66RS0020-01-2024-003248-92
№ 2-352/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 июня 2025 года пгт. Белоярский
Белоярский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Акуловой М.В.,
с участием истца ФИО1, представителя истцов ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4,
при секретаре судебного заседания Оберюхтиной И.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5, ФИО1 ича к «Уралатомэнергоремонт – филиалу Акционерного общества «Атомэнергоремонт» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплат,
установил:
ФИО6 и ФИО1 обратились в Белоярский суд с исковыми требованиями к АО «Атомэнергоремонт», требования которых объединены судом в одно производство протокольным определением от 27.03.2025, присвоен единый номер гражданского дела № 2-352/2025.
В обоснование исковых требований истцы указали, что 02.09.2022 ФИО5 и ФИО1 приняты на работу в АО «Атомэнергоремнт» в обособленное подразделение – Монтажное управление в г. Екатеринбурге (филиал «Уралэнергоремонт»). ФИО5 принят на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций 5 разряда, ФИО1 – на аналогичную должность 6 разряда. Процесс работы был построен на постоянном нахождении сотрудников в длительных командировках в режиме 45 дней работа – 15 дней отдых (отпуск без содержания) или 60 дней работа – 30 дней отдых (отпуск без содержания), в том числе работали в выходные дни, находясь в командировках. При расчете отпускных командировочные выплаты, в том числи работа в выходные дни и премии не были учтены работодателем. Также указанные выплаты не были учтены и при увольнении при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Истцы прекратили трудовые отношения 19.04.2024. На основании изложенного, учитывая неоднократные уточнения исковых требований: истец ФИО1 просит взыскать с АО «Уралэнергоремонт» сумму в размере 112109 рублей 20 копеек в счет недоплаченных отпускных за период с 04.12.2023 по 30.12.2023 и проценты за указанный период в размере 76420 рублей 06 копеек, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 51505 рублей 22 копейки и проценты в связи с невыплатой в размере 27558 рублей 73 копейки, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей и судебные расходы в соответствии с договором поручения; истец ФИО5 просит взыскать с АО «Уралэнергоремонт» сумму в размере 124582 рублей 71 копейки в счет недоплаченных отпускных за период с 04.12.2023 по 30.12.2023 и проценты за указанный период в размере 85256 рублей 10 копеек, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 64858 рублей 95 копеек и проценты в связи с невыплатой в размере 27558 рублей 73 копейки, взыскать компенсацию морального вреда в размере 34703 рублей 87 копеек и судебные расходы в соответствии с договором поручения (л.д. 6-11, 64-69,94-99,152-157, 243-251 т.1, л.д. 5-13, 107-110, 111-114, т. 2, 68-76, 77-85 т. 3).
Истец ФИО5 в судебное заседание не явился, воспользовался своим правом на представление интересов представителем.
Истец ФИО1 и представитель обоих истцов ФИО2 в судебном заседании настаивали на удовлетворении последней редакции уточненных исковых требований (т. 3, л.д. 68-76, 77-85).
Представители ответчика ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенностей №31/335-ДОВ от 18.12.2023 и №31/144-ДОВ от 23.04.2025 (том 1, л.д. 29, 242), исковые требования не признал, просил суд отказать в их удовлетворении, так как они основаны на неправильном толковании Правил № 922, также представили письменные возражения (л.д. 121,181-212 т.1, л.д. 16-181 т. 3). Истцы в представленных расчетах включают суммы, начисленные за работу в выходные дни, находясь в командировке, что незаконно, так как в соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922), предусмотрено, что время нахождения работника в служебной командировке, в том числе время привлечения к работе в период командировки в виду необходимости в выходные или праздничные дни, а также начисленные за это время суммы исключаются при исчислении среднего заработка.
Представитель третьего лица АО «Гринатом» в судебное заседание не явился, направил заявление с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие, а также письменный отзыв. Процессуальную позицию ответчика поддерживает, полагает ее законной и обоснованной, отпускные истца рассчитаны в полном соответствии с требованиями Положения № 922 (т.1, л.д. 238-239).
При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Заслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что ФИО5 и ФИО1 приняты в «Уралатомэнергоремонт» - филиал АО «Атомэнергоремонт» Обособленное подразделение АО «Атомэнергоремонт» - Монтажное управление Монтажный участок на основную, постоянную работу 02.09.2022, оклад 34220, районный коэффициент 1,15 (том 1, л.д.46, 141).
19.04.2024 трудовые отношения между истцами и ответчиком были прекращены (том 1, л.д. 48, 143).
Также при рассмотрении дела установлено, что в указанный период работы истцы, начиная с 04.09.2022, постоянно находились в командировках, длительность которых была 30 – 60 дней с отдыхом от 7 до 15 дней, что подтверждается приказами о направлении работников в командировку (том 3, л.д.116-159).
Согласно части 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений.
Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24 декабря 2007 года постановление № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение № 922). Данное положение направлено на конкретизацию норм Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации под расчетным периодом понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Как следует из содержания данной нормы, в расчетный период включается только время, фактически отработанное работником. Следовательно, если расчетный период отработан работником не полностью, то неотработанное время, а также денежные суммы, начисленные работнику за этот период, исключаются из расчета среднего заработка.
В соответствии с пунктом 5 Положения № 922 из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Как указал Конституционный суд РФ установление Правительством Российской Федерации особенностей порядка исчисления средней заработной платы, когда из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также в других случаях, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, не работал в связи с простоем, предоставлением ему дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, освобождением от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, не может рассматриваться как противоречие части 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Оспариваемые положения нормативного правового акта детализируют, установленные в Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 139) общие принципы и правила исчисления средней заработной платы (единый порядок исчисления размера среднего заработка исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного работником времени за 12 месяцев предшествующих моменту выплаты).
Трудовой кодекс Российской Федерации определяет служебную командировку как поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (статья 166).
При направлении работника в служебную командировку согласно статье 167 Трудового кодекса Российской Федерации ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов связанных со служебной командировкой. Также исключается период нетрудоспособности, поскольку при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (статья 183).
В соответствии с разъяснениями Министерства труда и социальной защиты РФ, изложенными в письме № 14-1/В-608 от 13.08.2015 в силу статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В соответствии со статьей 166 Кодекса особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются Правительством Российской Федерации. В этой связи правило, установленное статьей 167 Кодекса, применяется с учетом особенностей порядка оплаты труда в период нахождения работника в командировке, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», которым утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.
Оплата труда в случае привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период командировки регулируется в пункте 5 Положения № 922, согласно которому оплата труда за указанные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. То есть для определения размера оплаты за работу в период командировки в выходной или нерабочий праздничный день работодателям следует руководствоваться статьей 153 Кодекса.
Согласно подпункту «а» пункта 5 Положения № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
Из указанной нормы следует, что определяющим критерием для исключения из расчета среднего заработка начисленных сумм является период (время), за который они начислены. То есть при исчислении среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за период (время), за который работнику сохранялся средний заработок.
Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации в период командировки работник освобождается от работы в связи с выполнением служебного поручения вне места постоянной работы.
В соответствии с пунктом 11 Положения № 749 дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
Таким образом, время нахождения работника в служебной командировке, в том числе время привлечения к работе в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни, а также начисленные за это время суммы исключаются при исчислении среднего заработка.
При таких обстоятельствах требования истцов ФИО1 и ФИО5 удовлетворению не подлежат, в том числе и производные требования о компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным исковым требованиям. Иных требований в рамках настоящего гражданского дела сторонами не заявлено.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО5, ФИО1 А.ичу к «Уралатомэнергоремонт – филиалу Акционерного общества «Атомэнергоремонт» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплат, отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Белоярский районный суд Свердловской области в течение месяца с момента составления мотивированного решения в окончательной форме.
Судья М.В.Акулова
Мотивированное решение суда изготовлено 07 июля 2025 года.
Судья М.В.Акулова