Решение по делу № 2-2052/2025 от 01.04.2025 - об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязанности внести запись об увольнении в трудовую книжку, произвести предусмотренные законом перечисления и страховые взносы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

УИД 63RS0038-01-2025-000022-80

РЕШЕНИЕ (Заочное)

Именем Российской Федерации

18 марта 2025 года Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Бесединой Т.Н.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2052/2025 по иску ФИО1 к ООО "МаксМаркет Франшиза" об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязанности внести запись об увольнении в трудовую книжку, произвести предусмотренные законом перечисления и страховые взносы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "МаксМаркет Франшиза", в котором (с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ) просит:

об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязанности внести запись

1. Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженкой <адрес> (ИНН №, СНИЛС №) и ООО "МаксМаркет Франшиза" (ОГРН №, ИНН №) с ДД.ММ.ГГГГ

2. Взыскать с ООО "МаксМаркет Франшиза" (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки <адрес> (ИНН №, СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., из них: март - <данные изъяты> руб.; апрель - <данные изъяты> руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск (13 дней) в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего: <данные изъяты> (Семьдесят две тысячи двести восемьдесят девять) руб. <данные изъяты> коп.

3. Обязать работодателя ООО «ММФ» произвести перечисления и страховые взносы в бюджетные и внебюджетные фонды на ФИО1. Возложить на ООО "МаксМаркет Франшиза" обязанность внести данные об увольнении ФИО1 по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности администратора торговой точке в ООО "МаксМаркет Франшиза" (ОГРН №, ИНН №, юридический адрес: <адрес>, г.<адрес> что подтверждается записью в трудовой книжке. Директором общества являлся ФИО2.

В нарушение ст. 67 ТК РФ работодателем ООО "МаксМаркет Франшиза" с ФИО1 не был заключен трудовой договор. Однако, несмотря на это, она приступила к исполнению своих должностных обязанностей в должности администратора торговой точки. Должностные обязанности исполнялись в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С марта 2024 г. работодатель начал задерживать истцу выплаты заработной платы, но истец по-прежнему выходила на работу.

ДД.ММ.ГГГГ истец подала уведомление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ, в связи в задержкой выплаты заработной платы. Уведомление о приостановлении работы истцом было направлено в чат отдела кадров работодателя, так как отсутствовал иной способ направления уведомления.

В июне 2024 г. в общем чате работодателя появилось сообщение о том, что организация находится в стадии банкротства, вследствие чего, бухгалтер и кадровый работник уволились. В связи с этим, трудовая деятельность ФИО1 в данной организации приостановилась полностью, за отработанный период работодатель заработную плату ей не выплатил. Директор организации ФИО2 скрывается и на связь не выходит, по сведениям из интернета - он находится в розыске. По указанным причинам истец не может уволиться, и получить запись об увольнении в трудовой книжке.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на юридический адрес организации направлено заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ Однако, ООО "МаксМаркет Франшиза" проигнорировало законные требования истца.

Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается записью в электронной трудовой книжке.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Представитель ответчика: ООО "МаксМаркет Франшиза" в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили, возражений на иск не представили, в связи с чем, суд считает возможным в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Третье лицо: Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области явку представителя в судебное заседание не обеспечило, представили отзыв, в котором просили рассмотреть дело в отсутствие своего представителя и оставляют решение на усмотрение суда.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации, как социальном государстве, охраняются труд и здоровье людей (статья 7) и каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на охрану здоровья (статья 37, часть 3, статья 41 часть 1).

Отступление от приведенных положений Конституции является недопустимым.

В силу положений ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и/или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и провести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу на должность администратора торговой точки в ООО "МаксМаркет Франшиза", что подтверждается записью в электронной трудовой книжке.

Должностные обязанности истцом выполнялись в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С марта 2024 г. ответчик начал задерживать выплату заработной платы, что подтверждается расчетными листками.

ДД.ММ.ГГГГ истец направила в чат отдела кадров работодателя уведомление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленному истцом расчету, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере <данные изъяты>., из них: март - <данные изъяты> руб., апрель - <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск (13 дней) - <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетными листками.

Доказательств выплаты заработной платы за указанный истцом период ответчиком не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила на имя руководителя ООО "МаксМаркет Франшиза" заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, с ООО "МаксМаркет Франшиза" в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск (13 дней) в размере <данные изъяты> руб., согласно представленному расчету, который проверен судом, является арифметически верным, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Согласно части 1 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных нрав граждан, организаций.

Условия, необходимые для установления фактов, имеющих юридическое значение закреплены в ст. 265 ГПК РФ, согласно которой суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Фактически заполнением электронных трудовых книжек занимается Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации из данных, которые передает Фонду работодатель.

По состоянию на момент рассмотрения дела сведения об увольнении в электронную трудовую книжку истца не внесены. Организация не ликвидирована.

Так как работодатель уклонился от рассмотрения заявления ФИО1 об увольнении, не выплатил причитающиеся работнику при увольнении выплаты, суд обязывает ООО "МаксМаркет Франшиза" произвести все предусмотренные законом перечисления и страховые взносы в бюджет и внебюджетные фонды на ФИО1, а также внести данные об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

В связи с чем, решение суда является основанием для внесения в электронную трудовую книжку ФИО5 сведений об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ООО "МаксМаркет Франшиза" трудовых прав ФИО6 на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом личности истца, длительности нарушения её прав, всех иных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 6 000 руб., что является достаточным и исчерпывающим.

Таким образом, требования истца основаны на законе, подтверждаются представленными в дело доказательствами, совокупность которых является достаточной для удовлетворения иска по указанным основаниям.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчиков в доход местного бюджета г.о. Самара в размере <данные изъяты>

В силу абзаца второго статьи 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211, 235-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО "МаксМаркет Франшиза" об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязанности внести запись об увольнении в трудовую книжку, произвести предусмотренные законом перечисления и страховые взносы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки <адрес> (ИНН №, СНИЛС №) и ООО "МаксМаркет Франшиза" (ОГРН №, ИНН №) с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО "МаксМаркет Франшиза" (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки <адрес> (ИНН №, СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 420,38 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск (13дней) в размере 5 868,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб., а всего: 72 289 (Семьдесят две тысячи двести восемьдесят девять) руб. 05 коп.

Возложить на ООО "МаксМаркет Франшиза" обязанность произвести все предусмотренные законом перечисления и страховые взносы в бюджет и внебюджетные фонды на ФИО1.

Возложить на ООО "МаксМаркет Франшиза" обязанность внести данные об увольнении ФИО1 по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Решение суда является основанием для внесения сведений в электронную трудовую книжку ФИО1 об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с ООО "МаксМаркет Франшиза" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 (Семь тысяч) руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 01.04.2025 г.

Председательствующий: Беседина Т.Н.