Дело № 2-5914/2023

УИД 03RS0004-01-2023-005484-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Уфа 4 декабря 2023 года

Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Касимова А.В.,

при секретаре судебного заседания Ахмедьяновой Д.М.,

с участием:

представителя истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Публичное акционерное общество «ОДК – Уфимское моторостроительное производственное объединение» (ПАО «ОДК-УМПО») к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением,

установил:

ПАО «ОДК-УМПО» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением, в размере 11 486,21 руб., расходов по оплате госпошлины в размере 459,00 руб., мотивируя свои требования тем, что 06.10.2022 между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО2 на добровольной основе были заключены трудовой договор № и дополнительно к трудовому ученический договор № на профессиональное обучение по профессии полировщик лопаток, сроком на 6 месяцев. Предусмотренная ученическим договором обязанность отработать, на предприятии не менее 1,5 лет учеником не исполнена, что является основанием для возмещения работодателю понесенных расходов.

В нарушение п.2.1.9 ученического договора и п. 3.20 трудового договора ФИО2 уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, не возместив затраты работодателя, понесенные на его обучение. За период обучения в октябре 2022 года ФИО2 выплачена стипендия в размере 12 203,98 руб. При увольнении в счет возмещения произведенных затрат на обучение удержана сумма в размере 717,77 руб. Следовательно, задолженность работника перед объединением составляет 11 486,21 руб. (12 203,98 – 717,77).

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, причина неявки суду неизвестна.

Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения данного гражданского дела на интернет-сайте Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации.

Судом принятые исчерпывающие меры по уведомлению ответчика, по известному суду адресу. Невыполненные лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности их причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившего ответчика.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Выслушав представителя истца, изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Частью второй статьи 9 ТК Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ). Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Установлено, что 06.10.2022 года между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО2 заключен на добровольной основе трудовой договор № и дополнительно ученический договор на профессиональное обучение № по профессии: полировщик лопаток, сроком на 6 месяцев, что подтверждается приказом № от 06.10.2022 года.

В соответствии с условиями п.2.1.8 Ученического договора предусмотрено, что Ответчик обязуется заключить после окончания ученичества и успешной сдачи квалификационных экзаменов заключить соглашение с Истцом и проработать не менее 1,5 лет.

Пунктом 2.1.9 Ученического договора предусмотрено, что Ответчик обязуется возместить Истцу полученную за время ученичества стипендию, денежные средства, выплаченные Истцом наставнику за обучение Ответчика, а также другие понесенные Истцом расходов, связанных с обучением. Согласно справке о начислении стипендии ученику была выплачена стипендия за период обучения в октябре 2022 года в размере 12 203,98 руб., согласно расчетному листку ответчика.

Ответчик в нарушении п. п. 2.1.9 и 2.1.10 ученического договора не завершил обучение, 07.11.2022 года ответчик уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст.77 ТК РФ согласно приказу №, не возместив затраты истцу, понесенные на его обучение.

Согласно предупреждению и обязательству, подписанным ответчиком 07.11.2022 года, ФИО2 обязался до даты увольнения внести сумму 12 203, 98 руб. в счет возмещения затрат на обучение, которое не исполнено.

В соответствии со служебным письмом расчетного отдела главной бухгалтерии ПАО «ОДК- УМПО», на основании приказа № от 07.11.2022 года о прекращении трудового договора на ФИО2 таб. № сумма затрат за обучение составляет 12 203,98 руб.

При увольнении в счет возмещения произведенных затрат на обучение с ответчика согласно ст.248 ТК РФ была удержана сумма 717,77 руб.

Следовательно, ответчик перед объединением имеет задолженность в размере 11 486,21 руб. = (12 203,98 руб. – 717,77 руб.)

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Учитывая, что ФИО2 не завершил обучение, проходившее за счет работодателя, и уволился из объединения по собственному желанию, без имеющихся на то уважительных причин, не отработав время, обусловленное ученическим договором № от 06.10.2022 года. ФИО2 обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение в общей сумме – 11 486,21 руб.

На основании ст. 98, 100 ГПК Российской Федерации, с ответчика в пользу истца в счёт возмещения расходов по оплате госпошлины надлежит взыскать 459,00 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Публичное акционерное общество «ОДК - Уфимское мотостроительное производственное объединение» к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № №, выданный 17.03.2016 г. ОУФМС России по РБ) в пользу Публичного акционерного общества «ОДК - Уфимское мотостроительное производственное объединение» (ИНН <***>, ОГРН <***>) затраты, связанные с обучением работника в размере 11 486 руб. 21 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 459 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Судья А.В. Касимов