Дело № 2 – 2735 / 2023
УИД 76RS0024-01-2023-002279-96
Принято в окончательной форме 25.01.2024
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 декабря 2023 г. г. Ярославль
Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи Тарасовой Е.В., при секретаре Климовой А.А., с участием
истца ФИО1, представителя истцов ФИО2 по доверенности (т. 1 л.д. 122),
представителя ответчика ФИО3 по доверенности (т. 1 л.д. 166),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО4 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ярославской области «Клиническая больница № 2» о взыскании стимулирующей выплаты, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда,
установил:
С учетом уточнений, ФИО1, ФИО4 в лице представителя ФИО2 обратились в суд с иском к ГБУЗ ЯО «КБ № 2», в обоснование которого указано, что истец ФИО1 работала у ответчика в период с 17.10.2012 по 13.08.2022 в должности врача неонатолога отделения новорожденных, истец ФИО4 – в период с 11.09.2017 по 01.09.2022 в должности врача акушера-гинеколога акушерского отделения. 15.12.2022 сотрудники ответчика получили стимулирующую выплату за 2022 г., которая в среднем составила 200000 руб. за год. Но истцам данную выплату не произвели, что является нарушением их конституционного права на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.
На основании изложенного, истцы просят:
- не применять к регулированию спорных отношений п. 2 Порядка, утвержденного приказом ГБУЗ ЯО «КБ № 2» от 20.12.2022 № 1759, в части того, что стимулирующая выплата предоставляется (выплачивается) за 2022 год врачам и работникам медицинской организации, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, представляющих медицинские услуги на должностях по основному месту работы и находящихся в трудовых отношениях с ГБУЗ ЯО «КБ № 2» только по состоянию на 15.12.2022.
- признать за ними право на получение стимулирующих выплат, указанных в п. 2 Порядка, утвержденного приказом ГБУЗ ЯО «КБ № 2» от 20.12.2022 № 1759;
- взыскать с ответчика в пользу ФИО1 стимулирующую выплату в размере 169040,91 руб., денежную компенсацию (проценты) за нарушение срока выплаты за период с 20.12.2022 по 15.12.2023 в размере 38824,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.;
- взыскать с ответчика в пользу ФИО4 стимулирующую выплату в размере 194020,85 руб., денежную компенсацию (проценты) за нарушение срока выплаты за период с 20.12.2022 по 15.12.2023 в размере 44521,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1, представитель истцов ФИО2 иск поддержали.
Представитель ответчика ГБУЗ ЯО «КБ № 2» ФИО3 в судебном заседании иск не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях.
Представители третьих лиц Министерства здравоохранения Ярославской области и Министерства финансов Ярославской области в судебном заседании не участвовали, о времени и месте его проведения извещены.
Судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению, исходя из следующего.
Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях.
В период с 17.10.2012 истец ФИО1 работала у ответчика в должности врача неонатолога в отделении для новорожденных. Трудовые отношения прекращены 13.08.2022 в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
В период с 11.09.2017 истец ФИО4 (ранее – Царева) М.А. работала у ответчика в должности врача-акушера-гинеколога в акушерском отделении. Трудовые отношения прекращены 01.09.2022 в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При увольнении работодатель произвел с истцами окончательный расчет, начислив и выплатив все причитающиеся на момент увольнения денежные средства, что истцами не оспаривается.
Прекращение трудовых отношений означает прекращение на будущее взаимных прав и обязанностей работника и работодателя, в том числе прекращение обязанности работодателя по выплате работнику заработной платы.
Стимулирующая выплата, которая произведена работникам ГБУЗ ЯО «КБ № 2» после увольнения истцов и является предметом настоящего иска, регламентируется следующими нормативно-правовыми актами.
Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (далее Указ) в целях дальнейшего совершенствования государственной социальной политики постановлено Правительству Российской Федерации обеспечить повышение к 2018 году средней заработной платы врачей, преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.Во исполнение Указа распоряжением Правительства Российской Федерации от 24.10.2022 № 3147-р Минздраву России в 2022 году из резервного фонда Правительства Российской Федерации выделены бюджетные ассигнования в размере 58550754,3 тыс. руб. (из них Ярославской области – 439987,8 тыс. руб.) на предоставление иных межбюджетных трансфертов, имеющих целевое назначение, из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации и г. Байконура в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации и г. Байконура по финансовому обеспечению оплаты труда и начислений на выплаты по оплате труда отдельных категорий медицинских работников, определенных Указом, имея в виду сохранение в текущем году целевых показателей оплаты труда отдельных категорий медицинских работников, определенных Указом.
Департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области издан приказ от 05.12.2022 № 2019, которым утвержден Порядок предоставления субсидии на финансовое обеспечение оплаты труда и начислений на выплаты по оплате труда отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования.
Указанным Порядком определены критерии отбора медицинских организаций в целях предоставления субсидии, формула расчета размера субсидии для конкретной медицинской организации, а также установлено, что медицинская организация самостоятельно распределяет сумму субсидии на выплаты врачам и работникам, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги, в соответствии с локальными нормативными актами по вопросам оплаты труда.
20.12.2022 главным врачом ГБУЗ ЯО «КБ № 2» издан приказ № 1759, которым утвержден Порядок предоставления (распределения) выплаты стимулирующего характера в 2022 году отдельным категориям медицинских работников ГБУЗ ЯО «КБ № 2», участвующим в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования.
Согласно п.п. 2-3 данного Порядка стимулирующая выплата предоставляется (выплачивается) за 2022 год врачам и работникам медицинской организации, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, представляющих медицинские услуги на должностях по основному месту работы и находящихся в трудовых отношениях с ГБУЗ ЯО «КБ № 2» по состоянию на 15.12.2022; размер стимулирующей выплаты определяется с учетом фактически отработанного времени сотрудником за 11 месяцев 2022 г.
Таким образом, суд приходит к выводу, что на момент увольнения ФИО1 и ФИО4 оснований для начисления и выплаты им спорной стимулирующей выплаты, носящей разовый характер, у ответчика не имелось, выделение бюджетных ассигнований с целью осуществления данной выплаты произведено Правительством Российской Федерации значительно позже. На момент поступления ответчику указанных бюджетных ассигнований и их распределения (декабрь 2022 г.) трудовые отношения сторон были прекращены, в связи с чем, вопреки доводам стороны истца, правовые основания для распределения ФИО1 и ФИО4, как и иным бывшим работникам, стимулирующей выплаты у ГБУЗ ЯО «КБ № 2» отсутствовали.
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО5», на которое ссылается представитель истцов, не содержит никаких положений и выводов о необходимости перерасчета заработной платы лицам, трудовые отношения с которыми прекращены, по обстоятельствам, возникшим после увольнения этих лиц.
Поскольку нарушения трудовых прав истцов ответчиком не допущено, оснований для взыскания денежной компенсации (процентов), предусмотренной ст. 236 ТК РФ, и компенсации морального вреда не имеется.
Ввиду отказа в удовлетворении исковых требований, в соответствии с п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) судебные расходы отнесению на ответчика не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации НОМЕР), ФИО4 (паспорт гражданина Российской Федерации НОМЕР) к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ярославской области «Клиническая больница № 2» (ИНН <***>) отказать.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.
Судья Е.В. Тарасова