РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 июня 2025 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Е.В. Гейзлер, при секретаре Л.А. Соловьевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6072/2025 по иску ФИО1 к ООО «Эйчэфси Медиа» о признании трудового договора расторгнутым, обязании сообщить сведения в налоговый орган,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «Эйчэфси Медиа» о признании трудового договора расторгнутым, обязании сообщить сведения в налоговый орган. В обоснование заявленных требований истец указал, что является генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью «ЭйчЭфСи Медиа», ОРГН <***>, ИНН <***> (далее - Общество). Единственным учредителем Общества является фио, паспортные данные С момента назначения истца на указанную должность, а также получения в Межрайонной ИФНС № 46 по г. Москве по адресу: адрес (далее - ИФНС) усиленной квалифицированной электронной подписи (далее - УКЭП), истец лишен доступа в офис Общества, не имел возможности ознакомиться, принять документацию, дела и приступить к управлению финансово-хозяйственной деятельностью Общества. По месту регистрации Общества по адресу: г. Москва, муниципальный округ Щукино, адрес, офис Общества не располагается. За период нахождения истца на должности генерального директора заработную плату он не получал, реквизиты своего расчетного счета не предоставлял, трудовой договор не подписывал, заявление о государственной регистрации изменений, внесенных в учредительный документ юридического лица, и (или) о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в ЕГРЮЛ формы № Р13014 не подписывал, с участием нотариуса подобные действия не заверял. 24.02.2025 истец направил заявление о досрочном расторжении трудового договора, однако, трудовой договор до настоящего времени не расторгнут.
Истец в судебное заседание явился, доводы иска поддержал в полном объеме, иск просил удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, возражений по иску не представил, об отложении слушания не ходатайствовал. В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.
Суд, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из приведенных правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В ходе рассмотрения дела установлено, что истец является генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью «ЭйчЭфСи Медиа», при этом с момента назначения истца на указанную должность, а также получения в Межрайонной ИФНС № 46 по г. Москве усиленной квалифицированной электронной подписи (далее - УКЭП), истец лишен доступа в офис Общества, не имел возможности ознакомиться, принять документацию, дела и приступить к управлению финансово-хозяйственной деятельностью Общества.
По месту регистрации по адресу: г. Москва, муниципальный округ Щукино, адрес, офис Общества не располагается.
За период нахождения истца на должности генерального директора заработную плату истец не получал, реквизиты своего расчетного счета не предоставлял, трудовой договор не подписывал, заявление о государственной регистрации изменений, внесенных в учредительный документ юридического лица, и (или) о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в ЕГРЮЛ формы № Р13014 не подписывал, с участием нотариуса подобные действия не заверял. 24.02.2025 истец направил заявление о досрочном расторжении трудового договора, однако, трудовой договор до настоящего времени не расторгнут.
Разрешая спор, исследовав и оценив собранные доказательства, в том числе письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, пояснения истца, в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь нормами трудового законодательства, регламентирующими порядок заключения и расторжение трудового договора, суд приходит к выводу о том, что достаточных, допустимых и достоверных доказательств, опровергающих доводы истца при рассмотрении дела ответчиком не представлено.
Учитывая, что истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию, которое до настоящего времени не рассмотрено, суд считает требования истца о признании трудовых отношений между истцом и ответчика прекращенными с 26.03.2025 г., а также об обязании ответчика подать документы в МРИФНС №46 по г. Москве для внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении полномочий ФИО1, паспортные данные в должности генерального директора в ООО «ЭйчЭфСи Медиа» (ОГРН <***>) с 26.03.2025 г, подлежащими удовлетворению.
В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к ООО «Эйчэфси Медиа» о признании трудового договора расторгнутым, обязании сообщить сведения в налоговый орган, удовлетворить.
Признать трудовые отношения между ФИО1, паспортные данные и ООО «ЭйчЭфСи Медиа» (ОГРН <***>) прекращенными с 26.03.2025 г.
Обязать ООО «ЭйчЭфСи Медиа» (ОГРН <***>) в течение десяти календарных дней по вступлении решения суда в законную силу подать в МРИФНС №46 по г. Москве документы для внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении полномочий ФИО1, паспортные данные в должности генерального директора в ООО «ЭйчЭфСи Медиа» (ОГРН <***>) с 26.03.2025 г.
Взыскать с ООО «ЭйчЭфСи Медиа» (ОГРН <***>) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы.
Мотивированное решение изготовлено 25 июля 2025 года
Судья Е.В. Гейзлер