2-2549/2023
86RS0№-13
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 сентября 2023 года город Нефтеюганск
Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Дудыревой Ю.В., при помощнике судьи Судьевой О.П., с участием помощника Нефтеюганского межрайонного прокурора Шмотиной А.С., представителя ответчика ООО ГТК "ПАСАВТО" ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нефтеюганского межрайонного прокурора действующего в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Группа транспортных компаний «ПасАвто» о перерасчете и взыскании невыплаченной заработной платы, индексации и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Нефтеюганский межрайонный прокурор в интересах ФИО2 обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью Группа транспортных компаний «ПасАвто» с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит обязать ответчика: произвести перерасчёт заработной платы ФИО2 за период трудовой деятельности с 01.01.2020 года по 31.10.2022 года; произвести индексацию заработной платы ФИО2 с (дата) по 31.10.2022 года в размере 218,27 руб.; взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по недополученной заработной плате за 2020 год на общую сумму в размере 438080,06 руб., за 2021 год на общую сумму в размере 568069,59 руб., за 2022 год на общую сумму в размере 390285,68 руб.; взыскать в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.
Требования мотивированы тем, что межрайонной прокуратурой на основании коллективного обращения работников проведена проверка исполнения ООО ГТК «ПасАвто» требований трудового законодательства. Так, установлено, что согласно штатному расписанию от (дата) №, утвержденному директором ООО ГТК «ПасАвто» тарифная ставка (оклад) на период с 01.01.2020 по 31.12.2020 составляет 8062,94 руб.. В период с 01.01.2021 по 31.12.2021 тарифная ставка (оклад) составляет 8062,94 руб., что подтверждается штатным расписанием от 31.12.2020 №. В период с 01.01.2022 по 31.12.2022 тарифная ставка (оклад) составляет 8480,49 руб., что подтверждается штатным расписанием от (дата) №.
Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) с 01.01.2020 в сумме 12 130 рублей в месяц.
Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2021 в сумме 12 792 рубля в месяц.
Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2022 в сумме 13 890 рублей в месяц.
Таким образом, минимальная (базовая) тарифная ставка рабочего 1 разряда не может быть менее 12 130 руб. в 2020 году, 12 792 руб. в 2021 году, 13890 руб. в 2022 году.
ФИО2 в период с 01.06.2017 по 31.10.2022, осуществляла трудовую деятельность на должности кондуктора в ООО ГТК «ПасАвто», что подтверждается трудовым договором от 01.06.2017 № ПАСООООО082.
С учетом изложенного расчет заработной платы ФИО2 в период с 01.01.2020 по 31.10.2022 произведен с нарушениями требований действующего законодательства, что подтверждается расчетными листками за период с 2020 года по 2022 год, штатными расписаниями, утвержденным на период с 2020 года по 2022 год.
Общая сумма недополученной заработной платы в период с 01.01.2020 по 31.10.2022 составляет 1396435,33 руб., что подтверждается расчетами, произведенными за период с 01.01.2020 по 31.10.2022.
Кроме прочего, Обществом не исполнялась обязанность по проведению индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Общая сумма недополученной заработной платы из-за не проведения индексации заработной платы за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 с учетом перерасчета тарифной ставки в соответствии с размером МРОТ и 3 разряда кондуктора составляет: 218,27руб.
Кроме этого, неправомерными действиями работодателя ФИО2 причинён моральный вред, который она оценивает в размере 300 000 рублей.
Представитель ответчика ООО ГТК «ПасАвто» в письменных возражениях не согласилась с предъявленными исковыми требованиями. Полагает что Истцом пропущен срок для обращения в суд, установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривающей, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 31.10.2022 трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены. В данном случае спорные денежные суммы не были начислены работодателем, в связи с чем, срок обращения в суд подлежит исчислению с момента как работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Согласно пункту 3.14. Положения об оплате труда и премировании по результатам производственной деятельности работников ООО ГТК «ПасАвто» заработная плата выплачивается в денежной форме 2 раза в месяц, заработную плату за первую часть месяца 29-го числа данного месяца и за вторую часть месяца - 14-го числа следующего месяца. Истец ежемесячно получала в спорный период заработную плату, была осведомлена о составных частях заработной платы, следовательно, могла и должна была узнать о нарушении своих прав в день получения заработной платы за каждый месяц спорного периода. В данном случае тарифы, предусмотренные Отраслевым соглашением, не были применены работодателем с 2020 г., о чем истцу было известно фактически с 14-го февраля 2020 г. (момент получения заработной платы за январь 2020 года), связи с чем срок обращения в суд подлежит исчислению с момента как работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Отраслевое соглашение было официально опубликовано в общедоступных источниках, однако с заявлением о перерасчете и выплате недополученной заработной платы Истец не обращалась к работодателю. За разрешением индивидуального трудового спора о выплате недополученной заработной платы обратилась в суд 28.07.2023 (согласно входящему штампу на иске), то есть с пропуском установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока. Таким образом, требования не подлежат удовлетворению.
В судебном заседании Нефтеюганский межрайонный прокурор Шмотина А.С. поддержала требования в полном объеме и просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО ГТК «ПасАвто» ФИО1, действующая на основании доверенности от 19.01.2023, в судебном заседании с требованиями не согласилась, просила в удовлетворении требований отказать по основаниям, указанным в письменных возражениях, в полном объеме.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в её отсутствие, иск поддерживает.
Дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО2, по правилам статей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Суд заслушав участвующие стороны, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с абз. пятым ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. седьмого ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
В соответствии с ч. 1 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, ФИО2 в период с 01.06.2017 по 31.10.2022, осуществляла трудовую деятельность на должности кондуктора в ООО ГТК «ПАСАВТО», что подтверждается трудовым договором от 01.06.2017 № №.
Отраслевое соглашение утверждено 19.11.2019 Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз. Документ зарегистрирован в Роструде, № от 24.12.2019 (письмо Роструда от 24.12.2019 № 4588-ТЗ).
Письмом Минтруда России от 03.02.2020 № 14-4/10/В-807, опубликованном в «Российской газете», № 29, 12.02.2020, и в «Бюллетене трудового и социального законодательства Российской Федерации, № 2, 2020, в соответствии с ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации работодателям автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, не участвовавшим в заключении указанного соглашения, предложено присоединиться к нему. Кроме того, в письме обращено внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном ч. 9 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
Указанное соглашение считается распространенным на ООО ГТК «ПасАвто», поскольку ответчик, не участвовавший в заключении Отраслевого соглашения, в соответствии с ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации не представил мотивированный письменный отказ присоединиться к указанному соглашению.
Редакция п. 3.1 Отраслевого соглашения до внесения в него дополнений 29.12.2021, устанавливала, что базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 01.01.2020 в размере не ниже минимального размера оплаты труда (сокращенно - МРОТ), принятого в Российской Федерации.
С 29.12.2021 пункт 3.1 Отраслевого соглашения дополнительно предусматривает, что введение новых тарифных ставок рабочего 1 разряда в связи с установлением с 01.01.2022 нового МРОТ в Российской Федерации в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, испытывающих финансовые затруднения, может осуществляться поэтапно в сроки, определенные работодателем по согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с другим представительным органом работников.
Согласно п. 3.5 Отраслевого соглашения на 2020 - 2022 годы указанный в п. 3.1 размер базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1 разряда служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре. При этом разница между межтарифными коэффициентами соседних разрядов не может быть менее 0,2. Примерная тарифная сетка по оплате труда работников приведена в приложении № 1. Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) других разрядов устанавливаются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ в ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» внесено изменение, в соответствии с которым с 01.01.2022 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составил 13 890 рублей в месяц.В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации № 973, с 01.06.2022 минимальный размер оплаты труда составил 15 279 рублей.
Таким образом, минимальная (базовая) тарифная ставка рабочего 1 разряда в ООО ГТК «ПасАвто» не могла быть ниже с 01.01.2022 - 13 890 рублей, а с 01.06.2022 - 15 279 рублей, между тем приказом ООО ГТК «ПасАвто» № от 29.10.2021, с 01.01.2022 Положением об оплате труда в ООО ГТК «ПасАвто» установлена базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в размере 6 523,65 рубля.
Из п. 2.9 Положения об оплате труда работников ООО ГТК «ПасАвто» следует, что оплата труда кондукторов производится по часовой тарифной ставке 3 разряда.
Согласно Единой тарифной сетке для оплаты труда в ООО ГТК «ПасАвто», утвержденной приказом № 143/1 от 29.10.2021, тарифный коэффициент между первым и вторым разрядами составляет 1,10, между вторым и третьим разрядами - 1,30, между тем, согласно п. 3.5 Отраслевого соглашения разница между межтарифными коэффициентами соседних разрядов не может быть менее 0,2.
Согласно штатному расписанию от 31.12.2019 № 1, утвержденному директором ООО ГТК «ПасАвто» тарифная ставка (оклад) на период с 01.01.2020 по 31.12.2020 составляет 8062,94 руб.
В период с 01.01.2021 по 31.12.2021 тарифная ставка (оклад) составляет 8062,94 руб., что подтверждается штатным расписанием от 31.12.2020 № 1.
В период с 01.01.2022 по 31.12.2022 тарифная ставка (оклад) составляет 8 480,49 руб., что подтверждается штатным расписанием от 30.12.2021 №.
Минимальная (базовая) тарифная ставка рабочего 1 разряда не может быть менее 12 130 руб. в 2020 году, 12 792 руб. в 2021 году, 13 890 руб. в 2022 году.
Условиями трудового договора за выполнение трудовых обязанностей истцу установлена тарифная часовая ставка в размере 54,59 рублей, районный коэффициент 70%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере и в порядке, установленном Правительством РФ, ежемесячная премия в размере, установленном локальными нормативными актами (п. 4.1). Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 14 числа и 29 числа, при совпадении для выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого для (п. 4.2).
Из п. 5.1 трудового договора следует, что истцу был установлен сменный режим работы в соответствии с графиком сменности и суммированный учет рабочего времени, учетным периодом которого является календарный месяц.
Дополнительным соглашением от 29.12.2021 к трудовому договору от 01.06.2017 № №, истцу за выполнение трудовых обязанностей установлена тарифная часовая ставка в размере 57,32 рублей, районный коэффициент 70%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере и в порядке, установленном Правительством РФ, доплаты, надбавки, компенсации, ежемесячная премия в размере и в порядке, установленном локальными нормативными актами и действующим законодательством РФ.
Из Положения об оплате труда работников ООО ГТК «ПасАвто» следует, что работникам, работающим в вечернее время (с 18:00 часов до 22:00 часов) производится оплата в размере 20% часовой тарифной ставки соответствующего разряда за каждый час работы, в ночное время (с 22:00 часов до 06:00 часов) – 40% часовой тарифной ставки (п.п. 3.4, 3.5).
Согласно п. 3.14 указанного Положения, заработная плата за первую часть месяца выплачивается 29-го числа данного месяца, за вторую часть - 14-го числа следующего месяца. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за отработанный месяц выдаются работнику на руки.
Из расчетных листов следует, что истцу заработная плата выплачивалась в сроки, установленные Положением об оплате труда работников ООО ГТК «ПасАвто».
При этом, работодателем не были соблюдены положения Отраслевого соглашения в части размеров минимальных гарантий по заработной плате работников автомобильного и городского пассажирского транспорта.
31.10.2022 ФИО2 прекратила трудовые отношения с ООО ГТК «ПасАвто» на основании заявления по собственному желанию.
08.06.2023 ФИО3 обратилась к Нефтеюганскому межрайонному прокурору с просьбой провести проверку законности произведенных ей начислений заработной платы.
28.07.2023 Нефтеюганский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО4 о защите ее трудовых прав, указав на наличие нарушений в оплате ее труда со стороны ответчика в части невыплаты заработной платы за период с 01.01.2020 по 11.07.2022 с учетом условий Отраслевого тарифного соглашения на 2020 - 2022 годы по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации.
Согласно расчету истца, ФИО3 не доплачена заработная плата за период с 01.01.2020 по 31.10.2022 в размере 1 396 435,33 руб.
В свою очередь ООО ГТК «ПасАвто» представлен контррасчёт, согласно которому сумма отклонений по заработной плате истца за период с января 2022 года по октябрь 2022 года составила 360103,07 руб.
При этом ООО ГТК «ПасАвто» заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд о перерасчёте недополученной заработной платы с 14 февраля 2020 года.
Как указано в статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвёртой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии с разъяснениями отражёнными в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разрешая заявленное ответчиком ходатайство по существу, суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд с требованием о перерасчёте недополученной заработной платы с января 2020 года по июнь 2022 года истцом пропущен, поскольку годичный срок для обращения в суд следует исчислять с 28.07.2022.
Факт начисления и выплаты заработной платы за январь-декабрь 2020 года, январь-октябрь 2021 года подтверждается материалами дела и истцом не оспаривается, следовательно, при получении заработной платы, по мнению истца в меньшем размере, она не могла не знать о нарушении своих прав и ежемесячно получая заработную плату, могла своевременно обратиться в суд с указанным требованием.
При этом суд отмечает, в случае же, если истец сомневалась в том, что заработная плата ей выплачивалась в положенном размере, она имела возможность обратиться в суд с требованиями о проверке законности производимых ей выплат, однако с заявлением в прокуратуру истец обратилась спустя более полугода после увольнения, исковое заявление о восстановлении трудовых прав подано в суд только в июле 2023 года.
Поскольку доказательств наличия уважительных причин, препятствовавших своевременному обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истец не представила, ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд, заявленное прокурором в ходе судебного заседания судом отклоняется, поскольку доказательства уважительности причин его пропуска суду не представлены, в связи с чем, суд отказывает истцу в удовлетворении требования о перерасчёте недополученной заработной платы за период с января 2020 с по июнь 2022 года.
Таким образом, с ООО ГТК «ПасАвто» в пользу ФИО2 подлежит взысканию недополученная заработная плата с июля 2022 года по 31 октября 2022 года.
Проверив расчёты сторон, суд находит расчет ООО ГТК «ПасАвто» арифметически правильным, так как он более соответствует требованиям Отраслевого соглашения, который принимается судом.
Оценив представленные сторонами по делу доказательства в их совокупности, учитывая вышеизложенные требования действующего законодательства, а также те обстоятельства, что сумма начисленной и выплаченной истцу работодателем заработной платы за указанный период меньше суммы заработной платы, исчисленной с учетом положений п. 3.1 Отраслевого соглашения, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований.
Согласно п. 3.2 Отраслевого соглашения, исходя из установленной в ХМАО-Югре постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры МАО-Югры от 02.09.2021 № 334-п величины прожиточного минимума, величина минимальных гарантий по заработной плате для истца, отработавшей норму рабочего времени и выполнившей нормы труда будет составлять с 01.07.2022 по 11.07.2022 - 40 604 рублей (20 302 рублей прожиточный минимум х 2), что превышает фактически начисленную истцу заработную плату на норму времени в период с 01.07.2022 по 31.10.2022.
При указанных обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 188922,08 руб. из расчета: за июль 2022 – 3229,09 руб., за август 2022 – 76198,36 руб., за сентябрь 2023 – 76175,43 руб., за октябрь – 33319,20 руб.
Учитывая, что размер задолженности по заработной плате, имеющийся у ответчика перед истцом установлен в судебном заседании, отсутствует необходимость обязывать ответчика вновь производить данный расчет, в связи с чем требование истца о возложении обязанности на ответчика произвести перерасчет заработной платы удовлетворению не подлежит.
Кроме того, поскольку истцу в 2022 году расчет заработной платы произведен исходя из минимального размера оплаты труда, установленного с 01 июня 2022 года в Российской Федерации, отсутствуют основания для индексации заработной платы, в связи с чем исковые требования в указанной части также удовлетворению не подлежат.
Право работника на компенсацию морального вреда предусмотрено положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.
Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновение спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Учитывая конкретные обстоятельства причинения вреда, суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счёт компенсации причинённого истцу морального вреда 10 000 рублей, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение работодателем прав работника несоблюдением минимальных гарантий по заработной плате.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5278,44 рублей (4978,44руб. + 300 руб.) из расчёта удовлетворённых исковых требований имущественного и неимущественного характера.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Нефтеюганского межрайонного прокурора действующего в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Группа транспортных компаний «ПасАвто» о перерасчете и взыскании невыплаченной заработной платы, индексации и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Группа транспортных компаний «ПасАвто» (идентификационный номер налогоплательщика 8604042505) в пользу ФИО2 недополученную заработную плату за период с июля 2022 года по октябрь 2022 года в сумме 188922,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В остальной части требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Группа транспортных компаний «ПасАвто» государственную пошлину в доход бюджета города Нефтеюганска в сумме 5278,44 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Судья. Подпись.
Копия верна. Судья Ю.В. Дудырева
Решение в мотивированной форме составлено 16.10.2023.