... Дело № 2-4460/2023
16RS0046-01-2023-005302-91
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 августа 2023 года г. Казань
Вахитовский районный суд г.Казани Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Малковой Я.В.,
при секретаре Усамбаевой Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Министерству здравоохранения Республики Татарстан, к ГАУЗ «Республиканская инфекционная клиническая больница имени профессора А.Ф. Агафонова» о внесении исправлений в трудовую книжку, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Министерству здравоохранения Республики Татарстан, ГАУЗ «Республиканская инфекционная клиническая больница имени профессора А.Ф. Агафонова» о внесении исправлений в трудовую книжку, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что 13 августа 2020 г. истец была принята на работу в Государственное автономное учреждение здравоохранения «Республиканская клиническая инфекционная больница им.профессора А.Ф.Агафонова» на должность уборщика служебных помещений в отделение №5 (согласно выписки из трудовой книжки) на 1,0 ставки. В данной должности проработала с 13.08.2020 г. по 31.08.2020 г. С 01.09 2020 г. по 08.02.2023 г. работала в должности сестры-хозяйки отделения №10, что подтверждается расчетными листами заработной платы и подписанным заявлением о материальной ответственности.
27.12.2022 г. истец распечатала справку из сайта Госуслуг и обнаружила, что с момента принятия на работу по день увольнения истец значится в должности уборщика служебных помещений.
Истец обратилась в отдел кадров и затребовала приказ о принятии на работу и выписку из трудовой книжки. В приказе о переводе работника на другую работу значится, что истец принята временно в отделение №10 (в трудовой книжке указано в отделение №5) на должность уборщика служебных помещений 13.08.2020 г. (приказ от 11.08.2020 г. №125- к). Основание: изменение к трудовому договору от 11.08.2020 г. №116, заявление, дополнительное соглашение №462-20 от 01.09.2020 г.
Истец указывает, что в приказе от 11.08.2020 г. о принятии на работу 13.08.2020 г. в графе «ознакомлена» стоит не ее подпись.
Истцу не было известно, что с момента принятия ее на работу, являясь материально-ответственным лицом, работая в должности сестры-хозяйки и получая заработную плату в этой должности, она числилась уборщиком служебных помещений временно. Кроме того, с 01.01.2021г. по 08.02.2023 г. она была оформлена на 0,25 ставки в должности палатной санитарки. Однако в трудовой книжке отсутствует об этом запись, а также эти сведения не направлены в Пенсионный фонд.
08.02.2023 г. истец уволилась с работы и до настоящего времени исправления в трудовые документы не внесены.
Полагает, что проработав в должности сестры-хозяйки с 01.09.2020 г. 08.02.2023 г. и с 01.01.2021 г. по 08.02.2023 г. в должности палатной санитарки на 0,25 ст., она имеет право на внесение верных данных в свои трудовые документы и направления правдивых сведений в пенсионный орган, что работодатель отказывается делать.
01.01.2023г. истец обратилась в прокуратуру Советского района г. Казани с просьбой провести проверку и принять меры прокурорского реагирования. 28.03.2023г. истец получила ответ, в котором говорится, что ответчик готов аннулировать приказ от 01.01.2023г. №65-п с последующей передачей сведений в ПФР и сделать соответствующую запись в трудовой книжке о признании недействительной записи о переводе с 01.01.2023г.». По состоянию на сегодняшний день, ответчик не устранил нарушения трудового законодательства.
В марте 2023 года истец обратилась в прокуратуру Советского района г. Казани с просьбой принять меры прокурорского реагирования по поводу сложившейся ситуации. В ответе от 28.03.2023г. указывается, что ГАУЗ «РКИБ» готово аннулировать приказ от 01.01.2023г. №65-п с последующей передачей сведений в ПФР и сделать соответствующую запись в трудовой книжке о признании недействительной записи о переводе с 01.01.2023г., для чего истцу необходимо самостоятельно обратиться к работодателю.
04.04.2023 г. истцом получено письмо от замминистра здравоохранения РТ ФИО2, в котором указано, что «...с 01.09.2020 г. в отделение №10 на должность сестры-хозяйки истец была переведена временно в связи с работой в условиях КОВИД-19 (приказ от 01.09.2020 г. №126-п), правовые основания внесения записи в трудовую книжку и передачи в пенсионный фонд сведений о переводе на другую временную работу отсутствовали... Для перевода на должность сестры-хозяйки на постоянной основе был подготовлен соответствующий приказ о переводе с 01.01.2023 (приказ от 01.01.2023 №65-п). По информации ГАУЗ «ГКИБ» вышеуказанный приказ истец подписать отказалась, но при увольнении претензий о наличии записи в трудовой книжке о переводе на должность сестры-хозяйки с 01.01.2023 г. не предъявили... ГАУЗ «РКИБ» выражает готовность аннулирования приказа от 01.01.2023 №65-п с последующей передачей сведений в пенсионный фонд и оформления соответствующей записи о переводе с 01.01.2023».
В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, истцом, в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, уточнены исковые требования, просит признать перевод на должность сестры-хозяйки с 01.09.2020 г. по 08.02.2023 г. постоянным; внести исправления в трудовую книжку, указав период работы в должности сестры-хозяйки с 01.09.2020 г. 08.02.2023 г.; обязать работодателя представить исправленные сведения в отношении истца об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации; взыскать с ГАУЗ «Республиканская инфекционная клиническая больница имени профессора А.Ф. Агафонова компенсацию морального вреда в сумме 25 000 руб.; взыскать с ГАУЗ «Республиканская инфекционная клиническая больница имени профессора А.Ф. Агафонова представительские расходы в сумме 30 000 руб.
Истец, представитель истца в судебном заседании исковое заявление, с учетом уточнений, поддержали.
Представитель ответчика ГАУЗ "Республиканская инфекционная больница профессора А.Ф. Агафонова" в судебном заседании исковое заявление, с учетом уточнений, не признал.
Представитель ответчика Министерства здравоохранения Республики Татарстан в судебное заседание не явился, извещался, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель третьего лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ в судебное заседание не явился, извещался, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно части 1 статьи 72.1. Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Частями 1, 2, 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Согласно пунктов 16 и 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
При применении частей второй и третьей статьи 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.
Из материалов дела следует, что истец 13 августа 2020 года принята на работу в ГАУЗ «Республиканская клиническая инфекционная больница им. проф. А.Ф. Агафонова» на должность уборщика служебных помещений. Отделение №10.
Согласно трудовой книжки, 08 февраля 2023 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Из приказа (распоряжения) ГАУЗ «Республиканская клиническая инфекционная больница им. проф. А.Ф.Агафонова» о переводе работника на другую работу от 01 сентября 2020 года следует, что истец временно переведена с должности уборщика служебных помещений отделения №10 (ставка 1,00), на период новой короновирусной инфекции на должность сестры-хозяйки отделения №10 (ставка 1,00).
Согласно приказа (распоряжения) ГАУЗ «Республиканская клиническая инфекционная больница им. проф. А.Ф, Агафонова» о переводе работника на другую работу от 01 января 2023 года истец постоянно переведена с должности уборщика служебных помещений отделения №10 (ставка 1,00), на должность сестры-хозяйки отделения №10 (ставка 1,00).
Согласно расчетного листа за августа 2020 года должность истца поименована как «уборщик служебных помещений/Отделение №10».
С сентября 2020 года до декабря 2020 года должность истца в расчетных листах именуется как «сестра-хозяйка/Отделение №10».
В декабре 2020 года должность истца в расчетном листе значится как «уборщик служебных помещений/Отделение №10».
С января 2021 года по январь 2023 года должности истца в расчетных листах именуются как «сестра-хозяйка/Отделение №10», ставка 1,00 и «санитарка палатная», ставка 0,25.
Приказом Министерства здравоохранения Республики Татарстан от 06.08.2020 №1278 было утверждено временное штатное расписание ГАУЗ «РКИБ».
В последствии в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Республики Татарстан от 31.08.2022 № 2367 «О штатной численности», с 31 августа 2022 г. в ГАУЗ «РКИБ» было утверждено новое постоянное штатное расписание. Начиная с 01 сентября 2022 года в ГАУЗ «РКИБ» проводилась работа по переводу работников с временной на постоянную работу.
Для перевода ФИО1 в отделение № 10 на должность сестры-хозяйки на постоянной основе, был подготовлен соответствующий приказ о переводе с 1 января 2023 г. (приказ от 01.01.2023 № 65-п), однако ФИО1 вышеуказанный приказ не подписала.
По сведениям Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ ГАУЗ «РКИБ» представлены сведения о трудоустройстве истца в период с августа 2020 года по февраль 2023 года, по сведениям отчетов, представленных на имя ФИО1 не просматривается временный перевод работы в должности сестры-хозяйки
Таким образом, из материалов дела следует, что истец с 01 сентября 2020 года переведена с должности уборщика служебных помещений отделения №10, на должность сестры-хозяйки отделения №10.
Фактические же обстоятельства дела свидетельствуют о том, что данный перевод был произведен на период свыше одного года и по истечению этого срока истец продолжила работать на данной должности, что в силу статьи 72.2 Трудового кодекса РФ говорит о том, что перевод считается постоянным, поскольку по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжил работать.
Согласно пункта 10 Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" в случае признания временного перевода постоянным, в трудовую книжку вносится следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 ставится дата фактичного начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом, в графе 3 указывается наименование структурного подразделения организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен и на основании которого работник переведен на постоянной основе.
В связи с изложенным, требования истца о признании перевода на должность сестры-хозяйки с 01.09.2020г. по 08.02.2023г. постоянным и внесения исправлений в трудовую книжку, указав период работы в должности сестры-хозяйки с 01.09.2020г. по 08.02.2023г. подлежат удовлетворению.
Статьей 66.1 ТК РФ установлено, что в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Согласно положений статьи 8 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.
Таким образом, поскольку настоящим решением установлен перевод истца на должность сестры-хозяйки с 01.09.2020г. по 08.02.2023г. постоянным и на ответчика возложена обязанность внесения исправлений в трудовую книжку, указав период работы в должности сестры-хозяйки с 01.09.2020г. по 08.02.2023г., а также учитывая установленную законодательством обязанность работодателя по предоставлению сведений для индивидуального (персонифицированного) учета в Фонд пенсионного и социального страхования, следовательно, и требование истца о возложении обязанности на работодателя представить исправленные сведения в отношении истца об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах органа пенсионного обеспечения.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника с ГАУЗ «Республиканская инфекционная клиническая больница имени профессора А.Ф. Агафонова» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5000 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу части 1 статьи 98 названного Кодекса (ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам относятся, в частности, расходы на проезд сторон, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителя; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы; другие признанные судом необходимыми расходы.
Исходя из разъяснений, содержащихся в п. п. 10, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Проверяя заявленные ФИО1 требования о взыскании судебных расходов на представителя в размере 30000 руб. и находя их обоснованными, суд исходит из того что в материалы дела представлены квитанции об оплате услуг адвоката, на общую сумму 30000 рублей.
С учетом изложенных обстоятельств, требования в данной части также подлежат удовлетворению.
В иске к Министерству здравоохранения РТ надлежит отказать, поскольку нарушений прав, законных интересов истца Министерством здравоохранения РТ в ходе рассмотрения настоящего искового заявления не установлено.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет МО государственную пошлину в размере 1200 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление удовлетворить частично.
Признать перевод ФИО1) на должность сестры-хозяйки с 01.09.2020 г. 08.02.2023 г. постоянным.
Обязать ГАУЗ «Республиканская инфекционная клиническая больница имени профессора А.Ф. Агафонова» (ОГРН <***>) внести исправления в трудовую книжку ФИО1), указав период работы в должности сестры-хозяйки с 01.09.2020 г. 08.02.2023 г.
Обязать ГАУЗ «Республиканская инфекционная клиническая больница имени профессора А.Ф. Агафонова» (ОГРН <***>) представить исправленные сведения в отношении ФИО1) об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Взыскать с ГАУЗ «Республиканская инфекционная клиническая больница имени профессора А.Ф. Агафонова» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1) компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.
Взыскать с ГАУЗ «Республиканская инфекционная клиническая больница имени профессора А.Ф. Агафонова» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1) расходы на оплату услуг представителя в сумме 30 000 руб.
Взыскать с ГАУЗ «Республиканская инфекционная клиническая больница имени профессора А.Ф. Агафонова» (ОГРН <***>) в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 1200 руб.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.
...
...
Судья Я.В. Малкова