УИД: 28RS0017-01-2025-000965-15
Дело № 2-775/2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Свободный 29 июля 2025 года
Свободненский городской суд Амурской области в составе председательствующего судьи Соколинской О.С., при секретаре судебного заседания Муравейко А.Е.,
с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО11, действующего на основании устного ходатайства, представителей ответчика ФИО10, ФИО4, ФИО12, действующих на основании доверенностей,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Амурской области «Амурская областная психиатрическая больница» об оспаривании приказа о наложении дисциплинарного взыскания,
установил:
ФИО1 обратилась в Свободненский городской суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Амурской области «Амурская областная психиатрическая больница» об оспаривании приказа ---Д от 06.02.2025 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Свои требования истец мотивировала следующим. Приказом ---Д от 06.02.2025 работодателя она (ФИО1) привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, как указано в приказе за превышение должностных полномочий, ненадлежащее исполнение работником, возложенных на него должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины. Считает, что дисциплинарное взыскание применено ответчиком неправомерно, так как она не нарушила условия трудового договора и должностной инструкции, оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности не имелось. В приказе не указаны обстоятельства проступка, в чем выразилось ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Согласно п. 10.2.2.14 Отраслевого соглашения между Министерством здравоохранения Амурской области и Амурской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ на 2022-2025 годы работодатели учреждения здравоохранения Амурской области не подвергают дисциплинарному взысканию без учёта мотивированного мнения профсоюзного органа работников, входящих в состав профсоюзного органа. В соответствии со ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работодателей всех работников учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Амурской области. Она является председателем первичной профсоюзной организации профсоюза МПРЗ «Действие» работников ГБУЗ АО «Амурская областная психиатрическая больница» и входит в состав профсоюзного органа. Согласно пункту 11.1.5 Правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ Амурской области «Амурская областная психиатрическая больница», дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывающего в отпуске, а также времени, необходимого для получения мнения представительного органа работника. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен был запросить мнение представительного органа работника, то есть мнение профсоюзной организации МПРЗ «Действие». Мотивированное мнение профсоюзного органа профсоюза «Действие» работодатель не запрашивал, чем нарушил локальный трудовой правовой акт и порядок наложения дисциплинарного взыскания.
Также работодателем при вынесении приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности не учтены тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершён (часть пятая статьи 192 ТК РФ). Какие именно должностные обязанности она (ФИО1) исполнила ненадлежаще, и какие должностные обязанности превысила, что является основанием для отмены данного приказа как необоснованного и незаконного, так как в приказе должно указано, за что она привлечена к ответственности. В материалах дела отсутствует объяснительная дежурного врача ФИО6, служебное расследование проведено поверхностно, не были запрошены объяснительные дежурной смены (в том числе и у нее) в ночь с -- на --. Она докладывала об изменении психического состояния ФИО13, что подтверждается записями в дневнике наблюдения. ФИО13 был переведён в изолятор по согласованию с дежурным врачом. Считает свои действия правильными, т.к. ни один пункт должностных обязанностей не был нарушен. Пациентам и персоналу была обеспечена безопасная среда. Ни один человек, находящийся в отделении не пострадал. Поэтому обратилась в суд с данным иском.
В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО11, на доводах и требованиях изложенных в иске и дополнениях к нему настаивали.
Представители ответчика ГБУЗ Амурской области «Амурская областная психиатрическая больница» в судебном заседании возражали относительно заявленных требований истца, полностью поддержали позицию, изложенную в письменном отзыве. Пояснили, что актом служебного расследования установлено нарушение ФИО1 требований пункта 1.7 должностной инструкции о немедленном сообщении лечащему врачу, при его отсутствии дежурному врачу о появлении симптомов ухудшения психического состояния пациента. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. Приказ составлен без нарушения порядка применения дисциплинарных взысканий, указанных в ст. 192, 193 ТК РФ. Мнение профсоюзного органа не требовалось, поскольку оно необходимо только в случае увольнения члена профсоюза.
Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора – первичной профсоюзной организации ГБУЗ АО «Амурской областной психиатрической больницы», Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Действие» в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения материалов дела.
Межрегиональный профессиональный союз работников здравоохранения «Действие» представил письменный отзыв, согласно которого исковые требования поддерживает.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч. 1).
Суд рассматривает дело по имеющимся и представленным сторонами доказательствам.
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абз. 2,3, 4 ч. 2 ст.71 ТК РФ).
Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).
Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.
Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).
Согласно положениям статьи 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
В силу пункта 2 части 1 статьи 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть объявлено за совершение работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
В силу части пятой статьи 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ.
В соответствии с частями первой - шестой статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 ТК РФ).
Из разъяснений, данных в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания является факт совершения работником дисциплинарного проступка, который в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.
Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
Судом установлено и следует из материалов дела следующее.
16.09.2021 между ГБУЗ АО «Амурская областная психиатрическая больница» и ФИО1 заключён трудовой договор --, в соответствии с которым, последняя принимается на работу, на должность медицинской сестры палатной мужского отделения -- филиала ГБУЗ АО «Амурская областная психиатрическая больница» в --, расположенной по адресу -- -- --., в этот же день вынесен приказ о приёме работника ФИО1 на работу.
Приказом --- Д от 06.02.2025 работодателя медицинской сестре палатной общепсихиатрического мужского отделения ФИО1 объявлен выговор «за превышение должностных полномочий, ненадлежащее исполнение работником, возложенных на него должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины».
Как следует из приказа, основанием привлечения к ответственности послужил акт служебного расследования от 05.02.2025, решение комиссии по служебному расследованию.
В период с 03.02.2025 по 22.02.2025 ФИО1 находилась в отпуске по внутреннему совместительству, что подтверждается приказом от 27.01.2025 ---от.
Работник ознакомлена с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности 24.02.2025.
Дисциплинарное взыскание вынесено приказом на основании Акта служебного расследования от 05 февраля 2025 и решения комиссии по служебному расследованию.
Согласно акту служебного расследования, проведённого на основании приказа работодателя, установлено, что больной С., находящийся в строгом посту (лечащим врачом предписан строгий надзор, усиленное наблюдение), на период ночного дежурства медицинской сестрой палатной ФИО1 с 19 часов 10 января 2025 года без распоряжения лечащего врача, был переведён в изолятор
Вместе с тем, тип надзора устанавливается лечащим врачом и записывается в историю болезни с указанием основания, послужившего причиной назначения типа надзора, так как любой из режимов психиатрического надзора является врачебной тактикой, частью лечения.
Согласно ст. ст. 19-21 Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», право на врачебную деятельность по оказанию психиатрической помощи имеет врач - психиатр, получивший высшее медицинское образование и подтвердивший свою квалификацию в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При оказании психиатрической помощи врач - психиатр независим в своих решениях и руководствуется только медицинскими показаниями, врачебным долгом и законом. Организация наблюдения и надзора за психическими является частью медицинской помощи, оказываемой пациенту в больнице позволяет не только лучше понять особенности состояния больного, но и избежать несчастные случаи, корректируя лечение во время изменений психического состояния пациента. В силу чего необходимо пристальное внимание медицинских палатных сестёр к изменению настроения, поведению больных, находящихся в палате строгого поста.
В п. 4.6. должностной инструкцией медицинской сестры палатной указано, что «медицинская сестра несёт ответственность, предусмотренную в соответствии с действующим законодательством за своевременную и чёткую информацию лечащего врача или дежурного врача об ухудшении состояния пациента».
Из объяснительной ФИО1 от 21.01.2025 следует, что в её смену ФИО13 был раздражителен, «грозил кого-нибудь побить».
Однако, в нарушение пункта 1.7. должностной инструкции, требующего немедленно сообщать лечащему врачу, а в его отсутствие заведующему отделением или дежурному врачу о появлении симптомов ухудшения психического состояния пациента, истец ФИО1 не сообщила об изменениях психического состояния ФИО13 дежурному врачу, перевела ФИО13 в изолятор.
Суду не представлено доказательств исполнения ФИО1 п. 1.7. должностной инструкции.
Как следует из акта расследования, в результате ненадлежащего исполнения должностных обязанностей медицинской сестрой палатной мужского отделения ФИО1 (не сообщила об изменениях психического состояния ФИО13 дежурному врачу, перевела ФИО13 в изолятор), указанное обстоятельство не позволило врачам своевременно зафиксировать изменение психического состояния больного, принять меры по купированию у него признаков агрессии, что спровоцировало конфликтную ситуацию и привело к ухудшению психического здоровья, и в дальнейшем к физическому травмированию пациента 11.01.2025.
Так, в силу Правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ АО «АОПБ» (приложение -- к приказу ---ОД от 28.03.2018г.) «дисциплина труда» - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовыми договорами, локальными нормативными актами Работодателя. Согласно п. 6.2 данных Правил работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовыми договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность Работника, незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что со стороны ФИО1 имело место ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей в части несвоевременного сообщения вышестоящему руководству о создавшейся ситуации с пациентом в ночь с 10.01.2025 на 11.01.2025.
Исходя из ст. 192 ТК РФ, дисциплинарным проступком является не исполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка к работникам могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
За неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей ФИО1, в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Порядок применения, обжалования и сроки наложения дисциплинарных взысканий определяются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Проверяя законность привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суд приходит к выводу, что ФИО1 совершила дисциплинарный проступок, что пункта 1.7. должностной инструкции, требующего немедленно сообщать лечащему врачу, а в его отсутствие заведующему отделением или дежурному врачу о появлении симптомов ухудшения психического состояния пациента, истец ФИО1 не сообщила об изменениях психического состояния ФИО13 дежурному врачу, перевела ФИО13 в изолятор.
Однако, исследуя материалы дела судом установлены следующие обстоятельства.
Согласно ст. 5 ТК РФ систему трудового законодательства образует широкий перечень документов, включая коллективные договоры и соглашения как результат взаимодействия сторон трудовых правоотношений в рамках социального партнёрства в сфере труда.
Согласно ст. 24 ТК РФ основными принципами социального партнёрства являются: равноправие сторон; уважение и учёт интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении и развитии социального партнёрства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
В соответствии со ст. 26 ТК РФ социальное партнерство осуществляется на разных уровнях, включая региональный, поэтому заключённое между Правительством Амурской области и Амурской областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ отраслевое соглашение на 2022-2025 годы является нормативным актом, относящимся к трудовому законодательству.
Статья 27 ТК РФ гласит, что социальное партнерство осуществляется в формах: коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений; взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; участия работников, их представителей в управлении организацией; участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
Согласно ст. 30 ТК РФ первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
Ст. 48 ТК РФ определено, что соглашение действует в отношении всех работодателей и всех работников. Учитывая право работников объединяться в профсоюзы, мы считаем, что соглашение распространяется и на все профсоюзные организации, иное противоречило бы принципу равенства прав и возможностей работников.
Между тем, судом установлено, что между Министерством здравоохранения Амурской области и Амурской областной организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ было заключено Отраслевое соглашение на 2022-2025гг. от 08.08.2022г.
Пункт 1.3 указанного отраслевого соглашения предусмотрено, что данный правовой акт регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ним экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей на отраслевом уровне социального партнерства в пределах их компетенции.
Пункт 10.2.2.14 отраслевого соглашения предусмотрено, что без учета мотивированного мнения профсоюзного органа не могут быть привлечены к дисциплинарному взысканию определённые категории работников, включая тех, кто входит в состав профсоюзного органа. Истица занимает должность председателя первичной профсоюзной организации, а также является уполномоченным по охране труда, поэтому на основании указанной правовой нормы при вынесении дисциплинарного взыскания работодатель обязан был запросить и учесть мотивированное мнение профсоюза, в состав которого входит истица.
Кроме того, правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между Работодателем (ГБУЗ АО «АОПБ») и Работниками, состоящими в трудовых отношениях с работодателем является Коллективный договор государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Амурская областная психиатрическая больница» на 2023-2025гг. -- от 16.08.2023г.
Согласно п.1.5. Коллективного договора государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Амурская областная психиатрическая больница» на 2023-2025гг. -- от 16.08.2023г. действие договора распространяется на всех работников учреждения независимо от принадлежности к первичной профсоюзной организации.
В материалах дела имеется письменное заявление ФИО1 от 04.05.2023г. о том, что она просит исключить её из членов первичной профсоюзной организации ГБУЗ АО «АОПБ» с мая 2023года.
15.08.2024г. главному врачу ГБУЗ АО «АОПБ» ФИО5, Межрегиональным профессиональным союзом работников здравоохранения «Действие» направлено уведомление (исх. 51/24), в котором сообщается, что с 2014 МПРЗ «Действие», зарегистрированное как юридическое лицо Минюстом России --, является членской организацией Общероссийского объединения профсоюзов «Конфедерация труда России». Коллегиальными выборными органами ППО МПРЗ «Действие» являются профсоюзный комитет и ревизионная комиссия организации. Руководителями коллегиальных органов избраны: председателем первичной профсоюзной организации - ФИО1, зам. председателя – ФИО6, ФИО7, ФИО8, ревизором - ФИО9. Уполномоченными по охране труда назначены ФИО1, ФИО7
Между тем, в МПРЗ «Действие» запрос мотивированного мнения по вопросу привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности руководством ГБУЗ АО «АОПБ» не направлялся, в связи с чем суд считает, что процедура, предусмотренная законом для вынесения дисциплинарного взыскания, была ответчиком нарушена.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что приказ главного врача ФИО5 ---Д от 06.02.2025 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на ФИО1 является незаконным, поскольку не соблюдён порядок привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности.
Вместе с тем, данный приказ судом не может быть отменен, поскольку отмена приказа относится к компетенции работодателя, поэтому не подлежит удовлетворению требование истца об отмене наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
иск ФИО1 к Государственному бюджетному учреждения здравоохранения Амурской области «Амурская областная психиатрическая больница» об оспаривании приказа о наложении дисциплинарного взыскания, удовлетворить частично.
Признать приказ Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Амурская областная психиатрическая больница» ---Д от 06.02.2025 о применении дисциплинарного взыскания к ФИО1 в виде выговора, незаконным.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение в окончательной форме принято судом 11.08.2025 года.
Судья Свободненского городского суда О.С.Соколинская
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--