Решение по делу № 2-383/2025 от 16.04.2025

Дело № 2-383/2025

УИД 66RS0002-02-2024-004418-08

Решение в окончательной форме принято 16.04.2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 апреля 2025 года г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе

председательствующего судьи Матвеевой Ю.В.

при секретаре Большаковой У.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Глобал» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Глобал» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований, указал, что в период с *** состоял в трудовых отношениях с ООО «Глобал», занимая должность водитель грузового автомобиля на основании трудового договора *** от ***. *** он был ознакомлен с приказом об увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ – по собственному желанию. При этом в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем в Фонд пенсионного и социального страхования, дата увольнения обозначена ***, в трудовой книжке – ***. Считает свое увольнение незаконным, поскольку никакого заявления об увольнении не подавал. В период работы ему не в полном объеме произведена выплата заработной платы, в том числе, в связи с простоем по вине работодателя, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

С учетом последнего принятого к производству суда уточнения исковых требований, истец просит признать увольнение на основании приказа *** от *** незаконным, восстановить истца на работе в прежней должности, взыскать с ответчика заработную плату в размере 661150,59 руб., заработную плату в связи с простоем по вине работодателя – 282051 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 174524 руб., 2/3 среднего заработка за время вынужденного прогула за период с *** по день вынесения решения, по состоянию на *** – 519332 руб., взыскать проценты за задержку выплаты за период с *** по день вынесения решения, по состоянию на *** – 382384,46 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что истец выражал желание прекратить трудовые отношения, в связи с чем был уволен. В настоящее время деятельность общества фактически прекращена, ответчик не может обеспечить истца работой. По расчетам ответчика задолженность по заработной плате составляет 38923,22 руб., указанную сумму ответчик готов истцу выплатить. В остальной части просил в удовлетворении иска отказать.

Помощник прокурора Железнодорожного района г.Екатеринбурга Алабужева Ю.А. в судебном заседании дала заключение о восстановлении истца на работе в связи с нарушением ответчиком процедуры увольнения.

Третье лицо представитель Государственной инспекции труда в Свердловской области в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

При данных обстоятельствах в соответствии со статей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями р.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Глобал», занимая должность водителя грузового автомобиля на основании трудового договора *** от ***. В соответствии с условиями трудового договора (л.д.97-98 т.1) работа является основной (п.1.2), режим работы - 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (3.3), ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней (п.3.5), оплата труда – 10 рублей за 1 километр, суточные 1000 руб. (п.8.1).

Истцом указано, что работодатель произвел его увольнение незаконно, он не изъявлял намерения прекращать свои трудовые отношения.

В статье 77 Трудового кодекса РФ содержатся общие основания прекращения трудового договора, в том числе, согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно записи в трудовой книжке ФИО1, трудовой договор с ООО «Глобал» расторгнут по инициативе работника, - п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - приказ *** от *** (л.д.21-24 т.1).

В соответствии со сведениями о трудовой деятельности, представляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, имеется запись об увольнении ФИО1 из ООО «Глобал» по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ на основании приказа *** от ***.

Приказ об увольнении ответчиком суду не представлен, равно как не представлено достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих о наличии заявления истца о прекращении трудового договора.

Учитывая изложенное, суд признает незаконным увольнение ФИО1 по п.3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, произведенное на основании приказа общества с ограниченной ответственностью «Глобал» *** от ***.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В силу требований ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Установленные судом обстоятельства незаконности увольнения истца, являются основанием для восстановления ФИО1 на работе в прежней должности.

По требованиям о взыскании задолженности заработной платы суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится, в том числе, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

В соответствии со ст.ст.21,22 Трудового кодекса Российской Федерации праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

В судебном заседании установлено и следует из отчета по работе водителя ФИО1 (л.д.1-18 т.2), транспортных накладных, путевых листов (л.д.169-240 т.1), что за весь период трудовых отношений истцом пройдено 82959 км., отработано 193 дня, спора в отношении указанных параметров между сторонами не имеется.

В указанный период на карточку ФИО1 от должностных лиц ООО «Глобал» (ФИО3, ФИО4), а также от ООО «Глобал» поступило денежных средств в размере 1242458,78 руб., указанное обстоятельство подтверждается выписками из банковской счета ФИО1, спора в данной части между сторонами нет.

При этом ответчик учитывает, что из всей перечисленной суммы только 258792 руб. являлись компенсацией за топливо и иные расходы, истец приводит иные расчеты, подтверждая их представленными чеками (л.д.114-153 т.1).

Исходя из требований ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик должен представить доказательства своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы. Вместе с тем, указанные доказательства ответчиком не представлены, а приобщенные истцом кассовые чеки, подтверждающие приобретение топлива, комплектующих для автомобиля в период исполнения ФИО1 своих трудовых обязанностей, не опровергнуты. По указанным основаниям при определении размера задолженности по заработной плате суд принимает во внимание вышеуказанные доказательства как достоверные и производит расчеты, учитывая данные расходы.

Также суд учитывает, что в спорный период определенные дни месяца отработаны в выходные дни. Суммированный учет рабочего времени трудовым договором не установлен, по условиям трудового договора предусмотрено два выходных дня, в связи с чем в силу ст.111 Трудового кодекса РФ, выходными днями будут являться суббота и воскресенье. Работа в выходной день оплачивается по двойной ставке, т.е. 20 рублей за километр. Оплата суточных в данный расчет судом не включается, поскольку это компенсационная выплата для работника, работа которого осуществляется в пути (ст.168.1 ТК РФ). Исходя из вышеизложенное, расчет заработной платы производится судом следующим образом.

Ноябрь 2023 года.

Пройдено всего – 6394 км., из которых 4354 км.- в будние дни, 2040 км (11, 19,25 ноября) – в выходные дни.

4354 км. * 10 руб. = 43540 руб.

2040 км. * 20 руб. = 40800 руб.

17 дней * 1000 руб. (суточные) = 17000 руб.

Всего 101340 руб.

Выплачено 85500 руб.

Задолженность 101340 - 85500 = 15840 руб.

Декабрь 2023:

Пройдено всего – 12626 км., из которых 7692 км.- в будние дни, 4934 км (2, 3,9,10,16,17,23,24,30) – в выходные дни.

7 692 км. * 10 руб. = 76920 руб.

4 934 км. * 20 руб. = 98680 руб.

30 дней * 1000 руб. (суточные) = 30 000 руб.

Всего 205600 руб.

Выплачено 30000 руб.

Задолженность 205 600 – 30 000 = 175600 руб.

Январь 2024:

Пройдено всего – 11848 км., из которых 6454 км. - в будние дни, 5394 км (5,6,7,8,20,21,27,28 января) – в выходные дни.

6454 км. * 10 руб. = 64 540 руб.

5394 км. * 20 руб. = 107880 руб.

21 дней * 1000 руб. (суточные) = 21 000 руб.

Всего 193420 руб.

Выплачено 210 000 руб., из которых 188357,37 руб. – на приобретение ГСМ,

Задолженность: 193 420 - (210000 - 188 357,37) = 171777 руб.

Февраль 2024:

Пройдено всего – 10657 км., из которых 6629 км. - в будние дни, 4028 км (3,10,11,17,18,24 февраля ) – в выходные дни.

6629 км. * 10 руб. = 66290 руб.

4028 км. * 20 руб. = 80560 руб.

21 дней * 1000 руб. (суточные) = 21 000 руб.

Всего 167850 руб.

Выплачено 188510 руб., из которых 65000 руб. – на приобретение ГСМ,

Задолженность: 167 850 - (188 510 -65000 ) = 44340 руб.

Март 2024:

Пройдено всего – 4696 км., из которых 3936 км. - в будние дни, 760 км (17,23,24,30 марта) – в выходные дни.

3 936 км. * 10 руб. = 39360 руб.

760 км. * 20 руб. = 15200 руб.

12 дней * 1000 руб. (суточные) = 12 000 руб.

Всего 66560 руб.

Выплачено 48010 руб., из которых 2359 руб. – на приобретение ГСМ,

Задолженность: 66 560 - (48010 - 2359) = 20 909 руб.

Апрель 2024:

Пройдено всего – 10546 км., из которых 8853 км. - в будние дни, 1693 км (13,14,20,27 апреля) – в выходные дни.

8853 км. * 10 руб. = 88530 руб.

1693 км. * 20 руб. = 33860 руб.

23 дней * 1000 руб. (суточные) = 23000 руб.

Всего 145390 руб.

Выплачено 112550,82 руб., из которых 67949 руб. – на приобретение ГСМ, комплектующих,

Задолженность:145 390 - (112 550,82 - 67 949) = 100788,18 руб.

Май 2024:

Пройдено всего – 8333 км., из которых 6462 км. - в будние дни, 1871 км (4,5,18,19,25 мая ) – в выходные дни.

6462 км. * 10 руб. = 64620 руб.

1871км. * 20 руб. =37420 руб.

22 дней * 1000 руб. (суточные) = 22000 руб.

Всего 124040 руб.

Выплачено 157481,62 руб., из которых 124500 руб. – на приобретение ГСМ,

Задолженность: 124 040 - (157481,62 -124500 ) = 91058,38 руб.

Июнь 2024;

Пройдено всего – 8130 км., из которых 6809 км. - в будние дни, 1321 км (1,8,9,15,16 мая ) – в выходные дни.

6 809 км. * 10 руб. = 68090 руб.

1321 км. * 20 руб. = 26420 руб.

22 дней * 1000 руб. (суточные) = 22 000 руб.

Всего 116 510 руб.

Выплачено 200220,38 руб., из которых 127516 руб. – на приобретение ГСМ,

Задолженность: 116 510 - (200220,38 -127516) = 43806 руб.

Июль 2024:

Пройдено всего – 6092 км., из которых 6092 км. - в будние дни,

6 092 км. * 10 руб. = 60920 руб.

8 дней * 1000 руб. (суточные) = 8 000 руб.

Всего 68920 руб.

Выплачено 95650 руб., из которых 17500 руб. – на приобретение ГСМ, в счет зарплаты 78150 руб.

Зарплата выплачена, дополнительно выплачено 9230 руб.

Август 2024:

Пройдено всего – 1101 км., из которых 1101 км. - в будние дни,

1101 км. * 10 руб. = 11010 руб.

9 дней * 1000 руб. (суточные) = 9 000 руб.

Всего 20010 руб.

Выплачено 36 000 руб.,

Зарплата выплачена, дополнительно выплачено 15990 руб.

Сентябрь 2024:

Пройдено всего – 2536 км., из которых 2536 км. - в будние дни,

2536 км. * 10 руб. = 25360 руб.

8 дней * 1000 руб. (суточные) = 8 000 руб.

Всего 33360 руб.

Выплачено 78535,96 руб., из которых 21000 руб. – на приобретение ГСМ, в счет зарплаты – 57536 руб.

Зарплата выплачена, дополнительно выплачено 24176 руб.

По требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за время простоя.

В соответствии со ст.155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В соответствии с частью третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Доказательств введения в обществе простоя, т.е. временной приостановки его деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, ответчик суду не представил, указывая на то, что простой не объявлялся, соответствующих приказов не издавалось, общество работало.

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что в марте 2024 (8 дней), июле 2024 (15 дней), августе 2024 (13 дней), в сентябре 2024 (8 дней) истцом не была выработана норма рабочего времени по производственному календарю. При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что истец не был обеспечен работой по вине работодателя, доказательств обратного ответчиком не представлено. Таким образом, требования о взыскании среднего заработка за указанные дни признаются законным и подлежащим удовлетворению.

Расчет:

За весь период заработная плата (без суточных) составила 1050030 рублей,

1050 030 руб. : 193 дня (отработано) = 5440 рублей – средний заработок.

5440 руб. * 8 дней (март) = 43520 руб.

5 440 руб. * 15 дней (июль) = 81600 руб. - 9 230 руб. (выплата) = 72370 руб.

5 440 руб. * 13 дней (август) = 70720 руб. - 15 990 руб. (выплата) = 54730 руб.

5 440 руб. * 8 дней (сентябрь) = 43520 руб. - 24 176 руб. (выплата) = 19344 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 854 082 рубля 40 копеек, из которых 664118,40 руб. – заработная плата, 189964 руб. – средний заработок.Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием налога на доходы физических лиц.

По выплате компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Исчисление компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из среднего дневного заработка работника, определяемого на основании ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет среднего заработка производится судом в соответствии с положениями ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации и п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169, изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. (Протокол N 5/331, п. 28, с изменениями от 13 августа, 14 декабря 1930 г., 19, 31 января 1931 г., 22 октября 1942 г., 6 декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962 г., 3 марта 2005 г.), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска в случае права работника на отпуск продолжительностью 28 календарных дней (28 / 12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году) и 2,58 дня отпуска в случае права на отпуск 31 календарный день (31 день/12 мес. = 2,58). При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Истцом отработано 11 месяцев, следовательно, он имеет право на компенсацию за 26 дней отпуска (2,33*11). Доказательств того, что компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена истцу при увольнении, ответчиком не представлено, в связи с чем требования в данной части подлежат удовлетворению.

Расчет компенсации следующий.

1050000 (29,3 * 9 мес.) + (29,3:30*22 ноябрь 2023) + (29,3:30*22 сентябрь 2024) = 3398 руб. – средний дневной заработок для оплаты отпуска,

3 398 * 26 = 88348 рублей.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием налога на доходы физических лиц.

По требованиям о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула суд приходит к следующему.

В силу ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Судом установлен размер среднего дневного заработка – 5440 рублей.

Принимая во внимание период вынужденного прогула с 25.09.2024 по 02.04.2025 (128 рабочих дней), рассчитанный по сведениям производственного календаря за 2024-2025 г.г. при пятидневной рабочей неделе, средний заработок, подлежащий выплате истцу, составляет:

5440 руб. * 128 дней = 696320 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием налога на доходы физических лиц.

По требованиям о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом того, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, степени вины работодателя, индивидуальных особенностей истца, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая, что указанная сумма полностью компенсирует причиненные истцу нравственные страдания.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку выплата заработной платы установленные сроки не произведена, требования о взыскании процентов за задержку выплаты подлежат удовлетворению, исходя из определенной судом задолженности по выплате заработной платы, за заявленный истцом период, по день вынесения решения – 02.05.2025, с использованием калькулятора ИС «Консультант Плюс».

Ноябрь 2023: 15840 – 13% НДФЛ = 13780,80 руб., проценты - 7688,72 руб.

Декабрь 2023: 175600 – 13% НДФЛ = 152772 руб., проценты - 79696,06 руб.

Январь 2024: 171777 - 13% НДФЛ = 149446 руб., проценты - 73338,13 руб.

Февраль 2024: 44340 - 13% = 38575,80 руб., проценты – 17654,86 руб.

Март 2024: 64429 – 13% = 56053,23 руб., проценты – 24099,15 руб.

Апрель 2024: 100 788,18 – 13% = 87685,72 руб., проценты – 34425,41 руб.

Май 2024: 91 058,38 - 13% = 79220,79 руб., проценты – 28206,42 руб.

Июнь 2024: 43806 – 13% = 38111,22 руб., проценты – 12462,38 руб.

Июль 2024: 72370 – 13% = 62962 руб., проценты 18397,50 руб.,

Август 2024: 54730 – 13% = 47615,1 руб., проценты – 12456,11 руб.,

Сентябрь 2024: 19 344 - 13% = 16829,28 руб., проценты 4402,54 руб.

Всего процентов – 312827 рублей 28 копеек.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием налога на доходы физических лиц.

По требованиям о взыскании компенсации морального вреда.

В абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом того, что факт нарушения трудовых прав истца в виде невыплаты компенсации за задержку выплат нашел свое подтверждение в судебном заседании, степени вины работодателя, индивидуальных особенностей истца, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 30000 руб., полагая, что указанная сумма полностью компенсирует причиненные истцу нравственные страдания. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме, превышающей вышеуказанную, суд истцу отказывает, считая ее завышенной.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 37516 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1 по п.3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, произведенное на основании приказаобщества с ограниченной ответственностью «Глобал» № 3 от 24.09.2024 года.

Восстановить ФИО1 на работе вобщество с ограниченной ответственностью «Глобал» в должности водителя грузового автомобиля.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Глобал» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 <...> задолженность по заработной плате в размере 854082 рубля 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 88348 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 696 320 рублей, проценты за нарушение срока выплаты в размере 312 827 рублей 28 копеек, с удержанием при выплате всех указанных сумм налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Глобал» (ОГРН <***>) в доход бюджета госпошлину в размере 37516 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Судья Ю.В.Матвеева