Дело №2-1506/2025,

УИД 76RS0014-01-2025-000087-56

Изготовлено 03.06.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль 03 июня 2025 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Соболевского М.Г.,

при секретаре Платоновой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Ярославскому областному союзу потребительских обществ об индексации заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в Кировский районный суд г.Ярославля с исковым заявлением к Ярославскому областному союзу потребительских обществ (далее также – Ярославский облпотребсоюз), просила обязать ответчика проиндексировать заработную плату за период с января 2020 года по июнь 2024 года; обязать ответчика выплатить истице суммы индексации за указанный период в размере 332 368 рублей 24 копейки, сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период в размере 336 671 рубль 36 копеек.

В обоснование заявленных требований указаны следующие обстоятельства. ФИО1 работала в Ярославском областном союзе потребительских обществ в должности <данные изъяты> с 15.04.2019 по 24.06.2024. Трудовой договор на руки не выдан.

Средняя заработная плата за 2019 год составила 24 389,63 руб. Минимальный размер оплаты труда на момент трудоустройства составлял 11 280,00 руб. Соотношение средней заработной платы к МРОТ составляло 2,16 раза.

С указанной даты должностной оклад истцы не повышался, уровень средней заработной платы, несмотря на официальные данные об инфляции, не повышался.

ФИО1 неоднократно в устной форме поднимала вопрос о пересмотре уровня заработной платы, но руководство занимало позицию молчания и не предпринимало никаких действий, не объясняя причину нежелания повышать заработную плату несмотря на требования ст. 134 Трудового кодекса РФ.

ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным и исковом заявлении.

Представитель ответчика на основании доверенности ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения требований ФИО1 возражала по доводам письменного отзыва на иск, заявила о пропуске истицей срока на обращение в суд.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.134 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из материалов дела следует, и судом установлено, что ФИО1 в период с 15.04.2019 по 24.06.2024 работала в Ярославском облпотребсоюзе в должности <данные изъяты>.

Разделом 3 Положения об оплате труда и мотивации работников Ярославского облпотребсоюза предусмотрено, что данная организация обеспечивает ежегодное повышение уровня заработной платы работников путем выплат дополнительных или увеличенных премий, роста должностных окладов и т.д. Конкретный способ, размер и сроки определяются распоряжением Правления облпотребсоюза.

Организация обеспечивает повышение заработной платы работников при условии достижения следующих показателей эффективности:

- выполнение плановых показателей развития отраслей деятельности соответствующий год;

- поступление целевых членских взносов в полном объеме (л.д. 101).

Судом установлено, что на основании распоряжения председателя Правления Ярославского облпотребсоюза от 31.12.2020 №01-07/108л «Об отмене дополнительных премий» в 2020 году не проводились ежегодные мероприятия, направленные на повышение уровня заработной платы работников Ярославского облпотребсоюза (л.д. 112).

На основании распоряжения председателя Правления Ярославского облпотребсоюза от 21.12.2021 № «О единовременном премировании» в декабре 2021 года проведены ежегодные мероприятия, направленные на повышение уровня заработной платы работников Ярославского облпотребсоюза, работникам данной организации выплачены единовременные дополнительные премии, в том числе ФИО1 выплачена премия в размере 11 500 рублей (л.д. 111).

На основании распоряжения председателя Правления Ярославского облпотребсоюза от 21.12.2022 № «О единовременном премировании» в декабре 2022 года проведены ежегодные мероприятия, направленные на повышение уровня заработной платы работников Ярославского облпотребсоюза, работникам данной организации выплачены единовременные дополнительные премии, в том числе ФИО1 выплачена премия в размере 11 500 рублей (л.д. 110).

На основании распоряжения председателя Правления Ярославского облпотребсоюза от 20.12.2023 № «О единовременном премировании» в декабре 2023 года проведены ежегодные мероприятия, направленные на повышение уровня заработной платы работников Ярославского облпотребсоюза, работникам данной организации выплачены единовременные дополнительные премии, в том числе ФИО1 выплачена премия в размере 23 000 рублей (л.д. 109).

На основании распоряжения председателя Правления Ярославского облпотребсоюза от 20.02.2024 № «О единовременном премировании» в феврале 2024 года проведены ежегодные мероприятия, направленные на повышение уровня заработной платы работников Ярославского облпотребсоюза, работникам данной организации выплачены единовременные дополнительные премии, в том числе ФИО1 выплачена премия в размере 23 000 рублей (л.д. 108).

Истицей факт получения указанных премий не оспаривается.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п.10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации15.11.2017, по смыслу нормативных положений ст.134 ТК РФ порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

В силу чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, в том числе и при рассмотрении судом заявления ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) срока на обращение в суд с данными требованиями подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

Из материалов дела следует, что Ярославский облпотребсоюз не получает бюджетного финансирования.

С учетом изложенного суд приходит, что порядок индексации заработной платы работников Ярославского облпотребсоюза в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги определен разделом 3 Положения об оплате труда и мотивации работников данной организации. Предусмотренные ст.134 ТК РФ и названным Положением об оплате труда и мотивации работников мероприятия по повышению уровня заработной платы работников Ярославского облпотребсоюза в 2021-2024 годах проведены.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2 ст.392 ТК РФ).

Суд отмечает, что получая ежемесячно заработную плату, включая премии, ФИО1 располагала сведениями о размере получаемых выплат и изменении их размера.

С учетом изложенного, принимая во внимание дату обращения ФИО1 в суд с вышеназванным исковым заявлением (иск 08.01.2025 сдан в организацию почтовой связи для отправки в суд), суд приходит к выводу о пропуске истицей срока на обращение в суд с требованиями о возложении на ответчика обязанностей проиндексировать заработную плату за 2020 год, выплатить суммы индексации за 2020 год, компенсации за задержку выплаты заработной платы за 2020 год.

При таких обстоятельствах основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии №) к Ярославскому областному союзу потребительских обществ (ИНН №) об индексации заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.

Судья М.Г. Соболевский