени и расписание перерывов устанавливается графиком работы, утвержденным работодателем (п. 12, 13 трудового договора).

Согласно представленной копии трудового договора второй экземпляр получен работником, с правилами внутреннего трудового распорядка и положением о защите персональных данных ФИО1 ознакомлен, о чем имеется подпись истца.

Трудовым договором предусмотрено, что работнику устанавливается часовая ставка в размере 85 руб. с оплатой пропорционально отработанному времени. Выплата заработной платы осуществляется каждые полмесяца в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя и действующим законодательством РФ: 27 числа – за первую половину месяца, 12 числа следующего месяца – за вторую половину месяца (п. 16, 17 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ в ООО ЧОО «Броня» утверждено Положение об оплате труда сотрудников.

Из п. 2.2 Положения об оплате труда следует, что у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное.

Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с табелями учета рабочего времени. Для отдельных категорий работников может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени (п. 2.3 Положения).

Истцом представлены графики работы, однако указанные копии документов никем не заверены.

Согласно позиции ответчика ООО ЧОО «Броня» в организации отсутствует техническая возможность формирования индивидуальных графиков работы в связи с особенностями организации в частной охранной деятельности. Где рабочие смены определяются оперативными потребностями и фиксируются в табеле учета рабочего времени.

В качестве доказательств выплаты заработной платы в полном объеме ответчиком представлены расчетные листы за ноябрь 2024 года - февраль 2025 года и табели учета рабочего времени ФИО1, которые согласуются между собой.

Из ответа ОСФР по <адрес> №-к от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО ЧОО «Броня» в отношении ФИО1 представлена информация о работе с ноября 2024 года по февраль 2025 года и о заработной плате за указанные периоды. Сведения, содержащиеся на индивидуальном лицевом счету истца, совпадают со сведениями о заработной плате в расчетных листах.

Доказательств, свидетельствующих об ином размере заработной платы, в т.ч. в размере 3 250 руб. за смену, согласованном между сторонами, материалы дела не содержат.

Оценив представленные доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии у ООО ЧОО «Броня» задолженности по заработной плате перед ФИО1, поскольку ее размер определен трудовым договором и за период работы ответчиком она выплачена в полном объеме. Согласно расчетным листкам за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года установлено, что истцу была начислена и выплачена заработная плата исходя из установленного трудовым договором оклада и количества отработанных часов.

Таким образом, требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 212ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя; работодатель обязан обеспечить, в частности, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Статья 137ТК РФ предусматривает возможность удержаний из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами. Частью 2 указанной нормы установлен исчерпывающий перечень случаев, в которых работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника. Удержание работодателем из заработной платы работника стоимости спецодежды без его согласия данным перечнем не предусмотрено.

Между тем, доводы истца об удержании у него из заработной платы стоимости форменного обмундирования материалами дела не подтверждаются.

Напротив, Положением о форменной одежду и нормах снабжения вещевым имуществом сотрудников от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что форменная одежда является обязательной для ношения всеми охранниками при исполнении ими должностных обязанностей (п.1.2); сотрудникам выдается форменная одежда под отчет на определенный срок носки (п. 3.1); при увольнении сотрудник обязан сдать всю полученную форменную одежду (кроме предметов с истекшим сроком носки и бельевой группы) на склад (п. 5.2).

Вопреки позиции истца, расчетные листы не содержат сведений о каких-либо удержаниях из заработной платы ФИО1

Разрешая требования о возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, суд приходит к следующему.

ФИО1 указывал, что неоднократно обращался к работодателю с заявлениями о выдаче трудового договора, расчетных листов, в подтверждение чего представил копии заявлений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, скриншоты переписок.

Согласно ст. 62ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, в случае необходимости работник может истребовать сведения о своей трудовой деятельности или иные сведения, касающиеся его работы, письменным образом, путем направления запроса по юридическому адресу <данные изъяты>

Истцом представлены копии заявлений начальнику отдела ФИО4, начальника объекта ФИО6, начальнику охраны группы объектов ФИО4, генеральному директору ООО ЧОП «ДОА «Ангел» ФИО5

По мнению суда, указанные заявления не подтверждают факт направления их работодателю ООО ЧОО «Броня», поскольку не содержат штампа о принятии, подписи уполномоченного лица, адреса организации, также истцом не представлены конверты и отчет об отправке.

Из копии трудового договора следует, что второй экземпляр получен работником, о чем свидетельствует его подпись.

<данные изъяты> год, выписки из штатного расписания по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ, табели учета рабочего времени ФИО1, должностная инструкция частного охранника на объекте охраны.

Учитывая, что с письменным заявлением о выдаче документов связанных с работой ФИО1 не обращался, а также тот факт, что все истребуемые документы предоставлены в рамках рассмотрения дела, суд не находит оснований для удовлетворения требований о возложении на ответчика обязанности выслать в адрес истца подлинный трудовой договор, расчетные листы за ноябрь 2024-февраль 2025, справку 2-НДФЛ.

В силу ч. 1 ст. 297ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 302ТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Локальным актом работодателя или трудовым договором может быть предусмотрена обязанность работодателя оплачивать (возвещать) транспортные расходы работников от места жительства до места сбора (или) обратно или иные повышенные гарантии.

В подтверждение несения транспортных расходов ФИО1 представлены: электронные проездные документы, чеки, автобусные билеты.

Между тем, истцом не учтено, что из трудового договора следует, что ФИО1 установлены обычные условия труда, а не работа вахтовым методом.

Дополнительных соглашений, регулирующих возмещение работодателем транспортных расходов, между сторонами не заключалось.

Локальными актами ООО ЧОО «Броня» компенсация расходов на проезд к месту работы и обратно не предусмотрена.

Таким образом, требования ФИО1 о возмещении транспортных расходов являются необоснованными, в связи с чем удовлетворению не подлежат.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав не наел своего подтверждения, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к <данные изъяты> взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за спецодежду, транспортных расходов, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Энгельсский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий З.Ю. Канакова