Решение по делу № 2-2643/2023 от 10.08.2023

78RS0№-68

Дело № 2-2643/2023 10 августа 2023 года

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

Колпинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Суворовой С.Б.

с участием прокурораМоскальцовойН.С.

при секретаре МащукЕ.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Банк ВТБ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1.Е. обратилась в суд с иском к Банку ВТБ (ПАО) и, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит восстановить ФИО1.Е. на работе в ПАО «Банк ВТБ» в должности старшего кассира, взыскать с ПАО «Банк ВТБ» в пользу средний заработок (согласно расчетному листу) за время вынужденного прогула в размере 415177 руб. 05 коп., единовременное пособие, как сотруднику, достигшему пенсионного возраста, в размере 50000 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. 00 коп.

В обоснование исковых требований истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с Банком ВТБ (ПАО) (тогда «Ленпромстройбанк») на основании трудового договор, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работодателем был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности работников организации. Истец была уведомлена о сокращении занимаемой ей должности и предстоящем увольнении, однако в последние месяцы работысо стороны работодателя ей не были предложены альтернативные вакансии менее квалифицированной работы.Истец полагает, что ответчиком нарушена процедура ее увольнения, в связи с чем также причинен моральный вред.

Истец ФИО1.Е.в судебное заседание явилась, доводы, изложенные в иске, полностью подтвердила, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Банка ВТБ (ПАО) К. в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала, представила отзыв, в котором указала, что работодателем исполнены требования действующего законодательства при оформлении расторжения трудового договора. Работодателем также в полной мере исполнены требования трудового законодательства, регламентирующие порядок расторжения трудового договора, в связи с сокращением штата и численности работников организации, в том числе, обеспечено соблюдение установленных законом гарантий. Указала, чтоВитюкИ.Е. работала в Банке ВТБ (ПАО) с ДД.ММ.ГГГГ на различных должностях, в том числе с ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего кассира операционного офиса «Тосненский» в <адрес> № Банка ВТБ (ПАО). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата (численности) работников организации (приказ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №к). В день увольнения истец была ознакомлена с приказом о расторжении трудового договора, о чем имеется ее собственноручная подпись. Также, во исполнение требований ст. 81 ТК РФ в установленные законом сроки истцу была выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет. Работодателем в полной мере исполнены требования трудового законодательства РФ, регламентирующие порядок расторжения трудового договора в связи с сокращением штата или численности работников организации, в том числе обеспеченно соблюдение установленных законом гарантий. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/ШР-ГО в штатное расписание организации внесены изменения, в том числе и по операционному офису «Тосненский» в <адрес> № Банка ВТБ (ПАО). Этим же приказом образована рабочая группа в целях обеспечения соблюдения законодательства в части предоставления льгот и гарантий работникам, подлежащим высвобождению ДД.ММ.ГГГГ на заседании рабочей группы по предоставлению работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора по сокращению численности или штата был определен перечень работников, подлежащих увольнению в рамках проводимых мероприятий. Принимая во внимание, что из штатного расписания исключалась единственная должность «Старшего кассира операционного офиса «Тосненский» в <адрес> № Банка ВТБ (ПАО) с местом исполнения трудовых обязанностей в <адрес>, преимущественное право в отношении работников, занимающих указанную должность, не рассматривалось. По результатам заседания рабочей группы ФИО1.Е. ДД.ММ.ГГГГ вручено уведомление № о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, что подтверждается её личной подписью. Учитывая, что в Банке создана первичная профсоюзная организация, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ (№) работодатель уведомил первичную профсоюзную организацию о проводимых мероприятиях по сокращению штата работников. Мотивированного мнения на расторжении трудового договора с ФИО1.Е. от первичной профсоюзной организации не требовалось, т.к. истец не являлась членом профсоюза. В связи с тем, что вакантных должностей в <адрес> у работодателя не имелось, работодатель расторг трудовой оговор с ФИО1.Е., ознакомив её с приказом об увольнении под личную подпись. Работодатель также исполнил требование действующего законодательства в части взаимодействия с органами службы занятости. Так, ДД.ММ.ГГГГ Банк ВТБ (ПАО) уведомил в установленной форме СПб ГАУ Агентство занятости населения <адрес> Санкт-Петербурга, в котором известил соответствующую службу о планируемых мероприятиях по высвобождению работников. Процедура увольнения, по мнению представителя ответчика, была соблюдена, увольнение истца произведено в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Суд, выслушав стороны, заключение помощника прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

На основании ст. 9 Гражданского кодекса РФ, граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан:соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по основаниям, указанным в п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (часть первая статьи 179, части первая и вторая статьи 180, часть третья статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1.Е. принята на работу Банк ВТБ (ПАО) (ранее- «Ленпромстройбанк», АО «Промышленно-строительный банк») кассиром кассовых операций, что подтверждается выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № б/н от ДД.ММ.ГГГГ. Указанный договор был заключен на период декретного отпуска У. (л.д. 49-52 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1.Е. принята на работу Банк ВТБ (ПАО) кассиром, что подтверждается трудовым договором № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 53-55 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ между Банк ВТБ (ПАО) и ФИО1.Е. заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1.Е. согласна выполнять работу в качестве кассира кассы перерасчета (л.д. 56-57 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ между Банк ВТБ (ПАО) и ФИО1.Е. заключен трудовой договор, согласно которому работник обязуется в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами Банка, выполнять работу в должности кассира обменного пункта в пункте обмена валюты (л.д. 58-62 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ между Банк ВТБ (ПАО) и ФИО1.Е. заключен трудовой договор, согласно которому работник обязуется в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами Банка, выполнять работу в должности кассира отдела кассовых операций филиала «Колпинский» (л.д. 72-75 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ между Банк ВТБ (ПАО) и ФИО1.Е. заключен трудовой договор, согласно которому работник обязуется в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами Банка, выполнять работу в должности кассира отдела кассовых операций филиала «Колпинский» (л.д. 83-88 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ между Банк ВТБ (ПАО) и ФИО1.Е. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 94-95 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ между Банк ВТБ (ПАО) и ФИО1.Е. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 110 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ между Банк ВТБ (ПАО) и ФИО1.Е. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 113 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ между Банк ВТБ (ПАО) и ФИО1.Е. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 116 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ между Банк ВТБ (ПАО) и ФИО1.Е. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 122-123 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ между Банк ВТБ (ПАО) и ФИО1.Е. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 126-127 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ между Банк ВТБ (ПАО) и ФИО1.Е. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 128-129 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ между Банк ВТБ (ПАО) и ФИО1.Е. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 135-136 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ между Банк ВТБ (ПАО) и ФИО1.Е. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 142-143 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ между Банк ВТБ (ПАО) и ФИО1.Е. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 144-145 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ годамежду Банк ВТБ (ПАО) и ФИО1.Е. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 151-154 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ годамежду Банк ВТБ (ПАО) и ФИО1.Е. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 161-165 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ годамежду Банк ВТБ (ПАО) и ФИО1.Е. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 171-172 т. 1).

На основании приказа № о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1.Е. переведена на должность старшего кассира в дополнительный офис № Филиала Меридиан Банка ВТБ (ПАО) (л.д. 188 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 189-194, 200, 207, 214, 225-227 т. 1).

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую должность ФИО1.Е. переведена на должность заведующей кассой в группу кассовых операций дополнительного офиса № Филиала Меридиан Банка ВТБ (ПАО) (л.д. 228 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 229, 248 т. 1).

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую должность ФИО1.Е. переведена на должность заведующей кассой в отдел операционно-кассового обслуживания дополнительного офиса «Колпинский» Филиала ОПЕРУ Банка ВТБ (ПАО) (л.д. 249 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 250 т. 1).

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую должность ФИО1.Е. переведена на должность заведующей кассой в отдел обслуживания юридических лиц дополнительного офиса «Колпинский» Филиала ОПЕРУ Банка ВТБ (ПАО) (л.д. 251 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 252 т. 1).

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую должность ФИО1.Е. переведена на должность ведущего специалиста в группу обслуживания юридических лиц дополнительного офиса № «Труда,7» в Санкт-Петербурге Филиала № Банка ВТБ (ПАО) (л.д. 263 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 264 т. 1).

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую должность ФИО1.Е. переведена на должность старшего кассира операционного офиса «Тосненский» в <адрес> филиала № Банка ВТБ (ПАО) (л.д. 265 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 266 т. 1).

Из материалов дела усматривается, что с должностными инструкциями, действовавшими период с 1991 года по 2023 год, ФИО1.Е. была ознакомлена надлежащим образом, о чем имеется её подпись. Данный факт истицей не оспаривался.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/ШР-ГО о сокращении численности и штата работников Банка ВТБ (ПАО) в целях оптимизации организационно-штатной структуры, с ДД.ММ.ГГГГ численность и штат Банка ВТБ (ПАО), согласно приложению к настоящему приказу, подлежат сокращению (л.д. 26 т. 2).

Согласно приложению к приказу о сокращении, сокращению подлежит должность старшего кассира в операционном офисе «Тосненский» <адрес> филиал № Банк ВТБ <адрес> (л.д. 28-29 т. 2).

В целях реализации приказа и соблюдения норм трудового законодательства Российской Федерации о предоставлении работникам структурных подразделений Банка ВТБ (ПАО) гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора, была образована Рабочая группа в составе: руководителя рабочей группы, членов рабочей группы, Департамента по работе с персоналом, юридический департамент, первичная профсоюзная организация Банка ВТБ (ПАО) (л.д. 26 т. 1).

Банком БТБ (ПАО) о мероприятиях по сокращению численности или штата работников ДД.ММ.ГГГГ было уведомлено СПб ГАУЦЗНАЗН <адрес> Санкт-Петербурга (л.д. 7-18 т. 2).

ДД.ММ.ГГГГ о мероприятиях, связанных с сокращением численности и штата работников, уведомлена первичная профсоюзная организация Банка ВТБ (ПАО) (л.д. 19 т. 1).

До проведения организационно-штатных мероприятий структурное подразделение согласно штатному расписанию филиала № Банка ВТБ (ПАО) (операционный офис «Тосненский» <адрес>) состояло из 5 единиц – директор операционного офиса, старший кассир, главный клиентский менеджер розничного бизнеса, клиентский менеджер розничного бизнеса,клиентский менеджер розничного бизнеса (л.д. 31,33, 34 т. 2).

Поскольку должность, которую занимал истец, подлежала сокращению, ДД.ММ.ГГГГ истец была ознакомлена под роспись с уведомлением о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 6 т. 2).

Согласно ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Поскольку ФИО1.Е. не являлась членом профсоюза, то его мотивированного мнения на расторжение трудового договора не требовалось.

Приказом от №к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный с истцом, расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности и штата работников (л.д. 1 т. 2).

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к об увольнении ФИО1.Е., с указанным приказом ФИО1.Е. ознакомлена, о чем свидетельствует ее роспись на приказе (л.д. 2 т. 2).

С период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1.Е. находилась на больничном листе (л.д. 3-4 т. 2).

Приказом от №к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор, заключенный с истцом, расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности и штата работников,с указанным приказом ФИО1.Е. ознакомлена, о чем свидетельствует ее роспись на приказе (л.д. 5 т. 2).

Трудовая книжка получена ФИО1.Е. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (л.д. 21-25 т. 2).

В судебном заседании истица подтвердила свои доводы о том, что при её увольнении была нарушена процедура, предусмотренная статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, так как ей не были предложены должности альтернативные его ранее занимаемой должности в порядке трудоустройства.

Возражая против заявленных требований, представитель ответчика пояснил, что ФИО1.Е. предлагались имеющиеся в Банке вакансии, которые отвечают требованиям ч. 3 ст. 81 ТК РФ, письменного согласия на перевод на другую должность ФИО1.Е. не выразила, в связи с чем, работодатель расторг трудовой договор, ознакомив истца с приказом об увольнении под личную роспись.

Данные доводы представителя ответчика истец в ходе рассмотрения дела подтвердила, дополнительно пояснила, что вакантные должности, предложенные ответчиком, территориально располагались в филиалах <адрес>, но истец желала бы работать в филиале, который находится в <адрес>, поскольку для нее это территориально удобно.

Пунктом 2 части первой статьи 81ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу части третьей статьи 81ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или пунктом 3 части первой названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, при расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации (в том числе в ее филиалах) с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенные вне места ее нахождения, работодатель (организация) обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него во всех иных филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности (то есть в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором согласно трудовому договору было определено место работы работника).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Разрешая спор по существу, суд с учетом установленных по делу обстоятельств и правоотношений сторон, а также закона, подлежащего применению по данному делу, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска, поскольку увольнение истца ввиду сокращения численности и штата работников произведено в соответствии с предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации порядком и ввиду отказа истца от перевода на другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), по причине территориального неудобного расположения филиалов.

Суд обращает внимание, что по смыслу ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе реализуется в том случае, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, поскольку степень производительности труда и квалификацию работников возможно сравнить лишь, оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций.

Таким образом, оценив доводы сторон в совокупности с представленными доказательствами, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для применения п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и увольнения истца, при этом нарушений действующего законодательства при вынесении приказа об увольнении ответчиком допущено не было.

Принимая во внимание то обстоятельство, что процедура увольнения не нарушена, права ФИО1.Е. со стороны работодателя не ущемлены, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы, пособия,компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 2, 16, 22, 81, 84, 179, 180, 373 ТК РФ, ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ,суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Банк ВТБ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, пособия, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Колпинский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья С.Б. Суворова

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ года