Дело (номер обезличен) г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 декабря 2022 года г.Кстово
Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Выборнова Д.А., при секретаре Решетниковой А.Е., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Добровольского ФИО11 к ООО «Территория» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Территория» о взыскании заработной платы, по следующим основаниям.
Истец работает в ООО «Территория» с 01.09.2021 года в должности менеджера по продажам, начиная с октября 2021 года, ему в полном объеме не начисляется и не выплачивается заработная плата.
Согласно трудового договора (номер обезличен) от 01 сентября 2021 года заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, в равных долях, соответственно 15 и 30 числа каждого месяца п.3 п.п.3.2 трудового договора.
Согласно пункту п.2 п.п.2.1 Трудового договора от 01 сентября 2021 года №4, заключенного между истцом и обществом сумма ежемесячного должностного оклада составляет 250 000 рублей.
Таким образом, общая сумма задолженности за 4 полных отработанных месяца составляет 1 000 000 рублей.
Сумму за сентябрь месяц 2021 года директор организации выплатил истцу наличными денежными средствами.
В своем исковом заявлении ФИО1 просит суд взыскать в свою пользу с ООО «Территория» своевременно не выплаченную заработную плату в сумме 1 000 000 рублей.
В судебном заседании ФИО1 свои исковые требования подержал, дал пояснения в соответствии с доводами искового заявления, в т.ч. пояснил, что трудовой договор был подписан им с директором ООО «Территория» - ФИО6
Также в судебном заседании (дата обезличена) ФИО1 пояснил, что фактически трудовой договор был подписан в ноябре 2021 г., но к трудовым отношениям он был допущен уже в сентябре 2021 г.
Представитель ответчика ФИО5 иск не признал, дал пояснения в соответствии с доводами представленных письменных возражений, в т.ч. пояснил, что трудовой договор, представленный истцом в дело, подписан после прекращения полномочий генерального директора ФИО4 ((дата обезличена)) с целью хищения имущества ООО «Территория». Кроме того, решением Арбитражного суда указанный трудовой договор между истцом и ответчиком признан недействительным.
Третье лицо ФИО6 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.
В судебном заседании (дата обезличена) ФИО6 пояснил, что ФИО8 был допущен к работе, оформлен по трудовому договору, все подтверждающие документы остались у нового директора.
Представитель третьего лица – МРИ ФНС №6 России по Нижегородской области, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
В соответствии с ч.3,4 ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав пояснения сторон и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…
В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Истец, обращаясь с вышеуказанными требованиями, ссылается, что работает в ООО «Территория» с 01.09.2021 года в должности менеджера по продажам, начиная с октября 2021 года, ему в полном объеме не начисляется и не выплачивается заработная плата.
В обоснование своих доводов истцом в материалы дела были представлены копия и оригинал трудового договора между ООО "Территория" и ФИО1 от (дата обезличена) (номер обезличен), подписанные ФИО1 и от имени работодателя ФИО6
Согласно трудового договора (номер обезличен) от (дата обезличена) заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, в равных долях, соответственно 15 и 30 числа каждого месяца п.3 п.п.3.2 трудового договора.
Согласно пункту п.2 п.п.2.1 Трудового договора от (дата обезличена) (номер обезличен), заключенного между истцом и обществом сумма ежемесячного должностного оклада составляет 250 000 рублей.
Истец ссылается, что общая сумма задолженности за 4 полных отработанных месяца составляет 1 000 000 рублей.
Сумму за сентябрь месяц 2021 года директор организации выплатил истцу наличными денежными средствами.
Представитель ответчика, возражая против заявленных требований ссылается, что ФИО2 является участником ООО «Территория», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.
В течение 2021 г. произошёл конфликт между руководителем ООО «Территория» ФИО4, который длительное время скрывал информацию от ФИО2 о деятельности ООО «Территория», утверждая, что никакая деятельность не ведется.
Однако впоследствии ФИО9 узнал, что ООО «Территория» является ответчиком в суде по искам коммерческих организаций - дело А43-39585/2021 ООО «ЛЕСНЫЕ ИННОВАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ», дело А43-36158/2021 ООО «МАЙ ФАБРИК ТРЕЙД». ФИО9 обратился к ФИО6 с требованием предоставить информацию и документы о деятельности ООО «Территория», направив соответствующее требование почтовым отправлением (номер обезличен) от (дата обезличена), которое в связи с уклонением адресата от получения было возвращено за истечением срока давности хранения.
ФИО2 обратился в суд с иском об обязании ООО «Территория» предоставить заверенные копии документов, которое принято к производству Арбитражного суда (адрес обезличен) (дело А43-503/2022).
Решением единственного участника ООО «Территория» от (дата обезличена) досрочно прекращены полномочия единоличного исполнительного органа (генерального директора) общества с ограниченной ответственностью «ТЕРРИТОРИЯ» ФИО4; избран сроком на 5 лет единоличным исполнительным органом (генеральным директором) общества с ограниченной ответственностью "ТЕРРИТОРИЯ" ФИО7
Соответствующие изменения внесены в ЕГРЮЛ.
Трудовой договор является для ООО «Территория» крупной сделкой, поскольку из бухгалтерского баланса ООО «Территория» за 2020 г. следует, что сумма активов составляла 2458 тыс. руб., сумма выплат по трудовому договору от 01.09.2021 за год составляет 3 000 тыс.
Указанная сделка выходит за пределы обычной хозяйственной деятельности ООО «Территория», поскольку возложение обязанности по уплате заработной платы в размере 250 000 руб. в месяц приводят к прекращению деятельности общества, существенному изменению ее масштабов, т.к. общество не имело на момент заключения трудового договора возможности нести подобные расходы. Кроме того, ООО «Территория» на момент трудоустройства на расчетном счете имело лишь 17058 руб.
Согласно ст.4 Закона РСФСР от 22.03.1991 N 948-1 «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках» аффилированные лица - физические и юридические лица, способные оказывать влияние на деятельность юридических и (или) физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность. Аффилированными лицами юридического лица являются лицо, осуществляющее полномочия его единоличного исполнительного органа; лица, принадлежащие к той группе лиц, к которой принадлежит данное юридическое лицо.
В соответствии с требованиями ст. 9 Федерального закона № 135-ФЗ от 26.07.2006 «О защите конкуренции» под группой лиц понимается совокупность физических лиц и (или) юридических лиц, соответствующих, в частности, одному или нескольким признакам из следующих признаков:
- юридическое лицо и осуществляющие функции единоличного исполнительного органа этого юридического лица физическое лицо;
- хозяйственное общество и физическое лицо, если такое физическое лицо имеет в силу своего участия в этом хозяйственном обществе более чем пятьдесят процентов общего количества голосов, приходящихся на голосующие доли в уставном капитале этого хозяйственного общества;
- лица, каждое из которых по какому-либо из указанных в пунктах 1 – 7 настоящей части признаку входит в группу с одним и тем же лицом, а также другие лица, входящие с любым из таких лиц в группу по какому-либо из указанных в пунктах 1 - 7 настоящей части признаку (п.8 ч.1 ст.9 Закона о защите конкуренции).
ФИО1 и ФИО6 являются участниками ООО «Энергосервис» (ИНН: <***>), по 33,33% доли в уставном капитале. Однако иные 33,34% не распределены, поэтому в силу пункта 1 статьи 24 Закона об ООО не участвуют в голосовании.
Следовательно, ФИО1 и ФИО6 входят в одну группу лиц с ООО «Энергосервис».
ФИО4 на (дата обезличена) являлся генеральным директором ООО «Территория», следовательно, входит в одну группу лиц с ООО «Территория».
Следовательно, ООО «Территория» и ФИО1 являются аффилированными лицами, как входящие в одну группу лиц с ФИО6
Представитель ответчика ссылается, что заключение трудового договора с аффилированным лицом в отсутствие необходимости, с заработной платой, многократно превышающей среднюю заработную плату по региону, отсутствие каких-либо результатов работ, отсутствие кадровых документов (в том числе приказа о приеме на работу, должностной инструкции), отчётности по ФИО1 как по работнику по форма СЗВ-М, СЗВ-ТД за периоды, корпоративный конфликт между ФИО6 и ФИО9 свидетельствует о намерении похитить путём обмана имущество ООО «Территория».
Кроме того, по мнению ООО «Территория», данный трудовой договор подписан после прекращения полномочий генерального директора ФИО4 ((дата обезличена)) с целью хищения имущества ООО «Территория».
По ходатайству истца судом была назначена судебная техническая экспертиза документов, производство которой было поручено экспертам ООО «Центр экспертизы и оценки «ЕСИН», на разрешение экспертов были поставлены вопросы:
1) определить абсолютную давность изготовления документа – трудового договора между ООО "Территория" и ФИО1 от (дата обезличена).
Соответствует ли фактическая дата изготовления документа дате, указанной на документе?
2) определить абсолютную давность проставления подписей от имени ФИО6, ФИО1, и давность нанесения печати ООО "Территория", на трудовом договоре между ООО "Территория" и ФИО1 от (дата обезличена).
Соответствует ли фактическая дата проставления подписей и печати дате, указанной на документе?
Суд обязал ФИО1 предоставить оригинал трудового договора между ООО "Территория" и ФИО1 от (дата обезличена) (номер обезличен).
Как следует из выводов судебного эксперта:
Вопрос 1:
Фактическая дата изготовления документа может соответствовать дате, указанной на документе, так как:
- расчетный возраст исследуемых штрихов расшифровки подписи от имени ФИО1 (нижняя) из Трудового договора (номер обезличен) между ООО «Территория» и ФИО1 от (дата обезличена) составляет от 9,3 месяцев до 19,3 месяцев. Следовательно, расшифровка подписи выполнена в период с февраля 2021 года по декабрь 2021 года.
- расчетный возраст исследуемых штрихов расшифровки подписи от имени ФИО6 из Трудового договора (номер обезличен) между ООО «Территория» и ФИО1 от (дата обезличена) составляет от 8,2 месяцев до 17,2 месяцев. Следовательно, подпись выполнена в период с апреля 2021 года по январь 2022 года.
Вопрос 2:
Фактическая дата проставления подписей может соответствовать дате, указанной на документе, так как:
- расчетный возраст исследуемых штрихов расшифровки подписи от имени ФИО1 (нижняя) из Трудового договора (номер обезличен) между ООО «Территория» и ФИО3 от (дата обезличена) составляет от 9,3 месяцев до 19,3 месяцев. Следовательно, расшифровка подписи выполнена в период с февраля 2021 года по декабрь 2021 года.
- расчетный возраст исследуемых штрихов расшифровки подписи от имени ФИО6 из Трудового договора (номер обезличен) между ООО «Территория» и ФИО3 от (дата обезличена) составляет от 8,2 месяцев до 17,2 месяцев. Следовательно, подпись выполнена в период с апреля 2021 года по январь 2022 года.
Определить абсолютную давность нанесения печати ООО «Территория», на трудовом договоре между ООО «Территория» и ФИО1 от (дата обезличена) не представляется возможным, так как:
- Трудовой договор (номер обезличен) между ООО «Территория» и ФИО1 от (дата обезличена) не содержит оттиск печати ООО «Территория».
У суда нет оснований не доверять выводам судебных экспертов ООО «Центр экспертизы и оценки «ЕСИН», поскольку они последовательны, сделаны специалистами, имеющими соответствующее образование и квалификацию, эксперты в предусмотренном законом порядке были предупреждены об уголовной ответственности за отказ от дачи заключения либо за дачу заведомо ложного заключения, кроме того, какой-либо прямой, личной или косвенной заинтересованности судебных экспертов в исходе дела в ходе судебного разбирательства не установлено.
Также в своих возражениях представитель ответчика дополнительно ссылается, что Решением Арбитражного суда Нижегородской области от 21.11.2022 по делу А43-6389/2022, вступившим в законную силу (дата обезличена), трудовой договор между ФИО1 и ООО «Территория» признан недействительным.
В силу пункта 1 статьи 167 ГК РФ недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения.
Арбитражный суд Нижегородской области установил, что в соответствии с бухгалтерским балансом ООО «Территория» стоимость активов Общества за 2020 год составила 2 458 000 рублей (л.д.14). Таким образом, спорная сделка по своей природе может быть квалифицирована в качестве крупной. Доказательств ее одобрения в установленном порядке не представлено, что может являться основанием для признания договора недействительным на основании статьи 46 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». При этом суд отмечает, что данная сделка выходит за пределы обычной хозяйственной деятельности Общества, в том числе с учетом финансовых показателей деятельности Общества.
В соответствии с условиями договора ФИО10 принят на работу в качестве менеджера по продажам. Согласно сведениям из ЕГРЮЛ основным видом деятельности является разработка строительных проектов, дополнительными - строительство зданий, разбор и снос здания и т.д.
В соответствии со сведениями Росстата (л.д.38) средняя номинальная заработная плата работников в РФ в области строительства в 2021 году составляла 51 944 руб. Текст трудового договора не содержит сведений о наличии каких-либо особых условий труда, при которых заработная плата значительно превышает среднюю плату по стране. При этом со стороны ООО «Территория» договор подписан директором ФИО6, который являлся участником ООО «Энергосервис». ФИО1 в свою очередь являлся участником ООО «Энергосервис» и директором данного общества. Согласно сведениям СЗВ-Стаж в отношении ООО «Энергосервис» ФИО1 и ФИО6 являлись работниками ООО «Энергосервис» в 2020-2021 году. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что лица, подписывающие спорный договор, находились в фактической аффилированности.
В соответствии с условиями оспариваемого трудового договора ФИО8 ФИО12 (работник) принимается на работу в ООО «Территория» на должность менеджера по продажам с (дата обезличена) на неопределенный срок. Местом работы определено г.Н.Новгород, (адрес обезличен), работа для работника является основным местом работы, работник занят на работе с нормальными условиями труда.
В судебном заседании (дата обезличена) ФИО1 указал, что осуществил поиск клиентов для строительства домов и «привел» трех клиентов, находился по адресу своего офиса г.Н.Новгород, (адрес обезличен). По адресу (адрес обезличен), был один раз, по данному адресу не появлялся. Между тем адрес - (адрес обезличен) определен в качестве места работы работника, которое для него должно являться основным.
Согласно сведениям МРИ ФНС (номер обезличен) по (адрес обезличен) расчет по страховым взносам за 3 квартал 2021, а также по форме 6-НДФЛ за 3 квартал 2021 года по ООО «Территория» отсутствует.
ОПФР по Нижегородской области в ответе от (дата обезличена) (номер обезличен) сообщил, что ФИО1 имеет сведения о работе по работодателям ТСН «Шелухово», МУП Богородского муниципального округа «ЖКХ села Каменки», ООО «Энергосервис». Сведения о работе ответчика в ООО «Территория» в уполномоченных органах отсутствует. Ответчик не представил документов, подтверждающие осуществление трудовых обязанностей в ООО «Территория» и наличие фактической воли на выполнение трудовых обязанностей. С учетом ранее установленных обстоятельств наличия взаимосвязи между подписавшими трудовой договор лицами, размера заработной платы, отсутствия отражения факта заключения трудового договора в необходимых документах ООО «Территория» суд полагает, что спорный договор носит формальный характер и направлен на возможное искусственное создание задолженности стороны сделки перед другой стороной.
Представитель ответчика ссылается, что при таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска не имеется, поскольку судом трудовой договор признан недействительным и установлены обстоятельства, опровергающие факт работы истца, а также, что спорный договор носит формальный характер и направлен на возможное искусственное создание задолженности стороны сделки перед другой стороной.
Оценивая представленные доказательства, доводы сторон, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 000 000 руб., поскольку находит обоснованными доводы ответчика о том, что трудовой договор между истцом и ответчиком является недействительным. Указанные доводы подтверждаются представленными документами со стороны ответчика.
Как пояснил истец, он в настоящее время обжалует Решение Арбитражного суда (адрес обезличен) от (дата обезличена) по делу (номер обезличен)
Суд также принимает во внимание, что заключение судебной экспертизы доводов ответчика также не опровергает, поскольку экспертом сделаны выводы, что подписи в договоре могли быть выполнены в период с апреля 2021 года по январь 2022 года.
Исходя из установленных обстоятельств дела, истцу в удовлетворении заявленных требований к ООО «Территория» о взыскании заработной платы в размере 1 000 000 руб., следует отказать в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Добровольскому ФИО13, (дата обезличена) г.р., паспорт (номер обезличен), выдан (адрес обезличен) в (адрес обезличен), в удовлетворении исковых требований к ООО «Территория», ОГРН <***>, о взыскании заработной платы в размере 1 000 000 руб., отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кстовский городской суд.
Судья Д.А. Выборнов