УИД: 77RS0006-02-2022-009244-46
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 марта 2023 года город Москва
Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,
при секретаре Шкиря Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-616/23 по иску ФИО1 * к ФТС России о взыскании задолженности по выплате заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с иском к ФТС России о взыскании задолженности по выплате заработной платы, согласно уточнению иска в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором просит признать дополнительное соглашение об изменении условий к служебному контракту недействительными, взыскать задолженность за работу в выходные и праздничные дни в размере 46 928,30 руб., задолженность по оплате за сверхурочную работу в размере 274 140,61 руб., задолженность по оплате работы в ночное время в размере 16 894,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 85 000 руб.
Истец, представитель истца в судебное заседание явились, уточенный иск поддержали в полном объеме.
Представители ответчика в судебное заседание явились, исковые требования не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях.
В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.
Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В силу ч. 3 ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
В силу ч. 3 ст. 103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Частью 1 ст. 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
При рассмотрении дела судом установлено, что в период с 17.09.2007 года по 20.02.2020 года истец проходил службу в Центральном аппарате ФТС России в качестве * в соответствии с ФЗ от 21.07.1997 № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации».
На основании служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещения должности государственной гражданской службы РФ от * в период с 21.02.2020 года по 17.06.2022 года истец проходил государственную гражданскую службу в ФТС России и замещал должность *.
Приказом ФТС России от 08.06.2022 года № 1260-К истец уволен с 17.06.2022 года на основании его заявления по п. 3 ч. 1 ст. 33 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».
Истец указывает, что в период с 24.02.2022 года по 28.04.2022 года ответчиком истцу изменен график работы с пятидневной рабочей недели на сменный график (один день в дневную смену, одни сутки рабочие, один выходной день), что ухудшило права истца, также имело место принуждение исполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, при отсутствии на это согласия истца, ответчиком не оплачено за сверхурочную работу, работу в ночное время и выходные дни.
Также из материалов дела следует, что между сторонами были заключены дополнительные соглашения, согласно которым, истцу был установлен график сменности: с 24.02.2022 года по 10.03.2022 года, с 11.03.2022 года по 31.03.2022 года, с 01.04.2022 года по 21.04.2022 года, с 22.04.2022 года по 10.05.2022 года.
Указанные дополнительные соглашения подписаны истцом, каких – либо возражений со стороны истца они не содержат.
Таким образом, суд приходит к выводу, что стороны согласовали изменения в графике истца, с которыми истец был согласен.
Оценивая довод истца, о понуждении его к исполнению трудовых обязанностей, выходящих за рамки рабочего времени, суд учитывает, что в Отделе было обеспечено дежурство должностных лиц на рабочем месте с 18 до 9 часов следующего дня, в выходные и нерабочие праздничные дни – круглосуточно в связи со служебной необходимостью, графики службы должностных лиц отдела утверждены непосредственной истцом, как начальником Отдела, а установление графика сменной работы истцу подтверждается дополнительными соглашениями.
В связи с чем оснований полагать, что истца принуждали к исполнению работы за пределами рабочего времени, у суда не имеется, доказательств данных обстоятельств суду не представлено.
Разрешая требование истца о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу в размере 274 140,61 руб., суд учитывает следующее.
Приказом ФТС России от 26.12.2008 № 1672 «Об оплате труда федеральных государственных служащих таможенных органов РФ за работу в ночное время» гражданским служащим установлена повышенная оплата труда за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 06 часов) в размере 20% месячного должностного оклада, рассчитанного за час работы.
В начале апреля 2022 года представлен табель учета рабочего времени Отдела истца за март 2022 года, содержащий информацию об отработанном истцом рабочем времени.
Поскольку указанный табель учета рабочего времени был представлен с нарушением требований, установленных приказом Минфина РФ, он был возращен на доработку со служебной запиской от 04.04.2022 года.
Служебными записками Отдела от 14.04.2022 года и от 25.04.2022 года в ФЭУ представлены графики дежурств должностных лиц Отдела истца за периоды с 24.02.2022 года по 10.03.202, с 11.03.2022 по 31.03.2022, с 01.04.2022 по 21ю.04.2022, табели учета использования рабочего времени должностных лиц отдела за февраль, март 2022 года, график дежурство должностных лиц Отдела с 22.04.2022 по 10.05.2022 и табель учета использования рабочего времени за апрель 2022 года, представлены в мае текущего года.
После рассмотрения указанных документов ФЭУ вернуло на доработку табели учета рабочего времени, на что ФИО1 отказался устранять замечания, о чем сообщил служебной запиской, ввиду чего перерасчет денежного содержания истца за февраль – апрель 2022 года с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время произведен ответчиком в июне 2022 года по фактически представленным табелям учета рабочего времени и составили за работу в ночное время – 4 183,55 руб., за сверхурочную работу – 273 264,63 руб.
При этом суд соглашается с доводом ответчика о неверно произведённом истцом расчете.
Поскольку суду представлены реестры, подтверждающие зачисление денежных средств в счет оплаты за сверхурочную работу, и работу в ночное время истцу на лицевой счет, то оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности в размере 274 140,61 руб. не имеется, в связи с чем в данной части исковые требования удовлетворению не подлежат.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности за работу в выходные и праздничные дни, суд учитывая, что оснований для оплаты истцу работы в воскресные дни по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ, не имеется, поскольку в силу ч. 3 ст. 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Поскольку выходные дни суббота и воскресенье являлись для истца рабочими по графику сменности, то они оплачиваются как обычные рабочие дни, в связи с чем исковые требования о взыскании с ответчика 46 928,30 руб. в качестве задолженности за работу в выходные и праздничные дни, удовлетворению не подлежат.
Разрешая исковые требования истца о признании дополнительных соглашений недействительными, указывая, что они подписаны со стороны работодателя ненадлежащим должностным лицом – заместителем руководителя ФТС России ФИО2, суд учитывает, что данный довод истца опровергается представленным ответчиком приказом от 26.03.2019 года № 508 «О предоставлении права подписания приказов ФТС России по кадровым вопросам, заключения контрактов о службе в Таможенных органах РФ (служебных контрактов)», с последующими изменениями от 22.11.2019 года № 1803, а также приказом от 08.08.2022 года № 622, согласно которым заместитель руководителя ФТС России * координирует и контролирует деятельность Управления государственной службы и кадров, с полномочиями подписания приказов ФТС России: дополнительных соглашений к контрактам о службе в таможенных органах РФ (служебным контрактам) с должностными лицами, занимающими должности в центральном аппарате ФТС РФ до заместителя начальника отдела структурного подразделения ФТС России (самостоятельного отдела ФТЧ России (в части изменения условий службы (оплата труда, режим служебного времени и времени отдыха, работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
Таким образом, данные исковые требования также удовлетворению не подлежат, поскольку подписаны со стороны работодателя дополнительные соглашения надлежащим должностным лицом ФТС России.
Поскольку материалами дела не установлено нарушение прав истца со стороны работодателя, так как все необходимые выплаты в качестве заработной платы истцу начислены и оплачены, то оснований для взыскания компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ, не имеется.
Таким образом, поскольку в удовлетворении основных требований истцу отказано, то производные требования о взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежат.
В соответствии с п. 2 ст. 29 Федерального закона от 27.04.2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" об изменении существенных условий служебного контракта гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
Если гражданский служащий не согласен на замещение должности гражданской службы и прохождение гражданской службы в том же государственном органе или другом государственном органе в связи с изменением существенных условий служебного контракта, представитель нанимателя вправе освободить его от замещаемой должности гражданской службы и уволить с гражданской службы. В случае письменного отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта служебный контракт прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 33 Федерального закона N 79-ФЗ (ч. 3 и ч. 4 ст. 29).
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 33 Федерального закона N 79-ФЗ отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта (ст. 29 настоящего Федерального закона) является одним из общих оснований прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы.
Само по себе не уведомление истца за два месяца об изменениях условий служебного контракта наряду с подписанными сторонами дополнительными соглашениями, прав истца не нарушает, поскольку истец согласился на изменения, собственноручно подписав дополнительные соглашения.
При этом истец имел возможность отказаться от изменения условий служебного контракта, однако такого отказа не выразил.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 * к ФТС России о взыскании задолженности по выплате заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 03 апреля 2023 года.
Судья И.М.Александренко