Решение по делу № 2-625/2023 от 27.04.2023 - о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда.

УИД 74RS0046-01-2023-000386-03

Дело N 2-625/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2023 года Озерский городской суд Челябинской области в составе: председательствующего Селиной Н.Л.

при секретаре Степановой Е.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон», Уральскому филиалу Акционерного общества «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон»- «УПИИ ВНИПИЭТ» о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» (далее по тексту «АО ФЦНВТ «СНПО «Элерон»), Уральскому филиалу Акционерного общества «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон»- «УПИИ ВНИПИЭТ» (далее по тексту «Уральский филиал «Элерон» «УПИИ ВНИПИЭТ») о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда.

В обоснование иска указал, что решением Трехгорного городского суда Челябинской области от 11.10.2021г. с ответчика взыскана заработная плата 33 849,26руб., компенсация за неиспользованный отпуск 2 863,93руб., среднемесячный заработок 37 412,34руб., в счет компенсации морального вреда 10 000руб., а всего: 84 125,54руб. Указанные суммы ответчиком были перечислены истцу 29.03.2022г. в размере 33 849,26 руб. и 08.04.2022г. в размере 50 276,28 руб. Ссылаясь на ст. 236 ТК РФ истец просит взыскать на указанные суммы проценты за нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы 10 916руб., моральный вред 75 000руб., судебные издержки 20 000руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен(л.д.44, 57).

Ответчики «АО ФЦНВТ «СНПО «Элерон», «Уральского филиала «Элерон» «УПИИ ВНИПИЭТ» извещены (л.д. 55,56). От представителя «АО ФЦНВТ «СНПО «Элерон» ФИО2 (доверенность л.д.51) поступили возражения на заявленные требования, где представитель выражает несогласие с иском, указывает на то, что обязанность выплатить указанные в решении суда суммы возникла у работодателя с даты вступления решения суда в законную силу. Указала, что предусмотренная ст. 236 ТК РФ ответственность наступает только при задержке начисленной, но не выплаченной заработной платы. Материальная ответственность за неисполнение решения суда данной нормой не предусмотрена. Просила в иске отказать, рассмотреть дело в ее отсутствие(л.д.46-48,54).

Исследовав материалы дела, суд отказывает в удовлетворении иска.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ранее истец обратился в суд с иском к ответчику об оспаривании оснований расторжения трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, среднемесячного заработка, морального вреда.

Решением Трехгорного городского суда Челябинской области от 11.10.2021г., вступившего в законную силу 23.11.2021г. исковые требования удовлетворены частично(л.д.23-28).

Установлено, что ФИО1 уволен с 31.12.2020г., на основании приказа от 04.12.2020г. ввиду истечения срока трудового договора.

Решением суда изменены основания расторжения трудового договора, заключенного с ФИО1 с «расторжение в связи с истечением срока трудового договора п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» на «расторжение в связи с сокращением численности или штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ», взыскана средняя заработная плата за период с 01.01.2021г. по 04.02.2021г. в размере 33 849,26руб., выходное пособие 37 412,34руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2021г. по 04.02.2021г. - 2 863,93руб., компенсация морального вреда 10 000руб., а всего: 84 125,53руб.

Установлено, что работодатель перечислил истцу взысканные на основании решения суда суммы 23.03.2022г. – 33 849,26руб.(л.д.50) и 01.04.2022г. – 50 276,28 руб.(л.д.49), а всего: 84 125,54руб.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований суд исходит из того, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном статьей 236 ТК РФ размере наступает только при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты начисленных заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, и не предусматривает ответственности за неисполнение решений судов.

Статьей 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В соответствии с абзацем первым части 1 статьи 428 ГПК РФ исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, если исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного постановления. Исполнительный лист выдается взыскателю или по его просьбе направляется судом для исполнения.

Из материалов дела следует, что ранее между сторонами существовал спор, возникший в результате сложившихся трудовых правоотношений по поводу оснований расторжения трудового договора.

Решением Трехгорного городского суда Челябинской области от 11.10.2021г. установлено, что истец был уволен 31.12.2020г., на основании приказа от 04.12.2020г. ввиду истечения срока трудового договора.

Учитывая, дату уведомления об увольнении от 03.12.2020г., а так же то обстоятельство, что истец требований о восстановлении на работе не заявлял, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца средней заработной платы за период с даты увольнения 31.12.2020г. по 04.02.2021г.

Из решения суда следует, что за этот период рассчитана среднемесячная заработная плата истца исходя из начисленных ему сумм за 12 месяцев, предшествующих увольнению и взыскана в его пользу в размере 37 412,34руб.

Таким образом, по своей правовой природе данная сумма является не заработной платой истца, а компенсацией за время вынужденного прогула.

За этот же период рассчитана и взыскана компенсация за неиспользованный отпуск 2 863,93руб., а так же признано право истца на выплату выходного пособия при увольнении в размере 37 412,34руб.

Помимо этого, признано право истца на компенсацию морального вреда в сумме 10 000руб.

Вышеуказанные суммы не начислялись работодателей и по своей правовой природе не является заработной платой в том смысле, какой придается данному понятию в ст. 236 ТК РФ, поскольку ответчиком не начислялся и к выплате не задерживался, основанием для его начисления и выплаты является не факт выполнения работником трудовых обязанностей, а решение суда об изменении оснований расторжения трудового договора.

Указанные суммы носят компенсационный характер, и имеет целью нивелировать негативные последствия нарушений, допущенных при увольнении, в то время как заработная плата, за задержку выплаты которой подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ, является вознаграждением за труд, т.е. выполнение лицом возложенных на него трудовых обязанностей.

Указанные суммы были предметом судебного спора между сторонами и обязанность по их выплате у работодателя возникла с даты вступления в законную силу решения суда. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда статьей 236 ТК РФ не предусмотрена.

Следует отметить, что в данном случае, в связи с несвоевременным исполнением вступившего в законную силу решения суда, истец имеет право обратиться за индексацией присужденных денежных сумм, в порядке ст. 208 ГПК РФ.

Учитывая, что в удовлетворении основных требований отказано, суд не усматривает и оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда и судебных расходов. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении иска ФИО1 к Акционерному обществу «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон», Уральскому филиалу Акционерного общества «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон»- «УПИИ ВНИПИЭТ» о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Озёрский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий - Н.Л. Селина

Мотивированное решение составлено 02 мая 2023г.