07RS0001-02-2025-005116-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2025 года г. Нальчик

Нальчикский городской суд КБР в составе:

председательствующего Огузова Р.М.,

при секретаре Холамхановой З.Р.,

с участием:

представителя истца ФИО7 ФИО16 по доверенности ФИО8,

представителя ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике по доверенности ФИО9,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6065/2025 по иску ФИО7 ФИО17 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике о включении периодов работы в страховой стаж и назначении страховой пенсии по старости,

установил:

ФИО7 ФИО18 обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ФИО3-Балкарской Республике о включении периодов работы в страховой стаж и назначении страховой пенсии по старости.

В обоснование завяленных требований ФИО1 указала, что в периоды с ДД.ММ.ГГГГ она работала в различных организациях.

В соответствии со ст.8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам: мужчинам, достигшим возраста 65 лег, женщинам, достигшим возраста 60 лет. если они имеют страховой стаж соответственно не менее 15 лет. С учетом переходных положений, в 2022г. для женщин, достигших возраста 57 необходимым условием для назначения страховой пенсии по старости является наличие 13 лет стажа и величины ИПК не менее 23,4 балла.

ДД.ММ.ГГГГ обратившись в ОСФР по ФИО3-Балкарской Республике с заявлением о назначении страховой пенсии по старости мне было отказано Решением № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что не были включены в страховой стаж следующие периоды работы:

Периоды, не включаемые в страховой стаж:

- период ухода за ребенком ФИО19 ДД.ММ.ГГГГ не учитывается в связи с имеющимися расхождениями в отчестве матери по паспорту (другим документам) и свидетельством о рождении ребенка № от ДД.ММ.ГГГГ - в повторном свидетельстве проходит «ФИО7 ФИО20

- ДД.ММ.ГГГГ - в магазине № так как в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ в графе «отчество» указано <данные изъяты> в то время как в свидетельстве о рождении, свидетельстве о заключении брака и в паспорте отчество отсутствует; в архивной справке от ДД.ММ.ГГГГ № в приказе о принятии на рабою проходит ФИО21 а в приказе об увольнении ФИО22

- с ДД.ММ.ГГГГ - работа в <данные изъяты> не учитываются в страховой стаж, так как в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ в графе «отчество» указано ФИО23 в то время как в свидетельстве о рождении, свидетельстве о заключении брака и в паспорте отчество отсутствует и на увольнении стоит печать старого образца с аббревиатурой КБАССР. В ответе на запрос из Архивного учреждения № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что документы по личному состав) указанной организации на хранение не поступали.

Таким образом, имеющиеся документы подтверждают наличие страхового (общею) стажа -11 лет 2 месяца 4 дня (согласно Постановления КС 2-П); ИПК составляет - 11.593 (балла).

Считает данный отказ незаконным, так как факт ее работы подтверждается записями в трудовой книжке, которая в соответствии со ст.66 ТК РФ и «Правилами исчисления периодов работы, дающие право на назначение трудовой пенсии по старости утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. №. является основным документом, подтверждающим стаж работы.

Период с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно записям в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 ФИО24 в период с ДД.ММ.ГГГГ работала в течение полного рабочего дня в должности санитарки- мойщицы <данные изъяты>

Социальный фонд исключает данный период работы в связи с тем. что в представленной трудовой книжке в графе «отчество» указано ФИО25 в то время как в свидетельстве о рождении, свидетельстве о заключении брака и в паспорте отчество отсутствует.

Тот факт, что сотрудник отдела кадров, изначально заполнявший трудовую книжку ФИО6 ФИО26 № № от ДД.ММ.ГГГГ допустил ошибку указав отчество ФИО27 не может влиять на ее пенсионные права, так как обязанность по должному составлению документов возлагается на работодателя, следовательно, ее вины в том, что работодателем не сохранены либо не составлены должным образом документы не имеется.

Правильные данные ФИО6 видны из паспорта серии № свидетельства о рождении № свидетельства о заключении брака № свидетельства о рождении ребенка №

Из всех вышеуказанных документов данные ФИО6 ФИО28 указаны без отчества.

Принадлежность трудовой книжки № ФИО6 ФИО29 подтверждается также и тем, что остальные периоды указанные в трудовой книжке нашли свое подтверждение в данных предоставленных архивом либо организациями в которых осуществлялась деятельность. Но № Аптечного управления не обеспечила хранение документов, в результате чего нарушаются пенсионные права ФИО6 Г.

Тот факт, что сотрудники данной организации ненадлежащим образом вели внутренний документооборот, не может влиять на мои пенсионные права.

Обязанность по должному составлению и хранению документов возлагается на работодателя, следовательно, моей вины в том, что работодателем не сохранены либо не составлены должным образом документы не имеется и, следовательно, оснований для ущемления ее пенсионных прав не имеется.

Так, установление факта принадлежности трудовой книжки имеет юридическое значение для заявителя, поскольку позволит осуществить права на назначение пенсии по старости с учетом трудового стажа.

В соответствии с частями первой и второй статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд рассматривает дела об установлении факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу. имя. отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении.

Факт осуществления рабочей деятельности подтверждается представленной трудовой книжкой, которая в соответствии со ст. 66 ГК РФ и «Правилами исчисления периодов работы, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии по старост» утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. № является основным документом, подтверждающим стаж работы. Таким образом подтверждается занятость в течении полного рабочего дня без отвлечений от работы, следовательно, отказ Пенсионного фонда не основан на материалах дела и противоречит имеющимся доказательствам.

Также, Социальный фонд исключает данный период в связи с тем, что в представленной трудовой книжке в записи об увольнении стоит печать старого образца с аббревиатурой КБАССР.

Считает, что тот факт, что запись об увольнении заверена печатью старого образца, не может служить основанием для не включения периода в стаж по следующим основаниям:

Факт работы ФИО6 в данный период, подтверждается записью в трудовой книжке. Указание в оттиске печати аббревиатуры «КБАССР» свидетельствует лишь о наименовании и местонахождении указанного предприятия. Указание в печати наименования юридического лица и наименования Республики, входившей в состав ФИО11, не противоречила действовавшему в то время законодательству и сложившейся практике. Законом КБССР от 31.01. 1991г. №-ХII «Об изменении наименования Республики и внесении соответствующих изменений в Конституцию (Основной Закон) ФИО3- Балкарской АССР» было постановлено, что впредь в качестве официального наименования государства в Конституции, других правовых нормативных актах, в государственной жизни употреблять «ФИО3-Балкарская Советская Социалистическая Республика» (КБССР). Этим же законом было поручено ФИО3-Балкарской Советской Социалистической Республики, провести необходимые мероприятия, вытекающие из нового наименования Республики.

Однако ФИО3-Балкарской Советской Социалистической Республики это поручение не было исполнено, и не был издан подзаконный акт, который бы установил какой-то переходный период и определил порядок употребления нового наименования республики в официальном делопроизводстве.

Законом КБССР от 10.03.1992г.№-ХII-З «Об изменениях и дополнениях Конституции (Основного Закона) ФИО3-Балкарской Республики» было постановлено, впредь в качестве официального наименования государства в Конституции, других правовых нормативных актах, в государственной жизни употреблять «ФИО3- Балкарская Республика» (КБР) и допустить в течение 1992г. использование прежних наименований «ФИО3-Балкарская Советская Социалистическая Республика» «КБССР» в официальном делопроизводстве, т. е. указанным законом был предоставлен разумный срок для приведения бланков, печатей и штампов в соответствие с новым наименованием республики.

В ФИО3-Балкарской Республике не издавался ни один правовой акт, который бы регламентировал порядок использования в печатях и бланках с прежним наименованием государства, руководствуясь которыми ОСФР по ФИО3-Балкарской Республике, могло не включать в страховой стаж гражданина периоды его работы, заверенные печатью и подписью надлежащим образом.

Несвоевременное выполнение действий по замене печати организации, после изменения наименования государства не опровергает факт работы ФИО6 в указанной организации.

Анализ вышеприведенных законодательных актов Российской Федерации и ФИО3-Балкарской Республики позволяет сделать вывод, что поскольку не был определен порядок использования прежних наименований государств и не был установлен определенный срок, в течение которого использование старого о наименования в печатях, штампах и бланках, было бы правомерным, то не включение в страховой стаж периода работы только по той причине, что печать, удостоверяющая запись в трудовой книжке, содержала указание на прежнее наименование государства с учетом того, что в соответствии со ст. 55 Конституции Российской Федерации права граждан могут быть ограничены только федеральными законами. Помимо этого, за правильное оформление трудовой книжка несет в соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету о выдаче трудовых книжек и вкладышей в них работодатель, а не работник.

В настоящее время данная организация ликвидирована, в связи с чем получить какую-либо другую документацию не представляется возможным. Неисполнение работодателем обязанности по сдаче документов по личному составу в архив при ликвидации организации не может вменяться в вину работнику, поскольку законом данная обязанность возложена на работодателя.

Согласно Письму Пенсионного фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, если по информации, содержащейся в трудовой книжке, из наименования организации и структурного подразделения можно сделать вывод о производстве и выполняемой работе, а наименование профессии или должности прямо предусмотрено Списками N 1 и N 2. утвержденными Постановлением ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ N 1173 или Постановлением ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ N 10, то период работы в данной организации и должности, протекавшей до ДД.ММ.ГГГГ рекомендуется засчитывать в стаж на соответствующих видах работ без дополнительной проверки, в том числе постоянной занятости в течение полного рабочего дня, учитывая, что до указанной даты работа предприятий отраслей народного хозяйства носила стабильный характер. Письмом ГУ ПФР РФ N 06/18593 от ДД.ММ.ГГГГ "О назначении пенсии" также было установлено, что периоды работы до ДД.ММ.ГГГГ необходимо засчитывать в стаж без проверки полной занятости.

Таким образом, период работы с ДД.ММ.ГГГГ подлежит включению в общий стаж ФИО6.

Касаемо периода ухода за ребенком ФИО30 ДД.ММ.ГГГГ то обстоятельство, что имелись расхождения в отчестве матери по паспорту (другим документам) и в свидетельстве о рождении ребенка, было устранено, после получения нового свидетельства о рождении № ФИО31 в котором указана мать – ФИО7 ФИО32 (без отчества) также как и в ее паспорте.

По смыслу данных норм лицом, обращающимся за назначением страховой пенсии по старости, должны быть представлены документы, подтверждающие выполнение работы постоянно в течение полного рабочего дня. Таким документом является трудовая книжка установленного образца. Требование о предоставлении дополнительных документов возможно только в случае, если записи в трудовой книжке не свидетельствуют о выполнении работы в течение полного рабочего дня. Как следует из представленных документов, в трудовой книжке ФИО6 отсутствуют записи о приеме его на неполный рабочий день, временную работу и т.<адрес> образом, трудовая книжка не содержит записей, которые могут быть истолкованы неоднозначно, и подтверждает работу ФИО6 в течение полного рабочего дня. Как следует из трудовой книжки, записи ведутся последовательно, все предусмотренные трудовой книжкой графы заполнены, содержание записи сведений о работе, перемещения по работе, занимаемой должности, и увольнения с указанием причин заполнены должностным лицом отдела кадров, с указанием номера и даты приказа о принятии - увольнении с работы.

Во исполнение предписаний Конституции Российской Федерации, ее статьи 37 (часть 4), признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, и статьи 46, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает в качестве одного из основных способов защиты трудовых прав и свобод судебную защиту (статья 352) и закрепляет категории трудовых споров, которые рассматриваются непосредственно в судах (части вторая и третья статьи 391).

Лишение ФИО6 права на получение пенсии по старости, которую она заслужила предшествующим трудом, является прямым нарушением Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ст. 39 Конституции Российской Федерации).

Также, при подсчете величины индивидуального пенсионного коэффициента ФИО1 прошу пересчитать ИПК с учетом всех имеющихся периодов работы ФИО6.

При включении периода работы с ДД.ММ.ГГГГ суммарный страховой стаж ФИО6 составит более 17 лет, ИПК не менее 23.4, необходимых для назначения страховой пенсии по старости.

На основании изложенного, истец ФИО7 ФИО33 просит суд:

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ФИО3-Балкарской Республике назначить ФИО7 ФИО34 с ДД.ММ.ГГГГ страховую пенсию по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», включив период работы с ДД.ММ.ГГГГ в страховой стаж, пересчитав величину индивидуального пенсионного коэффициента с учетом всех имеющихся периодов работы, а также период ухода за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ

Истец ФИО7 ФИО35 будучи надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, письменно просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО7 ФИО36 по доверенности ФИО13, в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить их по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ОФПСС РФ по КБР по доверенности ФИО14 в судебном заседании заявленные требования не признал, просил отказать в иске за необоснованностью по основаниям, изложенным в решении об отказе в назначении пенсии.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, счел необходимым рассмотреть дело в отсутствие ФИО6.

Выслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Частью 1 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантировано социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает в себя и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ).

Исходя из положений статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Согласно части 3 статьи 35 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" с ДД.ММ.ГГГГ страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. При этом необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, а при назначении страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, - на день установления этой страховой пенсии.

Исходя из приведенных норм права с учетом переходных положений пенсионного законодательства следует вывод о том, что условиями назначения страховой пенсии по старости на основании статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при достижении женщиной ДД.ММ.ГГГГ года рождения возраста 57 лет и при обращении за назначением пенсии в 2022 году она должна иметь продолжительность страхового стажа 13 лет и величину индивидуального пенсионного коэффициента 23,4.

В силу части 1 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ).

В силу подпункта «а» пункта 2 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Правила) в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (страховые взносы).

Согласно пункту 10 названных Правил периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11-17 Правил. Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (пункт 11 Правил).

Абзацем вторым пункта 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъяснено, что периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 9 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Решением ОФПСС по КБР от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО7 ФИО37 отказано в назначении страховой пенсии по старости по ст. 8 Федерального закона № «О страховых пенсиях» с ДД.ММ.ГГГГ

При этом ответчиком из страхового стажа ФИО6 исключены следующие периоды:

- период ухода за ребенком ФИО38 ДД.ММ.ГГГГ поскольку с имеющимися расхождениями в отчестве матери по паспорту (другим документам) и свидетельством о рождении ребенка № от ДД.ММ.ГГГГ в повторном свидетельстве проходит ФИО7 ФИО39

- период работы с ДД.ММ.ГГГГ в магазине №, так как в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ в графе «отчество» указано ФИО40 в то время как в свидетельстве о рождении, свидетельстве о заключении брака и в паспорте отчество отсутствует; в архивной справке от ДД.ММ.ГГГГ № в приказе о принятии на работу проходит ФИО2, а в приказе об увольнении ФИО41

- период работы с ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> управления не учитывается в страховой стаж, так как в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ в графе «отчество» указано «ФИО2», в то время как в свидетельстве о рождении, свидетельстве о заключении брака и в паспорте отчество отсутствует и на увольнении стоит печать старого образца с аббревиатурой КБАССР. В ответе на запрос из Архивного учреждения № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что документы по личному составу указанной организации на хранение не поступали.

В этом же решении указано, что страховой (общий) стаж ФИО6 составляет 11 лет 2 месяца 4 дня, а индивидуальный пенсионный коэффициент составляет 11,593 балла.

Из представленной ФИО6 трудовой книжки усматривается, что она принадлежит ФИО42

В свидетельстве о рождении ФИО43 серии № а также в паспорте гражданина РФ, отчество ФИО6 не указано.

Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 ФИО44 и ФИО45 заключили брак, после чего ФИО2 присвоена фамилия ФИО6.

Как усматривается из трудовой книжки ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № она принята на должность санитарки-мойщицы в аптеку №

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 ФИО46 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию согласно ст. 31КЗОТ РСФСР. Указанная запись заверена печатью Аптечного управления при СМ КБАССР №

При этом не исполнение работодателем обязанности по надлежащему оформлению и заполнению трудовых книжек работников не может стать основанием для нарушения пенсионных прав работников.

Оценивая исследованные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО6 о включении в ее страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст. 11 данного федерального закона, засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

В соответствии с повторным свидетельством о рождении от ДД.ММ.ГГГГ серии № выданным <данные изъяты> ФИО47 родился ДД.ММ.ГГГГ года рождения, его родителями являются: отец ФИО48 мать ФИО1.

Таким образом, период ухода за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ также подлежит включению в страховой стаж ФИО6, поскольку нашел свое документальное подтверждение.

При таких обстоятельствах, поскольку при включении в страховой стаж ФИО6 периода работы с ДД.ММ.ГГГГ ее индивидуальный пенсионный коэффициент по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ достигнет необходимого минимума, исковые требования ФИО1 о назначении страховой пенсии по старости также подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, в удовлетворении требований ФИО1 о возложении на Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по КБР обязанности пересчитать величину индивидуального пенсионного коэффициента надлежит отказать, поскольку с учетом включенного периода работы и периоды ухода за ребенком индивидуальный пенсионный коэффициент ФИО6 достиг необходимого минимума.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО7 ФИО50 удовлетворить частично.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ФИО3-Балкарской Республике № включить в страховой стаж ФИО7 ФИО51 ДД.ММ.ГГГГ года рождения период работы с ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> а также период ухода за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ФИО3-Балкарской Республике № назначить ФИО7 ФИО52 страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО7 ФИО53 отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда КБР путем подачи апелляционной жалобы через Нальчикский городской суд КБР в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Огузов Р.М.