Решение по делу № 2-3647/2024 от 18.07.2025 | Нижнекамский городской суд (Республика Татарстан)

УИД 16RS0043-01-2024-011506-84

дело №2-48/2025

Решение

именем Российской Федерации

04 июля 2025 года город Нижнекамск, Республики Татарстан

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ю.В. Шуйской,

при секретаре судебного заседания Д.Ф. Шакировой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 ФИО26 к обществу с ограниченной ответственностью «Техспецмонтаж НК» о взыскании задолженности по заработной плате, восстановлении на работе и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО6, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 (далее по тексту ФИО24) обратились в суд с иском к ООО «Техспецмонтаж НК» о взыскании задолженности по заработной плате, восстановлении на работе и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО24 были приняты на работу к ответчику в качестве высококвалифицированных специалистов в порядке, установленном Федеральным законом от ... №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». После въезда в Российскую Федерацию ФИО24 получили разрешения на работу и подписали трудовые договора. По условиям трудовых договоров заработная плата составила 167 000 рублей в месяц. В последующем ФИО24 прибыли для работы в ..., где начали выполнять свои трудовые обязанности.

ФИО6 был принят на работу на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций. Разрешение на работу ему выдано на срок с ... по .... К работе ФИО24 приступил .... ФИО6 был установлен оклад в 167 000 рублей.

ФИО2 был принят на работу на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций. Разрешение на работу ему выдано на срок с ... по .... К работе ФИО24 приступил .... ФИО2 был установлен оклад в 167 000 рублей.

ФИО3 был принят на работу на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций. Разрешение на работу ему выдано на срок с ... по .... К работе ФИО24 приступил .... ФИО3 был установлен оклад в 167 000 рублей.

ФИО4 был принят на работу на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций. Разрешение на работу ему выдано на срок с ... по .... К работе ФИО24 приступил .... ФИО4 был установлен оклад в 167 000 рублей.

ФИО5 был принят на работу на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций. Разрешение на работу ему выдано на срок с ... по .... К работе ФИО24 приступил .... ФИО5 был установлен оклад в 167 000 рублей.

Ответчик своих обязательств по выплате ФИО24 заработной платы не выполнял, в связи с чем ФИО24 ... направили ответчику соответствующие уведомления о приостановлении работы до выплаты задолженности по заработной плате.

ФИО6 просил суд взыскать с ответчика в свою пользу: задолженность по заработной плате за период с ... по ... в сумме 273 271 рубль 68 копеек, компенсацию в порядке статьи 142 ТК РФ за период с ... по ... в сумме 349 180 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

ФИО2 просил суд взыскать с ответчика в свою пользу: задолженность по заработной плате за период с ... по ... в сумме 273 271 рубль 68 копеек, компенсацию в порядке статьи 142 ТК РФ за период с ... по ... в сумме 349 180 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

ФИО3 просил суд взыскать с ответчика в свою пользу: задолженность по заработной плате за период с ... по ... в сумме 311 266 рублей 08 копеек, компенсацию в порядке статьи 142 ТК РФ за период с ... по ... в сумме 349 180 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

ФИО4 просил суд взыскать с ответчика в свою пользу: задолженность по заработной плате за период с ... по ... в сумме 349 180 рублей 48 копеек, компенсацию в порядке статьи 142 ТК РФ за период с ... по ... в сумме 349 180 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

ФИО5 просил суд взыскать с ответчика в свою пользу: задолженность по заработной плате за период с ... по ... в сумме 349 180 рублей 48 копеек, компенсацию в порядке статьи 142 ТК РФ за период с ... по ... в сумме 349 180 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Заочным решением Нижнекамского городского суда от ... требования ФИО24 были частично удовлетворены (том 2 л.д.3 - 7).

Определением Нижнекамского городского суда от ... заочное решение Нижнекамского городского суда от ..., на основании возражения ответчика, отменено (том 2 л.д.11, 19).

Представители ФИО24 неоднократно уточняли исковые требования, согласно последним уточнениям просили суд:

признать незаконными приказы ООО «Техспецмонтаж НК» о прекращении трудовых договоров ... от ... в отношении ФИО6, ... от ... в отношении ФИО2, ... от ... в отношении ФИО3; ... от ... в отношении ФИО4; ... от ... в отношении ФИО5;

ФИО25 на работе в прежних должностях ФИО6, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5;

взыскать с ответчика в пользу ФИО6: задолженность по заработной плате за период с ... по ... в сумме 256 678 рубль 71 копейку, компенсацию в порядке статьи 142 ТК РФ за период с ... по ... в сумме 1 557 982 рубля 02 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей;

взыскать с ответчика в пользу ФИО2: задолженность по заработной плате за период с ... по ... в сумме 256 678 рублей 71 копейку, компенсацию в порядке статьи 142 ТК РФ за период с ... по ... в сумме 1 557 982 рубля 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

взыскать с ответчика в пользу ФИО3: задолженность по заработной плате за период с ... по ... в сумме 297 037 рублей 14 копеек, компенсацию в порядке статьи 142 ТК РФ за период с ... по ... в сумме 1 802 977 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

взыскать с ответчика в пользу ФИО4: задолженность по заработной плате за период с ... по ... в сумме 297 037 рублей 14 копеек, компенсацию в порядке статьи 142 ТК РФ за период с ... по ... в сумме 1 802 977 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

взыскать с ответчика в пользу ФИО5: задолженность по заработной плате за период с ... по ... в сумме 337 395 рублей 57 копеек, компенсацию в порядке статьи 142 ТК РФ за период с ... по ... в сумме 2 047 913 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей (том 2 л.д.156 - 157).

Определением Нижнекамского городского суда от ... исковые требования ФИО5 (далее по тексту ФИО24) обратились в суд с иском к ООО «Техспецмонтаж НК» о взыскании задолженности по заработной плате, восстановлении на работе и компенсации морального вреда оставлены без рассмотрения.

ФИО6, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 Мастафа в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещались почтой по адресам, указанным в исковом заявлении, так как в силу положений статьи 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или адресу адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Представитель ФИО6, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 – ФИО22, действующий на основании доверенности от ..., и ордера ... от ..., настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объёме, по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении и (том 1 л.д.67, 68, 141 - 143).

Представитель ответчика ООО «Техспецмонтаж НК» ФИО23 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил ходатайство об отложении судебного заседания по причине направления его в командировку.

Статья 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод от ... прямо не предусматривает право на рассмотрение дела только в личном присутствии сторон. В связи с неуголовными делами не существует абсолютного права лица присутствовать на слушании, кроме ограниченной категории дел, когда личный характер и образ жизни данного лица имеют непосредственное отношение к предмету спора или если решение касается поведения человека, что подтверждается правовой позицией Европейского Суда.

Право лица, в случае его участия в качестве стороны в гражданском деле, довести до суда свою позицию может быть реализовано не только посредством личного участия, что подтверждается правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от ... ...-О.

Учитывая длительность рассмотрения дела, производство по делу было возбуждено ..., ... Нижнекамским городским судом выносилось заочное решение, которое определением от ... было отменено, неоднократно рассмотрение дела откладывалось.

Суд, с учетом изложенного признает неявку ответчика неуважительной и приходит к выводу о том, что ходатайство об отложении судебного заседания удовлетворению не подлежит. При этом из материалов дела следует, что представитель ответчика о судебных заседаниях, назначенных на ... и ..., была извещена заблаговременно, то есть имела достаточно времени для обеспечения участия в судебном заседании своего представителя, или направления в суд письменной позиции по делу, занятость на работе уважительной причиной неявки по вызову суда не является.

Представители третьих лиц Отдела государственной инспекции труда в ... и Государственная инспекция труда в ... в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав доводы представителя ФИО6, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 – ФИО22, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Согласно статье 327.1 Трудового кодекса Российской Федерации на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 13.2 Федерального Закона «О правовом положении иностранных граждан в российской Федерации» в целях настоящего Федерального закона высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения):

3) в размере не менее ста шестидесяти семи тысяч рублей из расчета за один календарный месяц - для иных иностранных граждан.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ходе разбирательства по делу установлено, что ФИО24 прибыли в ... Республики Татарстан Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов: ФИО6 – ..., ФИО2 – ..., ФИО3 – ..., ФИО4 – ..., ФИО5 - .... Ответной стороной данные обстоятельства оспорены не были.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Сторонами не оспаривается, что ФИО24 были приняты на работу в ООО «Техспецмонтаж НК» на основании трудовых договоров с высококвалифицированным специалистом на следующих условиях:

... между ООО «Техспецмонтаж НК» и ФИО4 подписан трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций в качестве высоквалифицированного специалиста. Работа по настоящему договору является основным местом работы работника, договор заключен на неопределенный срок. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику выплачивается должностной оклад 167 000 рублей, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс за текущий месяц 25 числа текущего месяца и 10 числа текущего месяца, следующего за отчетным (том 1 л.д.99 – 101).

... между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому датой заключения трудового договора считается – ..., дата начала работы – .... Сторонами дополнительное соглашение подписано, данное обстоятельство сторонами оспорено не было (том 1 л.л.100 оборот).

... между ООО «Техспецмонтаж НК» и ФИО5 подписан трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций в качестве высоквалифицированного специалиста. Работа по настоящему договору является основным местом работы работника, договор заключен на неопределенный срок. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику выплачивается должностной оклад 167 000 рублей, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс за текущий месяц 25 числа текущего месяца и 10 числа текущего месяца, следующего за отчетным (том 1 л.д.105, 106).

... между ООО «Техспецмонтаж НК» и ФИО2 подписан трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций в качестве высоквалифицированного специалиста. Работа по настоящему договору является основным местом работы работника, договор заключен на неопределенный срок. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику выплачивается должностной оклад 167 000 рублей, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс за текущий месяц 25 числа текущего месяца и 10 числа текущего месяца, следующего за отчетным (том 1 л.д.111, 112).

... между ООО «Техспецмонтаж НК» и ФИО6 подписан трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций в качестве высоквалифицированного специалиста. Работа по настоящему договору является основным местом работы работника, договор заключен на неопределенный срок. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику выплачивается должностной оклад 167 000 рублей, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс за текущий месяц 25 числа текущего месяца и 10 числа текущего месяца, следующего за отчетным (том 1 л.д.118, 119).

... между ООО «Техспецмонтаж НК» и ФИО3 подписан трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций в качестве высоквалифицированного специалиста. Работа по настоящему договору является основным местом работы работника, договор заключен на неопределенный срок. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику выплачивается должностной оклад 167 000 рублей, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс за текущий месяц 25 числа текущего месяца и 10 числа текущего месяца, следующего за отчетным (том 1 л.д.125, 126).

Приказами ООО «Техспецмонтаж НК» ФИО24 были приняты на работу: ФИО4 – с ... на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций с окла... 000 рублей (приказ ... от ...); ФИО5 - с ... на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций с окла... 000 рублей (приказ ... от ...); ФИО2 – с ... на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций с окла... 000 рублей (приказ ... от ...); ФИО6 - с ... на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций с окла... 000 рублей (приказ ... от ...); ФИО3 – с ... на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций с окла... 000 рублей (приказ ... от ...). Приказы о приеме на работу сторонами подписаны, данные обстоятельства сторонами оспорены не были (том 1 л.д.102, 108, 114, 121, 128).

В ходе судебного разбирательства представителем ФИО24 заявлено о подложности приказов о прекращении трудовых договоров.

Из пояснений представителя ФИО24 следует, что он полагает данные документы подложными, поскольку в приказах об увольнении не заполнены графы с реквизитами расторгаемого трудового договора, а дата ознакомления с приказами об увольнении включена в приказ машинописным способом, то есть, впечатана заранее. При этом им оспариваются подписи ФИО24 в данных приказах.

Согласно статье 186 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

В силу присущего исковому виду судопроизводства начала диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности. Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (часть 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В свою очередь, процессуальная деятельность судьи с момента возбуждения гражданского судопроизводства и до момента вынесения решения исчерпывающе регламентирована Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, действуя самостоятельно, объективно и беспристрастно, судья осуществляет руководство процессом (часть 2 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и определяет допустимые пределы реализации участниками процесса процессуальных прав.

Ответчиком в материалы дела предоставлены:

заявление ФИО4 об увольнении его по собственному желанию с ..., датированное 25 апрелем 2023 года, на основании которого ФИО24 был уволен с ... (том 1 л.д.103, 104);

заявление ФИО5 об увольнении его по собственному желанию с ..., датированное 25 апрелем 2023 года, на основании которого ФИО24 был уволен с ... (том 1 л.д.109, 110);

заявление ФИО2 об увольнении его по собственному желанию с ..., датированное 25 апрелем 2023 года, на основании которого ФИО24 был уволен с ... (том 1 л.д.116, 117);

заявление ФИО6 об увольнении его по собственному желанию с ..., датированное 25 апрелем 2023 года, на основании которого ФИО24 был уволен с ... (том 1 л.д.123, 124);

заявление ФИО3 об увольнении его по собственному желанию с ..., датированное 26 апрелем 2023 года, на основании которого ФИО24 был уволен с ... (том 1 л.д.129, 130).

ФИО24 и их представитель отрицали написание заявлений на увольнение, в обоснование своих доводов сослались на ответ ФСБ России, из содержания которого следует, что ФИО6, ФИО2, ФИО3, ФИО4 выехали за пределы Российской Федерации ... (том 2 л.д.191, 192).

В обоснование того, что ФИО5 не писал заявление об увольнении по собственному желанию ..., по ходатайству представителя ФИО24 была назначена экспертиза.

Из заключения эксперта ..., подготовленного АНО «Экспертизы и исследования «Криминалистика» следует, что подпись от имени Коджы ФИО5, расположенная в представленном заявлении от ... на имя генерального директора ООО «Техспецмонтаж» ФИО23 об увольнении по собственному желанию с ... с ... от Коджы ФИО5 – выполнена не Коджой ФИО5, а другим лицом.

Учитывая, что представитель ответчика уклонился от явки в судебное заседание, занял пассивную позицию, доказательств, опровергающих доводы представителя ФИО24, суду не представил, суд в отсутствие иных доказательств приходит к выводу о признании приказов об увольнении ФИО24 недостоверными. Следовательно, ФИО24 подлежат восстановлению на работе.

Принимая во внимание, что увольнение ФИО24 произведено на основании приказов работодателя от ... с этой же даты, которая согласно приведенной норме закона является для ФИО24 последним рабочим днем, ФИО24 подлежат восстановлению на работе в ранее занимаемых должностях с ....

В соответствии с положениями статьями 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно пункту 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Как видно из материалов дела, в связи с неоднократным допуском нарушения срока выплаты заработной платы работникам, ФИО24 ... приостановили работу, о чем уведомили работодателя по почте.

Факт несвоевременной выплаты заработной платы ответчиком не оспаривается, платежных документов, расчетных листков, из которых было бы видно о размерах выплаченной ФИО24 заработной платы, ответчиком суду не представлено не смотря на длительность разбирательства по делу.

Следовательно, ООО «Техспецмонтаж НК» не оспаривает факт наличия задолженности по заработной плате по состоянию на ... перед ФИО6 в размере 256 678 рублей 71 копейка; перед ФИО2 в размере 256 678 рублей 71 копейка; перед ФИО3 в размере 297 037 рублей 14 копеек; перед ФИО4 в размере 297 037 рублей 14 копеек; перед ФИО5 в размере 337 395 рублей 57 копеек.

Расчеты ФИО24 ООО «Техспецмонтаж НК» не оспаривались, контррасчеты задолженности по заработной плате перед ФИО24, суду также не представлены.

Исходя из вышеизложенного, суд полагает правильным взыскать с ответчика в пользу ФИО24 задолженность по заработной плате за фактически отработанное ими время в следующем размере: ФИО6 в размере 256 678 рублей 71 копейка; ФИО2 в размере 256 678 рублей 71 копейка; ФИО3 в размере 297 037 рублей 14 копеек; ФИО4 в размере 297 037 рублей 14 копеек; ФИО5 в размере 337 395 рублей 57 копеек.

Требования ФИО24 о взыскании среднего заработка на период приостановления работы суд находит подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Период выплаты среднего заработка в порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации суд считает правильным исчислять с даты, следующей за днем направления ФИО24 соответствующего уведомления об этом в адрес работодателя по день расчета исковых требований с ... по ....

В силу положений пункта 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... (ред. от ...) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ... ... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (абзац второй); для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (абзац третий). Названный пункт также устанавливает, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый); средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абзац пятый).

Согласно расчету суда, среднедневной заработок каждого из ФИО24 составляет 5 699 рублей 66 копеек:

167 000 х 12 месяцев = 2 004 000 рублей,

2) 2 004 000 рублей (12 х 29,3 (среднемесячное количество календарных дней)) = 5 699 рублей 66 копеек.

Следовательно, с ответчика в пользу каждого из ФИО24 подлежит взысканию 929 044 рубля 58 копеек согласно расчету суда:

период взыскания, предъявленный ФИО24 с ... по ... (306 рабочих дня),

5 699 рублей 66 копеек х 306 рабочих дня = 1 744 095 рублей 96 копеек.

В силу положений части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным ФИО24 требованиям.

Следовательно, за период с ... по ... с ответчика подлежит взысканию средний заработок в пользу:

ФИО6 в размере 1 557 982 рубля 02 копейки;

ФИО2 в размере 1 577 982 рубля 02 копейки;

ФИО3 в размере 1 744 095 рублей 96 копеек;

ФИО4 в размере 1 744 095 рублей 96 копеек;

ФИО5 в размере 1 744 095 рублей 96 копеек.

В части требований ФИО24 о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения работодателем из трудовых прав, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер и длительность нарушения прав ФИО24 на своевременную оплату труда, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда каждому ФИО24 в сумме 10 000 рублей.

В силу положений части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в пользу ФИО5 подлежит взысканию 10 000 рублей, связанные с оплатой услуг эксперта.

С ответчика в пользу АНО «Экспертизы и исследования «Криминалистика» подлежит взысканию 20 000 рублей в счет оплаты расходов связанных с производством экспертизы.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой ФИО24 освобождены, в сумме 95 275 рублей 78 копеек (86 275 рублей 78 копеек (госпошлина от суммы удовлетворенных имущественных требований) + 3 000 (неимущественное требование о признании приказов незаконными) + 3 000 (неимущественное требование о восстановлении на работе) + 3 000 (неимущественное требование о компенсации морального вреда)) подлежат взысканию с ответчика в соответствующий бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО6, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 ФИО26 к обществу с ограниченной ответственностью «Техспецмонтаж НК» о взыскании задолженности по заработной плате, восстановлении на работе и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать приказ о прекращении трудового договора с ФИО6 от ... ... незаконным.

ФИО6 в должности монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций с ....

Взыскать с ООО «Техспецмонтаж НК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО6 (иностранный паспорт U 15572890 выдан ... в Османие) задолженность по заработной плате в сумме 256 678 рублей 71 копейка, средний заработок за период приостановления работы с ... по ... в сумме 1 557 982 рубля 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Признать приказ о прекращении трудового договора с ФИО2 от ... ... незаконным.

ФИО2 в должности монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций с ....

Взыскать с ООО «Техспецмонтаж НК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (иностранный паспорт U 23376020 выдан ... в Люлебургазе) задолженность по заработной плате в сумме 256 678 рублей 71 копейка, средний заработок за период приостановления работы с ... по ... в сумме 1 577 982 рубля 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Признать приказ о прекращении трудового договора с ФИО3 от ... ... незаконным.

ФИО3 в должности монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций с ....

Взыскать с ООО «Техспецмонтаж НК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО3 (иностранный паспорт U 31527625 выдан ... в Османие) задолженность по заработной плате в сумме 297 037 рублей 14 копеек, средний заработок за период приостановления работы с ... по ... в сумме 1 744 095 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Признать приказ о прекращении трудового договора с ФИО4 от ... ... незаконным.

ФИО9 в должности монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций с ....

Взыскать с ООО «Техспецмонтаж НК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО4 (иностранный паспорт U 23499623 выдан ... в Османие) задолженность по заработной плате в сумме 297 037 рублей 14 копеек, средний заработок за период приостановления работы с ... по ... в сумме 1 744 095 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Признать приказ о прекращении трудового договора с ФИО5 от ... ... незаконным.

ФИО5 в должности монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций с ....

Взыскать с ООО «Техспецмонтаж НК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО5 (иностранный паспорт U 20261084 выдан ... в Паясе) задолженность по заработной плате в сумме 337 395 рублей 57 копеек, средний заработок за период приостановления работы с ... по ... в сумме 1 744 095 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Техспецмонтаж НК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 95 275 рублей 78 копеек.

Взыскать с ООО «Техспецмонтаж НК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу АНО «Экспертизы и исследования «Криминалистика» (ОГРН <***>) 20 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Ю.В. Шуйская