Дело № 2-411/2023

73RS0003-01-2023-000037-56

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ульяновск 6 марта 2023 г.

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Санатулловой Ю.Р.,

при секретаре Чеховой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Групп Логистик» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Бизнес Групп Логистик» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Бизнес Групп Логистик» с 03.11.2021 по 28.12.2021 в должности менеджера-логиста, исполнял обязанности руководителя отдела.

28.12.2021 истец был уволен по ст. 71 ТК РФ, с приказом ознакомлен не был.

По вопросу нарушения трудовых прав истец обращался в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан, получил ответ о наличии нарушений со стороны ответчика, инспекцией в адрес работодателя было выдано предписание о начислении истцу средней заработной платы и направлено уведомление о необходимости явки для составления протоколов об административных правонарушениях.

Решением Железнодорожного районного суда г. Ульяновска от 04.10.2022 с ООО «Бизнес Групп Логистик» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате.

До настоящего времени выявленные трудовой инспекцией нарушения ответчиком не устранены, в связи с чем, он не имеет возможности трудоустроиться, препятствием является основание его увольнения по ст. 71 ТК РФ.

В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика ООО «Бизнес Групп Логистик» в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 01.01.2022 по 19.01.2023 в размере 753 330 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., почтовые расходы в размере 146 руб. 50 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан были установлены нарушения ответчиком его трудовых прав относительно неверного начисления заработной платы и несоблюдения процедуры увольнения, работодателю ООО «Бизнес Групп Логистик» было выдано предписание об устранении нарушений. В ответе от 26.04.2022 трудовая инспекция сообщила ему о том, что срок исполнения работодателем предписания продлен, разъяснено, что в соответствии со ст. 391, 392 ТК РФ он вправе в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки обратиться в суд с иском о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения. 08.09.2022 трудовая инспекция на его обращение ответила, что в связи с неисполнением ответчиком предписания, государственный инспектор труда обратился в суд с требованием о принудительном его исполнении. В суд с иском о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения он (истец) не обращался, поскольку незаконность увольнения установлена трудовой инспекцией, с приказом об увольнении ответчик его не ознакомил.

Представитель ответчика ООО «Бизнес Групп Логистик» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что 03.11.2021 между ФИО1 и ООО «Бизнес Групп Логистик» был заключен трудовой договор №4, по условиям которого истец принят на должность менеджера-логиста среднего звена.

В соответствии с п. 7 трудового договора работнику устанавливается испытание сроком на 2 месяца.

Пунктом 14 трудового договора установлена заработная плата в размере 60000 рублей на руки.

Согласно пункту 18 трудового договора работнику установлен режим рабочего времени: пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Время начала работы с 09.00, время окончания работы 18.00, время перерыва в работе с 13.00 до 14.00.

Приказом от 23.11.2021 ФИО1 принят на работу в ООО «Бизнес групп логистик» в должности менеджера-логиста среднего звена с окладом 60 000 руб.

Приказом генерального директора ООО «Бизнес групп логистик» от 28.12.2021 №4 действие трудового договора от 03.11.2021, заключенного между сторонами прекращено на основании ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с неудовлетворительным результатом испытания).

14.01.2022 ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан с заявлением о нарушении его трудовых прав со стороны ООО «Бизнес групп логистик».

По результатам проведенной Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан документарной проверки выявлены нарушения: работодателем ООО «Бизнес групп логистик» не соблюдено условие трудового договора о предоставлении работнику ФИО1 работы в соответствии с режимом пятидневной 40-часовой рабочей недели; нарушена процедура увольнения по ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, с приказом об увольнении ФИО1 не ознакомлен под роспись.

В адрес ООО «Бизнес групп логистик» Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан выдано предписание от 04.03.2022 №2/7-97-22-ОБ/12-2514-И/42-3249 об устранении выявленных нарушений, на работодателя возложена обязанность в срок до 23.03.2022 начислить и выплатить ФИО1 средний заработок в соответствии со ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации.

На повторное обращение ФИО1 от 01.04.2022 Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан 26.04.2022 сообщила, что в соответствии с постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 №336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» срок исполнения предписания от 04.03.2022 №2/7-97-22-ОБ/12-2514-И/42-3249 ООО «Бизнес групп логистик» продлен на 90 суток. Кроме того истцу разъяснено, что в соответствии со ст. 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации он вправе в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки обратиться в суд с иском о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения. При пропуске указанного срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом.

08.09.2022 Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан на обращение истца сообщила, что в связи с неисполнением ответчиком предписания, государственный инспектор труда обратился в суд с требованием о принудительном его исполнении.

В частности, из материалов дела следует, что заочным решением Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 01.11.2022 был удовлетворен иск Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан, признано незаконным бездействие ООО «Бизнес Групп Логистик» по выполнению предписания от 04.03.2022 №2/7-97-22-ОБ/12-2514-И/42-3249, на ООО «Бизнес Групп Логистик» возложена обязанность выполнить указанное предписание, а именно: начислить и выплатить ФИО1 средний заработок в соответствии со ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации согласно акту проверки от 04.03.2022 №№. Указанное решение вступило в законную силу 27.12.2022.

Вступившим в законную силу решением Железнодорожного районного суда г. Ульяновска от 04.10.2022 по гражданскому делу №2-2106/2022 был удовлетворен иск ФИО1, с ООО «Бизнес Групп Логистик» в его пользу взыскана задолженность по заработной плате за период с 03.11.2021 по 28.12.2021 в размере 54 543 руб. 40 коп.

Из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что он просит взыскать с ответчика ООО «Бизнес Групп Логистик» заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.01.2022 по 19.01.2023, поскольку он не мог трудоустроиться ввиду того, что основанием его увольнения ответчиком указана ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, с иском к работодателю о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения до настоящего времени он не обращался.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Вынужденный прогул - это время, в течение которого работник не мог трудиться в связи с нарушением работодателем его трудовых прав.

Вместе с тем, доводы истца о том, что в спорный период с 01.01.2022 по 19.01.2023 он не мог трудоустроиться в связи с тем, что в его трудовой книжке в качестве основания увольнения указана ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, достоверно не подтверждены. Кроме того, в суд с иском ООО «Бизнес Групп Логистик» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения истец не обращался. Довод ФИО1 о том, что незаконность его увольнения установлена трудовой инспекцией, и он ждал исполнения работодателем предписания от 04.03.2022 №, являются несостоятельными, поскольку указанным предписанием на ответчика возлагалась обязанность начислить и выплатить ФИО1 средний заработок в соответствии со ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ООО «Бизнес Групп Логистик» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Групп Логистик» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.Р. Санатуллова

Мотивированное решение изготовлено 14.03.2023