РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 августа 2023 годаадрес
Кунцевский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Шеровой И.Г.,
при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3322/2023 по иску ФИО1 к ООО «Альт» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит:
- отменить приказ № 19 от 12.12.2022 года о объявлении работнику выговора,
- взыскать: денежные средства в размере сумма в счет компенсации дней неиспользованного отпуска;
- денежные средства в размере сумма в счет возмещения морального вреда.
- денежные средства в размере сумма, в счет возмещения юридических расходов.
Иск мотивирован тем, что ФИО1, осуществляет трудовую деятельность с 2008 года по настоящее время в ООО «АЛЬТ» в должности «Заместитель начальника производственного отдела» на основании трудового договора.
02.12.2022 года Истец находилась на своем рабочем месте, на телефон Истца по приложению WhatsApp поступил звонок от Ответчика, в котором в устной форме Истцу было поручено выписать технические задания верстальщикам для верстки макетов внутренних блоков ежедневников BV. Тем самым никакого письменного документа в виде задания или поручения, Ответчик Истцу на подпись не предоставил.
05.12.2022 года Истец задала письменный вопрос (уточнение) Ответчику по поводу вышеуказанного поручения, но ответ от Ответчика не поступил.
09.12.2022 года Истец повторно задала вопрос Ответчику с целью разъяснения данного Истцу поручения, но ответа письменного или устного от Ответчика не последовало.
В результате 12.12.2022 года Ответчиком на имя Истца был вынес приказ № 19 о объявлении работнику выговора в связи с чем, Истец делает вывод о совершении в отношении себя дискриминации в сфере труда, что не допускается действующим Российским законодательством.
Считая свои трудовые права нарушенными, истец обратился в суд с данным иском.
В судебном заседании истец, представитель истца поддержали иск по основаниям, изложенным в нем.
В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.
Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
По нормам статьи 192 ТК РФ работодатель имеет право за совершение дисциплинарного проступка работником, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, по его вине, применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При этом наложенное дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного работником проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен.
До того, как применить дисциплинарное взыскание, работодатель должен стребовать от работника письменное объяснение о причинах его проступка. Если по истечении двух рабочих дней сотрудник не предоставил объяснения, необходимо составить акт об этом (ст. 193 ТК РФ). Даже при отсутствии объяснений от сотрудника дисциплинарное взыскание может быть применено.
Для применения дисциплинарного взыскания издается приказ, с которым работодатель обязан ознакомить работника под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени отсутствия работника на работе). Если работник сказывается ознакомиться с этим приказом, Работодателем составляется акт по данному факту.
Применить дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюза (при его наличии) (ст. 193 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что ФИО1, осуществляет трудовую деятельность с 2008 года по настоящее время в ООО «АЛЬТ» в должности «Заместитель начальника производственного отдела» на основании трудового договора.
В соответствии с заключенным с истцом трудовым договором № 2008/38 от 28.07.2008 работник должен составлять технические издательские спецификации для типографии, а также иные родственные обязанности по трудовому договору.
В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение ли ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых связанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Из служебной записки заместителя генерального директора ООО «Альт» фио от 12.12.2022 на имя генерального директора ООО «Альт» следует, что истцу была поручена задача по подготовке технического задания для верстки макетов внутренних блоков ежедневников Т.адрес Visconti. Срок исполнения поручения составлял 5 рабочих дней. Однако поручение не было выполнено, что привело к сдвигу производства.
Ранее истец выполнял подобные поручения на подготовку технических заданий макетов канцелярских принадлежностей.
Истец, готовил и направлял работникам Ответчика фио и фио технические задания в целях их выполнения работников посредством электронной почты или лично.
Направление технических заданий по электронной почте фио и фио подтверждается скриншотами.
Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (ст. 22 ТК РФ).
Неисполнение должностных обязанностей является дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. «193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Объяснения были запрошены 12.12.2022.
12.12.2022 от истца была получения объяснительная записка в которой истец обосновывает, что не исполнил свои трудовые обязанности в установленный срок по причине неясности будет ли он и дальше на постоянной основе выполнять поручения подобного характера.
Данная причина невыполнения должностных обязанностей не является уважительной.
12.12.2022 Приказом № 19 Истцу был объявлен выговор.
На основании изложенного, выговор в отношении истца был вынесен обоснованно и в соблюдении установленного ТК РФ порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Истцом не представлено доказательств, подтверждающих понуждение ответчиком истца к увольнению.
Ответчик не предпринимает мер к понуждению истца уволиться по собственному желанию.
Предъявление претензий работодателем к качеству выполняемой работником работы само по себе не свидетельствует об оказании на работника морального давления и понуждении его к увольнению, поскольку иное противоречило бы требованиям ст. 21 ТК РФ, согласно которой работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, и требованиям ст. 22 ТК РФ, гласно которым работодатель имеет право требовать от работников исполнения и трудовых обязанностей.
Оценка работодателем качества выполняемой работником своей трудовой функции, является его исключительным правом и не может расцениваться как оказание давления на работника.
Непредставление Истцом доказательств, подтверждающих оказание на него психологического давления, влечет отказ в заявленных на указанном основании исковых требований.
В отсутствие понуждения к увольнению по собственному желанию и увольнения как самого по себе, у истца отсутствует право требования денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истец была уволена 28.02.2023 в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (п.7, ч. 1. ст. 77 ТК РФ), что подтверждается приказом № 00000000003 от 28.02.2023 г.
С названным приказом истец был ознакомлен под роспись.
Ответчику было выплачено сумма, из которых 63 237,68 это компенсация отпуска при увольнении по календарным дням, что подтверждается расчетным листком за февраль 2023 года и реестром № 55 от 28.02.2023.
В связи с отказом в удовлетворении указанных исковых требований, не подлежат удовлетворению и производные от него требования о компенсации морального вреда.
В связи с отказом в удовлетворении иска, в силу положений ст.98 ГПК РФ не подлежат возмещению понесенные истцом судебные издержки по делу.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Альт» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.
Судьяфио
Мотивированное решение изготовлено судом 7 сентября 2023