Дело № 2-17/2025
№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 апреля 2025 года г. Заозерный
Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи – Гаджиевой Л.Ф.,
с участием:
старшего помощника Рыбинского межрайонного прокурора Максимовой Е.В.,
истца – ФИО1,
представителя ответчика – ФИО2, действующей на основании приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ,
при секретаре - Нажаловой Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБОУ «Иршинская начальная общеобразовательная школа» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к МБОУ «Иршинская начальная общеобразовательная школа» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на неопределенный срок, истец была принята на работу к ответчику на условиях внешнего совместительства на должность <данные изъяты> на 0,5 ставки. ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО1 на работу на условиях внешнего совместительства ответчик издал приказ №. Ежемесячно с момент трудоустройства в Иршинскую НОШ, в связи с отсутствием основного работника, согласия истца, ей была расширена зона обслуживания и увеличен объем работ с начислением доплаты. ДД.ММ.ГГГГ истец уведомлена ответчиком о прекращении трудового договора на основании ст. 288 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ в связи с приемом на занимаемую ею должность другого работника, для которого эта работа будет являться основной. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ. Считает увольнение незаконным, в связи с тем, что ответчик нарушил установленный законом порядок увольнения по данному основанию и такие основания к расторжению трудового договора на момент увольнения истца отсутствовали. На момент издания приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ иной работник ответчиком на работу принят не был.
Просит признать незаконным приказ ответчика о прекращении трудового договора по внешнему совместительству № ЛС-13 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 288 ТК РФ и восстановить ФИО1 на работе в должности <данные изъяты>. Взыскать с ответчика в пользу истца среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 30 048,84 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по день обращения в суд – ДД.ММ.ГГГГ, указать в решении о взыскании утраченного заработка по день фактического восстановления на работе. Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, причиненного незаконным увольнением, повлекшим нарушение трудовых прав.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, настаивали на их удовлетворении по изложенным в исковом заявлении доводам.
Представитель ответчика МБОУ «Иршинская начальная общеобразовательная школа» - ФИО2, действующая на основании приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ, с исковыми требованиями не согласилась, пояснив, что при расторжении трудового договора соблюдены все условия ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение произведено в соответствии с порядком, предусмотренным ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Просила в удовлетворении иска ФИО1 отказать.
Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, заключение старшего помощника Рыбинского межрайонного прокурора Красноярского края Максимовой Е.В., полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьёй 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 282 - 288).
Согласно части первой статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть третья статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть четвертая статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.
В силу статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных названным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Из анализа нормативных положений трудового законодательства следует, что помимо предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации общих оснований прекращения трудовых отношений, которые распространяются, в том числе и на работников, работающих по совместительству, статьей 288 названного Кодекса установлено дополнительное основание прекращения трудовых отношений с лицом, заключившим трудовой договор о работе по совместительству на неопределенный срок. Так, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, то есть по основанию, установленному статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, работающий по совместительству, может быть уволен, только если он работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, и только в том случае, если работодатель принял на работу работника, для которого эта работа является основной. При этом работодатель обязан заранее, не менее чем за две недели, в письменной форме предупредить работника, работающего по совместительству, о прекращении с ним трудового договора по названному основанию.
Из положений статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник может быть восстановлен на работе только в случае, если увольнение его было произведено без законного основания и (или) с нарушением установленного порядка увольнения.
В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ директором МБОУ «Иршинская начальная общеобразовательная школа» издан приказ № № о приеме на работу по внешнему совместительству с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 <данные изъяты> на 0,5 ставки <данные изъяты>
Между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на работу по внешнему совместительству в МБОУ «Иршинская НОШ» в качестве <данные изъяты>-0,5 ставки, бессрочно, с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>
Приказами директора МБОУ «Иршинская начальная общеобразовательная школа» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поручалось наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнения в порядке совмещения должностей <данные изъяты> за дополнительную оплату, с выполнением трудовых функций, предусмотренных должностной инструкцией по указанной должности, в связи с отсутствием основного работника – 0,5 ставки <данные изъяты> и с согласия ФИО1 <данные изъяты>
Согласно штатному расписанию МБОУ «Иршинская начальная школа», с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ в штате организации имелось 5 единиц «<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, <данные изъяты>, направлено уведомление № о том, что заключенный с ней на условиях внешнего совместительства трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № будет прекращен ДД.ММ.ГГГГ в связи с приемом на должность <данные изъяты>, занимаемую ею, другого работника, для которого эта работа будет являться основной <данные изъяты>
В связи с тем, что ФИО1 отказалась подписать уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ составлен акт № об отказе работника подписать уведомление <данные изъяты>
Уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращение трудового договора получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается её личной подписью <данные изъяты>
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора по внешнему совместительству от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, <данные изъяты> – 0,5 ставки, уволена ДД.ММ.ГГГГ по статье 288 Трудового кодекса РФ. С данным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>
Согласно трудовой книжке №, трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность <данные изъяты> на неопределенный срок. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе (п.1.3). Продолжительность рабочей недели – 40 часов, продолжительность ежедневной работы – 8 часов (п.2.1) (<данные изъяты>
Истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что на момент её увольнения 0,5 ставки было свободно.
Данные доводы истца опровергаются показаниями допрошенных судом свидетелей.
Свидетель ФИО5 суду показала, <данные изъяты>
Свидетель ФИО7 суду показала, <данные изъяты>
Свидетель ФИО8 суду показала, <данные изъяты>
Свидетель Свидетель №2 суду показала, <данные изъяты>
Свидетель ФИО11 суду показала, <данные изъяты>
Свидетель Свидетель №1 суду показала, <данные изъяты>
Свидетель ФИО6 суду показала, <данные изъяты>
Свидетель Свидетель №5 суду показала, <данные изъяты>
Свидетель ФИО13 суду показала, <данные изъяты>
Свидетель Свидетель №6 суду показала, <данные изъяты>
Кроме того, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Иршинская начальная общеобразовательная школа» и Свидетель №5 заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в качестве <данные изъяты> – 1 ставка, в МБОУ «Иршинская НОШ», с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно (п.п.1.3-1.6). Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (п.1.2) (<данные изъяты>).
ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ Свидетель №5 в начальную школу <данные изъяты> – 1 ставка с доплатой до МРОТ, на основное место работы <данные изъяты>
В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ДД.ММ.ГГГГ сделана запись о принятой на работу Свидетель №5 как <данные изъяты> МБОУ «Иршинская НОШ» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>
Кроме того, МБОУ «Иршинская НОШ» ДД.ММ.ГГГГ как страхователем предоставлен отчет в ОСФР по Красноярскому краю по форме <данные изъяты>» Свидетель №5, где дата приема указана ДД.ММ.ГГГГ, должность – <данные изъяты> основание: приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается сведениями ОСФР по Красноярскому краю <данные изъяты>
ФИО14 с ДД.ММ.ГГГГ переведена в начальную школу <данные изъяты> – 1 ставка с доплатой до МРОТ <данные изъяты>
Согласно табелю учета рабочего времени МБОУ «Иршинская НОШ» за ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> являлись: ФИО15 (0,25), ФИО14 (0,25), Свидетель №2 (0,5), Свидетель №1 (1), ФИО16 (1), ФИО17 (0,5), ФИО1 (0,5), ФИО18 (1) (<данные изъяты>).
В табеле учета рабочего времени МБОУ «Иршинская НОШ» за <данные изъяты> <данные изъяты> указаны: ФИО14 (1), Свидетель №5 (1), Свидетель №1 (1), ФИО16 (1), ФИО18 (1) <данные изъяты>
Факт трудоустройства и переводов на должность <данные изъяты>» ФИО14, Свидетель №1, ФИО16, ФИО18 подтверждается трудовыми договорами указанных лиц, приказами работодателя (<данные изъяты>).
Учитывая, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ и на момент рассмотрения дела имеет основное место работы в <данные изъяты>, в МБОУ «Иршинская НОШ» она была принята по внешнему совместительству <данные изъяты>, исходя из того, что факт приема на работу на основное место работы в МБОУ «Иршинская НОШ» другого работника подтверждается представленными в материалы дела доказательствами; порядок и основания увольнения истца, работавшего по внешнему совместительству, в связи с принятием на работу другого сотрудника, для которого данная работа является основной, что следует из заключенного с Свидетель №5 трудового договора и приказа о приеме на работу, работодателем был соблюден, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии у ответчика законных оснований для прекращения с истцом трудового договора по совместительству на основании статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации и отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца.
<данные изъяты>
Поскольку судом не установлено оснований для признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, не имеется.
Учитывая, что основанием компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, но указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, суд также отказывает в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к МБОУ «Иршинская начальная общеобразовательная школа» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МБОУ «Иршинская начальная общеобразовательная школа» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Рыбинский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда с 12.05.2025 года.
Председательствующий Л.Ф. Гаджиева
<данные изъяты>