Решение по делу № 2-748/2024 от 28.04.2025 - о взыскании недоначисленных и невыплаченных сумм оплаты дней отпуска, материальной помощи к отпуску, процентов за задержку выплаты сумм оплаты дней отпуска и материальной помощи.

Дело № 2-85/2025

УИД75RS0022-01-2024-001041-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Хилок 28 апреля 2025 г.

Хилокский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Клейнос С.А.

при секретаре судебного заседания Глотовой С.И.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «РЖД» о взыскании недоначисленных и невыплаченных сумм оплаты дней отпуска, материальной помощи к отпуску, процентов за задержку выплаты сумм оплаты дней отпуска и материальной помощи,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением. В обоснование со ссылкой на трудовой договор от 11.06.2008 г. и дополнительные соглашения к нему, на приказы о применении дисциплинарного взыскания и увольнении, на решение суда по делу № 2-440/2023 от 02.10.2023 г. о признании незаконным и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания и увольнении, указал, расчет отпускного стажа работника в целях определения дат начала и окончания того или иного рабочего года, за который имеет право на отпуск, должен осуществляться в том же порядке, как если бы работник не был уволен и продолжал работать, при этом периоды вынужденного прогула должны быть включены в стаж работы, дающий право на отпуск. Следовательно, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе и за период работы, за который при увольнении была выплачена компенсация. Также привел позицию Верховного Суда РФ, изложенную в определении от 13.09.2021 № 25-КГ21-9-К4, ответ Государственной инспекции труда Забайкальского края от 05.03.2024 № 75/7-109-24-ОБ/10-309-ОБ/408 о том, что с восстановлением на работе у работника восстанавливается и право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска. На его заявление вх.355 от 30.10.2023 г. о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска с 03.11.2023 г. как многодетный родитель согласно ст.262.1 ТК РФ получил отказ. После обращения в Инспекцию по труду Забайкальского края, начальник локомотивного депо Хилок ФИО2 предоставил информацию, что машинист ФИО1 идет в отпуск согласно графику на 2023 г. с которым он ознакомлен 02.12.2022 под роспись. Согласно данному графику его отпуск исчисляется с 11.06.2022 г. по 24.12.2023 г. и этот отпуск во много раз больше по дням отдыха и начислении сумм положенных за отпуск, чем ему предоставили отпуск авансом за неотработанный 2024 г. с 25.12.2023 по 07.02.2024, который исчисляли с 03.10.2023 по 02.10.2024. Обосновывая изложенным, просил суд: Локомотивное депо Хилок пересчитать отпуск положенный ему ФИО1 в период с 11.06.2022 по 24.12.2023 за 2023 г.; предоставить расчет выданного ему отпуска с исчислением с 03.10.2023 по 02.10.2024; разницу полученных сумм от исчисления положенного отпуска с 11.06.2022 по 24.12.2023 за 2023 г. и предоставленного отпуска с исчислением с 03.10.2023 по 02.10.2024 перечислить согласно ст.136 ТК РФ на карту Сбербанка супруги ФИО3

В ходе рассмотрения дела истец уточнял и дополнял исковые требования, окончательно просил суд (исковое заявление, поступившее в суд 13.02.2025 г.): Локомотивное депо Хилок рассчитать отпуск, положенный ему, ФИО1 за 2023 г. и начисление положенных ему отпускных за этот период; предоставить расчет согласно коллективного договора на 2023-2025 г., п.7.14 материальной помощи к отпуску за 2023 г.; предоставить расчет выданного ему отпуска с исчислением отпускных за 2024 г.; взыскать в пользу ФИО1 с эксплуатационного локомотивного депо Хилок невыплаченные суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ России от невыплаченных в срок сумм за каждый день фактического расчета включительно (с 25.12.2023 по 13.12.2024 день подачи заявления); взыскать в пользу ФИО1 с эксплуатационного локомотивного депо Хилок компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.; полученную сумму от исчисления положенных отпускных за 2023 и начисление материальной помощи к отпуску и морального вреда перечислить на карту Сбербанка супруги ФИО3 28.04.2025 г. истец ФИО1 уточнил требования в части размера взыскиваемых сумм, а именно: невыплаченных отпускных с учетом НДФЛ 13% - 185772,40 руб., материальной помощи к отпуску с учетом НДФЛ 13%- 8665,00 руб., минимальный размер за задержку выплаты заработной платы -79369,35 руб., всего 273806,75 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему.

Представитель ответчика – ОАО «РЖД», ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по доводам, изложенных в письменных возражениях на исковое заявление и дополнениях к возражениям.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из дела следует, на основании трудового договора № 103 от 11.06.2008 г. ( с учетом дополнительных соглашений к нему) ФИО1 с 11.06.2008 г. работает в ОАО «РЖД», с 16.07.2019 г. в должности машиниста тепловоза (хозяйственное движение) 10 разряда локомотивных бригад участка эксплуатации Эксплуатационного локомотивного депо Хилок – структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» ( л.д.8-21).

Приказом № 162 от 08.06.2023 г. действие трудового договора № 103 от 11.06.2008 г. прекращено, 08.06.2023 г. ФИО1 уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Основанием для увольнения указан приказ № 176 от 08.06.2023 ( л.д.22).

Приказом № 176 от 08.06.2023 г. к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неисполнение должностных обязанностей, установленных ч.2 п.3.2 ПВТР Эксплуатационного локомотивного депо Хилок Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД», утв. Приказом от 14.02.2023 г. № ЗАБ ТЧЭ-1-263, приложением № 1 ПВТР, п.п.3,5 Должностной инструкции работников локомотивных бригад Дирекции тяги, утв. Распоряжением ОАО «РЖД» от 25.12.2017 г. № 2714р, на основании п.3 ч.1 ст.192 ТК РФ, за то, что согласно графику сменности и приложения № 1 к ПВТР № 263 машинист ФИО1 должен был заступить на работу в ночную смену 13.05.2023 г. в 20.00 часов до 14.05.2023 г. 08.00 часов (время местное). При этом согласно рапорта нарядчика локомотивных бригад ФИО5 от 13.05.2023 г., актов об отсутствии на работе от 13 и 14 мая 2023 г., в смену не заступил, к работе не приступил и отсутствовал на рабочем месте в течение всей смены ( л.д.23-24).

Решением Хилокского районного суда Забайкальского края от 02.10.2023 г. приказы № 176 от 08.06.2023 г. и № 162 от 08.06.2023 г. признаны незаконными и отменены, ФИО1 восстановлен в должности машиниста тепловоза (хозяйственное движение) 10 разряда локомотивных бригад участка эксплуатации Эксплуатационного локомотивного депо Хилок – структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» с 09.06.2023 г. С ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 402608,88 руб. за период с 09.06.2023 г. по 02.10.2023 г., компенсация морального вреда ( л.д.26-34).

Приказом № 308 от 03.10.2023 г. ФИО1 восстановлен в должности машиниста тепловоза (хозяйственное движение) ( л.д.____).

Согласно приказу № 416 от 08.12.2023 г. ФИО1 предоставлены за период работы с 03.10.2023 г. по 02.10.2024 г.: ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней ( с 25.12.2023 г. по 29.01.2024 г.), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 9 календарных дней ( с 30.01.2024 г. по 07.02.2024 г.), всего отпуск на 37 календарных дней, с 25.12.2023 г. по 07.02.2024 г. ( л.д.25).

Согласно личной карточке ФИО1 за период работы с 11.06.2022 г. по 10.06.2023 г. на основании приказа № 799 от 15.07.2022 г. ФИО1 предоставлено 2 календарных дня отпуска. Кроме того, в личной карточке указано, за период с 11.06.2022 по 08.06.2023 выплачена компенсация за 45,67 дней отпуска; очередной оплачиваемый отпуск за период работы с 03.10.2023 г. по 02.10.2024 г. в количестве 37 календарных дней предоставлен с 25.12.2023 г. по 07.02.2024 г. на основании приказа № 416 от 08.12.2023 г. ( л.д._____).

Из приказа № 799 от 15.07.2022 г. следует, ФИО1 за период работы с 11.06.2022 г. по 08.06.2023 г. предоставлено 2 календарных дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с 13.09.2022 г. по 14.09.2022 г. ( л.д.___).

Приказом № 36 от 19.02.2024 г. действие трудового договора № 103 от 11.06.2008 г. прекращено, ФИО1 уволен 19.02.2024 г. по собственному желанию, по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Дни отпуска, предоставленного за период с 20.02.2024 по 02.10.2024 в количестве 25,00 дней, не отработаны ( л.д.___).

Согласно графику отпусков на 2023 г. отпуск ФИО1 запланирован с 25.12.2023 г. на 36 календарных дней и 14 за фактически отработанное время). С графиком отпусков ФИО1 ознакомлен 02.12.2022 г., о чем имеется его подпись (л.д.____).

Согласно расчетному листку за июнь 2023 г. ФИО1 начислена компенсация за 45,67 дней отпуска в размере 169774,57 руб. ( л.д.___).

Согласно положений абзаца 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее – ТК РФ) работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Отпуск является одним из видов времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).

В силу положений ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами ( часть 1 статьи 116 ТК РФ).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском ( ст.120 ТК РФ).

В соответствии с частями 1-3 ст.117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Пунктом 5.20. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы предусмотрено предоставлять Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, Работникам, являющимся инвалидами, - 30 календарных дней, Работникам в возрасте до 18 лет - 31 календарный день.

Пунктом 5.21. названного Коллективного договора предусмотрено предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, продолжительностью 7 календарных дней.

Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней машинистам и помощникам машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов, дизель-поездов, рельсовых автобусов, кочегарам паровозов в депо, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 14. Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При этом в случае признания увольнения работника незаконным и восстановление его на работе влечет за собой восстановление в полном объеме трудовых прав работника, в том числе права на отпуск. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Поскольку увольнение ФИО1 08.06.2023 г. признано незаконным и ФИО1 восстановлен на работе, то ФИО1 имел право, а работодатель обязан был предоставить ему за рабочий период с 11.06.2022 г. по 10.06.2023 г. ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в Забайкальском крае в количестве 8 календарных дней, а также за работу во вредных условиях в количестве 10 календарных дней, учитывая, что 2 дня отпуска за работу во вредных условиях из положенных 12 дней, истцу были предоставлены в 2022 г. (13,14 сентября 2022 г.). Всего, истец имел право на отпуск продолжительностью 46 календарных дней за рабочий период с 11.06.2022 г. по 10.06.2023 г. согласно графику отпусков с 25.12.2023 г.

При определении количества дней отпуска за работу во вредных условиях суд исходит из того, что на дату увольнения ФИО1 (08.06.2023 г.) ответчик признавал за ним право на неиспользованный отпуск в количестве 45,67 дней, за что выплатил компенсацию при увольнении, что составляет 46 дней отпуска. Истец количества дней неиспользованного отпуска подлежащих компенсации при увольнении не оспаривал, соглашался с этим, пояснял, что имел отвлечения от работы во вредных условиях.

Ответчиком истцу предоставлен и оплачен отпуск с 25.12.2023 г. по 07.02.2024 г. продолжительностью 37 календарных дней, что менее положенных истцу 46 календарных дней.

При этом суд отмечает, что рабочий период, за который истцу предоставлен отпуск с 25.12.2023 г. по 07.02.2024 г., указанный в приказе № 416 от 08.12.2023 г. и личной карточке ФИО1 – с 03.10.2023 г. по 02.10.2024 г., недостоверный, поскольку противоречит нормам действующего законодательства.

Предоставление истцу отпуска за рабочий период с 11.06.2022 г. по 10.06.2023 г. в меньшем, чем положено размере, повлекло в меньшем размере и оплату отпуска. Вместе с тем, данные обстоятельства не свидетельствуют о том, что у ответчика возникла обязанность по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении истца 19.02.2024 г. При этом суд исходит из следующего.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;б) поступления на действительную военную службу;в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск, излишки, составляющие менее половины месяца (менее 15 календарных дней), исключаются из расчета, а составляющие половину месяца и более округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

На дату увольнения (19.02.2024 г.) ФИО1 проработал 8 месяцев 9 дней (11.06.2023 г. – 19.02.2024 г.), что менее 11 месяцев. Поскольку ФИО1 проработал менее 11 месяцев и был уволен по собственному желанию, то при увольнении ему должна быть выплачена пропорциональная компенсация за неиспользованные дни отпуска за отработанный период, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска за рабочий период с 11.06.2022 по 10.06.2023 г. в количестве 9 дней (46-37).

Ответчик при расчете неиспользованных дней отпуска за работу во вредных условиях учел 118 дней вынужденного прогула с 08.06.2023 г. по 03.10.2023 г.). Вместе с тем, согласно табелям учета рабочего времени за октябрь-декабрь 2023 г., январь-февраль 2024 г. истец работал во вредных условиях с 4 по 12 октября 2023 г., в остальные дни не работал (отсутствовал по болезни, не был допущен к работе, находился в отпуске). Следовательно, количество дней отработанных истцом во вредных условиях составляет 127 дней (118+9).

Количество дней неиспользованного основного и дополнительного отпуска за работу в Забайкальском крае пропорционально отработанному времени составляет 24 дней (36(28+8)/12х8).

Количество дней неиспользованного отпуска за работу во вредных условиях за период с 11.06.2023 по 19.02.2024 г. составляет 4,87 дней (14/365х127).

Таким образом, при увольнении ФИО1 подлежали компенсации неиспользованные дни отпуска в количестве 37,87 дней ( 9 +24+4,87).

Согласно разъяснениям, приведенным в письме Роструда N 853-6-1 от 14 июня 2012 года, работодатель вправе произвести перерасчет и предоставить отпуск с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска.

Судом установлено, что при увольнении ФИО1 08.06.2023 г. ему была начислена и выплачена компенсация за неиспользованные 45,67 дней отпуска, что на 7,8 дней (45,67-37,87) более, неиспользованных дней отпуска подлежащих компенсации при увольнении. Следовательно, ответчик оплатил (компенсировал) истцу неиспользованные 37,87 дней отпуска.

При этом суд учитывает, что при рассмотрении гражданского дела о восстановлении истца на работе и взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула, судом компенсация за неиспользованные 45,67 дней отпуска, выплаченная при увольнении не учитывалась. Как следует из решения суда от 02.10.2023 г. сумма, взысканная в пользу истца, рассчитана из количества рабочих часов за период с 09.06.2023 г. по 02.10.2023 г. и среднего часового заработка ФИО1

Поскольку истец оплатил (компенсировал) ответчику неиспользованные им дни отпусков, то отсутствуют основания для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованные дни отпуска. В данной части исковых требований следует отказать.

Пунктом 7.14. Коллективного договора ОАО «РЖД» предусмотрено оказывать материальную помощь Работникам не более одного раза в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза в пределах бюджетных средств.

В соответствии с Положением об оказании материальной помощи работникам структурных подразделений Забайкальской дирекции тяги при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, утв. Приказом от 02.04.2018 г. № ЗабТ-140, материальная помощь выплачивается не более одного раза в течение календарного года при уходе работника в очередной оплачиваемый отпуск ( п.2.2); основанием для выплаты материальной помощи является приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и письменное заявление работника об оказании материальной помощи; при увольнении работника, не использовавшего отпуск, а также при выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, материальная помощь не выплачивается независимо от причин увольнения (п.2.5).

Таким образом, из вышеприведенных положений локальных нормативных актов ОАО «РЖД» следует, что выплата материальной помощи работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск осуществляется один раз в календарном году, в котором предоставляется отпуск и выплата материальной помощи не зависит от того за какой рабочий период предоставляется отпуск. Поэтому доводы истца о том, что поскольку ему работодателем не был предоставлен отпуск за рабочий период с 11.06.2022 г. по 10.06.2023 г. и поэтому он не имел возможности подать заявление о выплате материальной помощи, судом отклоняются.

Кроме того, ФИО1 с Положением об оказании материальной помощи работникам структурных подразделений Забайкальской дирекции тяги при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, утв. Приказом от 02.04.2018 г. № ЗабТ-140 был ознакомлен, что подтверждается его подписью в листе ознакомления, поэтому порядок предоставления материальной помощи к отпуску был ему известен ( л.д.____).

Материальная помощь к отпуску выплачивается работникам при соблюдении двух условий: издание приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и наличие заявления работника об оказании ему материальной помощи к отпуску.

Как установлено судом в 2023 г.(календарный год) ФИО1 ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен с 25.12.2023 г. по 07.02.2024 г. о чем издан приказ ; 416 от 08.12.2023 г. С заявлением об оказании материальной помощи при уходе в отпуск в 2023 г. ФИО1 не обращался, обратился с таким заявлением 11.01.2024 г. Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, копией заявления ФИО1 от 11.01.2024 г. (л.д.___).

Таким образом, ФИО1 условия для предоставления ему материальной помощи к отпуску в 2023 г. не соблюдены, с заявлением об оказании материальной помощи при уходе в отпуск в 2023 г. он не обращался. Следовательно, у ответчика отсутствовали основания для выплаты ФИО1 в 2023 г. материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску.

В 2024 г. ФИО1 очередной ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся по причине увольнения истца 19.02.2024 г., поэтому не имелось оснований для выплаты истцу материальной помощи к отпуску в 2024 г. несмотря на то, что истцом было подано 11.01.2024 г. заявление.

В соответствии с п.2.5 Положения об оказании материальной помощи выплата материальной помощи к отпуску при увольнении не предусмотрена.

При таком положении исковые требования о взыскании с ответчика материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску являются необоснованными и удовлетворению не подлежат. В данной части исковых требований в удовлетворении следует отказать.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом не установлено фактов невыплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, то требования о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков этих выплат удовлетворению не подлежат. В данной части исковых требований в удовлетворении следует отказать.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом не установлены факты невыплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, трудовые права истца нарушены не были, то отсутствуют основания для возложения на ответчика ответственности в виде компенсации морального вреда.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда следует отказать.

При таком положении в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Хилокский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 13.05.2025 г.

Судья – подпись.

Верно.

Судья С.А.Клейнос