УИД 77RS0013-02-2022-013812-36

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2023 года Кунцевский районный суд адрес в составе:

судьи Кругликовой А.В.,

с участием прокурора фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2259/23 по иску ФИО1 к ООО «Мобильное электронное образование» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств.

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит отменить приказ об увольнении от 24.10.2022, признать запись в трудовой книжке об увольнении от 24.10.2022 недействительной, восстановить в должности «Бухгалтер по работе региональными центрами» в ООО "МЭО", взыскать денежные средства в размере сумма, в счет дней вынужденного прогула, расчет произвести на момент вынесения решения суда, денежные средства в размере сумма в счет компенсации морального вреда, денежные средства в размере сумма в счет возмещения юридических расходов.

Иск мотивирован тем обстоятельством, что истец осуществляла трудовую деятельность с 24.08.2022 по 24.10.2022 в ООО "МЭО", в должности «Бухгалтер по работе региональными центрами» на Основании трудового договора.

Со стороны ответчика в лице начальника отдела по регионам фио в отношении истца совершались действия по принуждению к увольнению.

Ответчик в нарушение положений ст. 60.2 ТК РФ требовал от Истца исполнения должностных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, при этом угрожал Истцу за неподчинение неисполнения должностных обязанностей, не входящие в должностные инструкции, увольнением по отрицательной статье.

24.10.2022 в связи с невозможностью продолжать работу в данной организации истцом написано заявление на увольнение по собственному желанию, не имея на то волеизъявления.

Считая свои трудовые права нарушенными, истец обратился в суд с указанным иском.

В судебное заседание истец не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, судом извещались о дне слушания дела.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.84.1 абз.1,2 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу у в условиях, отклоняющихся от нормальных , работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.

Согласно абз.1,2 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Из материалов дела следует, что ФИО1 была принята на должность «Бухгалтер по работе с региональными центрами» в ООО «МЭО» на основании Трудового договора № МО22-353 от 24.08.2022 заключен трудовой договор для выполнения трудовой функции бухгалтер по работе региональными центрами в ООО «МЭО», с испытательным сроком три месяца.

Истец обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию.

24 октября 2022 года, издан приказ об увольнении по собственному желанию.

С ним истец был ознакомлен, трудовая книжка была выдана на руки, расчёт по оплате труда произведен в полном объеме.

Истец ссылается на увольнение с работы по принуждению.

В соответствии со статьей 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

По смыслу пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ работник может быть уволен по собственному желанию при наличии его волеизъявления, а мотивы, по которым он желает уволиться, правового значения не имеют.

Из положений ст. 394 ТК РФ, а также положений п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г №2 следует, что работник может быть восстановлен на работе только в случае, если увольнение его было произведено без законного основания и (или) с нарушением установленного порядка.

Допрошенные в судебном заседании свидетели фио, фио подтвердила факт увольнения истца по собственному желанию по состоянию здоровья, в отсутствие какого-либо принуждения или давления. При этом, бухгалтер и сотрудник кадров уговаривали истца остаться на работе, предложили подумать, и если, что, отозвать заявление.

Суд не находи оснований сомневаться в показаниях указанных свидетелей, так как их показания последовательны, согласуются с другими доказательствами по делу и не противоречат им.

Согласно разъяснениям, данным в п.22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», (в редакции постановления Пленума от 28 декабря 2006 г. № 63, с изменениями, внесенными постановлениями Пленума от 28 сентября 2010 г. № 22 и от 24 ноября 2015 г. № 52), при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

Истцы были уволены по инициативе работника (ст.77 п.3 ч.1 ТК РФ).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с указанной правовой нормы, ответчик ознакомил истцов с приказом об увольнении под роспись, истцам на руки была выдана трудовая книжка.

Увольнение произведено работодателем согласно добровольному волеизъявлению истцов на основании их письменных заявлений.

Согласно разъяснениям, данным в п.22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Материалы дела не содержат доказательств того, что работодатель вынудил истца подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Таким образом, увольнение произведено работодателем в соответствии с нормами действующего законодательства, согласно добровольному волеизъявлению истцов на основании их письменного заявления.

Соглашение о расторжении трудового договора соответствует требованиям законодательства и полностью отражает обоюдное волеизъявление сторон на расторжение трудового договора.

В связи с чем, отсутствуют правовые основания для удовлетворения иска восстановлении на работе в прежней должности.

Ответчик заявил о пропуске истцом срок давности по обращению за защитой своих прав

В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" заявление работника о восстановлении на работе подаётся в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ).

Истец был уволен 24 октября 2022г., данный иск направлен по почте 23.11.2022, т.е. в пределах срока исковой давности.

Таким образом, заявление ответчика о пропуска срока давности подлежит отклонению.

В связи с отсутствием факта нарушений трудовых прав истца действиями ответчика, не подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст.ст.98,100 ГПК РФ, в связи с отказом в удовлетворении иска, не подлежат возмещению понесенные истцом судебные издержки по делу.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Мобильное электронное образование» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение

изготовлено 04 апреля 2023 года