№ 2-10912/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2022 г. г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ужакиной В.А.

при секретаре Мягченкове И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГЛОБАЛТРАК ЛОДЖИСТИК» об обязании,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ГЛОБАЛТРАК ЛОДЖИСТИК» об обязании предоставить работу, обусловленную трудовым договором №117-ТД/21 от 23.03.2021г. в должности «.....» в отделе перевозок собственным транспортом.

В обоснование заявленных требований указано, что 23.03.2021г. между ФИО1 и ООО «ГЛОБАЛТРАК ЛОДЖИСТИК» заключен трудовой договор №117-ТД/21, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «ГЛОБАЛТРАК ЛОДЖИСТИК» на должность «.....» в отдел перевозок собственным транспортом. 30.07.2020г. ФИО1 была переведена на удаленную работу (без оформления дополнительного соглашения). С 27.04.2022г. истец выполняла должностные функции «.....». Полагает, что перевод на удаленную работу, без заключения дополнительного соглашения, а также на должность, не предусмотренную трудовым договором №117-ТД/21 от 23.03.2021г. является незаконным, в связи с чем ответчик обязан предоставить работу, обусловленную указанным трудовым договором.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, будучи уведомленной о дате месте и времени судебного разбирательства.

Представитель ответчика ООО «ГЛОБАЛТРАК ЛОДЖИСТИК» в судебное заседание не явился, будучи уведомленным о дате месте и времени судебного разбирательства.

Суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ счёл возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 23.03.2021г. между ФИО1 и ООО «ГЛОБАЛТРАК ЛОДЖИСТИК» заключен трудовой договор №117-ТД/21.

Согласно п.1.1. вышеуказанного договора истец был принят на работу в ООО «ГЛОБАЛТРАК ЛОДЖИСТИК» в отдел перевозок собственным транспортом на должность: ......

Как указывает ФИО1 в исковом заявлении 30.07.2020г. она переведена на удаленную работу (без оформления дополнительного соглашения). С 27.04.2022г. продолжала работать удаленно, а также по требованию работодателя выполняла трудовую функцию в должности «диспетчера». Согласия на перевод не давала, каких-либо дополнительных соглашений с ней не заключалось.

В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В силу статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Истец считает действия работодателя неправомерными, поскольку перевод на должность «диспетчера» был осуществлен без её письменного согласия, а также без какого-либо уведомления, истец своего согласия на изменение условий трудового договора не давала. За период с 27.04.2022г. истцу не поступало предложения о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что 15.08.2022г. между ФИО1 и ООО «ГЛОБАЛТРАК ЛОДЖИСТИК» было заключено соглашение о расторжении трудового договора №117-ТД/21 от 23.03.2021г. (л.д. 50). Согласно представленным платежным поручениям №13915 от 15.08.2022г., №13265 от 05.08.2022г. истцу произведены все причитающие при увольнении выплаты (л.д. 57-58).

На основании вышеизложенного суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленного требования об обязании ответчика предоставить работу, обусловленную трудовым договором №117-ТД/21 от 23.03.2021г., поскольку в настоящее время ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «ГЛОБАЛТРАК ЛОДЖИСТИК» не состоит.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ГЛОБАЛТРАК ЛОДЖИСТИК» об обязании предоставить работу – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение составлено 24.10.2022 г.