<данные изъяты>
2-140/2023
24RS0027-01-2023-000064-25
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 мая 2023 года г. Кодинск
Кежемский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Михайловой О.В.,
при секретаре Кирюхиной Л.А.,
а также с участием истца ФИО1, ее представителя – ФИО2, действующего на основании доверенности №-№ от ДД.ММ.ГГГГ,
представителя ответчика ООО «Приангарский ЛПК» ФИО3, действующего на основании доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Приангарский лесоперерабатывающий комплекс» о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, возложении обязанности о внесении записей о работе в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Приангарский ЛПК» о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора в период с 10.08.2021 по 31.07.2022 трудовыми, возложении обязанности о внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за проработанный период и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, мотивировав свои требования тем, что с 10.08.2021 была допущена ответчиком к работе <данные изъяты> однако ответчик трудовой договор с ней не заключил, 10.01.2022 с ней был заключен договор возмездного оказания услуг № на срок 1 месяц, который в последующем продлялся до 31.07.2022. Фактически она выполняла работу по согласованию и заключению договоров на поставку <данные изъяты> В течение года истец выполняла одну и ту же трудовую функцию, заработная выплачивалась ей исходя из количества рабочих дней в отработанном месяце. Действиями работодателя ей причинены моральные страдания, поскольку в период увольнения она пережила сильный стресс, у нее <данные изъяты> она вынуждена была проходить амбулаторное лечение.
Истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что в связи с направлением резюме 25.07.2021 прошла собеседование в ООО «Приангарский ЛПК», по результатам которого начальник отдела снабжения сказал ей выходить на работу, согласовали, что она будет работать с 9:00 до 17:00 часов с двумя выходными днями: суббота воскресенье, первоначально ей будет установлен испытательный срок 3 месяца, по результатам которого с ней заключат трудовой договор. 10.08.2021 она приступила к работе, для прохода на рабочее место ей оформили временный пропуск. Ей было определена рабочее место в кабинете <данные изъяты> ООО «Приангарский ЛПК» - стол, стул, компьютер и иная необходимая для выполнения работы техника, за период работы ей дважды поднимали оплату. В июле ей разрешили пойти в отпуск, в период ее отсутствия на рабочем месте ей коллега сообщила, что она уволена, в связи с чем она приехала на работу, начальник отдела сказал ей, чтобы она передала все дела. Последний месяц работы ей оплатили только после ее обращения с жалобой в прокуратуру. После получения окончательного расчета она проходила амбулаторное лечение в г. Красноярск и сразу после возвращения обратилась в суд. Просит обязать работодателя внести в ее трудовую книжку записи о приеме на работу на должность <данные изъяты> и об увольнении по собственному желанию.
Представитель ответчика ООО «Приангарский ЛПК» ФИО3 (по доверенности) в судебном заседании исковые требования не признал, просил применить последствия пропуска истцом срока для обращения в суд. Также пояснил, что в период с 10.08.2021 по 31.07.2022 между истцом и ответчиком сформировались гражданско-правовые отношения, в рамках которых истец оказывала услуги <данные изъяты> а ответчик принимал и оплачивал эти услуги. В период с 10.08.2021 по 30.12.2021 договор в письменной форме оформлен не был, при этом сторонами ежемесячно производилось оформление актов приема-передачи оказанных услуг. 1001.2022 между сторонами заключен договор возмездного оказания услуг, на основании гражданско-правового договора, который со стороны истца подписан не был, также как дополнительное соглашение к нему от 01.03.2022. Однако фактически в период до 31.07.2022 фактически сторонами подписывались акты приема-передачи оказанных услуг. Согласно договора, место оказания услуг и график определены не были и определялись истцом самостоятельно. В возникших между истцом и ответчиком отношениях не усматривается условий, характеризующих трудовые отношения. 2.11.2022 истцу выплачен окончательный расчет, истец обратилась в суд 7.02.2023 за пределами трехмесячного срока с даты окончательного расчета. Полагает, что каждый акт приема передачи является самостоятельным договором возмездного оказания услуг и срок исковой давности подлежит исчислению по каждому периоду оказания услуг самостоятельно.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства по данному спору, оценив исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд пришел к выводу о том, что требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 9 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
Частью первой статьи 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
В статье 56 ТК РФ содержится понятие трудового договора.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Как установлено судом:
Согласно Устава, выписки из ЕРЮЛ местом нахождения ООО «Приангарский ЛПК» является: <...> зд. 18.
Согласно правил внутреннего трудового распорядка работникам общества для женщин установлена 36-ти часовая рабочая неделя, работникам общества устанавливается ежегодный отпуск 28 календарных дней, лицам работающим в Кежемском районе – дополнительный отпуск 16 календарных дней.
Согласно выписки из штатного расписания в ООО «Приангарский ЛПК» имеется <данные изъяты>, штат которого 25 единиц, в том числе 2 штатных единицы специалиста.
10.01.2022 между ООО «Приангарский ЛРК» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор возмездного оказаний услуг №, по условиям которого исполнитель обязуется оказать, а заказчик обязуется принять и оплатить услуги, наименование которых указывается в приложении № к Договору, в период с 10.01.2022 по 28.02.2022. Согласно п. 2.2. договора заказчик имеет право осуществлять контроль за процессом оказания услуги и ее качеством. Согласно п. 2.3 договора исполнитель обязан соблюдать контрольно-пропускной режим, соблюдать требования охраны труда, пожарной и промышленной безопасности, установленные действующим законодательством при нахождении на территории заказчика. Стоимость услуг установлена 45977 рублей в месяц.
Дополнительным соглашением № к указанному договору от ДД.ММ.ГГГГ дата окончания оказаний услуг согласована 31.07.2022.
14.09.2021 ООО «Приангарский ЛПК» и ФИО1 подписан акт приема передачи оказанных услуг за период с 10.08.2021 по 31.08.2021: <данные изъяты>. стоимость услуг согласована 27650,24 рублей.
30.09.2021 ООО «Приангарский ЛПК» и ФИО1 подписан акт приема передачи оказанных услуг за период с 01.09.2021 по 30.09.2021: <данные изъяты>. стоимость услуг согласована 39170,10 рублей.
31.10.2021 ООО «Приангарский ЛПК» и ФИО1 подписан акт приема передачи оказанных услуг за период с 01.10.2021 по 31.10.2021: <данные изъяты> стоимость услуг согласована 38019,06 рублей.
30.11.2021 ООО «Приангарский ЛПК» и ФИО1 подписан акт приема передачи оказанных услуг за период с 01.11.2021 по 30.11.2021: <данные изъяты> стоимость услуг согласована 38019,06 рублей.
30.12.2021 ООО «Приангарский ЛПК» и ФИО1 подписан акт приема передачи оказанных услуг за период с 01.11.2021 по 30.11.2021: <данные изъяты> стоимость услуг согласована 38019,06 рублей.
30.01.2022 ООО «Приангарский ЛПК» и ФИО1 подписан акт приема передачи оказанных услуг за период с 01.01.2022 по 30.01.2022: <данные изъяты> стоимость услуг согласована 45977,01 рублей.
01.02.2022 ООО «Приангарский ЛПК» и ФИО1 подписан акт приема передачи оказанных услуг за период с 01.02.2022 по 28.02.2022: <данные изъяты> стоимость услуг согласована 45977,01 рублей.
25.03.2022 ООО «Приангарский ЛПК» и ФИО1 подписан акт приема передачи оказанных услуг за период с 01.03.2022 по 25.03.2022: <данные изъяты> стоимость услуг согласована 37078,23 рублей.
25.04.2022 ООО «Приангарский ЛПК» и ФИО1 подписан акт приема передачи оказанных услуг за период с 26.03.2022 по 25.04.2022: <данные изъяты> стоимость услуг согласована 45977,01 рублей.
25.05.2022 ООО «Приангарский ЛПК» и ФИО1 подписан акт приема передачи оказанных услуг за период с 26.04.2022 по 25.05.2022: <данные изъяты> стоимость услуг согласована 45977,01 рублей.
24.06.2022 ООО «Приангарский ЛПК» и ФИО1 подписан акт приема передачи оказанных услуг за период с 26.05.2022 по 25.06.2022: <данные изъяты> стоимость услуг согласована 57471,26 рублей.
25.07.2022 ООО «Приангарский ЛПК» и ФИО1 подписан акт приема передачи оказанных услуг за период с 25.06.2022 по 25.07.2022: <данные изъяты> стоимость услуг согласована 57471,26 рублей.
Оценив исследованные доказательства и нормы права в их совокупности, суд установил, что в период с 10.08.2021 по 31.07.2022 истец фактически на основании заключенного ею с ООО «Приангарский ЛПК» соглашения за плату выполняла работу, соответствующую должности <данные изъяты> по штатному расписанию: <данные изъяты> в интересах, под управлением и контролем работодателя, с подчинением начальнику отдела снабжения, установленным в ООО «Приангарский ЛПК» правилам внутреннего трудового распорядка о начале о окончании рабочего дня, установленном режиме работы, при обеспечении работодателем условий труда: предоставление рабочего места с персональным компьютером.
Содержание многократно подписанных актов приема передачи оказанных услуг за каждый месяц, характер которых не менялся, а оказание услуг не прерывалось в период с 10.08.2021 по 31.07.2022, подтверждают возникновение между истцом и ООО "Приангарский ЛПК" трудовых правоотношений.
Разрешая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд, суд принимает во внимание, что по заявлению истца, не оспоренного ответчиком, трудовые отношения между сторонами прекращены 31.07.2022, при этом оплата труда итоговая ответчиком истцу осуществлена 2.11.2022, в связи с чем срок для обращения в суд подлежит исчислению с 01.08.2022.
28.10.2022 истцу по ее обращению о нарушении трудовых прав дан ответ прокурором района.
01.11.2022 прокурором внесено представление в ООО «Приангарский ЛПК» об устранении нарушений трудовых прав ФИО1 о признании отношений трудовыми и по представлению прокурора 2.11.2022 ФИО1 осуществлена оплата выполненных работ за период с 25.06.2022 по 25.07.2022, 01.12.2022 ООО «Приангарский ЛПК» дали ответ об отказе по представлению прокурора признавать отношения трудовыми.
В период с 25.01.2023 по 06.02.2023 истец проходила социальную реабилитацию в г. Красноярске, то есть с выездом за пределы Кежемского района Красноярского края.
Настоящий иск истцом предъявлен в суд 7.02.2023 года.
Согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Учитывая то, что истец после прекращения фактически трудовых отношений принимала меры к восстановлению своих прав через органы прокуратуры, окончательный расчет получила только 2.11.2022, а об отказе ответчика исполнить представление прокурора ее не извещали, учитывая установленный прокурором в представлении от 1.11.2022 срок месяц для дачи ответа, суд полагает возможным признать причины пропуска истцом срока для обращения в суд с требованием о признании отношений трудовыми уважительными и восстановить истцу по ее ходатайству указанный срок.
Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Поскольку суд признал отношения между истцом и ответчиком трудовыми, учитывая то, что истец выразила согласие на указание основания увольнения- по собственному желанию, суд считает необходимым обязать работодателя внести в трудовую книжку истца записи о работе.
Поскольку суд пришел к выводу об обоснованности требований истца о признании отношений трудовыми, к данным отношениям со дня фактического допущения истца к работе подлежат применению нормы трудового права.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено в ходе рассмотрения дела за период работы с 10.08.2021 по 31.07.2022 (11 месяцев 21 день) и у истца возникло право, исходя из установленной Правилами внутреннего трудового распорядка продолжительности отпуска 44 дня в год, на 44/12х11+44/12/31х21 = 42,81 дня отпуска. Таким образом, при увольнении ответчиком без установленных законом оснований не выплачена истцу компенсация за 42,81 дней неиспользованного отпуска.
Согласно ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из начисленной истцу оплаты труда за проработанный период 27650,24+39170,10+38019,06+38019,06+38019,06+45977,01+45977,01+37078,23+45977,01+45977,01+57471,26+57471,26+ 516806,31 рублей, количество дней для расчета среднедневного заработка для оплаты отпуска составит:11х29,3+29,3/31х21 = 342,14, а среднедневной заработок: 516806,31/342,14 = 1510,51 рублей, а сумма компенсации, подлежащая взысканию в пользу истца за 42,81 дней неиспользованного отпуска составит: 42,81х1510,51 = 64669,97 рублей.
Принимая во внимание нарушение прав истца ответчиком на надлежащее оформление трудовых отношений, выплату причитающихся при увольнении сумм в полном объеме, в порядке ст. 237 ТК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, полагая заявленный истцом ко взысканию размер компенсации морального вреда в сумме100000 рублей чрезмерно завышенным.
В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований: (64669,97-20000)х3%+800=2140,10 рублей по требованиям имущественного характера и по 300 рублей за два требования неимущественного характера, а всего 2740,10 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Приангарский лесоперерабатывающий комплекс» удовлетворить.
Признать отношения, возникшие между ФИО1 (СНИЛС <***>) и обществом с ограниченной ответственностью «Приангарский Лесоперерабатывающий комплекс» (ОГРН <***>) в период с 10.08.2021 по 31.07.2022 трудовыми.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Приангарский Лесоперерабатывающий комплекс» (ОГРН <***>) внести в трудовую книжку на имя ФИО1 (СНИЛС <***>) записи о работу: от 10.08.2021 о приеме на работу на должность <данные изъяты> и от 31.07.2022 об увольнении по собственному желанию.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Приангарский Лесоперерабатывающий комплекс» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <***>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64669 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 74669 рублей 97 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Приангарский Лесоперерабатывающий комплекс» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2740 рублей 10 копеек.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в срок месяц с даты принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.В. Михайлова
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>