Дело № 2-332/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
УИД: 13RS0014-01-2022-000612-30
16 декабря 2022 года село Старое Дрожжаное
Дрожжановский районный суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи - Ракиповой А.А.,
при секретаре Мискиной Т.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма им. ФИО4» о взыскании материальной помощи,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее по тексту ООО) «Агрофирма им. ФИО4» о взыскании материальной помощи.
В обоснование требований истец-ФИО1 указывает, что она работала в ООО «Агрофирма им. ФИО4» с 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен очередной отпуск на 28 дней. Согласно п.3.2.5 коллективного договора ООО «Агрофирма им. ФИО4» на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ работникам полагается материальная помощь при предоставлении очередного отпуска, в размере одного оклада. Перед уходом в отпуск ею было подано заявление о выделении материальной помощи, заявление было подписано директором ООО «Агрофирма им ФИО4» ФИО2 Однако, после выхода из отпуска её заявление о предоставлении материальной помощи аннулировали, без объяснения и предоставления письменного ответа.
ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала и пояснила, что она работала в ООО «Агрофирма им. ФИО4» специалистом по первичному учету. В ДД.ММ.ГГГГ ей предлагали написать заявление на увольнение по собственному желанию, в связи реорганизацией общества, она заявление не написала, так как она находится в предпенсионном возрасте, она просила уволить ее по сокращению штата, но ее просьбу не удовлетворили, потом решила уйти в отпуск, у нее были не использованные дни отпуска. Она написала заявление на предоставление очередного отпуска, также при этом написала заявление на материальную помощь. В основном все работники получали материальную помощь. После отпуска ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу, но ей материальную помощь не выделили. С данным вопросом она обратилась к экономисту, она сказала, что не знает, предлагала обратиться к директору, но она этого не сделала. Им каждый год перед уходом в отпуск выделяли материальную помощь в размере одного оклада. У нее оклад 18 000 руб. В отсутствие денежных средств, материальную помощь оказывали в натуральной форме, выплачиваемой мукой, сахарным песком, крупами. Она имеет копию заявления на предоставление материальной помощи, в заявлении имеется подпись директора, но она зачеркнута, оригинал заявления работники потеряли. ДД.ММ.ГГГГ писала заявление на увольнение по собственному желанию.
Просит исковые требования удовлетворить, выделить материальную помощь, на что она имела право.
Представитель ответчика-Николаев В.И. директор ООО «Агрофирма им. ФИО4» в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования истца не признал, пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ между Обществом и ООО «Чистополье Рассвет Агро» и ООО «Ак Барс производилась реализация активов, которые с ООО «Агрофирма им. ФИО4» перешли в ООО «Чистополье Рассвет Агро». Все работники в течение двух недель увольнялись по собственному желанию, трудоустраивались в ООО «Чистополье Рассвет Агро». Провели общее собрание, всем работникам было известно, что организация продает все имущество. Передача имущества проходила в течение двух месяцев. При увольнении работникам материальную помощь не выделяли, раньше при благополучном финансовом положении материальная помощь работникам перед уходом в отпуск предоставлялась.
Представитель ответчика–Миначева Д.Ш. в судебном заседании исковые требования истца не признала, пояснила, что материальная помощь в коллективном договоре не предусмотрена. В коллективном договоре указано, что стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются в пределах утвержденного бюджета. Выплата производится при наличии источников и, учитывая финансовое состояние общества, там о выделении материальной помощи ничего не написано. При положительном финансовом положении всем работникам перед уходом выделяли материальную помощь, хотя это не называлась как материальная помощь. Материальная помощь обществом выделялись для лечения, при представлении доказательств на затраты. ФИО1 каждый год перед уходом в отпуск выделялись денежные средства в виде материальной помощи, даже в случае непредставления доказательств на затраты лечения. Также по поводу юбилейной даты ФИО1 были выделаны денежные средства. В ДД.ММ.ГГГГ все активы передавались другому хозяйству, финансовое положение не позволило выделить материальную помощь. Заявление ФИО1 о выделении материальной помощи, она не видела, куда пропало данное заявление, почему заявление зачеркнуто, она не знает.
Просит в удовлетворении исковых требований истцу отказать в полном объеме.
Представитель ответчика-Суесева Г.А. в судебном заседании исковые требования истца не признала и пояснила, что работает специалистом по управлению персоналом, все заявления, приказы работников подшиваются в дело. Она получила заявление ФИО1 о предоставлении отпуска, другого заявления о выделении материальной помощи она не видела. Был предоставлен отпуск на 28 календарных дней. Раньше ей каждый год перед уходом в отпуск выплачивали материальную помощь. В этом году ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении, ей подсчитали не использованные дни отпуска, расчет ей предоставлен полностью. После общего собрания, начиная, с ДД.ММ.ГГГГ работники начали увольняться, имущество хозяйства продавали другому обществу.
Просит в удовлетворении исковых требований истцу отказать.
Выслушав участников процесса и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции РФ закреплено право работника на вознаграждение за труд.
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором. Соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
По делу установлено, что ФИО1 работала в ООО «Агрофирма им. ФИО4» специалистом по первичному учету.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к директору ООО «Агрофирма им. ФИО4» с заявлением о предоставлении ей очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ на 28 календарных дней.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Также ФИО1 обратилась с письменным заявлением к директору ООО «Агрофирма им. ФИО4» ФИО2 об оказании материальной помощи на лечение. Копия данного заявления приобщена к материалам дела, оригинал заявления суду не представлен.
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размере тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и набавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащимся трудового права.
Коллективным договором ООО «Агрофирма им. ФИО4» на ДД.ММ.ГГГГ в разделе 3.2 пункте 3.2.5 предусмотрено, что размер выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются в пределах утвержденного бюджета, а выплата производится при наличии источников и учитывая финансовое состояние Общества.
Согласно ст.40 Трудового кодекса РФ коллективный договор-правовой акт, регулирующий социально-трудовые от ношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.
Статья 43 Трудового кодекса РФ предусматривает, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя.
В судебном заседании установлено, что коллективным договором ООО «Агрофирма им. ФИО4» предусмотрена выплата стимулирующего и компенсационного характера, которая производится при наличии источников и учитывая финансовое состояние Общества.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается ка к на основании своих требований и возражений.
Как следует из представленных материалов дела, искового заявления, также из объяснений истца она обратилась с письменным заявлением о выплате материальной помощи на лечение, но доказательств, подтверждающих обращение с заявлением на выплату материальной помощи на лечение не представлено. Выплата работнику материальной помощи на лечение является правом работодателя, а не обязанностью.
Таким образом, в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании материальной помощи на лечение следует отказать.
ФИО1 обратилась прокурору <адрес> Республики Татарстан с заявлением, в котором просила оказать содействие в получении начисленной заработной платы из ООО «Агрофирма им. ФИО4».
После обращения ФИО1 о невыплате материальной помощи к ежегодному отпуску ООО «Агрофирма им. ФИО4» прокуратурой <адрес> Республики Татарстан проведена проверка и дан ответ о том, что в связи с реализацией в ДД.ММ.ГГГГ ООО «Агрофирма им. ФИО4» своих активов в ООО «Чистополье Рассвет Агро» выплата материальной помощи не производилась.
Как следует из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ внеочередного общего собрания участников ООО «Агрофирма им. ФИО4» ДД.ММ.ГГГГ заключена сделка между Обществом и ООО «Чистополье Рассвет Агро» о купле-продажи, по которому Общество (продавец) обязуется передать в собственность ООО «Чистополье Рассвет Агро» (покупатель) имущество, принадлежащие Продавцу.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, о том, что ответчиком нарушение прав истца допущено не было.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма им. ФИО4» о взыскании материальной помощи отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через районный суд, со дня вынесения его в окончательной форме.
Председательствующий А.А. Ракипова
Мотивированное решение изготовлено 23 декабря 2022 года
Решение27.12.2022