ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 июля 2025 года г. Тольятти
Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:
председательствующего судьи Апудиной Т.Е.,
при секретаре Тимаковой Е.Д.,
при участии представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2804/2025 по иску заместителя прокурора Центрального района г. Тольятти в интересах ФИО2 <данные изъяты> к ООО «ФИНАКТИВ» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании сумм
УСТАНОВИЛ:
Заместитель прокурора Центрального района г.Тольятти, действующий в интересах ФИО2 <данные изъяты> обратился в суд с иском к ООО «ФИНАКТИВ» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании сумм.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой района во исполнение указания прокурора Самарской области от 14.05.2024 <данные изъяты> проведена проверка доводов обращения ФИО3 по вопросу нарушения требований трудового законодательства РФ со стороны руководства ООО «ФИНАКТИВ».
В соответствии с трудовым договором №3 от 11.05.2022, ФИО4 принята на работу менеджера по продажам, с должностным окладом 15000 руб., фиксированной ежемесячной надбавкой в виде премии в размере 10000 руб.
Согласно п.16 трудового договора № 3 от 11.05.2022, заработная плата ФИО4 выплачивается два раза в месяц до 18 числа, вторая часть до 3 числа.
В ходе анализа платежных документов ООО «ФИНАКТИВ» установлено, что выплата заработной платы ФИО3 осуществлялась 18.01.2024 в размере 5000 руб., 02.02.2024 в размере 16750 руб., 02.02.2024 в размере 36288,64 руб., 16.02.2024 в размере 7612,50 руб., 01.03.2024 в размере 3308,44 руб., 15.03.2024 в размере 5000 руб., 17.04.2024 в размере 5000 руб., 16.05.2024 в размере 10000 руб., 31.05.2024 в размере 11750 руб., 17.06.2024 в размере 22759,24 руб., 17.07.2024 в размере 5000 руб., 01.08.2024 в размере 23750 руб., 16.08.2024 в размере 5000 руб., 02.09.2024 в размере 25750 руб., 01.10.2024 в размере 16750 руб., 17.10.2024 в размере 5000 руб.
Выплат за вторую половину октября 2024, ноябрь 2024, декабрь 2024 не производилось.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения, просит признать приказ об увольнении ФИО3 от 20.01.2025 №1 незаконным, изменить дату увольнения на 20.03.2025.
Взыскать с ООО «ФИНАКТИВ» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с октября 2024 по 20.03.2025 в размере 77489,71 руб., без учета обязательных налоговых платежей; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с октября 2024 по 04.07.2025 в размере 37800,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.
В судебном заседании представитель истца ФИО1, исковые требования с учетом их уточнения поддержала в полном объеме, по указанным в иске основаниям, просила удовлетворить. Не возражала против вынесения заочного решения.
Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным, с согласия представителя истца, на основании ст. 233 ГПК РФ, рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В силу положений ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих доводов или возражений, если иное не установлено федеральным законом. Согласно статье 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).
Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, в том числе о защите нарушенных трудовых прав.
Статья 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту его прав и свобод.
В силу ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Согласно статье 9 Трудового кодекса РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из материалов дела следует, что между ООО «ФИНАКТИВ» и <данные изъяты> заключен трудовой договор <данные изъяты>, в соответствии с которым, ФИО4 принята на работу менеджера по продажам, с должностным окладом 15000 руб., фиксированной ежемесячной надбавкой в виде премии в размере 10000 руб.
Согласно п.16 трудового договора № 3 от 11.05.2022, заработная плата <данные изъяты> выплачивается два раза в месяц до 18 числа, вторая часть до 3 числа.
Согласно сведениям электронной трудовой книжки, истец продолжает оставаться работником Общества по день вынесения настоящего решения суда.
В силу п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Из материалов дела следует, что истец обращался к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Как установлено судом, 20.01.2025 ФИО3 написано заявление на увольнение по собственному желанию.
Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимума оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Как установлено судом, увольнение по состоянию на 13.03.2025 не произведено, сведения в электронной трудовой книжке отсутствуют, что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки от 13.03.2025.
20.03.2025 повторно запрошена из СФР выписка из электронной трудовой книжки истца, согласно которой, ООО «ФИКНАКТИВ» внесены сведения об увольнении ФИО3 от 20.01.2025.
Допустимых доказательств, свидетельствующих о своевременном выполнении ответчиком требований ст.84.1 ТК РФ, Обществом не представлено.
По изложенным выше мотивам, суд приходит к выводу, что требования истца о признании приказа об увольнении ФИО3, незаконным, и обязании ООО «ФИНАКТИВ», внести изменения в электронную трудовую книжку ФИО3, изменив дату увольнения на 20.03.2025, подлежат удовлетворению.
Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; в свою очередь, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.
В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Истец в иске указывал о наличии задолженности у ответчика перед ФИО3 по заработной плате за период с октября 2024 по 20.03.2025 года в размере 118899,99 руб.
В процессе рассмотрения настоящего дела ответчиком произведена выплата ФИО3 заработной платы в размере 41410,28 руб., что подтверждается справкой по операции.
В связи с чем, истцом были уточнены исковые требования в части уменьшения взыскиваемой суммы.
Судом установлено, что на момент вынесения настоящего решения суда, ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с октября 2024 по 20.03.2025 года в размере 77489,71 руб., без учета обязательных налоговых платежей.
Принимая во внимание, что истец фактически отработал у ответчика в период с 01.10.2024 по 20.03.2025, приказом о приеме на работу заработная плата истца установлена 15000 руб. в месяц, с фиксированной ежемесячной надбавкой в виде премии в размере 10000 руб., то размер заработной платы, подлежащей выплате ответчиком истцу за указанный период за вычетом НДФЛ составляет 77489,71 руб.
Истцом в подтверждение указанной суммы предоставлен расчет задолженности, который суд считает арифметически верным. Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 77489,71 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно требованиям ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами. До настоящего времени задолженность по заработной плате, несмотря на поданное истцом заявление, ответчиком не погашена, а доказательств обратного суду не предоставлено.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из установленной законодателем обязанности выплаты денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы независимо от наличия вины работодателя, исковые требования о выплате денежной компенсации по заработной плате за просрочку ее выплаты также подлежат удовлетворению, в сумме 37800,18 рублей за период с 01.10.2024 и по день вынесения решения суда (04.07.2025 года) согласно расчета, представленного истцом. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Ответчиком были нарушены трудовые права истца вследствие невыплаты заработной платы в установленные сроки. При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав истца при невыплате заработной платы, степень нравственных страданий истца, а также учитывает фактические обстоятельства дела и требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, суд приходит к выводу, что данная сумма является обоснованной и соразмерной последствиям неправомерного действия ответчика.
Исходя из положений ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7459 руб. по требованиям имущественного и неимущественного характера.
руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования заместителя прокурора Центрального района г.Тольятти в интересах ФИО2 <данные изъяты> удовлетворить частично.
Признать приказ об увольнении ФИО2 <данные изъяты> от 20.01.2025 №1, незаконным.
Обязать ООО «ФИНАКТИВ», ИНН <***>, внести изменения в электронную трудовую книжку ФИО2 <данные изъяты>, изменив дату увольнения на 20.03.2025.
Взыскать с ООО «ФИНАКТИВ», ИНН <***>, в пользу ФИО2 <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 77489,71 руб. (без учета обязательных налоговых платежей), компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 37800,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Взыскать с ООО «ФИНАКТИВ», ИНН <***>, в доход местного бюджета г.о.Тольятти государственную пошлину в размере 7459 руб.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд гор. Тольятти в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.
Ответчиком решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Т.Е. Апудина
Заочное решение суда изготовлено в окончательной форме 18.07.2025.