Решение по делу № 2-707/2023 от 08.02.2023 - о взыскании компенсационной выплаты за особые условия работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

УИД 41RS0001-01-2022-011642-81

Дело № 2-707/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск-Камчатский 08 февраля 2023 г.

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Барышевой Т.В.,

при секретаре Коробкове В.Р.,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика ФКУ «Войсковая часть 62665» ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу», войсковой части 30973, ФКУ «Войсковая часть 62665» о взыскании компенсационной выплаты за особые условия работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ :

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в суд с иском к ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» об истребовании компенсационной выплаты за особые условия работы за июль 2019 г. – февраль 2020 г., предусмотренной п. 6.28 Коллективного договора между командованием войсковой части 30973 и трудовым коллективом работников войсковой части на период с 2019 г. по 2021 г., начислении и выплате компенсации за задержку выплаты, предусмотренной ч. 1 ст. 236 ТК РФ, в размере 430246 руб. 80 коп.

В обоснование требований указал, что работал начальником пожарной команды войсковой части 30973 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. В указанный период работы ему не производись компенсационная выплата за особые условия работы в размере 100% должностного оклада, предусмотренная п. 6.28 Коллективного договора между командованием войсковой части 30973 и трудовым коллективом работников войсковой части на период с 2019 г. по 2021 г.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ с согласия истца к участию в деле в качестве соответчиков привлечены войсковая часть 30973 и ФКУ «Войсковая часть 62665».

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к коллективному договору между командованием войсковой части 30973 и трудовым коллективом работников войсковой части введен п. 6.28 согласно которому в соответствии с пунктом 18 приложения № к приказу Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, гражданскому персоналу подразделений пожарной команды войсковой части 30973, содержащихся при арсеналах, складов боеприпасов и вооружения, установлена компенсационная выплата за особые условия работы в размере 100 % должностного оклада. ДД.ММ.ГГГГ соглашение вручено в подразделение финансового обеспечения, однако оплату по нему работодатель не производил. Соответствующая выплата стала производиться ему на основании соглашения № к Коллективному договору войсковой части 30973 с марта 2020 г. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ему предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением ДД.ММ.ГГГГ За защитой нарушенного права обратился в государственную трудовую инспекцию в сентябре 2021 г., в результате обращения вынесено предостережение в адрес ФКУ «Войсковая часть 62665» о недопустимости нарушения положений об оплате труда гражданскому персоналу. Ожидая результата рассмотрения его обращения трудовой инспекцией, не обращался за защитой нарушенного права в суд. Иных уважительных причин пропуска срока исковой давности не имелось, о нарушении его прав до обращения в государственную инспекцию труда ему не было известно.

Представитель ответчика ФКУ «Войсковая часть 62655» ФИО5, действующий на основании доверенности, исковые требования полагал необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку соглашение № к Коллективному договору издано на основании недействующего законодательства, расчет требований составлен неверно. До приказа МО РФ № выплата компенсаций за особые условия труда работодателем не производилась. После его издания произведена СОУТ, которых ранее не было. Поддерживал довод ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» о пропуске истцом срока исковой давности для защиты нарушенного права.

Представители ответчика ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу», войсковой части 30973 участия в судебном заседании не принимали.

В письменном мнении от ДД.ММ.ГГГГ представитель ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу»по доверенности ФИО6 указала, что на основании п. 18 Положения ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» оно создано в целях реализации государственной, финансовой, налоговой и социальной политики в сфере деятельности Вооруженных сил Российской Федерации, а также для осуществления финансового обеспечения объединений, соединений, воинских частей и учреждений, дислоцирующихся на территории субъекта (субъектов) Российской Федерации, а также за границей. Войсковая часть 30973 территориально расположена в Камчатском крае, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не является юридическим лицом, входит в состав ФКУ «Войсковая часть 62665».

В письменном мнении от ДД.ММ.ГГГГ представитель ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» по доверенности ФИО6 указала, в соответствии со ст. 3. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» основанием для установления работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда являются результаты специальной оценки условий труда (далее - СОУТ). Из отчета о проведении специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ, заключения эксперта-идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов от ДД.ММ.ГГГГ №-И усматривается, что на рабочих местах личного состава пожарной команды войсковой части установлен итоговый класс условий труда 2/4**, с примечанием, что гарантии и компенсации назначаются за фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях труда время. Исследуемыми документами опасные условия труда на рабочих места личного состава пожарной охраны не установлены. Пунктом 16 Приложения № к приказу Министра обороны от ДД.ММ.ГГГГ № (действовал по ДД.ММ.ГГГГ) определено, что для повышения должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу необходимо наличие одновременно двух условий: наличие специальной оценки условий труда, по результатам которой условия на рабочих местах отнесены к вредным либо опасным, а также работа в этих условиях не менее половины установленной нормы рабочего времени. Тогда как в п. 4 Приложения к приказу Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № указано, что повышение должностных окладов осуществляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В соответствии со ст. 91 ТК РФ учет рабочего времени, в том числе работы во вредных опасных условиях труда, осуществляется с отражением фактически отработанного времени каждым работником. Согласно табелям учета использования рабочего времени, форма которых утверждена приказом Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ №н, за период времени с января 2017 г. по октябрь 2021 г. включительно личный состав пожарной команды войсковой части работу во вредных и (или) опасных условиях не осуществлял. Законных оснований для повышения должностных окладов личному составу пожарной команды не имелось. По результатам экспертизы оценки качества исследуемой СОУТ главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Камчатском крае вынесено предписание об устранении выявленных нарушений от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/12-4939-И/2 и проведении внеплановой СОУТ на рабочем месте пожарного войсковой части. Отчет о проведении (внеплановой) СОУТ утвержден ДД.ММ.ГГГГ, оснований для применения результатов внеплановой СОУТ на трудовые отношения до даты утверждения акта внеплановой СОУТ не имеется. Кроме того документально подтверждается и не оспаривается истцом, что заработную плату последний получал регулярно, в сроки, установленные Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка войсковой части задержек по заработной плате (в неоспариваемой части) не имелось. С исковым заявлением истец обратился с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока исковой давности. Ходатайство о его восстановлении со ссылкой на обращение в Государственную инспекцию труда в <адрес> полагала не уважительной, не препятствующей обращению в суд за защитой нарушенного права.

В дополнении ко мнению от ДД.ММ.ГГГГ представитель ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» по доверенности ФИО6 указала, что войсковая части 30973 зачислена в Управление на финансовое обеспечение в соответствие с приказом заместителя Министра обороны от ДД.ММ.ГГГГ №ДСП, вместе с тем в структуру управления не входит, ее обособленным подразделением не является. Трудовой договор ФИО2 заключен с восковой частью 30973. В силу положений Устава Управления последнее осуществляет финансирование войсковой части по выплате работникам, в числе прочего, заработной платы (компенсационных, стимулирующих и иных выплат). Заработная плата работникам войсковой части 30973 выплачивается на основании поступивших в управление выписок из приказов, устанавливающих конкретные размеры и виды выплат. До настоящего времени в Управление не поступали приказы командира войсковой части 30973 об установлении истцу взыскиваемых денежных сумм.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав объяснение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, материалы проверки по делу №а-1079/2022, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацами 2 и 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приказом Минобороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № было утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, которое действовало по ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ действует новое Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденное приказом Минобороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

В соответствии с пунктами 2 и 14 указанного Положения система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера, включая компенсационную выплату за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Так, согласно п. 18 Положения гражданскому персоналу подразделений пожарной охраны, содержащихся при арсеналах, базах, складах боеприпасов и вооружения, устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы в размере 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

При этом к арсеналам, центрам, базам, складам Министерства обороны по хранению вооружения и боеприпасов отнесены: центры и арсеналы всех наименований, государственные специальные химические арсеналы, артиллерийские базы и склады всех наименований, базы резерва танков, самолетов, вертолетов, технические ракетные базы всех наименований, торпедные базы, отделы хранения вооружения и боеприпасов, другие базы, склады и отделы, на которых хранятся вооружение и боеприпасы; отделы хранения (хранилища, склады) вооружения и боеприпасов в составе воинских частей и организаций (п. 17 Положения).

Выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций (п. 15 Положения).

Пунктом 3 приложения № к приказу Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 545 "О системе оплаты суда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций вооруженных Сил Российской Федерации" установлено, что выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Пунктом 8 приложения 2 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № гражданскому персоналу подразделений пожарной охраны, в зоне ответственности которых находятся арсеналы, базы, склады по хранению вооружения и боеприпасов, устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы в размере 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

По смыслу вышеприведенных правовых норм, указанная выплата компенсационного характера предусмотрена для гражданского персонала подразделений пожарной охраны, призванных обеспечивать пожарную безопасность арсеналов, складов боеприпасов и вооружения. Иначе теряется смысл установления такой надбавки для работников пожарной охраны, при этом не учитываются повышенные требования к исполнению трудовых функций, повышенные риски причинения вреда здоровью.

ДД.ММ.ГГГГ между командованием войсковой части 30973 и трудовым коллективом работников войсковой части заключен Коллективный договор на период с 2019 г. по 2021 г., пунктом 6.10 которого, в числе прочих, устанавливаются работникам выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Гражданскому персоналу подразделений пожарной охран, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на работах с вредными условиями труда 2 степени- на 8 процентов.

Должностные оклады гражданскому персоналу повышаются, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным либо опасным условиям труда и отработавшему в этих условиях не менее половины установленной нормы рабочего времени.

Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ Коллективный договор дополнен пунктом 6.28, согласно которому в соответствии с пунктом 18 приложения № к приказу Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № гражданскому персоналу подразделений пожарной команды войсковой части 30973, содержащихся при арсеналах, складах боеприпасов и вооружения установлена компенсационная выплата за особые условия работы в размере 100 процентов должностного оклада.

Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ изменена формулировка п. 6.28 Коллективного договора, согласно которой в соответствии с пунктом 8 приложения № к приказу Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, гражданскому персонал подразделений пожарной охраны войсковой части 30973, дислоцированных в военном городке № «Новый» и военном городке № «Дачный» в количестве двух боевых расчетов на пожарных автомобилях АЦ-6-40 (43118), в зоне ответственности которых находится:

Военный городок № «Новый» - хранилище по хранению вооружения инв. № (ворота с 1 по 30); хранилище по вооружению инв. № (ворота с 1 по 20);

Военный городок № «Дачный» - хранилище по хранению вооружения № инвентарный номер №; склад «РАВ» № инв. № (ракетного артиллерийского вооружения) – устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы в размере 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Основной задачей пожарной наряда боевых расчетов, дислоцированных в военных городках № «Новый» и № «Дачный», является пожарная охрана объектов, хранилища с боевой техникой и склад «РАВ» (ракетного артиллерийского вооружения).

Согласно п. 6.25 Коллективного договора выплата заработной платы производится 2 раза в месяц:

- 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца;

- 10 числа месяца, следующего за расчетным, - за вторую половину месяца.

Как установлено судом, войсковая часть 30973 не зарегистрирована в качестве юридического лица, является структурным подразделением ФКУ «Войсковая часть 63665», на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № дсп находится на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю».

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. в редакции трудового договора (эффективного контракта от ДД.ММ.ГГГГ №) ФИО2 с момента заключения указанного договора осуществлял трудовую деятельность в должности начальника пожарной команды войсковой части 30973.

Из заключения эксперта от ДД.ММ.ГГГГ №-И, карты № специальной оценки условий труда на рабочем месте начальника пожарной команды вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы (ч. 6 ст. 10 Федерального закона № 426-ФЗ), установлен итоговый класс условий труда 2/4, с примечанием, что гарантии и компенсации назначаются за фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях труда время.

Условий о выплате компенсационного характера за особые условия работы, указанные трудовые договоры не содержали, такая выплата в отношении истца в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не устанавливалась и не осуществлялась.

Приказом командира войсковой части 30973 от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с требованиями п. 8 раздела 2 приложения № приказа Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О системе платы труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных сил Российской Федерации» с ДД.ММ.ГГГГ начальнику пожарной команды ФИО2 установлена компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

В судебном заседании истец пояснял, что дислокация хранилищ вооружения оставалась неизменной с 2018 г., что представителем ответчика ФКУ «Войсковая часть 62665» в судебном заседании не оспаривалось.

На основании приказа командира войсковой части 30973 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 117 дней, по окончании которого ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае по факту выплаты ему заработной платы без компенсационной выплаты за особые условия работы до марта 2020 г., проведение специальной оценки условий труда пожарной команды с нарушениями действующего законодательства. Указанное обращение перенаправлено в Государственную инспекцию труда в <адрес>, последней - в Государственную инспекцию труда в <адрес>, рассмотрев которое в отношении ФКУ «Восковая часть 62665» вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению выполнения требований трудового законодательства. О результатах рассмотрения обращения ФИО2 проинформирован письмом от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/10-5425-БО/75-129.

Поскольку пожарная команда войсковой части 30973 в спорный период времени выполняла свои функциональные задачи на основании норм, регулирующих деятельность пожарной охраны и их подразделений, при этом в зону ее ответственности входили, в том числе, склады по хранению вооружения, суд приходит к выводу о том, что истцу полагалась компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы в размере 100% должностного оклада (тарифной ставки), предусмотренной как приказами Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, а также Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к Коллективному договору, заключенному между командованием войсковой части 30973 и трудовым коллективом работников войсковой части, однако соответствующих приказов о выплате компенсации командиром войсковой части 30973 не издавалось, указанная выплата истцу не производилась.

Вместе с тем, согласно ч.ч. 1, 2 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Принимая во внимание, заявление ответчиков о пропуске истцом установленного законом срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, и учитывая, что компенсационная выплата истцу в спорный период не выплачивалась и не начислялась, принимая во внимание, разъяснения, данные в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, пункте 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № (2017) (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ), суд не усматривает оснований для признания нарушения ответчиками трудовых прав истца длящимся, и возложения на ответчика обязанности по выплате причитающихся сумм за заявленный в иске период.

Проанализировав условия заключенного с истцом трудового договора, не предусматривающих выплату ему компенсации за особые условия работы, содержание коллективного договора войсковой части 30973, устанавливающего порядок и срок выплаты заработной платы, в соответствии с которыми окончательный расчет с работниками осуществляется 10 числа месяца следующего за месяцем работы, руководствуясь положениями ст. 392 ТК РФ, принимая во внимание, что с настоящим иском истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен установленный законом трехмесячный срок обращения в суд с требованиями о взыскании компенсационной выплаты за заявленный в иске период, поскольку закон связывает начало течения срока обращения в суд с днем выплаты зарплаты, которым в данном случае являлось 10 число месяца следующего за месяцем работы.

Указание истца в качестве уважительности пропуска для обращения в суд на длительность рассмотрения в государственной инспекции труда его обращения от ДД.ММ.ГГГГ, суд находит не состоятельным, поскольку указанное обращение имело место спустя 14 месяцев после истечения ДД.ММ.ГГГГ срока исковой давности за последний из заявленных периодов работы.

Оценивая довод истца, о том, что о нарушении его прав до обращения в государственную инспекцию труда ему не было известно, суд оценивает критически, исходя из самого содержания его обращения в указанный орган, а также отсутствия относимых и допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что в период работы он не имел возможности проверить правильность начисления ему заработной платы, ознакомиться с коллективным договором и порядком исчисления причитающихся ему выплат и своевременно обратиться за разрешением индивидуального трудового спора.

Доказательств обращения ФИО2 к командиру войсковой части с какими-либо заявлениями об установлении ему компенсационной выплаты в соответствии с приказами Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, а также Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к Коллективному договору суду не предоставлено, в связи с чем суд приходит к выводу, что срок обращения в суд с требованиями о взыскании компенсационных выплат за особые условия работы за период с июля 2019 г. по февраль 2020 г. включительно пропущен истцом без уважительных причин.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку в удовлетворении требования о взыскании компенсационной выплаты за особые условия труда истцу отказано, производное требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворению судом также не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

в удовлетворении иска ФИО2 к ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу», войсковой части 30973, ФКУ «Войсковая часть 62665» об истребовании компенсационной выплаты за особые условия работы за июль 2019 г. – февраль 2020 г., предусмотренной п. 6.28 Коллективного договора между командованием войсковой части 30973 и трудовым коллективом работников войсковой части на период с 2019 г. по 2021 г., начислении и выплате компенсации за задержку выплаты, предусмотренной ч. 1 ст. 236 ТК РФ, в размере 430246 руб. 80 коп. отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательно форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий Т.В. Барышева

Подлинник решения находится в деле

Петропавловск-Камчатского городского суда

Камчатского края №