Апелляционное определение по делу № 33-4772/2023 от 25.07.2023

В О Р О Н Е Ж С К И Й О Б Л А С Т Н О Й С У Д

Дело № 33-4772/2023

УИД: 36RS0003-01-2022-004575-58

Строка № 046г

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Воронеж 25 июля 2023 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:

председательствующего Квасовой О.А.,

судей Кожевниковой А.Б., Кузнецовой Л.В.,

при секретаре Тарасове А.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Кузнецовой Л.В.

гражданское дело № 2-86/2023 по исковому заявлению Бондаревой Татьяны Ивановны к АО «ТК Металлист» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести необходимые отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц,

по апелляционной жалобе Бондаревой Татьяны Ивановны

на решение Левобережного районного суда г. Воронежа от 2 февраля 2023 г.

(судья райсуда Костылева Т.Б.),

УСТАНОВИЛ

А:

Бондарева Т.И. обратилась в суд с вышеназванным иском к ответчику, указывая, что 5 сентября 2016 г. между истцом и ЗАО «ТК «Металлист» (5 марта 2022 г. переименовано в АО «ТК «Металлист») заключен трудовой договор № 65, в соответствии с которым она принята на работу в должности первого заместителя генерального директора с окладом 47000 рублей. Приказом о переводе работника на другую работу № 66 от 1 июня 2017 г. оклад ей был повышен до 100 000 рублей. Кроме того, в соответствии с пунктом 2.2 трудового договора работодателем могут предоставляться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников. Заработная плата должна выплачиваться работнику путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника два раза в месяц 15 и 30 числа (пункт 2.3 Трудового договора №65 от 5 сентября 2016 г.). В период с сентября 2016 г. по март 2020 г. заработная плата ей выплачивалась в полном объеме с учетом установленного оклада и стимулирующих выплат, что подтверждается справками о доходах физического лица (2-НДФЛ) за 2019 и 2020 гг. С 1 апреля 2020 г. работодатель в одностороннем порядке уменьшил выплаты, при этом никаких договоренностей по уменьшению заработной платы ни в письменной, ни в устной форме достигнуто не было. Задолженность работодателя по выплате заработной платы за период с 1 апреля 2020 г. по 31 августа 2022 г. составляет 3529982, 41 рублей. Срок выплаты заработной платы за апрель 2020 г. согласно условиям трудового договора – 15 мая 2020 г. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. 30 июля 2022 г. на территории другого государства умер единственный акционер и генеральный директор АО «ТК «Металлист», в связи с чем у ответчика нет возможности принимать сотрудников в штат, увольнять их, нет возможности производить выплаты, ЭЦП банка приостановлено. 25 августа 2022 г. она направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию – 1 сентября 2022 г. До настоящего времени ей не выдана трудовая книжка, не произведен окончательный расчет. Полагает, что в силу сложившихся обстоятельств она лишена возможности трудиться у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия необходимых сведений.

На основании изложенного, уточнив заявленные требования, Бондарева Т.И. просит установить факт прекращения трудовых отношений между сторонами 1 сентября 2022 г., взыскать с АО «ТК Металлист» задолженность по заработной плате за период с 1 апреля 2020 г. по 1 сентября 2022 г. в размере 3606447,30 рублей без учета НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней за период с 5 сентября 2021 г. по 1 сентября 2022 г. в размере 81057,62 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15 мая 2020 г. по 1 сентября 2022 г. в размере 841092,49 рублей с последующим начислением с 2 сентября 2022 г. по день фактической оплаты из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности за каждый день задержки; обязать АО «ТК «Металлист» произвести необходимые отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц в соответствии с требованиями налогового законодательства (т. 1 л.д.2-7, л.д.147-149).

Решением Левобережного районного суда г. Воронежа от 2 февраля 2023 г. исковые требования Бондаревой Т.И. удовлетворены частично. Постановлено установить факт прекращения трудовых отношений между Бондаревой Т.И. и АО «ТК «Металлист» по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 1 сентября 2022 г. Взыскать с АО «ТК Металлист» в пользу Бондаревой Т.И. задолженность по заработной плате за период с 1 апреля 2020 г. по 31 мая 2020 г. в размере 33791 рубль, за период с 1 августа 2020 по 1 сентября 2022 г. в размере 447165, 38 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней за период с 5 сентября 2021 г. по 1 сентября 2022 г. в размере 22457, 40 рублей, а всего 503413,78 рублей. Возложить на АО «ТК «Металлист» обязанность произвести отчисления в установленном законом порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении Бондаревой Т.И. Возложить на АО «ТК «Металлист» обязанность перечислить сумму налога на доходы физического лица Бондаревой Т.И. за период с 1 апреля 2020 г. по 31 мая 2020 г. и с 1 августа 2020 г. по 1 сентября 2022 г. В остальной части в удовлетворении исковых требований Бондаревой Т.И. отказано (т. 2 л.д. 35-36, 37-63).

В апелляционной жалобе ФИО1, с учетом дополнений, ставится вопрос об изменении решения суда в части взыскания размера взысканных денежных сумм задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, а также об отмене решения суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворении заявленных требований, указывая, что судом неверно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, так как в ходе рассмотрения не представлено доказательств выплаты заработной платы в полном объеме (т. 2 л.д. 74-83).

В суде апелляционной представитель третьего лица ФИО2 адвокат по ордеру ФИО3 просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Иные участвующие в деле лица надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о причинах неявки суду не сообщили. ФИО1 просит рассмотреть дело в ее отсутствие, в представленных письменных пояснения, а также ранее в судебном заседании доводы апелляционной жалобы поддержала в полном объеме. Судебная коллегия на основании части 3 статьи 167 и статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Суд апелляционной инстанции, проверив в соответствии со статьями 327 и 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, возражений, заслушав представителя третьего лица, исследовав имеющиеся в деле доказательства, приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему смыслу норм трудового законодательства заработная плата является платой за труд работника в соответствии с его квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 5 сентября 2016 г. между ЗАО «Торговая Компания «Металлист» (работодатель) в лице генерального директора ФИО4 и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО5 принята на основную работу в ЗАО «Торговая Компания «Металлист» на должность первого заместителя генерального директора. Место работы: <адрес>.

Согласно условиям трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 47 000 рублей. Работодателем могут предоставляться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников. Заработная плата должна выплачиваться работнику путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника два раза в месяц 15 и 30 числа (пункты 2.1, 2.2, 2.3) (т. 1 л.д. 8-10).

5 сентября 2016 г. генеральным директором ЗАО «ТК «Металлист» ФИО7 издан приказ о приеме на работу ФИО5 на должность первого заместителя генерального директора с окладом 47000 рублей (т. 1 л.д.11).

В трудовую книжку ФИО1 внесена запись 5 сентября 2016 г. о принятии на работу на должность первого заместителя генерального директора (т. 1 л.д.47-50).

1 июня 2017 г. генеральным директором ЗАО «ТК «Металлист» издан приказ № 66 о переводе ФИО1 на другую работу с окладом 100000 рублей, основание – изменение к трудовому договору № 65 от 5 сентября 2016 г. (т. 1 л.д. 12).

В личную карточку ФИО1 внесены сведения о принятии ее на работу в АО «ТК «Металлист» 5 сентября 2016 г. с окладом в размере 47000 рублей, а также от 1 июня 2017 г. с окладом в размере 100000 рублей (т. 1 л.д. 51-52).

Согласно сведениям МИ ФНС России № 17 по Воронежской области за период с 2019 по 2022 гг. сумма исчисленных и уплаченных страховых взносов с суммы выплат и иных вознаграждений, начисленных ФИО1 АО «ТК «Металлист» составляет 596210,07 рублей. Расчет по страховым взносам за 9 месяцев 2022 г. организацией не представлены (т.1 л.д. 230).

Как усматривается из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2017 г. от 30 марта 2018 г., доходы ФИО1, облагаемые по ставке 13%, составили: за январь -135235,29 рублей, за февраль – 172000 рублей, за март – 160636,36 рублей и 20181,17 рублей, за апрель – 47000 рублей, за май – 65 750 рублей, за июнь – 147619, 05 рублей, за июль – 71428, 57 рублей и 50241, 80 рублей, за август – 39130, 43 рублей, за сентябрь – 100000 рублей, за октябрь – 100000 рублей, за ноябрь – 100000 рублей, за декабрь – 100000 рублей (т. 1 л.д.238).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2018 г. от 29 января 2019 г., доходы ФИО1, облагаемые по ставке 13%, составили: за январь - 68624,65 рублей, за февраль – 279 001 рублей, за март – 163836,30 рублей, за апрель – 179774,86 рублей, за май – 181561,62 рублей и 13655,60 рублей, за июнь – 188498,35 рублей, за июль – 72727, 27 рублей, 56645, 28 рублей и 75527, 04 рублей, за август – 200527, 84 рублей, за сентябрь – 134220, 78 рублей, за октябрь – 179150, 01 рублей, за ноябрь – 177730, 02 рублей, 2860, 08 рублей, 3813, 44 рублей, за декабрь – 169977, 78 рублей (т. 1 л.д. 239).

В соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от 28 января 2020 г. доходы ФИО1, облагаемые по ставке 13%, составили: за январь – 172611, 29 рублей, за февраль – 170000 рублей, за март – 170000 рублей, за апрель – 170000 рублей, за май – 157095,92 рублей и 12904,08 рублей, за июнь – 170000 рублей, за июль – 88918,72 рублей и 81081,28 рублей, за август – 170000 рублей, за сентябрь – 170000 рублей, за октябрь – 170000 рублей, за ноябрь – 170000 рублей, за декабрь – 170000 рублей (т. 1 л.д. 24).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 г. от 4 февраля 2021 г., доходы ФИО1, облагаемые по ставке 13%, составили: за январь – 170 000 рублей, за февраль – 170000 рублей, за март – 170000 рублей, за апрель – 30 000 рублей, за май – 30 209 рублей, за июнь – 47004,30 рублей и 101531,43 рублей, за июль – 46447,36 рублей, за август – 35123,70 рублей и 20831,80 рублей, за сентябрь – 39177,29 рублей, за октябрь – 33921,66 рублей, за ноябрь – 36250,22 рублей, за декабрь – 32863,12 рублей (т. 1 л.д. 25).

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 г. от 24 января 2022 г. усматривается, что доходы ФИО1, облагаемые по ставке 13%, составили: за январь – 46 000 рублей, за февраль – 30 000 рублей, за март – 30886,41 рублей, за апрель – 30 000 рублей, за май – 30 000 рублей, за июнь – 30 000 рублей, за июль – 23436,97 рублей и 32125,80 рублей, за август – 30733,75 рублей, за сентябрь – 33394,78 рублей, за октябрь – 30475,68 рублей, за ноябрь – 33190,84 рублей, за декабрь – 33178,94 рублей (т. 1 л.д. 26).

Судом также установлено и следует из материалов дела, что генеральным директором и единственным участником общества являлся ФИО7 (т. 1 л.д. 166, 167), который умер ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 63-68), его наследниками по закону и по завещанию являются ФИО6 и совместные с ней несовершеннолетние дети ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеющие также право на обязательную долю в наследстве (т. 1 л.д. 71, 82, 83, 91, 92, 240-249).

С заявлением о принятии наследства к нотариусу ФИО9 обратилась ФИО11, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с согласия своей матери ФИО6 (т. 1 л.д. 71), ФИО6 от имени ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО6 (т. 1 л.д. 78, 86).

Разрешая настоящий спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, исследовав доводы сторон, представленные доказательства, дав им правовую оценку, руководствуясь нормами трудового законодательства, регулирующие спорные правоотношения, пришел к выводу об установлении факта прекращения трудовых отношений между ФИО1 и АО «ТК «Металлист» по основанию, предусмотренному пунктом части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 1 сентября 2022 г. и возложении на работодателя обязанности произвести отчисления в установленном законом порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 и перечислить сумму налога на доходы физического лица за период с 1 апреля 2020 г. по 1 сентября 2022 г.

В данной части решение суда не обжалуется.

Кроме того, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы невыплаченной заработной платы за период с 1 апреля 2020 г. по 1 сентября 2022 г. в размере 480956,38 рублей (33791 рублей (за период с 1 апреля 2020 г. по 31 мая 2020 г.) + 447165, 38 рублей (за период с 1 августа 2020 по 1 сентября 2022 г.), исходя из установленного пунктом 2.1 трудового договора должностного оклада в размере 47000 рублей, а также компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней за период с 5 сентября 2021 г. по 1 сентября 2022 г. в размере 22457,40 рублей (47000 рублей (должностной оклад) / 29,3 (средний коэффициент) х 10 месяцев = 1604, 10 рублей (оплата за один день отпуска) х 14 дней = 22457, 40 рублей).

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку заработной платы, суд первой инстанции исходил из того, что взысканная задолженность по заработной плате ответчиком истцу не была начислена, в связи с чем, отсутствуют основания для применения положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» разъяснил, что решение должно быть законным и обоснованным.

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Постановленное судом решение в полном объеме указанным требованиям не соответствует, доводы апелляционной жалобы заслуживают внимания.

Как указано выше, из пункта 2.1 трудового договора усматривается, что за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 при приеме на работу был должностной оклад в размере 47000 рублей.

Данной величиной должностного оклада, за вычетом фактически выплачиваемых ежемесячно денежных сумм, руководствовался суд при произведении расчета задолженности по заработной плате, с чем судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Так, перевод на другую работу согласно действующему законодательству оформляется соответствующим соглашением сторон.

Работодатель имеет право на его основании издать приказ (распоряжение) о переводе на другую работу. Такой приказ может быть оформлен по унифицированной или по форме, разработанной работодателем.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям соглашения. Приказ о переводе работника на другую работу подписывает руководитель организации или иное уполномоченное лицо,

Таким образом, приказ работодателя — это часть внутреннего кадрового документооборота организации, основание длявнесения записей, в том числе, втрудовую книжку.

Приказ работодателя обуславливает деятельность работника. После издания приказа начинается выполнение им соответствующей трудовой функции.

Приказ издается после того, как работником иработодателем подписан трудовой договор.

1 июня 2017 г. генеральным директором ЗАО «ТК «Металлист» издан приказ № 66 о переводе ФИО1 на другую работу с окладом 100000 рублей, где в качестве основания указано изменение к трудовому договору № 65 от 5 сентября 2016 г.

Поскольку должность истца при этом не изменилась, изменился только оклад, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий сторонами на заключено, суд первой инстанции не принял во внимание доводы истца в части признания производимых до спорного периода, т.е. до 1 апреля 2020 г., выплат в размере 170000 рублей, как размер заработной платы, установленной соглашением сторон с 1 июня 2017 г., не нашедшие своего подтверждения относимыми и допустимыми доказательствами, указав, что денежные средства, превышающие размер заработной платы, установленной трудовым договором, были перечислены истцу работодателем в качестве премии.

С изложенным судебная коллегия в полной мере не может согласиться.

Действительно с изданием приказа № 66 от 1 июня 2017 г. не изменилось наименование должности истца, соглашение об изменении существенных условий трудового договора в письменном виде сторонами не заключалось.

Вместе с тем, как указывалось выше, сведения о размере должностного оклада 47000 рублей, а также с 1 июня 2017 г. в размере 100000 рублей внесены в личную карточку ФИО1 (т. 1 л.д. 51-52). Согласно представленным расчетным листкам за не спорный период с января по март 2020 г. расчет заработной платы истцу производился из оклада в размере 100000 рублей (т. 1 л.д. 13), с начисленной суммы производилось удержание НДФЛ. При этом размер начисленной и выплаченной истцу за указанные месяцы заработной платы полностью соответствует представленной налоговым органом справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 г. от 4 февраля 2021 г. (т. 1 л.д. 25).

При указанных обстоятельствах оснований считать расчетные листки недопустимыми доказательствами у суда не имелось.

Сведений об отмене, признании незаконным приказа № 66 от 1 июня 2017 г. не имеется, между тем, фактические обстоятельства, исходя из вышеизложенного, а также данных о суммах выплаченной заработной платы истцу, отраженных в справках налогового органа о доходах и суммах налога за 2019-2020 г.г. (т. 1 л.д. 24-25), свидетельствуют об исполнении работодателем данного приказа, каких-либо оснований для признания его нелегитимности не имеется.

На основании изложенного судебная коллегия полагает ошибочным вывод суда первой инстанции о том, что оценка совокупности представленных косвенных доказательств не позволяет прийти к выводу о том, что сторонами трудового договора были изменены условия трудового договора в части размера оплаты труда.

Суд не учел, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником возложена законодателем на работодателя, а непредставление сторонами оформленных в письменном виде изменений к трудовому договору при наличии изданного на их основании приказа работодателя и его фактическая реализация, дают основания полагать, что в данной ситуации имело место изменение ранее установленных условий договора относительно заработной платы.

Следовательно, расчет суммы задолженности стоило производить исходя из установленного истцу 1 июня 2017 г. оклада в размере 100 000 рублей.

Оснований для удовлетворения заявленных требований в полном объеме и исчисления суммы задолженности по заработной плате, начиная с 1 апреля 2020 г., исходя из указанных в представленных истцом расчетных листках за спорный период, из которых следует, что ФИО1 ежемесячно начислялась стимулирующая надбавка в различных размерах, которая не является постоянной составляющей заработной платы, в отсутствие иных бесспорных доказательств ее начисления, не имеется. Доводы апелляционной жалобы в данной части нельзя признать состоятельными.

Таким образом, исходя из оклада в размере 100 000 рублей и выплаченных работнику денежных сумм, задолженность по заработной плате за 2020 г. (с апреля по декабрь) составит 414 517,21 рублей, за 2021 г. – 670 992,16 рублей, за 2022 г. – 517 202,60 рублей, а всего 1602 711,97 рублей, что согласуется с представленным апеллянтом расчетом, который признается арифметически верным.

В связи с вышеизложенным судом первой инстанции неверно исчислен размер компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В пункте 4 Положения указано, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п.п. «б» пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6 Положения).

Судом установлено и не оспорено сторонами, что за указанный период ФИО1 не использован отпуск в количестве 14 дней.

Принимая во внимание расчетный период (12 месяцев), график учета рабочего времени (пятидневная рабочая неделя), размер подлежащей выплате заработной платы (с 1 сентября 2021 г. по 1 июня 2022 г. - 100000 рублей ежемесячно, в июле 2022 г. – 76190,48 рублей, в августе 2022 г. – 34782,61 рублей (с учетом отпускных), сумма среднего заработка истца составит 4 534,58 рублей. Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 63 484,12 рублей (4 534,58 рублей х 14 дней).

Кроме того, заслуживают внимания доводы апелляционной жалобы о том, что судом неправомерно оставлены без удовлетворения ее требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработную плату.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Между тем, исходя из целевого назначения данной нормы и с учетом того, что обязанность по выплате соответствующих процентов (денежной компенсации) возникает независимо от наличия вины работодателя (часть вторая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации), а неначисление (и, как следствие, невыплата) полагающихся работнику денежных средств может быть результатом, в том числе добросовестного заблуждения работодателя (которое, однако, не освобождает его от материальной ответственности перед работником), определение указанной даты именно со дня, следующего за днем, когда, согласно установленному правовому регулированию, эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, имеет особое значение в целях реализации принципов справедливости и соразмерности ответственности, а также конституционных гарантий права работника на вознаграждение за труд.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 631491,81 рублей, исходя из следующего расчета.

Сумма задержанных средств 30450,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

02.05.2020 – 21.06.2020

5,5

569,41

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

319,72

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

2053,34

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

319,72

26.04.2021 – 14.06.2021

507,50

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

457,76

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

646,56

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

575,50

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

852,60

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

966,28

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

269,99

28.02.2022 – 10.04.2022

1705,20

11.04.2022 – 03.05.2022

793,73

04.05.2022 – 26.05.2022

653,66

27.05.2022 – 13.06.2022

401,94

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

790,69

25.07.2022 – 18.09.2022

909,44

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

4689,30

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

34,51

17516,85

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 30450,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

17.05.2020 – 21.06.2020

5,5

401,94

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

319,72

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

2053,34

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

319,72

26.04.2021 – 14.06.2021

507,50

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

457,76

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

646,56

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

575,50

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

852,60

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

966,28

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

269,99

28.02.2022 – 10.04.2022

1705,20

11.04.2022 – 03.05.2022

793,73

04.05.2022 – 26.05.2022

653,66

27.05.2022 – 13.06.2022

401,94

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

790,69

25.07.2022 – 18.09.2022

909,44

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

4689,30

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

34,51

17349,38

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 25076,53 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

01.06.2020 – 21.06.2020

5,5

193,09

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

263,30

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

1690,99

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

263,30

26.04.2021 – 14.06.2021

417,94

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

376,98

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

532,46

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

473,95

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

702,14

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

795,76

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

222,35

28.02.2022 – 10.04.2022

1404,29

11.04.2022 – 03.05.2022

653,66

04.05.2022 – 26.05.2022

538,31

27.05.2022 – 13.06.2022

331,01

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

651,15

25.07.2022 – 18.09.2022

748,95

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

3861,79

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

28,42

14149,84

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 35823,47 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

17.06.2020 – 21.06.2020

5,5

65,68

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

376,15

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

2415,70

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

376,15

26.04.2021 – 14.06.2021

597,06

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

538,55

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

760,65

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

677,06

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

1003,06

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

1136,80

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

317,63

28.02.2022 – 10.04.2022

2006,11

11.04.2022 – 03.05.2022

933,80

04.05.2022 – 26.05.2022

769,01

27.05.2022 – 13.06.2022

472,87

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

930,22

25.07.2022 – 18.09.2022

1069,93

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

5516,81

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

40,60

20003,84

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 28999,57 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

02.07.2020 – 26.07.2020

4,5

217,50

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

1955,54

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

304,50

26.04.2021 – 14.06.2021

483,33

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

435,96

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

615,76

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

548,09

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

811,99

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

920,25

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

257,13

28.02.2022 – 10.04.2022

1623,98

11.04.2022 – 03.05.2022

755,92

04.05.2022 – 26.05.2022

622,52

27.05.2022 – 13.06.2022

382,79

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

753,02

25.07.2022 – 18.09.2022

866,12

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

4465,93

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

32,87

16053,20

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 17107,13 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

17.07.2020 – 26.07.2020

4,5

51,32

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

1153,59

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

179,62

26.04.2021 – 14.06.2021

285,12

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

257,18

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

363,24

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

323,32

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

479,00

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

542,87

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

151,68

28.02.2022 – 10.04.2022

958,00

11.04.2022 – 03.05.2022

445,93

04.05.2022 – 26.05.2022

367,23

27.05.2022 – 13.06.2022

225,81

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

444,22

25.07.2022 – 18.09.2022

510,93

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

2634,50

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

19,39

9392,95

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 44256,13 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

01.08.2020 – 21.03.2021

4,25

233

2921,64

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

464,69

26.04.2021 – 14.06.2021

737,60

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

665,32

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

939,71

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

836,44

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

1239,17

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

1404,39

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

392,40

28.02.2022 – 10.04.2022

2478,34

11.04.2022 – 03.05.2022

1153,61

04.05.2022 – 26.05.2022

950,03

27.05.2022 – 13.06.2022

584,18

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

1149,18

25.07.2022 – 18.09.2022

1321,78

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

6815,44

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

50,16

24104,08

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 26458,36 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

02.10.2020 – 21.03.2021

4,25

171

1281,91

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

277,81

26.04.2021 – 14.06.2021

440,97

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

397,76

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

561,80

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

500,06

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

740,83

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

839,61

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

234,60

28.02.2022 – 10.04.2022

1481,67

11.04.2022 – 03.05.2022

689,68

04.05.2022 – 26.05.2022

567,97

27.05.2022 – 13.06.2022

349,25

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

687,04

25.07.2022 – 18.09.2022

790,22

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

4074,59

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

29,99

13945,76

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 26457,35 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

17.10.2020 – 21.03.2021

4,25

156

1169,41

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

277,80

26.04.2021 – 14.06.2021

440,96

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

397,74

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

561,78

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

500,04

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

740,81

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

839,58

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

234,59

28.02.2022 – 10.04.2022

1481,61

11.04.2022 – 03.05.2022

689,65

04.05.2022 – 26.05.2022

567,95

27.05.2022 – 13.06.2022

349,24

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

687,01

25.07.2022 – 18.09.2022

790,19

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

4074,43

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

29,98

13832,77

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств 30450,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

01.11.2020 – 21.03.2021

4,25

141

1216,48

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

319,72

26.04.2021 – 14.06.2021

507,50

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

457,76

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

646,56

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

575,50

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

852,60

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

966,28

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

269,99

28.02.2022 – 10.04.2022

1705,20

11.04.2022 – 03.05.2022

793,73

04.05.2022 – 26.05.2022

653,66

27.05.2022 – 13.06.2022

401,94

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

790,69

25.07.2022 – 18.09.2022

909,44

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

4689,30

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

34,51

15790,86

Задержка заработной платы 11

Сумма задержанных средств 27038,34 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

15.11.2020 – 21.03.2021

4,25

127

972,93

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

283,90

26.04.2021 – 14.06.2021

450,64

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

406,48

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

574,11

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

511,02

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

757,07

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

858,02

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

239,74

28.02.2022 – 10.04.2022

1514,15

11.04.2022 – 03.05.2022

704,80

04.05.2022 – 26.05.2022

580,42

27.05.2022 – 13.06.2022

356,91

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

702,10

25.07.2022 – 18.09.2022

807,55

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

4163,90

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

30,64

13914,38

Задержка заработной платы 12

Сумма задержанных средств 27405,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

02.12.2020 – 21.03.2021

4,25

110

854,12

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

287,75

26.04.2021 – 14.06.2021

456,75

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

411,99

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

581,90

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

517,95

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

767,34

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

869,65

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

242,99

28.02.2022 – 10.04.2022

1534,68

11.04.2022 – 03.05.2022

714,36

04.05.2022 – 26.05.2022

588,29

27.05.2022 – 13.06.2022

361,75

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

711,62

25.07.2022 – 18.09.2022

818,50

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

4220,37

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

31,06

13971,07

Задержка заработной платы 13

Сумма задержанных средств 28057,78 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

17.12.2020 – 21.03.2021

4,25

755,22

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

294,61

26.04.2021 – 14.06.2021

467,63

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

421,80

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

595,76

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

530,29

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

785,62

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

890,37

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

248,78

28.02.2022 – 10.04.2022

1571,24

11.04.2022 – 03.05.2022

731,37

04.05.2022 – 26.05.2022

602,31

27.05.2022 – 13.06.2022

370,36

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

728,57

25.07.2022 – 18.09.2022

837,99

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

4320,90

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

31,80

14184,62

Задержка заработной платы 14

Сумма задержанных средств 23229,70 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

01.01.2021 – 21.03.2021

4,25

526,54

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

243,91

26.04.2021 – 14.06.2021

387,16

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

349,22

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

493,24

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

439,04

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

650,43

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

737,16

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

205,97

28.02.2022 – 10.04.2022

1300,86

11.04.2022 – 03.05.2022

605,52

04.05.2022 – 26.05.2022

498,66

27.05.2022 – 13.06.2022

306,63

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

603,20

25.07.2022 – 18.09.2022

693,79

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

3577,37

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

26,33

11645,03

Задержка заработной платы 15

Сумма задержанных средств 35178,18 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

17.01.2021 – 21.03.2021

4,25

637,90

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

369,37

26.04.2021 – 14.06.2021

586,30

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

528,85

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

746,95

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

664,87

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

984,99

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

1116,32

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

311,91

28.02.2022 – 10.04.2022

1969,98

11.04.2022 – 03.05.2022

916,98

04.05.2022 – 26.05.2022

755,16

27.05.2022 – 13.06.2022

464,35

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

913,46

25.07.2022 – 18.09.2022

1050,65

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

5417,44

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

39,87

17475,35

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 6198,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

31.01.2021 – 21.03.2021

4,25

87,81

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

65,08

26.04.2021 – 14.06.2021

103,30

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

93,18

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

131,60

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

117,14

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

173,54

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

196,68

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

54,96

28.02.2022 – 10.04.2022

347,09

11.04.2022 – 03.05.2022

161,56

04.05.2022 – 26.05.2022

133,05

27.05.2022 – 13.06.2022

81,81

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

160,94

25.07.2022 – 18.09.2022

185,11

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

954,49

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

7,02

3054,36

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 40600,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

17.02.2021 – 21.03.2021

4,25

379,61

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

426,30

26.04.2021 – 14.06.2021

676,67

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

610,35

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

862,07

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

767,34

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

1136,80

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

1288,37

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

359,99

28.02.2022 – 10.04.2022

2273,60

11.04.2022 – 03.05.2022

1058,31

04.05.2022 – 26.05.2022

871,55

27.05.2022 – 13.06.2022

535,92

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

1054,25

25.07.2022 – 18.09.2022

1212,59

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

6252,40

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

46,01

19812,13

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 46400,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

31.01.2021 – 21.03.2021

4,25

657,33

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

487,20

26.04.2021 – 14.06.2021

773,33

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

697,55

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

985,23

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

876,96

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

1299,20

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

1472,43

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

411,41

28.02.2022 – 10.04.2022

2598,40

11.04.2022 – 03.05.2022

1209,49

04.05.2022 – 26.05.2022

996,05

27.05.2022 – 13.06.2022

612,48

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

1204,85

25.07.2022 – 18.09.2022

1385,81

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

7145,60

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

52,59

22865,91

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 28207,58 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

28.02.2021 – 21.03.2021

4,25

175,83

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

296,18

26.04.2021 – 14.06.2021

470,13

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

424,05

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

598,94

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

533,12

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

789,81

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

895,12

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

250,11

28.02.2022 – 10.04.2022

1579,62

11.04.2022 – 03.05.2022

735,28

04.05.2022 – 26.05.2022

605,52

27.05.2022 – 13.06.2022

372,34

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

732,46

25.07.2022 – 18.09.2022

842,47

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

4343,97

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

31,97

13676,92

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 32510,42 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

16.03.2021 – 21.03.2021

4,25

55,27

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

341,36

26.04.2021 – 14.06.2021

541,84

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

488,74

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

690,30

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

614,45

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

910,29

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

1031,66

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

288,26

28.02.2022 – 10.04.2022

1820,58

11.04.2022 – 03.05.2022

847,44

04.05.2022 – 26.05.2022

697,89

27.05.2022 – 13.06.2022

429,14

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

844,19

25.07.2022 – 18.09.2022

970,98

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

5006,60

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

36,85

15615,84

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 26546,67 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

01.04.2021 – 25.04.2021

4,5

199,10

26.04.2021 – 14.06.2021

442,44

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

399,08

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

563,67

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

501,73

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

743,31

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

842,41

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

235,38

28.02.2022 – 10.04.2022

1486,61

11.04.2022 – 03.05.2022

691,98

04.05.2022 – 26.05.2022

569,87

27.05.2022 – 13.06.2022

350,42

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

689,33

25.07.2022 – 18.09.2022

792,86

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

4088,19

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

30,09

12626,47

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 33399,92 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

17.04.2021 – 25.04.2021

4,5

90,18

26.04.2021 – 14.06.2021

556,67

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

502,11

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

709,19

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

631,26

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

935,20

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

1059,89

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

296,15

28.02.2022 – 10.04.2022

1870,40

11.04.2022 – 03.05.2022

870,62

04.05.2022 – 26.05.2022

716,98

27.05.2022 – 13.06.2022

440,88

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

867,28

25.07.2022 – 18.09.2022

997,54

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

5143,59

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

37,85

15725,79

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 30268,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

02.05.2021 – 14.06.2021

443,93

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

455,03

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

642,69

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

572,07

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

847,50

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

960,50

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

268,38

28.02.2022 – 10.04.2022

1695,01

11.04.2022 – 03.05.2022

788,99

04.05.2022 – 26.05.2022

649,75

27.05.2022 – 13.06.2022

399,54

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

785,96

25.07.2022 – 18.09.2022

904,00

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

4661,27

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

34,30

14108,92

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 30450,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

16.05.2021 – 14.06.2021

304,50

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

457,76

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

646,56

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

575,50

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

852,60

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

966,28

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

269,99

28.02.2022 – 10.04.2022

1705,20

11.04.2022 – 03.05.2022

793,73

04.05.2022 – 26.05.2022

653,66

27.05.2022 – 13.06.2022

401,94

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

790,69

25.07.2022 – 18.09.2022

909,44

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

4689,30

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

34,51

14051,66

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств 25460,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

30.05.2021 – 14.06.2021

135,79

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

382,75

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

540,60

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

481,19

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

712,88

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

807,93

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

225,75

28.02.2022 – 10.04.2022

1425,76

11.04.2022 – 03.05.2022

663,66

04.05.2022 – 26.05.2022

546,54

27.05.2022 – 13.06.2022

336,07

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

661,11

25.07.2022 – 18.09.2022

760,41

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

3920,84

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

28,85

11630,13

Задержка заработной платы 11

Сумма задержанных средств 35258,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

17.06.2021 – 25.07.2021

5,5

504,19

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

748,64

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

666,38

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

987,22

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

1118,85

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

312,62

28.02.2022 – 10.04.2022

1974,45

11.04.2022 – 03.05.2022

919,06

04.05.2022 – 26.05.2022

756,87

27.05.2022 – 13.06.2022

465,41

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

915,53

25.07.2022 – 18.09.2022

1053,04

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

5429,73

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

39,96

15891,95

Задержка заработной платы 12

Сумма задержанных средств 32960,72 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

02.07.2021 – 25.07.2021

5,5

290,05

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

699,87

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

622,96

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

922,90

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

1045,95

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

292,25

28.02.2022 – 10.04.2022

1845,80

11.04.2022 – 03.05.2022

859,18

04.05.2022 – 26.05.2022

707,56

27.05.2022 – 13.06.2022

435,08

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

855,88

25.07.2022 – 18.09.2022

984,43

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

5075,95

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

37,36

14675,22

Задержка заработной платы 13

Сумма задержанных средств 27757,28 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

17.07.2021 – 25.07.2021

5,5

91,60

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

589,38

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

524,61

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

777,20

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

880,83

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

246,11

28.02.2022 – 10.04.2022

1554,41

11.04.2022 – 03.05.2022

723,54

04.05.2022 – 26.05.2022

595,86

27.05.2022 – 13.06.2022

366,40

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

720,76

25.07.2022 – 18.09.2022

829,02

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

4274,62

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

31,46

12205,80

Задержка заработной платы 14

Сумма задержанных средств 36381,18 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

30.07.2021 – 12.09.2021

6,5

709,43

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

687,60

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

1018,67

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

1154,50

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

322,58

28.02.2022 – 10.04.2022

2037,35

11.04.2022 – 03.05.2022

948,34

04.05.2022 – 26.05.2022

780,98

27.05.2022 – 13.06.2022

480,23

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

944,70

25.07.2022 – 18.09.2022

1086,58

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

5602,70

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

41,23

15814,89

Задержка заработной платы 15

Сумма задержанных средств 20533,47 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

17.09.2021 – 24.10.2021

6,75

351,12

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

574,94

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

651,60

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

182,06

28.02.2022 – 10.04.2022

1149,87

11.04.2022 – 03.05.2022

535,24

04.05.2022 – 26.05.2022

440,79

27.05.2022 – 13.06.2022

271,04

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

533,19

25.07.2022 – 18.09.2022

613,27

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

3162,15

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

23,27

8488,54

Задержка заработной платы 16

Сумма задержанных средств 28887,86 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

02.10.2021 – 24.10.2021

6,75

298,99

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

808,86

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

916,71

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

256,14

28.02.2022 – 10.04.2022

1617,72

11.04.2022 – 03.05.2022

753,01

04.05.2022 – 26.05.2022

620,13

27.05.2022 – 13.06.2022

381,32

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

750,12

25.07.2022 – 18.09.2022

862,78

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

4448,73

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

32,74

11747,25

Задержка заработной платы 17

Сумма задержанных средств 28876,36 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

17.10.2021 – 24.10.2021

6,75

103,95

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

808,54

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

916,34

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

256,04

28.02.2022 – 10.04.2022

1617,08

11.04.2022 – 03.05.2022

752,71

04.05.2022 – 26.05.2022

619,88

27.05.2022 – 13.06.2022

381,17

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

749,82

25.07.2022 – 18.09.2022

862,44

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

4446,96

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

32,73

11547,66

Задержка заработной платы 18

Сумма задержанных средств 31580,59 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

31.10.2021 – 19.12.2021

7,5

789,51

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

1002,16

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

280,01

28.02.2022 – 10.04.2022

1768,51

11.04.2022 – 03.05.2022

823,20

04.05.2022 – 26.05.2022

677,93

27.05.2022 – 13.06.2022

416,86

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

820,04

25.07.2022 – 18.09.2022

943,21

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

4863,41

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

35,79

12420,63

Задержка заработной платы 19

Сумма задержанных средств 28723,73 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

17.11.2021 – 19.12.2021

7,5

473,94

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

911,50

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

254,68

28.02.2022 – 10.04.2022

1608,53

11.04.2022 – 03.05.2022

748,73

04.05.2022 – 26.05.2022

616,60

27.05.2022 – 13.06.2022

379,15

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

745,86

25.07.2022 – 18.09.2022

857,88

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

4423,45

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

32,55

11052,87

Задержка заработной платы 20

Сумма задержанных средств 24711,58 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

02.12.2021 – 19.12.2021

7,5

222,40

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

784,18

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

219,11

28.02.2022 – 10.04.2022

1383,85

11.04.2022 – 03.05.2022

644,15

04.05.2022 – 26.05.2022

530,48

27.05.2022 – 13.06.2022

326,19

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

641,68

25.07.2022 – 18.09.2022

738,05

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

3805,58

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

28,01

9323,68

Задержка заработной платы 21

Сумма задержанных средств 33412,58 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

17.12.2021 – 19.12.2021

7,5

50,12

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

1060,29

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

296,26

28.02.2022 – 10.04.2022

1871,10

11.04.2022 – 03.05.2022

870,95

04.05.2022 – 26.05.2022

717,26

27.05.2022 – 13.06.2022

441,05

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

867,61

25.07.2022 – 18.09.2022

997,92

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

5145,54

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

37,87

12355,97

Задержка заработной платы 22

Сумма задержанных средств 30253,17 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

01.01.2022 – 13.02.2022

8,5

754,31

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

268,24

28.02.2022 – 10.04.2022

1694,18

11.04.2022 – 03.05.2022

788,60

04.05.2022 – 26.05.2022

649,43

27.05.2022 – 13.06.2022

399,34

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

785,57

25.07.2022 – 18.09.2022

903,56

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

4658,99

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

34,29

10936,51

Задержка заработной платы 23

Сумма задержанных средств 27880,89 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

16.01.2022 – 13.02.2022

8,5

458,18

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

247,21

28.02.2022 – 10.04.2022

1561,33

11.04.2022 – 03.05.2022

726,76

04.05.2022 – 26.05.2022

598,51

27.05.2022 – 13.06.2022

368,03

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

723,97

25.07.2022 – 18.09.2022

832,71

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

4293,66

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

31,60

9841,96

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 8338,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

30.01.2022 – 13.02.2022

8,5

70,87

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

73,93

28.02.2022 – 10.04.2022

466,93

11.04.2022 – 03.05.2022

217,34

04.05.2022 – 26.05.2022

178,99

27.05.2022 – 13.06.2022

110,06

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

216,51

25.07.2022 – 18.09.2022

249,03

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

1284,05

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

9,45

2877,16

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 41868,50 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

16.02.2022 – 27.02.2022

9,5

318,20

28.02.2022 – 10.04.2022

2344,64

11.04.2022 – 03.05.2022

1091,37

04.05.2022 – 26.05.2022

898,78

27.05.2022 – 13.06.2022

552,66

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

1087,19

25.07.2022 – 18.09.2022

1250,47

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

6447,75

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

47,45

14038,51

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 35075,99 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

02.03.2022 – 10.04.2022

1870,72

11.04.2022 – 03.05.2022

914,31

04.05.2022 – 26.05.2022

752,96

27.05.2022 – 13.06.2022

463,00

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

910,81

25.07.2022 – 18.09.2022

1047,60

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

5401,70

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

39,75

11400,85

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 25642,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

17.03.2022 – 10.04.2022

854,73

11.04.2022 – 03.05.2022

668,40

04.05.2022 – 26.05.2022

550,45

27.05.2022 – 13.06.2022

338,47

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

665,84

25.07.2022 – 18.09.2022

765,84

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

3948,87

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

29,06

7821,66

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 31144,35 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

01.04.2022 – 10.04.2022

415,26

11.04.2022 – 03.05.2022

811,83

04.05.2022 – 26.05.2022

668,57

27.05.2022 – 13.06.2022

411,11

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

808,71

25.07.2022 – 18.09.2022

930,18

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

4796,23

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

35,30

8877,19

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 26735,95 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

17.04.2022 – 03.05.2022

515,11

04.05.2022 – 26.05.2022

573,93

27.05.2022 – 13.06.2022

352,91

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

694,24

25.07.2022 – 18.09.2022

798,51

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

4117,34

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

30,30

7082,34

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 31718,14 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

01.05.2022 – 03.05.2022

107,84

04.05.2022 – 26.05.2022

680,88

27.05.2022 – 13.06.2022

418,68

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

823,61

25.07.2022 – 18.09.2022

947,32

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

4884,59

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

35,95

7898,87

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 28999,86 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

15.05.2022 – 26.05.2022

324,80

27.05.2022 – 13.06.2022

382,80

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

753,03

25.07.2022 – 18.09.2022

866,13

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

4465,98

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

32,87

6825,61

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 20118,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

01.06.2022 – 13.06.2022

191,79

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

522,40

25.07.2022 – 18.09.2022

600,86

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

3098,17

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

22,80

4436,02

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств 40600,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

17.06.2022 – 24.07.2022

9,5

977,11

25.07.2022 – 18.09.2022

1212,59

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

6252,40

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

46,01

8488,11

Задержка заработной платы 11

Сумма задержанных средств 32960,72 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

02.07.2022 – 24.07.2022

9,5

480,13

25.07.2022 – 18.09.2022

984,43

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

5075,95

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

37,36

6577,87

Задержка заработной платы 12

Сумма задержанных средств 27757,28 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

17.07.2022 – 24.07.2022

9,5

140,64

25.07.2022 – 18.09.2022

829,02

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

4274,62

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

31,46

5275,74

Задержка заработной платы 13

Сумма задержанных средств 45571,42 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

31.07.2022 – 18.09.2022

1215,24

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

7018,00

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

51,65

8284,89

Задержка заработной платы 14

Сумма задержанных средств 20714,29 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

17.08.2022 – 18.09.2022

364,57

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

3190,00

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

23,48

3578,05

Задержка заработной платы 15

Сумма задержанных средств 30260,87 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

02.09.2022 – 18.09.2022

274,37

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

4660,17

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

34,30

4968,84

Задержка заработной платы 16

Сумма задержанных средств 3954,55 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

02.09.2022 – 18.09.2022

35,85

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

609,00

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

4,48

649,33

Сумма задержанных средств 63484,12 ? (компенсация за неиспользованный отпуск)

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

03.09.2022 – 18.09.2022

541,73

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

9776,55

24.07.2023 – 25.07.2023

8,5

71,95

10390,23

Таким образом, в общей сложности компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по день вынесения апелляционного определения, составит 641 882,04 рублей.

Следовательно, решение суда в данной части подлежит отмене с принятием нового решения о взыскании с АО «ТК «Металлист» в пользу ФИО1 указанной выше компенсации.

В остальной части решение суда не обжалуется.

Поскольку решение суда первой инстанции подлежит изменению и отмене с принятием в этих частях нового решения, увеличению подлежит и сумма государственной пошлины с 8 834,14 рублей до 20 640 рублей, учитывая удовлетворенные требования имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь частью 1 статьи 327.1, статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛ

А:

решение Левобережного районного суда г. Воронежа от 2 февраля 2023 г. в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, государственной пошлины - изменить, в части отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы - отменить. Принять в измененной и отмененной части новое решение:

Взыскать с АО «ТК Металлист» (ИНН <***>, КПП 366201001) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 1 апреля 2020 г. по 1 сентября 2022 г. в размере 1602 711,97 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 63 484,12 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 1 мая 2020 г. по 25 июля 2023 г. в размере 641 882,04 рублей, всего 2308 078,11 рублей.

Взыскать с АО «ТК Металлист» (ИНН <***>, КПП 366201001) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Воронеж государственную пошлину в размере 20640 рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи коллегии:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 01.08.2023 г.