Постановление по делу № 5-1196/2022 от 08.11.2022 | Нефтеюганский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра)

Дело № 5-1196/2022

УИД: 86RS0007-01-2022-005291-37

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

о назначении административного наказания

08 ноября 2022 года г. Нефтеюганск

Судья Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Федорова Л.П.,

с участием ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении:

Индивидуального предпринимателя ФИО1, (иные данные)

УСТАНОВИЛ:

11 октября 2022 года в 18 часов 00 минут, по адресу: г. Нефтеюганск, (адрес) выявлен факт нарушения, выразившийся в том, что ИП ФИО1, находясь по адресу (адрес), в установленный федеральным законом 3-х дневный срок не уведомила территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченный на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции (УВМ УМВД России по ХМАО-Югре) о расторжении трудового договора от 21 мая 2022 года с гражданином Республики Узбекистан М.А.О., дата расторжения трудового договора 16 июля 2022 года, срок подачи уведомления истек 21 июля 2022 года, чем нарушила п.8 ст. 13 Федерального Закона Российской Федерации от 25.07.2002 № 115 - ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В судебном заседании ФИО1 вину признала.

Заслушав индивидуального предпринимателя ФИО1, изучив и исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Согласно примечанию к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.

Согласно п. 8 ст. 13 ФЗ – 115 от 25 июля 2002 года «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Вина ИП ФИО1 в совершении правонарушения предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях подтверждается совокупностью доказательств, исследованных в судебном заседании:

- протоколом об административном правонарушении № 301 от 12 октября 2022 года, согласно которому 11 октября 2022 года в 18 часов 00 минут, по адресу: г. Нефтеюганск, (адрес), выявлен факт нарушения, выразившийся в том, что ИП ФИО1 по адресу (адрес), в установленный федеральным законом 3-х дневный срок не уведомила территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченный на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции (УВМ УМВД России по ХМАО-Югре) о расторжении трудового договора от 21 мая 2022 года с гражданином Республики Узбекистан М.А.О., дата расторжения трудового договора 16 июля 2022 года, срок подачи уведомления истек 21 июля 2022 года, чем нарушила п.8 ст. 13 Федерального Закона Российской Федерации от 25.07.2002 № 115 - ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Из протокола также следует, что процессуальные права, предусмотренные ст. 25.1. КоАП РФ и ст. 51 Конституции РФ, ФИО1 разъяснены, копия протокола ей вручена, что подтверждается подписью правонарушителя в соответствующих графах протокола (л.д.3);

- рапортами инспектора отделения иммиграционного контроля отдела по вопросам миграции ОМВД России по Нефтеюганскому району ФИО2, в которых изложены обстоятельства выявленного нарушения (л.д.1, 27);

- выпиской из ЕГРИП, в которой содержатся сведения ИП ФИО1 (л.д.10-13);

- свидетельством о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории РФ, из которого следует, что ФИО1 поставлена на учет в соответствии с положениями Налогового кодекса Российской Федерации 15 мая 2001 года с присвоением ИНН № (л.д.8);

- объяснением ФИО1 от 11 октября 2022 года, из которого следует, что она является индивидуальным предпринимателем, заключила трудовые договора с гражданами Р.Узбекистан М.А.О. от 21 мая 2022 года, М.М.А. от 27 апреля 2022 года, К.М.Ш. от 06 апреля 2022 года, К.С.М. от 06 апреля 2022 года. Направила уведомление о заключении трудового договора в течение 3-х рабочих дней. В дальнейшем расторгла трудовые договора с вышеуказанными иностранными гражданами, уведомления о расторжении трудовых договоров в течение 3-х рабочих дней не направила, так как не знала (л.д.4);

- данными на М.А.О., из которых следует, что он является гражданином Р. Узбекистан (л.д.19);

- копией трудового договора от 21 мая 2022 года (л.д.16-24);

- заявлением М.А.О. об увольнении от 16 июля 2022 года (л.д.18).

Указанные доказательства были оценены в совокупности, в соответствии с требованиями ст.26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Суд считает их относимыми и допустимыми, так как они составлены уполномоченными на то лицами, надлежащим образом оформлены, получены с соблюдением требований КоАП РФ, полностью согласуются между собой, и нашли объективное подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Индивидуальный предприниматель ФИО1 обязана была соблюдать требования миграционного законодательства, в том числе посредством контроля, что ею сделано не было.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает, что вина индивидуального предпринимателя ФИО1 в ходе судебного заседания нашла свое подтверждение и доказана, ее действия судья квалифицирует по ч. 3 ст.18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, как неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении трудового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора.

При назначении наказания суд учитывает характер совершенного административного правонарушения.

Обстоятельств, смягчающих наказание, в соответствии со ст. 4.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и обстоятельств, отягчающих наказание, в соответствии со ст. 4.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, не установлено.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным назначить наказание - приостановления вида деятельности по производству мяса в охлажденном виде, код вида деятельности 10.11.1.

Руководствуясь ст. 29.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

ПОСТАНОВИЛ:

Признать индивидуального предпринимателя ФИО1 виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и назначить ей наказание в виде административного приостановления вида деятельности по производству мяса в охлажденном виде, код вида деятельности 10.11.1, на срок 14 суток по адресу: ХМАО-Югра, (адрес).

Постановление подлежит немедленному исполнению.

В случае начала приостановления деятельности позже указанного времени, срок административного приостановления деятельности исчислять с момента фактического приостановления деятельности.

Постановление может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в течение десяти суток со дня получения копии постановления, через Нефтеюганский районный суд. В этот же срок постановление может быть опротестовано прокурором.

Судья подпись

Копия верна

Судья Нефтеюганского районного суда Федорова Л.П.

Подлинник находится в Нефтеюганском районном суде, в деле № 5-1196/2022. Постановление в законную силу не вступило.