Решение по делу № 2-9015/2023 от 12.10.2023 - о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

72RS0014-01-2023-010064-69

Дело № 2-9015/ 2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 октября 2023 года Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

судьи Насоновой О.Ю.,

при секретаре Минаевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1 ФИО к ООО «Частная охранная организация «ИГМАР» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил :

истец обратился в суд с иском с иском о признании факта трудовых отношений между ООО «Частная охранная организация «ИГМАР» и ФИО1 ФИО, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 21 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 29 900 рублей. Мотивируя свои требования тем, что истец работал в ООО «Частная охранная организация «ИГМАР» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. Трудовых отношения не были оформлены. Истцу не выплачена заработная плата в размере 21 000 рублей.

истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствие, дело рассмотрено в отсутствии истца.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что представитель ответчика не явился в суд по уважительной причине, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО был допущен до работы в должности охранника с ведома работодателя ООО «Частная охранная организация «ИГМАР». Данное обстоятельство не оспаривается ответчиком.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 ФИО с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был допущен до работы в качестве охранника в ООО «Частная охранная организация «ИГМАР».

При таких обстоятельствах, суд считает, что имеются основания для установления факта трудовых отношений между ФИО1 ФИО и ООО «Частная охранная организация «ИГМАР» в период сс ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовое законодательство в статье 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора.

Суду не были представлены доказательства, что ответчик выплатил истцу заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном размере.

Задолженность ООО «Частная охранная организация «ИГМАР» по заработной плате перед ФИО1 ФИО за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 21 000 рублей. При определении размера задолженности, судом принимается во внимание расчет, представленный истцом, в связи с тем, что данный расчет произведен в соответствии с действующим законодательством, возражения от ответчика по данному расчету в суд не поступили.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ, следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Судом установлено, что ответчик в сроки, предусмотренные ТК РФ не выплатил истцу заработную плату в полном размере. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 791, 70 рублей. При определении размера задолженности, судом принимается во внимание расчет, представленный истцом, в связи с тем, что данный расчет произведен в соответствии с действующим законодательством, возражения от ответчика по данному расчету в суд не поступили.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда, судом принимается во внимание период нарушения прав истца, степень вины причинителя вреда, обстоятельства при которых были нарушены права истца как работника. Суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьями 88, 94 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать госпошлины в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 1 153, 78 рубля, в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 29 900 рублей.

Руководствуясь ст. 12, 56, 57, 194-198, 232- 235 ГПК РФ, ст. 67, 135, 236 ТК РФ, суд

Решил :

Установить факт трудовых отношений ФИО1 ФИО, <данные изъяты> и ООО «Частная охранная организация «ИГМАР» (ИНН<***>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «ИГМАР» (ИНН<***>) в пользу ФИО1 ФИО, <данные изъяты> задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 791, 70 рублей, моральный вред в размере 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 29 900 рублей.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «ИГМАР» (ИНН<***>) госпошлины в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 1 453, 78 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Насонова О.Ю.

Мотивировочная часть решения изготовлена 19 октября 2023