Дело № 2-3686/2023

УИД 60RS0001-01-2023-005148-92

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2023 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Фишовой О.С.

при секретаре Кузьминой И.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО ЧОО «СКАТ» к ФИО о взыскании стоимости форменной одежды,

УСТАНОВИЛ:

ООО ЧОО «СКАТ» обратилось в суд с иском к ФИО о взыскании стоимости форменной одежды, в обоснование указав, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО принята в ООО ЧОО «СКАТ» на должность охранника. С нею заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ г. трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ - за прогул без уважительных причин.

При заключении трудового договора ответчик была ознакомлена с Положением об оплате труда работников ООО ЧОО «СКАТ» от ДД.ММ.ГГГГ и Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО ЧОО «СКАТ» от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписями в реестрах ознакомления сотрудников с указанными локальными нормативными актами.

ООО ЧОО «СКАТ» согласно Закону РФ от 11 марта 1992 года № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» относится к числу юридических лиц с особыми уставными задачами на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств. В целях идентификации сотрудников ЧОО они во время несения службы обязаны находиться в форменной одежде. В силу изложенного, ООО ЧОО «СКАТ» в локальных нормативных актах предусмотрело порядок обеспечения охранников форменной одеждой.

Согласно счету и товарной накладной № № от ДД.ММ.ГГГГ г., ответчик получила комплект форменной одежды стоимостью 6 800 руб. и нашивки стоимостью 2 000 руб. К расчету при увольнении ответчику предназначалось 3 659,44 руб. Указанная денежная сумма удержана в счет возмещения стоимости форменной одежды. Невозмещенная разница составляет 5 140,56 руб.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика стоимость форменной одежды и нашивок в размере 5 140,56 руб.

Представитель истца ООО ЧОО «СКАТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором указал, что не возражает против вынесения судом заочного решения.

Ответчик ФИО в судебное заседание не явилась, извещена судом о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом. Об уважительных причинах неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила.

Дело с согласия истца рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно части 1 статьи 246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Судом установлено, что приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО принята в ООО ЧОО «СКАТ» на должность охранника (л.д. 10).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «СКАТ» и ФИО заключен трудовой договор № № (л.д. 11-14).

Пунктом 3 указанного договора предусмотрена обязанность работника при увольнении возместить полную стоимость форменного обмундирования и сдать выданные нашивки.

Из пункта 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «СКАТ» следует, что при приеме на работу работодатель оплачивает форменную одежду для отдельных категория работников. При увольнении стоимость форменного обмундирования работником возмещается, выданные нашивки сдаются. В случае утраты или порчи нашивок их стоимость возмещается (л.д. 23-30).

Согласно пункту 2.20 Положения об оплате труда ООО ЧОО «СКАТ», амортизация форменной одежды производится в рамках срока пользования, начиная с 7-го (седьмого) месяца износа. При увольнении работника, не отработавшего 6 (шесть) месяцев, удержания затрат на форменную одежду производится в полном объеме (л.д. 19-22).

Согласно счету и товарной накладной № № от ДД.ММ.ГГГГ г., ответчик получила комплект форменной одежды стоимостью 6 800 руб. и нашивки стоимостью 2 000 руб. (л.д. 31,32).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО расторгнут на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ - за прогул без уважительных причин.

Стоимость форменной одежды, рассчитанной пропорционально сроку, оставшемуся до истечения установленного срока носки, составляет 6 800 руб. К расчету при увольнении ФИО предназначалось 3 659,44 руб. Указанная денежная сумма удержана в счет возмещения стоимости форменной одежды. Невозмещенная разница составляет 5 140,56 руб. (8 800 руб. - стоимость форменной одежды и нашивок; 3 659,44 руб. – сумма, удержанная в счет стоимости форменной одежды) (л.д. 9).

Произведенный ООО ЧОО «СКАТ» расчет стоимости форменной одежды, содержащийся непосредственно в тексте искового заявления, в полной мере соответствует требованиям действующего законодательства и установленным по делу фактическим обстоятельствам неиспользованного ответчиком срока носки форменной одежды.

К категории работников, которым предоставляется право ношения профессионального форменного обмундирования бесплатно, ответчик не относится.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании стоимости форменной одежды подлежат удовлетворению.

Исходя из положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные ею по делу судебные расходы. В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО ЧОО «СКАТ» к ФИО о взыскании стоимости форменной одежды, удовлетворить.

Взыскать с ФИО (паспорт №) в пользу ООО ЧОО «СКАТ» (ИНН №) стоимость форменной одежды и нашивок в размере 5 140,56 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.С. Фишова