КОПИЯ
86RS0№-23
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 августа 2022 года город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующий судья Глотов Н.М.
при помощнике судье Сальникове А.И.,
помощнике прокурора ФИО,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению истицы к Обществу с ограниченной ответственностью «Монолитстрой» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности по предоставлению документов,
с участием истицы ФИО, представителя ответчика ФИО,
УСТАНОВИЛ:
истица обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Монолитстрой» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности по предоставлению документов. В обоснование исковых требований указано, что с по работала у ответчика в должности инженера ПТО, уволена в связи с истечением срока трудового договора. Трудовой договор был заключен на период строительства объекта «Центральная больница на 1100 коек в г.Нижневартовске». С увольнением истица не согласна, т.к. строительство больницы не завершено. Истице был установлен районный коэффициент 1.5, но должен применяться коэффициент 1.7. Просит восстановить себя на работе, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в сумме , обязать ответчика выдать истице справку о заработной плате по форме 182Н, справки СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздел 3 Расчета по страховым взносам, справку 2-НДФЛ, справку о среднем заработке, обязать ответчика произвести выплату заработной платы с учетом районного коэффициента 1.7, в соответствии с расчетом истицы долг по заработной плате с учетом повышенного коэффициента за весь период работы истицы составляет .
Истица в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, поддержав доводы письменных возражений, в которых указано, что истица занималась созданием комплекта исполнительной документации по монтажу вертикальных трубопроводов внутренней системы отопления на центральном стояке, к дате расторжения трудового договора монтаж был завершен и сдан заказчику.
Выслушав заключение прокурора, полагавшего, что требование о восстановлении на работе подлежит удовлетворению, суд приходит к следующему:
В ходе судебного заседания установлено, что с по истица работала у ответчика в должности инженера ПТО, уволена в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Трудовой договор был заключен на период строительства объекта «Центральная больница на 1100 коек в г.Нижневартовске» (п.4.1).
Согласно ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч.2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
В силу положений абзаца 8 ч.1 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации заключение срочного трудового договора допускается, в частности, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Согласно п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации истечение срока трудового договора (ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации) является основанием для прекращения трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В соответствии со ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.
В данном случае в трудовом договоре временем окончания срока действия трудового договора определено окончание строительства больницы. В договоре не предусмотрено, что срок его действия прекращается с окончанием изготовления исполнительной документации по монтажу вертикальных трубопроводов внутренней системы отопления на центральном стояке в строящемся объекте.
Ответчиком не доказано, что строительство больницы завершено, более того, из представленной копии графика высвобождения сотрудников в связи с окончанием срока трудового договора (л.д.88) следует, что трудовые договоры некоторых сотрудников действуют до .
Таким образом, увольнение истицы является незаконным, т.к. срок действия трудового договора не истек.
В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).
Истица подлежит восстановлению на работе с .
В данном случае из справки ответчика следует, что среднедневной заработок истицы составляет , размер оплаты за время вынужденного прогула необходимо рассчитать следующим образом:
В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, суд полагает доказанным факт несения истицей нравственный страданий в результате нарушения ее трудовых прав. С учетом всех обстоятельств дела, учитывая допущенные ответчиком нарушения прав истицы, которая длительное время была лишена возможности трудиться, степень вины ответчика, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в заявленном размере 8000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.
Согласно Постановлению № от Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, районный коэффициент 1.7 устанавливается работникам строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, расположенные севернее 60 градусов северной широты на территории Ханты-Мансийского национального округа.
В данном случае предприятие ответчика занимается строительством гражданских объектов, не относящихся к объектам нефтегазовой отрасли, поэтому истице правомерно был установлен районный коэффициент 1.5, относящийся к работникам всех остальных предприятий.
Согласно ст.62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В данном случае трудовая книжка была выдана истице по ее заявлению. Истицей не представлено доказательств того, что она обращалась к ответчику с письменным заявлением о выдаче справок, перечисленных в иске, поэтому требование о возложении обязанности по предоставлению справок не подлежит удовлетворению.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет города Нижневартовска подлежит взысканию пошлина в сумме , т.к. истица от оплаты пошлины была освобождена.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Восстановить истицу (паспорт №) на работе в ООО «Монолитстрой» (ИНН <***>) в должности инженера ПТО с .
Взыскать с ООО «Монолитстрой» (ИНН <***>) в пользу истицы (паспорт №) заработную плату за время вынужденного прогула в сумме , компенсацию морального вреда в сумме , а всего взыскать
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Монолитстрой» (ИНН <***>) в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в сумме .
В остальной части иска истице отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.
Судья подпись Н.М. Глотов
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья ______________ Н.М. Глотов