УИД: 77RS0003-02-2023-003350-55

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2023 года адрес

Бутырский районный суд адрес в составе судьи Королевой Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2550/23 по иску ФИО1 к ИП фио фио о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с исковым заявлением к ИП фио о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец осуществляла трудовую деятельностью, с 02 декабря 2022 года по 22 декабря 2022 года у ИП фио в должности Упаковщица на основании трудового договора. За период трудовой деятельности у ответчика истцу не была выплачена заработная плата, за период с 12 декабря 2022 года по 22 декабря 2022 года. Также ответчик, за период с 02 декабря 2022 года по 22 декабря 2022 года, понуждал истца исполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, без письменного согласия истца, а также без Дополнительного соглашения к Трудовому договору об исполнении истцом сверхурочной работы. Оплата сверхурочной работы ответчиком произведена не была.

На основании изложенного истец просит суд требования удовлетворить, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, за период с 12 декабря 2022 года по 22 декабря 2022 года, в размере сумма; неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма; сумма в счет оплаты сверхурочной работы, за период с 02 декабря 2022 года по 22 декабря 2022 года; компенсацию морального вреда в размере сумма; расходы на оплату юридических услуг в размере сумма.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Дело, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из искового заявления, истец осуществляла трудовую деятельностью, с 02 декабря 2022 года по 22 декабря 2022 года у ИП фио в должности Упаковщица на основании трудового договора.

За период трудовой деятельности у ответчика истцу не была выплачена заработная плата, за период с 12 декабря 2022 года по 22 декабря 2022 года.

Также ответчик, за период с 02 декабря 2022 года по 22 декабря 2022 года, понуждал истца исполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, без письменного согласия истца, а также без Дополнительного соглашения к Трудовому договору об исполнении истцом сверхурочной работы.

Оплата сверхурочной работы ответчиком произведена не была

Ответчиком доказательств, опровергающих доводы стороны истца, не предоставлено.

Оценивая представленные стороной истца документы, суд счел их надлежащими и допустимыми доказательствами по настоящему делу, а требования истца законными и обоснованными.

Суд удовлетворяет требования истца в полном объеме, в отсутствие мотивированных возражений ответчика.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию подтвержденные и понесенные расходы истца на оплату юридических услуг в размере сумма.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес суд взыскивает государственную пошлину в размере сумма, от уплаты которой, истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП фио фио о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ИП фио фио в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, за период с 12 декабря 2022 года по 22 декабря 2022 года, в размере сумма; неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма; сумма в счет оплаты сверхурочной работы, за период с 02 декабря 2022 года по 22 декабря 2022 года; компенсацию морального вреда в размере сумма; расходы на оплату юридических услуг в размере сумма.

Взыскать с ООО СК «Профмонтаж» государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца по истечении срока для подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Судья Е.Е. Королева