Дело №2-3588/2025

73RS0002-01-2025-004853-49

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 23 сентября 2025 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Лисовой Н.А.,

при секретаре Мурзакове М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «КТЦ «Металлоконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, к АО «КТЦ «Металлоконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указав, что он работал у ответчика в должности оператора автоматических и полуавтоматических линий станков и установок 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу (распоряжению) за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № ему установлен должностной оклад в размере 12 500 руб., с надбавкой за вредные условия труда в размере 4% ежемесячно.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о чем работодателем издан приказ. У ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, в общем размере 232 345 руб. 59 коп. Просил суд взыскать в свою пользу с АО «КТЦ «Металлоконструкция» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 232 435 руб. 59 коп., неустойку за задержку заработной платы и выплат при увольнении в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ на сумму 232 345 руб. 59 коп., за каждый день задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 499 руб. 85 коп., и начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., обязать АО «КТЦ «Металлоконструкция» за период работы ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ уплатить страховые взносы в Социальный фонд Российской Федерации, а также уплатить налог на доходы физических лиц в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами в ПФР РФ, ФСС РФ, ФНС России.

Истец в судебном заседании не присутствовал, извещался.

Представитель ответчика АО «КТЦ «Металлоконструкция» в лице конкурсного управляющего ФИО4, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, что решением Арбитражного суда Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ АО «Комплексный Технический Центр «Металлоконструкция» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев.

Конкурсным управляющим утвержден ФИО4.

ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № между АО «КТЦ «Металлоконструкция» (работодатель) и ФИО1. (работник).

Истец был трудоустроен в должности оператора автоматических и полуавтоматических линий станков и установок 4 разряда.

Согласно приказу (распоряжению) за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № ему установлен должностной оклад в размере 12 500 руб., с надбавкой за вредные условия труда в размере 4% ежемесячно.

Согласно приказа о расторжении трудового договора № УВ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен в связи сокращением численности или штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась ответчиком заработная плата, что подтверждается справкой АО «КТЦ «Металлоконструкция» от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В силу ч.1 ст. 240 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Задолженность по выплате заработной платы и выходного пособия, возникшая перед заявителем за период с декабря 2024 года по февраль 2025 года, в совокупном размере составляет 232 345 руб. 59 коп., в том числе: 48 565,71 руб. - задолженность по заработной плате со сроком возникновения обязанности по уплате ДД.ММ.ГГГГ; 5700 руб. - задолженность по заработной плате со сроком возникновения обязанности по уплате ДД.ММ.ГГГГ; 17 427,46 руб. - задолженность по заработной плате со сроком возникновения обязанности по уплате ДД.ММ.ГГГГ; 160352,42 руб. - задолженность по выплате выходного пособия со сроком возникновения обязанности по уплате ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой АО «КТЦ «Металлоконструкция» и не оспаривается Конкурсным управляющим утвержден ФИО4.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в указанном размере подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсации за отпуск составит 46 499 руб. 85 коп.за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета:

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 48 565,71 руб.х145х1/150х21%=9858,84 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 48565,71 руб.х32х1/150х20%=2072,14 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 5700 руб.х129х1/150х21%=1029,42 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 5700 руб.х32х1/150х20%=243,20 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 17427,40 руб.х113х1/150х21%=2757,01 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 17427,40 руб.х32х1/150х20%=743,57 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:160652,42 руб.х102х1/150х21%=22941,17 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 160652,42 руб.х32х1/150х20%=6854,50 руб.

Кроме того, с учетом положений ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности по заработной плате в размере 232 345 руб. 53 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ подлежат взысканию проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 предусматривает, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом нарушения ответчиком сроков выплаты выходного пособия суд взыскивает в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Оснований для возложении обязанности ответчика произвести уплаты страховых взносов с ОСФР по <адрес> не имеется, поскольку в соответствии с сообщением ОСФР по <адрес>, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время имеются сведения, составляющие пенсионные права, поданные АО «КТЦ «Металлоконструкция».

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика АО «КТЦ «Металлоконструкция», не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 7 970 руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания с АО «КТЦ «Металлоконструкция» в пользу ФИО5 заработной платы в размере 71 693 руб. 11 коп. (за декабрь 2024, январь 2025) подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «КТЦ «Металлоконструкция» в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате в размере 232 345 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 499 руб. 85 коп., а в случае выплаты, на оставшуюся задолженность, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Решение в части взыскания с акционерного общества «КТЦ «Металлоконструкция» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 71 693 руб. 11 коп., обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «КТЦ «Металлоконструкция» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 7 970 руб.

В удовлетворении требований ФИО1 к акционерному обществу «КТЦ «Металлоконструкция» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, а также об обязании уплатить страховые взносы, отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Н.А. Лисова

Дата изготовления мотивированного решения – 26.09.2025