РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 января 2023 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-0323/2023 (УИД77RS0014-02-2022-012530-46) по иску ФИО1 к ООО «АР ФЭШН» о взыскании задолженности по оплате дополнительной работы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с настоящим иском к ответчику, ссылаясь на то, что между сторонами заключен трудовой договор от 15.04.2022, истец принята на должность продавца-консультанта, 25.08.2022 трудовой договор между сторонами расторгнут. С 01.06.2022 на истца возложены дополнительные обязанности в связи с отсутствием второго продавца, однако соответствующий приказ не был издан, доплата истцу не производилась, что истец полагает незаконным.

Основываясь на изложенном, истец просит суд взыскать с ответчика сумма в счет оплаты дополнительной работы, проценты за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а также расходы на оплату услуг юриста в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, реализовала свое право на участие через представителя по доверенности – фио, которая в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «АР ФЭШН» по доверенности – фио в судебном заседании иск не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 60. 2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ч. 1 ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что между сторонами заключен трудовой договор от 15.04.2022, истец принята на должность продавца-консультанта. Согласно п. 5.1 работнику установлен должностной оклад в размере сумма в месяц, истец ознакомлена с должностной инструкцией продавца-консультанта, утвержденной 01.01.2017, в том числе с должностными обязанностями, перечисленными в п. 3.1 инструкции.

25.08.2022 трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени следует, что время работы истца не изменялось, приказа о возложении на истца дополнительных обязанностей не издавалось, доказательств фактического выполнения истцом дополнительной работы материалы дела не содержат, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии у работодателя обязанности производить истцу доплату за дополнительно выполняемую работу. При этом факт выплаты в полном объеме заработной платы, гарантированной трудовым договором, истцом не оспаривается.

Поскольку нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика не допущено, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, как не имеется и оснований для взыскания судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «АР ФЭШН» о взыскании задолженности по оплате дополнительной работы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.Л. Игонина