Решение по делу № 2-51/2023 от 11.04.2023 - о признании незаконным действия по недоначислению, неначислению и невыплате премии, взыскании суммы премии.

Гражданское дело 2-51/2023

УИД: 88RS0002-01-2023-000053-74

УИД: 88RS0002-01-2023-000054-71

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 апреля 2023 год с. Байкит

Байкитский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Дозорцева Д.А.,

при секретаре Иванченко Н.А.,

с участием:

истцов: ФИО1, ФИО2,

представителя ответчика Байкитского сельского Совета депутатов, - ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям ФИО1 и ФИО2 к Байкитскому сельскому Совету депутатов о признании незаконным действия по недоначислению, неначислению и невыплате премии, взыскании суммы премии,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1 и ФИО2 обратились в Байкитский районный суд с исковыми заявлениями к Байкитскому сельскому Совету депутатов (далее по тексту применяется также «БССД»), в котором, с учетом уточнения от 07.04.2023 (т. 1 л.д. 2, 12-13, 216) просят:

- признать незаконным действие ответчика по факту недоначисления и невыплаты ФИО2 премии по итогам 2022 года пропорционально отработанному в 2022 году времени – с 26.04.2022 по 10.10.2022;

- взыскать с ответчика в пользу ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в виде премии по итогам 2022 года в размере 45 985,76 рублей.

- признать незаконным действие ответчика по факту недоначисления и невыплаты ФИО1 премии по итогам 2022 года пропорционально отработанному в в расчетном периоде в 2022 году времени – с 01.01.2022 по 31.08.2022;

- взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в виде премии по итогам 2022 года в размере 57819,36 рублей.

Требования, с учетом уточнений, мотивированы тем, что ФИО1 в период с 06.05.2019 по 31.08.2022 занимал муниципальную должность консультанта – юриста Байкитского сельского Совета депутатов. ФИО2 с 26.04.2022 года по 10.10.2022 года по срочному трудовому договору замещала муниципальную должность ведущего специалиста Байкитского сельского Совета депутатов. Согласно п. 1.4 «Положения о системе премирования муниципальных служащих с. Байкит и об оказании им материальной помощи» утвержденного решением Байкитского сельского Совета депутатов от 30.06.2010 года № 3-55 (далее по тексту применяется также «Положение о системе премирования»), начисление премии муниципальным служащим производится пропорционально отработанному в отчетном периоде времени. По итогам работы за 2022 год ФИО1 начислена премия в размере 9500 рублей, ФИО2 премия не начислялась.

Вместе с тем, общая сумма экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих Байкитского сельского совета по итогам 2022 года, направляемая на формирование премии составляет <данные изъяты> руб. Всего муниципальные служащие БССД (ФИО5, ФИО1, ФИО2, ФИО6), имеющие право на получение премии в соответствии с п. 1.4 Положения, отработали 504 полных рабочих дня. Значит премия за один день работы составляет 474,08 руб. (<данные изъяты> (общая сумма премии) : 504 (всего дней отработано служащими). Так как ФИО1 отработал 142 рабочих дня ему полагается премия в размере 67319,36 руб. (474,08 х 142), ФИО2 отработала 97 рабочих дня, значит ей полагается премия в размере 45985,76 рублей (474,08х97)..

Определением Байкитского районного суда от 04.04.2023 гражданские дела по исковым заявлениям ФИО1 и ФИО2 к Байкитскому сельскому Совету депутатов были соединены в одно производство.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований, мотивируя вышеизложенным. Акцентировал внимание на то, что в соответствии с законодательством о муниципальной службе и локальным актом Совета депутатов, лица, уволенные с муниципальной службы не могут быть в неравном положении к работающими на момент принятия решения о премировании.

Истец ФИО2 в судебном заседании также настаивала на удовлетворении исковых требований, мотивируя вышеизложенным. Относительно данных, отраженных в служебной записке ведущего специалиста БССД от 16.12.2022 пояснила, что отрицает сведения о недочетах в кадровой деятельности, когда она работала каких-либо претензий ей не предъявлялось. Относительно данных о том, что она не осуществляла муниципальный контроль, ей руководителем не поручалась работа по муниципальному контролю. Кроме того, в июле 2022 года в Устав села Байкит внесены изменения, согласно которым, полномочия по муниципальному контролю возложены на администрацию села Байкит. Обратила внимание на то, что служебная записка не зарегистрирована, поэтому есть сомнения в том, что она была действительно подана 16.12.2022.

Согласно письменным возражениям ответчика - Байкитского сельского Совета депутатов на исковые требования (т. 1 л.д. 21-23, 168-170, 222-223,), ФИО1 действительно занимал муниципальную должность муниципальной службы консультанта-юриста в аппарате БССД с 06.05.2019 по 31.08.2022. ФИО2 с 26.04.2022 по 10.10.2022 работала на должности ведущего специалиста БССД по трудовому договору.

В соответствии с п. 3.1 «Положения о системе премирования муниципальных служащих с. Байкит и об оказании им материальной помощи», премирование муниципальных служащих осуществляется по решению представителя работодателя по результатам работы, как правило, за определенный период времени (месяц, год). В соответствии с пунктами 1.3, 1.4, 1.5., 1.8, 1.11, 2.2 указанного положения премирование муниципальных служащих производится с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности органа, либо его структурного подразделения. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период при поступлении на муниципальную службу, а также в связи с увольнением, начисление премии производится пропорционально отработанному времени. Премии могут выплачиваться одновременно всем служащим, либо служащим конкретных структурных подразделений. Согласно п. 1.11 указанного положения, премия устанавливается распоряжением представителя работодателя и максимальными размерами не ограничивается.

Премия это один из видов поощрения работника, размер и условия ее выплаты работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих оценку выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии (ст. 191 ТК РФ).

Премия это право, а не обязанность работодателя. По итогам 2022 года премией поощрялись работники по решению работодателя, с учетом экономии премиального фонда оплаты труда.

В 2022 году ФИО1 были установлены следующие размеры премии из средств фонда оплаты труда муниципальных служащих: по итогам работы за первый квартал 2022 года в размере 15 000 рублей (распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ) и по итогам работы за 2022 год, в размере 9500 рублей (Распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ). Работодатель поощрял работника ФИО1 разовыми и фиксированными суммами, без учета фактически отработанного времени, за личный вклад в показатели деятельности.

Уволенный работник БССД ФИО2 по итогам 2022 года премией не поощрялась, в связи с отсутствием оснований для премирования, согласно п. 2.2., 3.1 «Положения о системе премирования»

ФИО2 свои должностные обязанности выполняла не в полной мере: личные дела сотрудников аппарата велись невнимательно, со многими документами, которые были приобщены в дела, работники не ознакомлены, так как они были без подписей работников и руководителей, в трудовых договорах имелись значимые ошибки.

Доводы истцов о том, что ответчик должен соблюдать принцип пропорциональности премирования, неосновательны. Анализ выплачиваемых в 2019 – 2021 году показал, что премии в те годы также выплачивались не пропорционально отработанному времени, а по усмотрению руководства.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО3 поддержала доводы возражений, просила отказать в удовлетворении искового заявления. Пояснила, что относительно недостатков работы ФИО2, указанных в служебной записке от 16.12.2022, служебная проверка не проводилась, каких-либо актов не составлялось. С 2023 года изменены положения о муниципальном контроле, приведены в соответствие с Уставом с. Байкит, теперь муниципальный контроль обязан осуществлять сотрудник администрации с. Байкит. Ранее Совет депутатов также не осуществлял такой контроль фактически, но на его ведущего специалиста, как муниципального служащего с. Байкит была возложена такая обязанность.

Выслушав стороны, исследовав в совокупности представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Федерального закона РФ N 25-ФЗ от 02.03.2007 г. "О муниципальной службе в Российской Федерации" оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации.

Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Согласно ч.ч. 1, 2, 5 ст. 7 Закона Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае», оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания в состав которого включаются:

1) должностной оклад;

2) ежемесячная надбавка за классный чин;

3) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

7) премии;

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которая не является выплатой за отработанное время;

9) материальная помощь;

10) иные выплаты в соответствии с федеральными законами.

Органы местного самоуправления определяют размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих самостоятельно с учетом положений, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Красноярского края.

В настоящее время при оплате труда муниципальных служащих с. Байкит применяется «Положение о системе премирования муниципальных служащих с. Байкит и об оказании им материальной помощи», утвержденное решением Байкитского сельского Совета депутатов от 30.06.2010 № 3-55 (в редакции решений от 11.10.2010 № 3-63 и от 07.10.2015 № 4-70)

В соответствии с пунктами 1.3, 1.4, 1.11, 2.2. 3.1 указанного положения премирование муниципальных служащих по итогам работы производится с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности органа, либо его структурного подразделения (п. 1.3).

Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период при поступлении н муниципальную службу, а также в связи с увольнением начисление премии производится пропорционально отработанному времени. (п. 1.4)

Премия устанавливается распоряжением представителя работодателя и максимальными размерами не ограничивается. (п. 1.11)

Премирование муниципальных служащих производится:

- за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;

- за продолжительную и безупречную работу;

- за выполнение заданий особой важности и сложности (п. 2.2).

Премирование муниципальных служащих осуществляется по решению представителя работодателя по результатам работы, как правило, за определенный период времени (месяц, год).

При решении вопроса о предоставлении премии муниципальным служащим учитывается одно из следующих оснований:

- выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возлагаемых на муниципального служащего должностных обязанностей;

- личный вклад в общие результаты работы по обеспечению полномочий органа, либо его структурного подразделения, эффективность достигнутых результатов;

- проявленная инициатива при исполнении заданий, творческий подход к работе, наличие предложений по выработке политики органа, либо его структурного подразделения…;

- высокая исполнительская дисциплина, оперативность и профессионализм в решении личных вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего, своевременная подготовка документов и выполнение поручений;

- участие в подготовке и организации социально значимых проектов в установленной сфере деятельности. (п. 3.1)

Согласно п.п. 1.6 и 1.10 «Положения о системе премирования», не представляются к премированию муниципальные служащие, отстраненные в соответствии с законодательством РФ от замещаемой должности муниципальной службы.

Не подлежат премированию по итогам года служащие, если в году, по итогам которого выплачивается премия:

- на них наложено дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) за нарушение, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, в случае, если взыскание было снято;

- не прошедшие испытательный срок;

- отработавшие меньше месяца.

В соответствии с трудовым договором N 24 от 06.05.2019 (т. 1 л.д. 96-99), в редакции от 11.07.2022, с учетом 7 дополнительных соглашений к нему (т. 1 л.д. 236-246), ФИО1 назначен на муниципальную должность муниципальной службы в аппарат сельского Совета депутатов – консультантом-юристом. Ему установлено денежное содержание, состоящее из: должностного оклада, ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, ежемесячного денежного поощрения, премий, выплачиваемых по распоряжению Байкитского сельского Совета депутатов в соответствии с Положением о системе премирования муниципальных служащих с. Байкит и об оказании им материальной помощи, в том числе по результатам работы за год – при наличии экономии средств фонда оплаты труда муниципальных служащих Байкитского сельского Совета депутатов пропорционально фактически отработанному времени и личного вклада в результаты деятельности аппарата БССД.

Приказом председателя Байкитского сельского Совета депутатов от 26.08.2022 трудовой договор с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с 31.08.2022. (л.д. 95)

В соответствии с трудовым договором N № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 173-177, 232-235) ФИО2 принята на муниципальную должность муниципальной службы в аппарат сельского Совета депутатов – ведущим специалистом. Ей установлено денежное содержание, состоящее из: должностного оклада, ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, ежемесячного денежного поощрения, премий, выплачиваемых по распоряжению Байкитского сельского Совета депутатов в соответствии с Положением о системе премирования муниципальных служащих с. Байкит и об оказании им материальной помощи, в том числе по результатам работы за год – при наличии экономии средств фонда оплаты труда муниципальных служащих Байкитского сельского Совета депутатов пропорционально фактически отработанному времени и личного вклада в результаты деятельности аппарата БССД.

Приказом председателя Байкитского сельского Совета депутатов от 10.10.2022 трудовой договор с ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с 10.10.2022. (т. 1 л.д. 172)

Согласно справке заместителя с. Байкит – начальника отдела экономики и финансов, экономия оплаты труда по Байкитскому сельскому Совету депутатов по муниципальным служащим составила <данные изъяты> руб., в том числе по премиальному фонду (10 %) – <данные изъяты> рубля (т. 1 л.д. 227).

Согласно штатному расписанию Байкитского сельского Совета депутатов (т. 1 л.д. 67-70), в БССД три должности муниципальной службы:

- ведущая – консультант-юрист;

- старшая – ведущий специалист;

- младшая – специалист 1 категории

Как следует из представленных ответчиком распоряжений о поощрении работника денежной премией за личный вклад в показатели деятельности аппарата БССД, с учетом экономии премиального фонда оплаты труда за 2022 год муниципальные служащие были поощрены 26.12.2022, разными распоряжениями, следующим образом:

- консультант-юрист ФИО1 в размере 9500 рублей (распоряжение №) (т. 1 л.д. 259);

- специалист 1 категории ФИО5 в размере <данные изъяты> рублей (распоряжение №) в размере <данные изъяты> рублей (т. 1 л.д. 261);

- ведущий специалист ФИО7 в размере <данные изъяты> рублей двумя распоряжениями № и № в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей соответственно (т. 1 л.д. 262-263);

- ведущий специалист ФИО6, двумя распоряжениями (№ и №), в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей соответственно (т. 1 л.д. 264-265).

При этом распоряжения о поощрении ФИО7 (№ и №) и ФИО6 (№ и №) имеют одинаковый текст, разные суммы премий. Представитель ответчика ФИО6 пояснила, что работодатель счел необходимым премию из экономии распределить отдельно (приказами № и №). Фактически, из <данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рубля это премия по премиальному фонду, в связи с его увеличением на 10 %, что указано в справке (т. 1 л.д. 227), оставшаяся часть это экономия по премиальному фонду.

Как поясняет представитель ответчика и установлено в судебном заседании, за 2022 год приказов, распоряжений о дисциплинарных взысканиях в отношении муниципальных служащих БССД не выносилось. Премировались в 2022 году только ФИО1 и ФИО8 по результатам работы за первый квартал 2022 года.

Вместе с тем, сотрудники, работавшие в должности консультанта-юриста ФИО1 и ФИО6 получили существенно разные размеры премии за 2022 год. 9500 рублей ФИО1 и <данные изъяты> рублей ФИО6 При этом ФИО10 в 2022 году отработала 39 рабочих дней, ФИО1 142 рабочих дня. Каких-либо разумных обоснований и доказательств обосновывающих такую разницу в премиях ответчиком не представлено. Тот факт, что ФИО1 получал премию за 1 квартал 2022 года в размере 15000 рублей, не устраняет существенный дисбаланс в премировании.

ФИО2, отработавшая в 2022 году 97 рабочих дней, премию не получила, а работавшая в должности ведущего специалиста, после увольнения ФИО2 35 рабочих дней ФИО7 получила премию в сумме <данные изъяты>. Каких-либо разумных обоснований и доказательств, обосновывающих лишение премии ФИО2 ответчиком не представлено. Вместе с тем ФИО2 не относится к категории работников, которые в силу пунктов 1.6 и 1.10 «Положения о премировании» не подлежат премированию.

Доводы ответчика о том, что ФИО2 ненадлежащим образом исполняла свои служебные обязанности в области кадрового делопроизводства, суд оценивает критически, как необоснованные. Каких-либо документов, подтверждающих этот довод, датированных временем работы ФИО2 не представлено, она не только не привлекалась к дисциплинарной ответственности, но и отсутствуют какие-либо материалы, проверки, с участием работника ФИО2 подтверждающие довод ответчика. Документально не подтверждено, что нарушения должностных обязанностей в 2022 году ФИО2 были допущены.

Данные указанные в представленной в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ служебной записке ведущего специалиста БССД ФИО7 о недочетах в кадровой работе и работе по муниципальному контролю суд не принимает, как доказательство, подтверждающее доводы ответчика, так как какая-либо служебная проверка не проводилась, подтвержденные объективно выводы о том соответствуют ли действительности сведения в служебной записке не сделаны. К служебной записке какие-либо документы подтверждающие не прилагались. Поэтому суд полагает, что лишь на основании данного документа оснований у руководителя о лишении ФИО2 премии или об уменьшении размера премии, не было. Данная записка составлена ФИО7, которая, занимая аналогичную с ФИО2 должность, получила премию в размере 94 000 рублей. Суд обращает внимание, что данная записка не зарегистрирована, вместе с тем, в ней ФИО7 указывает на такой недостаток в работе ФИО2, как «не указана дата заявления, не проставлен регистрационный номер документа». Указанное свидетельствует, что данная служебная записка объективно не подтвержденная имеет только одну цель – попытку обосновать перераспределение премии в пользу действующих работников. Этот вывод подтверждается «визой» на служебной записке руководителя (ФИО9) «проверку производить нецелесообразно, в связи с увольнением ФИО2»

Исходя из анализа «Положения о системе премировании муниципальных служащих с. Байкит и об оказании им материальной помощи», утвержденного решением Байкитского сельского Совета депутатов от 30.06.2010 года № 3-55 установление работникам, отработавшим не полный расчетный период, худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, является дискриминацией в сфере оплаты труда. Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за фактически отработанное время. При том, что право на премию муниципальных служащих, проработавших неполный расчетный период, в данном случае 2022 год, и прекративших трудовые отношения предусмотрено пунктами 1.3 и 1.4 «Положения о системе премирования…». Каких-либо объективных данных, свидетельствующих о более высоком качестве работы других муниципальных служащих, обосновывающих их непропорционально высокий размер премии, ответчиком не представлено. Вместе с тем решение о снижении или лишении муниципального служащего денежного поощрения не может зависеть только от усмотрения руководителя, подлежит обязательному и полному обоснованию.

ФИО2 и ФИО1 не являются лицами, которым размер премии может быть произвольно ограничен. В данном случае, на основании исследования представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу о том, что размер премии истцам был ограничен произвольно, в связи с чем исковые требования ФИО1 и ФИО2 о признании незаконными действий ответчика по недоначислению, неначислению и невыплате премии по итогам 2022 года пропорционально отработанному в расчетном периоде в 2022 году времени подлежат удовлетворению.

При решении вопроса о взыскании конкретной суммы премии, суд учитывает, что истцами представлен расчет премии, пропорционально отработанному рабочему времени, данный расчет ответчиком не оспорен. При этом, размер премии, который просят взыскать истцы ниже премий выплаченный муниципальным служащим, работавшим с ними на равнозначных должностях, после их увольнения. Поэтому исковые требования о взыскании в пользу ФИО2 и ФИО1 недоплаченных премий, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, суд обращает внимание, что Постановлением Правительства Красноярского края от 29.09.2021 № 668-п внесены изменения в Постановление Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 512-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих». Согласно указанным изменениям «общее количество должностных окладов, учитываемое при расчете предельного размера фонда оплаты труда, установленное пунктом 3 этого приложения, увеличивается на 10 % для выплаты премий».

Таким образом фонд оплаты труда был повышен путем увеличения премиального фонда.

Указанное положение о том, что общее количество должностных окладов, учитываемое при расчете предельного размера фонда оплаты труда увеличивается на 10 процентов для выплаты премий, предусмотрено «Положением об особенностях регулирования муниципальной службы в сельском поселении с. Байкит», утвержденным решением собрания представителей местного самоуправления с. Байкит от 26.12.2008 № 310, в редакции от 06.07.2022.

Как следует из материалов дела 199 903 рубля из экономии фонда оплаты труда в размере <данные изъяты> рубля составляют вышеуказанные 10 % на повышение фонда оплаты труда. Суд обращает внимание, что работодатель имел возможность выплатить указанные премии и ранее, однако сделал это в конце года, что само по себе законно, однако фактически привело к дискриминации уволившихся сотрудников ФИО1 и ФИО2

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (страховой номер индивидуального лицевого счета №) к Байкитскому сельскому Совету депутатов (идентификационный номер налогоплательщика № удовлетворить в полном объеме.

Признать незаконным действия Байкитского сельского Совета депутатов по недоначислению и невыплате ФИО1 премии по итогам 2022 года, пропорционально отработанному в 2022 году времени, – с 01.01.2022 по 31.08.2022;

Взыскать с Байкитского сельского Совета депутатов в пользу ФИО1 премию по итогам работы за 2022 год в размере 57819 рублей 36 копеек.

Исковые требования ФИО2 (страховой номер индивидуального лицевого счета №) к Байкитскому сельскому Совету депутатов (идентификационный номер налогоплательщика № удовлетворить в полном объеме.

Признать незаконным действия Байкитского сельского Совета депутатов по неначислению и невыплате ФИО2 премии по итогам 2022 года пропорционально отработанному в 2022 году времени, – с 26.04.2022 по 10.10.2022;

Взыскать с Байкитского сельского Совета депутатов в пользу ФИО2 премию по итогам работы за 2022 год в размере 45 985 рублей 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Байкитский районный суд в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме.

Председательствующий Д.А. Дозорцев

Резолютивная часть решения оглашена 11 апреля 2023 года

Мотивированное решение изготовлено 12 апреля 2023 года