77RS0019-02-2024-017521-69
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
09 апреля 2025 года адрес
Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при ведении протокола помощником судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2438/2025 по иску ФИО1 к ООО «Руссмаркет» о признании правоотношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Руссмаркет» о признании правоотношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В обоснование заявленных требований указано, что истец 30 августа обратился к ответчику с целью устройства на работу, после чего по средствам телефонной переписки, сторонами был определен порядок прохождения стажировки в компании. В дальнейшем истец, 09.09.2024, 10.09.2024 отработал рабочую смену на территории адрес. Также истцом были отработаны рабочие смены 13.09.2024, с 16.09.2024 по 20.09.2024 в торговом центре фио Мытищи. Указывая на то, что ответчик не оформил правоотношения, не заключив с истцом ни трудовой договор, ни гражданско-правовой договор, истец просил установить факт трудовых отношений, обязать ответчика выплатить заработную плату в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.10.2024 по дату вынесения решения, исходя из 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения требований по доводам письменных возражений.
Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Суд, заслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.
Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В соответствии с положениями, предусмотренными ст. 19 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.
В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.
Из системного анализа статей 15, 16, 56, 57, 65 - 68 Трудового кодекса РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Как следует из текста искового заявления, истец обращался к ответчику по вопросу устройства на работу.
Согласно пояснениям истца, данных в ходе судебного заседания, стороны согласовывали порядок оформления правоотношений в виде заключения гражданского правового договора.
Вместе с тем, обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истец просит признать правоотношения трудовыми.
Оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца о признании отношений трудовыми, удовлетворению не подлежат, поскольку при рассмотрении дела судом не установлено, что между истцом и ответчиком фактически в заявленный истцом период сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ, основанные на личном выполнении истцом конкретной трудовой функции.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (абз.2 п. 12 Постановления).
В материалах дела также отсутствуют доказательства ознакомления истца с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, действующими у ответчика.
Предложение о работе в установленном порядке не составлялось и истцу не направлялось, решение о приеме истца на работу генеральным директором ответчика не принималось. Кроме того, истцом не предоставлялись необходимые документы для приема на работу. Доказательств обратного истцом не представлено, а представленные истцом в материалы дела документы сами по себе не свидетельствуют о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Данных признаков в рассматриваемом судом случае не выявлено, из материалов дела не следует наличие трудовых отношений между сторонами, сторонами не согласованы условия труда, порядок оплаты, трудовые обязанности, режим труда и отдыха. Работодателем или его уполномоченным представителем не принималось решение о приеме истца на работу или допуске истца к выполнению трудовой функции, в связи с чем оснований для удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений и взаимосвязанных требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, не имеется.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд также учитывает положения ст. 196 ч. 3 ГПК РФ, согласно которой суд рассматривает дело в пределах заявленных требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 (ИНН: <***>) к ООО «Руссмаркет» (ИНН: <***>) о признании правоотношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы – отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через канцелярию Останкинского районного суда адрес в течение одного месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.
Решение суда изготовлено в окончательной форме 09.04.2025
Судья фио